Руководство по временному трудовому договору

Временный трудовой договор (CTT) является гибким решением для покрытия пунктуальной потребности в труде через временное агентство. Здесь вы найдете основные правила (продолжительность, вознаграждение, облигации), связанные с этим временным договором.

Основы временного трудового договора

Определение

Временный трудовой договор позволяет лицу быть нанятым временной рабочей компанией для выполнения миссии в компании пользователя. Также называемый временным контрактом, эта система включает в себя три части: временный работник, временное агентство и клиентская компания.

Таким образом, требуется заключение двух контрактов. С одной стороны, договор о положении, подписанный между временным агентством и клиентской компанией. С другой стороны, договор миссии завершился между агентством и работником. Последний вознагражден агентством, а не непосредственно компанией, где он выполняет свою миссию.

Случаи защиты от временного трудового договора

Кодекс труда разрешает использование CTT в конкретных ситуациях:

• Замена отсутствующего работника или трудовой договор которого был приостановлен
• В ожидании нового сотрудника, нанятого по постоянному контракту
• Вакансия должности после отъезда сотрудника до отмены указанной должности
• Замена ремесленного, промышленного или коммерческого предпринимателя, человека, занимающегося либеральной профессией, его супруга
• Временная замена менеджера по сельскохозяйственным операциям, семейной помощи, операционного партнера или супруга
• Временное увеличение активности
• Сезонная работа
• «Использовать» задания

CTT также может быть разрешен, когда миссия стремится облегчить найм безработных людей, сталкивающихся с особыми социальными и профессиональными трудностями. Аналогичным образом, когда агентство и компания пользователя проводят дополнительную профессиональную подготовку сотруднику. Другие уполномоченные случаи, такие как запрещенные, четко подробно подробно описаны в кодексе труда.

Как долго длится временный контракт?

Контракт миссии включает в себя срок, фиксированный с точностью, как только договор будет доступен. Однако, возможно, не иметь фиксированного срока, когда контракт касается:

• Замена отсутствующего или приостановленного сотрудника
• В ожидании нового сотрудника, нанятого по постоянному контракту
• Сезонная миссия
• Использование использования
• Замена бизнес -менеджера, ферма или человека, выполняющего либеральную деятельность

Расширенная конвенция или соглашение компании пользователя могут исправить этот термин. В противном случае трудовой кодекс предусматривает максимальную продолжительность 18 -месячного контракта (включено продление). Но исключения применяются в соответствии с причиной обращения к CTT:

Вознаграждение и пособия

Какова зарплата для временного трудового договора?

Временный сотрудник должен получить зарплату, по крайней мере, равную зарплате постоянного сотрудника, занимающего эквивалентную должность в компании пользователя. Кроме того, он воспринимает бонусы и аксессуары заработной платы, возможно, предоставленные для квалификации и эквивалентной позиции. Наконец, государственные праздники выплачиваются без условий подсказки, если другие сотрудники компании получают выгоду от этого.

Проблема заработной платы выдается временным агентством, которое остается законным работодателем. Затем это влияет на его затраты (вознаграждение, взносы социального обеспечения, плата за управление) на пользовательскую компанию через счет. Это функционирование явно отличает временный трудовой договор от классического фиксированного договора, где окончательный работодатель напрямую управляет оплатой.

Кроме того, временный сотрудник может претендовать на коллективные преимущества компании (названия ресторанов, участие, транспортный бонус), если другие постоянные сотрудники получают выгоду от тех же прав. Это равенство направлено на гарантирование справедливости лечения и предотвращения любой формы дискриминации или чрезмерной ненадежности.

Каковы различные пособия?

В конце каждой миссии временный сотрудник получает конец пособия на миссию, обычно известный как бонус. Как правило, это составляет 10 % от общего валового вознаграждения, выигранного во время миссии. Однако это не выплачивается в следующих случаях:

• Временный работник завершает постоянный договор с пользовательской компанией сразу после окончания миссии
• Дополнение профессионального обучения предоставляется сотруднику пользовательской компанией в конце миссии
• Контракт на раннем этапе проинформирована об инициативе работника
• Контракт заранее проинформирован о серьезных проступках или для мажорного силы
• Контракт миссии был сезонным (если соглашение или соглашение, применимое в компании, не предусматривает окончание пособия на контракт)

В дополнение к бонусу ненадежности, временный работник получает компенсацию за оплачиваемый отпуск. Это также составляет 10 % от валового вознаграждения (включая пособие на конец миссии). Обратите внимание, что это учитывается в течение всего времени миссии:

• уход из материнства, отцовства и усыновления;
• остановки работы из -за несчастного случая или болезни, наличие профессионала или нет природы;
• Периоды, когда временный работник называется под флагами, если отправная точка для этих периодов происходит во время миссии.

Эта компенсация также выплачивается в конце контракта и упоминается при последнем промахе оплаты.

Управлять временным трудовым договором

Какой договор должен содержать

В договоре о предоставлении, подписанный между временным агентством и пользовательской компанией, должен упомянуть:

• Причина апелляции;
• Термин миссия;
• Пункт, предусматривающий возможность изменения термина миссии в условиях, предусмотренных трудовым кодексом;
• Конкретные характеристики рабочей станции будут заполнены;
• Требуется профессиональная квалификация;
• Рабочее место и график;
• Характер личного защитного оборудования, который использует сотрудник;
• Количество вознаграждения с его различными компонентами.

Договор миссии заключается в письменном виде между временным агентством и работником и принимает вышеупомянутые упоминания. Он также должен указать:

• Профессиональная квалификация временного сотрудника;
• Условия вознаграждения;
• Условия возможного испытательного периода;
• Пункт, указывающий на то, что репатриация является обязанностью временного агентства, если миссия не выполняется в материковой Франции;
• Название и адрес дополнительного фонда и организации -обеспечительной организации, под которым подпадает агентство;
• Упоминается, что наем сотрудника компании пользователя после миссии не запрещен.

Контракт на миссию отправляется сотруднику не позднее в течение двух рабочих дней после его положения. Неспособность соблюдать этот период может привести к выплате компенсации, подлежащей уплате работодателем, что не может быть более чем на месяц зарплаты.

Если договор не соответствует правовой базе, сотрудник может запросить его переклятизацию в качестве постоянного контракта с ретроактивным эффектом промышленному трибуналу. Эти два контракта образуют неделимый набор, гарантируя надлежащее выполнение миссии.

Пробный период, обновление и окончание миссии

Судебный период не является обязательным, но может быть обеспечен коллективным соглашением или соглашением о филиале, которое затем устанавливает продолжительность. В противном случае трудовой кодекс вызывает пробный период в два рабочих дня для миссии менее чем за месяц. От одного до двух месяцев она проводит три дня. В течение двух месяцев пробный период может достичь пяти рабочих дней.

Обновление временного договора возможно, если первичная причина остается и если общая продолжительность (первоначальная миссия + продление) не превышает юридического предела. Количество уполномоченных обновлений зависит от профессионального филиала, но обычно это зафиксировано для двух.

В конце миссии временный сотрудник получает свои пособия (конец миссии, оплачиваемый отпуск), а контракт заканчивается. Работодатель дает ему сертификат работы, его квитанцию ​​о любой учетной записи и его сертификат Франции.

Пользовательская компания также может решить нанять временного работника по постоянным контрактам. В этом случае продолжительность миссий, выполненных в течение 3 месяцев, предшествующих набору, принимается во внимание для расчета старшинства работника и выводится из пробного периода, если новый контракт предоставляет один. Сотрудник может отказаться от CDI, но это будет иметь последствия для открытия его прав на получение пособия на помощь в трудоустройстве (есть).

Если временное агентство желает заключить новый контракт на миссию с работником на той же должности, оно должно соответствовать периоду дефицита. В течение контракта не менее 14 дней период должен составлять не менее 1/3 с продолжительностью предыдущего контракта (включено продление). Для контракта менее 14 дней он должен быть не менее половины продолжительности контракта.

В отсутствие противоположных положений коллективного соглашения или соглашения о филиале крайний срок не применяется, когда использование временного договора миссии оправдано:

• новое отсутствие замененного сотрудника,
• выполнение срочной работы, оправданную меры безопасности,
• сезонная или использовать работу,
• Досрочное прекращение договора работником или отказ от продления.

Ранний конец временного контракта

Временный трудовой договор может быть нарушен без причины в течение судебного периода каждым стороном.

Впоследствии, если ожидаемый разрыв возникает на инициативе временного агентства, оно должно предложить временному работнику новый договор о миссии в течение 3 рабочих дней, за исключением серьезных или случаев мажорирования силы. Этот контракт не должен содержать серьезные изменения от основного элемента (вознаграждение, квалификация, графики и т. Д.). В противном случае, или если продолжительность нового контракта ниже, чем оставшееся от предыдущего, агентство предоставляет работнику вознаграждение, эквивалентное тому, что он получил бы до конца договора, включая конец компенсации миссии.

Временный сотрудник может закончить свою миссию на ранней стадии, если он подпишет постоянный договор или в случае силовой мажор. Если стороны не согласны, это необходимо соблюдать период уведомления, колеблюсь между днем ​​до двух недель. Помимо уполномоченных ситуаций, сотрудник должен уплатить ущерб временному агентству, соответствующему понесенному ущербу.

Уголовные санкции

В случае несправедливого использования временного трудового договора или несоблюдения юридических обязательств (отсутствие разума, несоблюдение максимальной продолжительности, несоблюдение периода дефицита и т. Д.), Пользовательская компания и временное агентство подвергаются санкциям. Трудовой кодекс содержит штрафы в размере 3750 евро в диапазоне до 7500 евро с шестью месяцами лишения свободы в случае повторения.

Найдите своих временных работников с помощью Marvin Recruit

Marvin Recruiter - это программное обеспечение SAAS, которое централизует управление приложениями и отношениями с клиентами (CRM) для упрощения процессов найма. Разработанный как ATS (система отслеживания заявителей), он облегчает распространение временных предложений, анализа профилей и координации с агентствами или внешними партнерами.

Благодаря функциям автоматизации и источника, Marvin Recruité устраняет хронофагурные административные задачи и оптимизирует отношения с вашими клиентами и кандидатами. Каждый консультант, источник, продажи или менеджер могут получить доступ к платформе, чтобы обмениваться информацией, следить за конвейером кандидатов и анализировать производительность в режиме реального времени.

Подготовив свои данные к искусственному интеллекту, вы ожидаете развития рынка и получаете гибкость. Таким образом, вы можете управлять своими временными трудовыми договорами более эффективно, рационализируют период миссии и создавать контракты. Это решение «все в одном» предлагает глобальное видение вашей деятельности, для более быстрых и более эффективных наборов.

FAQ - Частые вопросы

В чем разница между фиксированным контрактом и CTT?

CDD (фиксированный договор) напрямую связывает работодателя и работника, в то время как CTT (временный трудовой договор) подразумевает трех участников: временное агентство (юридический работодатель), временный работник и компания пользователя. В фиксированном контракте именно компания платит и руководит работником. В CTT агентство платит зарплату, а пользовательская компания обеспечивает оперативный надзор.

Каковы четыре типа трудового договора?

Во Франции существует в основном четыре формы трудового договора: CDI (неопределенный контракт), CDD (фиксированный договор), CTT (временный или временный трудовой договор) и конкретный договор (CUI, CESU). Каждый тип отвечает конкретным потребностям: устойчивость занятости для CDI, гибкость или сезонность для CTT, пунктуальную миссию для CDD и найм людей в сложности или для личных целей для конкретного договора.

Что такое временный CDI?

Временный постоянный контракт - это контракт, подписанный между работником и временным агентством на неопределенный период. Затем работник выполняет несколько последовательных миссий с различными компаниями пользователей, сохраняя базу гарантий (минимальное вознаграждение, доступ к обучению, социальная защита). Это устройство обеспечивает повышенную стабильность при сохранении гибкости многофункционального курса.