Руководство по временному трудовому договору

Временный трудовой договор (ВТД) — это гибкое решение для удовлетворения разовых потребностей в персонале через агентство по временному трудоустройству. Здесь вы найдете основные правила (срок действия, оплата труда, обязательства), связанные с этим типом временного трудового договора.

Основы временного трудового договора

Определение

Временный трудовой договор позволяет агентству по временному трудоустройству нанять сотрудника для выполнения задания в компании-клиенте. Эта система, также называемая временным трудовым договором, включает в себя три стороны: временного работника, агентство по временному трудоустройству и компанию-клиента.

Для этого требуется два договора. Во-первых, договор о трудоустройстве, подписанный между агентством временного трудоустройства и компанией-клиентом. Во-вторых, договор о назначении на должность между агентством и сотрудником. Заработную плату сотруднику выплачивает агентство, а не напрямую компания, где он работает.

Случаи использования временных трудовых договоров

Трудовой кодекс разрешает использование временных трудовых договоров в определенных ситуациях:

• Замена отсутствующего работника или работника, трудовой договор которого приостановлен
• Ожидание нового сотрудника, нанятого на постоянный контракт
• Вакансия должности в связи с увольнением работника до ликвидации данной должности
• Замена руководителя ремесленного, промышленного или торгового предприятия, лица свободной профессии или его супруга
• Временная замена управляющего фермой, члена семьи, партнера по ферме или их супруга
• Временное увеличение активности
• Сезонная занятость
• «Обычные» применения

Временный трудовой договор (ВТД) также может быть разрешен, если миссия направлена ​​на содействие трудоустройству безработных, испытывающих особые социальные и профессиональные трудности. Аналогичным образом, он может быть разрешен, если агентство и компания-пользователь обязуются предоставить сотруднику дополнительное профессиональное обучение. Другие разрешенные и запрещенные случаи четко прописаны в Трудовом кодексе.

Каков срок действия временного трудового договора?

Договор о командировке включает в себя фиксированный срок, который четко определяется с момента заключения договора о командировке. Однако договор может не иметь фиксированного срока, если он касается:

• замена отсутствующего или отстраненного работника
• ожидание нового сотрудника, нанятого на постоянный контракт
• сезонная миссия
• обычное использование
• замена владельца бизнеса, управляющего фермой или человека, занимающегося свободной профессией

Этот срок может быть установлен коллективным договором или расширенным отраслевым соглашением компании-пользователя. В противном случае, согласно Трудовому кодексу, максимальный срок действия договора составляет 18 месяцев (включая продления). Однако существуют исключения в зависимости от причины использования временного трудового договора:

Вознаграждения и надбавки

Какова заработная плата по временному трудовому договору?

Временные работники должны получать заработную плату не ниже заработной платы постоянных сотрудников, занимающих аналогичные должности в компании-пользователе. Кроме того, им предоставляются все бонусы и другие льготы, связанные с заработной платой, которые могут быть предусмотрены за эквивалентную квалификацию и должность. Кроме того, праздничные дни оплачиваются независимо от стажа работы, если их получают и другие сотрудники компании.

Расчетный лист выдает агентство по временному трудоустройству, которое остается юридическим работодателем. Затем агентство перекладывает свои расходы (зарплату, взносы в фонд социального страхования, управленческие сборы) на компанию-клиента посредством счета. Этот порядок четко отличает временный трудовой договор от стандартного срочного договора, где расчет заработной платы осуществляется непосредственно работодателем.

Кроме того, временные работники имеют право на коллективные льготы компании (талоны на питание, участие в прибылях, транспортные расходы), если другие постоянные сотрудники пользуются теми же правами. Это равенство направлено на обеспечение справедливого обращения и предотвращение любых форм дискриминации или чрезмерной нестабильности в работе.

Какие существуют виды компенсации?

По окончании каждого срока назначения временные работники получают выходное пособие, обычно называемое бонусом за нестабильную занятость. Обычно оно составляет 10% от общей суммы валового вознаграждения, полученного за время назначения. Однако оно не выплачивается в следующих случаях:

• Временный работник заключает постоянный договор с компанией-пользователем сразу после окончания задания.
• По окончании задания компания-пользователь предоставляет сотруднику дополнительное профессиональное обучение.
• договор расторгается досрочно по инициативе работника
• договор расторгнут досрочно из-за серьезного проступка или форс-мажора
• временный трудовой договор носил сезонный характер (если применимое соглашение или соглашение компании не предусматривают компенсацию по окончании контракта)

Помимо премии по окончании контракта, временные работники получают компенсацию за накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск. Эта компенсация также составляет 10% от их заработной платы до вычета налогов (включая премию по окончании контракта). Обратите внимание, что в продолжительность контракта включены следующие расходы:

• отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и в связи с усыновлением/удочерением;
• перерывы в работе из-за несчастного случая или болезни, независимо от того, связаны они с работой или нет;
• периоды призыва временного работника на военную службу, если начало течения этих периодов приходится на период выполнения служебной командировки.

Эта компенсация также выплачивается по окончании срока действия контракта и указывается в последнем расчетном листке.

Управление временным трудовым договором

Что должен содержать договор

Временный трудовой договор, подписываемый между агентством по временному трудоустройству и компанией-пользователем, должен включать:

• Причина апелляции;
• Конец миссии;
• Пункт, предусматривающий возможность изменения срока командировки в порядке, предусмотренном трудовым кодексом;
• Конкретные характеристики вакансии, на которую необходимо претендовать;
• Требуемая профессиональная квалификация;
• Рабочее место и рабочее время;
• Характер средств индивидуальной защиты, используемых работником;
• Размер вознаграждения с его различными составляющими.

Временный трудовой договор составляется в письменной форме между агентством временного трудоустройства и работником и содержит вышеуказанную информацию. В нем также должны быть указаны:

• Профессиональная квалификация временного работника;
• Условия оплаты труда;
• Условия любого потенциального испытательного периода;
• Пункт о том, что репатриация является обязанностью агентства по временному трудоустройству, если назначение не выполняется на материковой части Франции;
• Название и адрес дополнительного фонда и учреждения, к которому принадлежит агентство;
• Утверждение о том, что найм сотрудника компанией-пользователем по окончании задания не запрещен.

Договор поручения должен быть направлен работнику не позднее двух рабочих дней с момента начала работы. Несоблюдение этого срока может повлечь за собой выплату работодателем компенсации в размере, не превышающем размер одной месячной заработной платы.

Если договор не соответствует законодательству, работник может обратиться в трудовой суд с ходатайством о его переквалификации в постоянный трудовой договор (CDI), имеющий обратную силу. Эти два договора образуют единое целое, гарантирующее надлежащее исполнение трудового договора.

Испытательный период, продление и окончание миссии

Испытательный срок не является обязательным, но может быть установлен в коллективном договоре или отраслевом соглашении, в котором также указывается его продолжительность. В противном случае, согласно Трудовому кодексу, испытательный срок составляет два рабочих дня для работ продолжительностью менее одного месяца. При сроке от одного до двух месяцев он увеличивается до трёх дней. При сроке свыше двух месяцев испытательный срок может достигать пяти рабочих дней.

Продление временного трудового договора возможно, если первоначальная причина заключения договора остаётся в силе, и если общая продолжительность (первоначальное назначение + продление) не превышает установленного законом срока. Количество разрешённых продлений зависит от отрасли, но, как правило, ограничено двумя.

По окончании срока назначения временный работник получает компенсацию (выходной, оплачиваемый отпуск), и договор расторгается. Работодатель выдаёт ему справку с места работы, расчётный листок и сертификат France Travail.

Компания-пользователь также может принять решение о найме временного работника на условиях постоянного договора. В этом случае продолжительность выполнения заданий в течение трёх месяцев, предшествующих найму, учитывается при расчёте трудового стажа сотрудника и вычитается из испытательного срока, если новый договор предусматривает испытательный срок. Сотрудник может отказаться от постоянного договора, но это повлияет на его право на получение пособия по безработице (ARE).

Если агентство по временному трудоустройству намерено предложить сотруднику новый временный договор на ту же должность, оно обязано соблюдать период ожидания. Для договора продолжительностью не менее 14 дней этот период должен составлять не менее одной трети срока действия предыдущего договора (включая любые продления). Для договора продолжительностью менее 14 дней он должен составлять не менее половины срока действия предыдущего договора.

При отсутствии иных положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении срок не применяется, если применение временного трудового договора обосновано:

• дальнейшее отсутствие заменяемого работника
• выполнение неотложных работ, оправданных мерами безопасности,
• сезонная или обычная работа,
• досрочное расторжение договора по инициативе работника или отказ от его продления.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Временный трудовой договор может быть расторгнут без объяснения причин в течение испытательного срока любой из сторон.

В дальнейшем, если досрочное расторжение договора инициировано агентством временного трудоустройства, оно обязано в течение трёх рабочих дней предложить временному работнику новый договор о командировке, за исключением случаев серьёзного проступка или форс-мажора. Этот договор не должен содержать существенных изменений в существенных условиях (оплата труда, квалификация, рабочее время и т. д.). В противном случае или если срок действия нового договора короче оставшегося срока действия предыдущего, агентство обязано гарантировать работнику вознаграждение, эквивалентное тому, которое он получал бы до окончания срока действия первоначального договора, включая выходную премию.

Временный работник может досрочно расторгнуть договор при заключении постоянного трудового договора или в случае форс-мажора. Если стороны не договорились об ином, работник обязан уведомить об этом за один день до двух недель. Вне этих случаев работник обязан возместить агентству временного трудоустройства понесённые убытки.

Уголовные наказания

В случае злоупотребления временными трудовыми договорами или несоблюдения юридических обязательств (отсутствие обоснования, несоблюдение максимальной продолжительности, несоблюдение периода ожидания и т. д.) как компания-пользователь, так и агентство временного трудоустройства подлежат штрафным санкциям. Французский Трудовой кодекс предусматривает штрафы в размере от 3750 до 7500 евро, а также тюремное заключение сроком на шесть месяцев при повторном нарушении.

Нанимайте временных сотрудников с помощью Marvin Recruiter

Marvin Recruiter — это SaaS-решение, которое централизует отслеживание кандидатов и управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), упрощая процессы подбора персонала. Marvin Recruiter — это мощная система отслеживания кандидатов (ATS), которая упрощает размещение временных предложений о работе, анализ профилей кандидатов и координацию с агентствами и внешними партнерами.

Благодаря функциям автоматизации и поиска кандидатов Marvin Recruiter избавляет от трудоёмких административных задач и оптимизирует отношения с клиентами и кандидатами. Каждый консультант, специалист по подбору персонала, продавец или менеджер может получить доступ к платформе для обмена информацией, отслеживания процесса подачи заявок и анализа эффективности в режиме реального времени.

Подготавливая данные для искусственного интеллекта, вы сможете предвидеть рыночные тенденции и повысить гибкость. Это позволит вам эффективнее управлять контрактами на временный персонал, оптимизировать сроки назначения и гарантировать надёжное подписание контрактов. Это комплексное решение обеспечивает комплексное представление о вашей деятельности, что способствует более быстрому и эффективному подбору персонала.

FAQ - Частые вопросы

В чем разница между срочным трудовым договором (CDD) и временным трудовым договором (CTT)?

Срочный трудовой договор (СДД) напрямую связывает работодателя и работника, в то время как временный трудовой договор (ВТД) включает три стороны: агентство по временному трудоустройству (юридический работодатель), временного работника и компанию-пользователя. В срочном трудовом договоре компания выплачивает зарплату сотруднику и управляет им. В СДТ агентство выплачивает заработную плату, а компания-пользователь осуществляет оперативное управление.

Каковы четыре типа трудового договора?

Во Франции существует четыре основных типа трудовых договоров: CDI (постоянный трудовой договор), CDD (срочный трудовой договор), CTT (временный трудовой договор) и специальный трудовой договор (CUI, CESU). Каждый тип отвечает определенным требованиям: гарантия занятости для CDI, гибкий или сезонный график для CTT, разовое задание для CDD и найм сотрудников, испытывающих трудности, или в личных целях для специального трудового договора.

Что такое постоянный временный контракт?

Постоянный договор о временной работе (CDI intérimaire) – это договор, заключаемый между работником и агентством по временному трудоустройству на неопределенный срок. После этого работник выполняет несколько заданий подряд в различных компаниях-клиентах, сохраняя при этом основные гарантии (минимальную заработную плату, доступ к обучению, социальную защиту). Эта система обеспечивает повышенную стабильность, сохраняя при этом гибкость карьерного роста в нескольких компаниях.