Модель разрыва письма испытательного периода: руководство и примеры

Разбивка пробного периода является гибким процессом, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор в случае неудовлетворительной работы или неадекватности с этой позицией. Юридические условия разрыва не очень обязательны. Но их неуважение приводит к санкциям. В этом руководстве представлен пробный период, его законодательство и методы, чтобы следовать для достижения разрыва в правилах.

Понять разбивку испытательного периода

Какой пробный период?

Судебный период является решающим этапом трудового договора. Это позволяет работодателю проверять навыки работника, а второй подтвердит его адекватность в этой позиции. Этот этап может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев в соответствии с условиями трудового договора и коллективных соглашений.

Таким образом, для неопределенного договора (CDI) этот период не может превышать:

• 2 месяца для работников и работников,
• 3 месяца для руководителей и техников,
• 4 месяца для руководителей.

Обратите внимание, что коллективное соглашение, трудовой договор или письмо о вовлечении могут обеспечить более короткую продолжительность.

Для фиксированного договора (CDD) пробный период длится 1 день в неделю контракта. Если использование или обычные условия не предусматривают более низкие периоды, оно не может превышать:

• 2 недели для контракта с продолжительностью меньше или равны 6 месяцев,
• 1 месяц для более длительного контракта.

Наконец, для договоров миссии продолжительность определяется коллективным соглашением или соглашением компании. В противном случае пробный период не может превышать:

• 2 дня, если продолжительность контракта меньше или равна 1 месяцу,
• 3 дня, если продолжительность контракта составляет от 1 до 2 месяцев,
• 5 дней, если продолжительность контракта составляет более 2 месяцев.

Права и обязательства работодателя и работника

Судебный период может быть продлен, если это предусмотрено трудовым договором или письмом о вовлечении. Для CDI возможное обновление, разрешенное коллективным соглашением. Таким образом, в общей сложности этот период не должен превышать 4 месяца для работников и работников, 6 месяцев для руководителей и техников и 8 месяцев для менеджеров.

Работодатель и работник могут свободно положить конец договору в течение пробного периода без формальности или компенсации, если иное не предоставлено в силе коллективного соглашения. Однако для постоянных контрактов и фиксированных контрактов, которые предоставляют периоды более одной недели, применяется период уведомления. Эта мера была сделана обязательным в соответствии с законом от 25 июня 2008 года по модернизации рынка труда.

Если одна из сторон решает разбить пробный период, он должен информировать другую сторону в течение запланированного времени. Они зависят от продолжительности присутствия сотрудника в компании и, как правило, варьируются от 24 часов до 1 месяца. Период уведомления обычно начинается, когда другая сторона получила письмо разрыва и действует только в течение пробного периода, который не может быть расширен.

В случае неспособности с условиями разрыва пробного периода работодатель может потребоваться выплатить компенсацию возмещения работнику, кроме серьезного проступка. Расчет пособий на распад представлен в статье L1221-25 Кодекса труда.

Если сотрудник хочет оставить свой пост до конца испытательного периода, он должен уважать период 48 часов. Последнее сокращается до 24 часов, если сотрудник провел менее восьми дней в компании, которую он собирается уйти. Все положения, касающиеся испытательного периода, записаны в Кодексе труда, в статьях L1221-19 до L1221-26.

Существуют ограничения на свободу разорвать пробный период. Таким образом, это не может быть основано на дискриминационной причине. Дисциплинарная процедура должна уважаться в случае перерыва по дисциплинарным причинам. Наконец, конкретный случай прекращения договора защищенного работника подлежит разрешению инспектора труда.

Ключевые элементы пробного периода разбитого письма

Обязательная информация

Официальное уведомление о разрыве испытательного периода требует отправки письма. Содержание письма об разрыве должно включать следующую информацию:

• Личность работодателя и работника
• Название соответствующей позиции и даты начала и окончания испытательного периода
• Причина разрыва (необязательно, но рекомендуется)
• Напоминание о методах соблюдения периода уведомления
• Официальные документы, которые должны быть предоставлены сотрудникам: Сертификат работы Франции, Сертификат работы, последнее промах зарплаты и т. Д.

Структура и формат буквы

Письмо о разрыве пробного периода должно быть написано четко, точным и уважительным. Он должен включать объект разрыва, дату вступления в силу, а также соблюдение периода уведомления. Работодатель должен отправить это письмо зарегистрированным почтом с подтверждением получения или передать его для увольнения, чтобы убедиться, что оно было получено работником.

Среди наиболее распространенных составов мы находим это:

«Мы сожалеем, что сообщим вам, что заканчиваем ваш пробный период. Следовательно, вы перестанете быть частью нашей рабочей силы на дату« XXX »вечером, эта дата с учетом периода уведомления в соответствии с действующим законодательством».

Модели разрыва испытательного периода

Модель работодателя

Вот пример письма пробного периода по инициативе компании. Эта модель предназначена для юридического соблюдения обязательств работодателя.

Цель: разрыв пробного периода

"Мадам / Сэр",

Мы сожалеем, что сообщили вам, что заканчиваем ваш пробный период.

Следовательно, вы перестанете быть частью нашей рабочей силы на дату «XXX» вечером, эта дата с учетом периода уведомления в соответствии с действующим законодательством.

Для получения информации период уведомления заключается в следующем, при условии, что обычные или договорные положения, более благоприятные для работника:

• 24 часа (если сотрудник присутствовал менее 8 дней в компании)
• 48 часов (если сотрудник присутствовал более 8 дней в компании)
• 2 недели (если сотрудник присутствовал в течение месяца в компании)
• 1 месяц (если сотрудник присутствовал в течение трех месяцев в компании)

Мы дадим вам следующие документы:

• Ваш последний промах зарплаты и ее правила;
• Ваш рабочий сертификат;
• Ваша квитанция для любого баланса счета;
• Сертификат Франции.

Пожалуйста, примите «мадам», «сэр», выражение моего выдающегося рассмотрения.

Модель для сотрудника

В некоторых случаях сотрудник также может пожелать разорвать свой пробный период. Модели писем доступны, чтобы позволить сотруднику, чтобы уведомить свое решение профессиональным образом, уважая юридические формальности.

Цель: разрыв пробного периода

"Мадам / Сэр",

Я сообщаю вам, что хотел бы закончить свой пробный период.

В соответствии со статьей Л.

Я прошу вас любезно подготовить окончание договорных документов, необходимых для моего выпуска:

• Последний промах зарплаты и ее правила;
• Сертификат работы;
• Получено за любой баланс счета;
• Франция Сертификат.

Пожалуйста, примите «мадам», «сэр», выражение моего выдающегося рассмотрения.

Юридическая процедура нарушения пробного периода

Шаги, чтобы следовать

Работодатель оценивает успеваемость работника в течение испытательного периода. Если он считает последнего недостаточного, он может принять решение о прекращении периода, а затем инициирует процедуру разрыва. Затем он должен проинформировать письмо, сотрудника в соответствии с периодом уведомления, установленным законом. Затем он даст сотруднику в последний день официальные документы (Сертификат работы Франции, Сертификат работы и т. Д.).

Соответствие законодательству и санкциям

Разрушение испытательного периода не является увольнением, поэтому правила, касающиеся разрыва CDI, не применяются. В этом случае следует соблюдать правило. Обоснованность письма о разрыве испытательного периода требует соблюдения периода уведомления. Неспособность соблюдать это уведомление дает право сотруднику получить компенсацию.

Согласно статье L1221-25 Кодекса труда, эта компенсация равна сумме заработной платы и преимуществ, которые работник воспринимал бы, если бы он выполнил свою работу до периода воздействия, компенсация за оплачиваемый отпуск.

Инструменты и ресурсы для написания письма разрыва

Онлайн -генераторы

Такие инструменты, как Captain.legal или Lewisocial, позволяют генерировать разрывные буквы, адаптированные к потребностям работодателей и работников. Эти генераторы упрощают подготовку соответствующего письма, уважающего все правовые формальности.

Написание программного обеспечения

Написание программного обеспечения, такого как Microsoft Word или Google Docs, являются идеальными инструментами для написания официальных букв. Они легко добавляют такие элементы, как даты, электронные подписи и другую важную информацию, чтобы гарантировать обоснованность буквы разрыва.

Лучшие практики успешного расставания

Ясное и уважительное общение

Разбивка испытательного периода должен проводиться четким и уважительным образом. Работодатель всегда должен официально уведомлять об этом решении. И даже если это не обязательство, объясняя причины, которые мотивировали этот выбор, всегда приветствуются, чтобы избежать недопонимания. И позвольте сотруднику учиться, а не воспринимать этот разрыв только как провал.

Документация и архивирование

Важно сохранить письменный отследивание всех этапов разрыва, включая отправленное письмо, и официальные документы, предоставленные работнику.

Управление отношениями после RUP

Как только перерыв будет эффективным, важно поддерживать профессиональные отношения с сотрудником. Доставка официальных документов, таких как сертификат Pôle emploi и рабочее сертификат, должен быть сделан как можно скорее, чтобы избежать любого последующего спора.

FAQ - Частые вопросы

Можем ли мы разорвать пробный период в любое время?

Да, разрыв может произойти в любое время в течение испытательного периода, при условии, что с уважением периода уведомления или оправданием серьезной ошибки.

Каковы пособия в случае перерыва?

Когда он разрывает свой пробный период, сотрудник получает свою последнюю зарплату, а также свою баланс. Однако, если работодатель не уважал период уведомления, работодатель не уважал, работник может получить еще одну компенсацию. Это равно сумме заработной платы и преимуществ, которые работник воспринимал бы, если бы он выполнил свою работу до периода воздействия, компенсационную компенсацию за оплачиваемый отпуск включал. Если разрыв находится на инициативе сотрудника, это не дает ему права на пособие по безработице.

Как избежать споров при разрыве?

Чтобы избежать споров, работодатель должен скрупулезно уважать юридические формальности, в частности, период уведомления и убедиться, что письмо разрыва было отправлено в правилах.