Руководство по мультидифузии рабочих мест

Это подробное руководство расскажет, как размещать объявления о вакансиях на разных платформах, чтобы максимально повысить их видимость и охватить широкий круг кандидатов. Вы узнаете о стратегиях, инструментах и ​​методах успешного агрегирования и распространения объявлений о вакансиях с соблюдением всех законодательных требований.

Презентация мультипостинга предложений о работе

Определение

Мультипостинг объявления о работе — это практика одновременной публикации объявления на нескольких площадках (досках объявлений о работе, порталах по трудоустройству, профессиональных социальных сетях и т. д.) с целью максимального увеличения его видимости и охвата широкого круга квалифицированных кандидатов. Этот метод основан на автоматизации, централизации и синхронизации публикаций с помощью специализированных инструментов. Эти инструменты позволяют, например, создавать и настраивать объявление одним кликом, контролировать его распространение и анализировать его эффективность с помощью панели аналитики распространения объявлений.

Подводя итог, можно сказать, что многоканальное распространение предложений о работе — это цифровая маркетинговая стратегия для рекрутинга, которая оптимизирует процесс многоканального распространения объявлений о вакансиях, обеспечивая при этом централизованное управление заявками.

Зачем размещать объявление о вакансии на нескольких платформах?

Размещение объявления о вакансии на нескольких платформах дает множество преимуществ для оптимизации процесса подбора персонала:

• Охват более широкой аудитории: благодаря многоканальному распространению объявлений о вакансиях на сайтах по трудоустройству, в профессиональных социальных сетях и на различных порталах вы охватываете большой круг кандидатов.
• Увеличьте свои шансы на трудоустройство: публикуя предложение в различных средствах массовой информации, вы увеличиваете его видимость и увеличиваете возможности найти идеального кандидата.
• Экономьте время и централизуйте управление: автоматизация публикации предложений о работе через многоканальную платформу публикации позволяет вам создавать и персонализировать ваши объявления одним щелчком мыши, обеспечивая при этом централизованное управление заявками через многоканальную рассылку.
• Оптимизируйте видимость и анализ: синхронизация рекламы на нескольких платформах и использование панели аналитики показа рекламы облегчают оптимизацию видимости и позволяют быстро корректировать стратегию на основе точных данных.
• Укрепление имиджа бренда: обеспечивая одновременный обмен предложениями на порталах и в социальных сетях, вы способствуете повышению узнаваемости своего бренда и укрепляете свое присутствие в Интернете как инновационной и цифровой компании.

Подводя итог, можно сказать, что размещение нескольких вакансий одновременно — это мощная стратегия оптимизации процесса подбора персонала и обеспечения централизованного и эффективного управления вашими заявками.

Как распространить предложение о работе среди нескольких пользователей?

Выбор правильных платформ

Для успешного распространения предложений о работе на нескольких платформах критически важно выбрать правильные. В настоящее время выделяют четыре типа сайтов с вакансиями: универсальные, институциональные, специализированные и агрегаторы.

Сайтов поиска работы, таких как Monster или Cadremploi, очень много, и на них публикуются самые разные вакансии. В этом и заключается их главный недостаток: рекрутеру сложно понять, чем его объявление может выделиться среди остальных.

Институциональные сайты по трудоустройству, такие как France Travail и Apec, по-прежнему важны, помимо того, что они бесплатны.

Специализированные доски объявлений о работе — это сайты, посвященные определенным профессиональным секторам: WeLoveDevs для разработчиков, Fashion Jobs для вакансий в сфере моды, Welcome to the Jungle для стартапов…

Наконец, существуют агрегаторы вакансий, которые собирают объявления о вакансиях со всего интернета. Это значительно экономит время, поскольку всё сосредоточено в одном месте. Помимо вездесущего Indeed, существуют Jobijoba и Google for Jobs.

Размещение вакансии на сайтах по трудоустройству должно сопровождаться публикацией предложения в профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, чтобы охватить как можно большее число кандидатов.

Напишите релевантное объявление

Качество вакансии имеет первостепенное значение для оптимизации процесса подбора персонала. Предложение о работе должно быть понятным, привлекательным и оптимизированным для поисковых систем. Подчеркните обязанности, необходимые навыки и преимущества работы в вашей компании. Не забывайте адаптировать контент для каждой платформы, чтобы он соответствовал их формату и максимально эффективно воздействовал на вашу целевую аудиторию.

Используйте специализированное программное обеспечение

Выберите инструмент управления вакансиями, который централизует публикацию ваших вакансий на нескольких сайтах одним щелчком мыши. Такое программное обеспечение экономит ваше время, синхронизирует ваши вакансии на вашем сайте вакансий и отслеживает происхождение заявок в режиме реального времени. Интеграция с системой отслеживания кандидатов (ATS) — несомненное преимущество.

Мониторинг и управление приложениями

После публикации вакансий крайне важно внедрить систему отслеживания для мониторинга распространения предложений работы и обеспечения централизованного размещения вакансий онлайн. Аналитические инструменты позволяют оценить эффективность каждого канала и выявить области для улучшения. Если у вас нет программного обеспечения, например, системы отслеживания кандидатов (ATS), вы можете использовать Google Analytics или Matomo для отслеживания эффективности.

Какой инструмент лучше всего подходит для распространения предложений о работе на нескольких платформах?

Как выбрать программное обеспечение для размещения вакансий?

Чтобы выбрать подходящее программное обеспечение для публикации нескольких вакансий, начните с чёткого определения ваших потребностей: объёма рекламы, каналов распространения и основных функций (интеграция с ATS, персонализация, отчётность). Убедитесь, что решение позволяет централизовать управление вакансиями и автоматизировать их публикацию одним щелчком мыши. Инструмент также должен отслеживать источники заявок для оптимизации ваших инвестиций. Этот первый шаг крайне важен для соответствия инструмента вашим целям в сфере подбора персонала.

Затем сравните различные решения на рынке, обращая особое внимание на их удобство использования и поддержку клиентов. Выбирайте интуитивно понятное программное обеспечение, которое легко освоить и совместимо с вашими текущими системами, такими как CRM или ATS. Оперативная поддержка и качественные обновления гарантируют долгосрочное и эффективное использование. Разумный выбор поможет вам оптимизировать процесс подбора персонала и максимально повысить эффективность ваших вакансий.

Marvin Recruiter — инновационный инструмент для публикации нескольких вакансий

Marvin Recruiter выделяется своим решением для мультипостинга, которое позволяет вам публиковать ваши вакансии на самых популярных сайтах поиска работы одним щелчком мыши. Этот инструмент обеспечивает оптимальную видимость ваших объявлений и упрощает цифровой рекрутинг. Ключевые особенности:

• Создание вакансий и объявлений: Создайте свое объявление один раз и разместите его в один клик на вашем сайте по трудоустройству и на досках объявлений о работе, которые вы используете.
• Библиотека досок объявлений о работе: с помощью Marvin выберите для каждого объявления доску(ы) объявлений о работе, где вы хотите разместить предложение.
• Обработка заявок: Оптимизируйте обработку и отслеживание заявок с помощью централизованного, интуитивно понятного интерфейса. Это позволит вам прекратить публикацию объявлений о вакансиях на сайтах поиска работы без получения откликов и максимально повысить рентабельность инвестиций.
• Talent Plug: управляйте своими вакансиями на Talent Plug непосредственно из Marvin, где все синхронизировано.
• Централизованное общение: оптимизируйте общение с кандидатами, синхронизировав свою почту с Marvin. Это сэкономит время на обработку и отслеживание заявок.

Откройте для себя Марвина Рекрутера

FAQ - Частые вопросы

Каковы каналы распространения предложений о работе?

Несколько месяцев назад компания France Travail провела исследование каналов подбора персонала. Вот основные каналы, которые предпочитают рекрутеры:

• Сайты с предложениями работы (87%)
• Франция Работа (77%)
• Незапрошенные приложения (75%)
• Профессиональные социальные сети (53%)
• Кооптация (51%)

Что такое внешний подбор персонала?

Внешний рекрутинг включает в себя все шаги, предпринимаемые для привлечения кандидатов извне компании. Он основан на размещении предложений о работе через различные каналы, такие как сайты поиска работы, социальные сети и рекрутинговые агентства. Такой подход позволяет компаниям обогащать свои команды новыми навыками и взглядами, диверсифицируя профили нанятых сотрудников. Это важная стратегия для заполнения вакансий и стимулирования инноваций в организации.

Что такое внутренний подбор персонала?

Внутренний рекрутинг подразумевает заполнение вакантной должности с привлечением уже имеющихся в компании талантливых сотрудников. Такой подход способствует внутренней мобильности, ценит навыки сотрудников и укрепляет их вовлеченность. Он также сокращает время и затраты на подбор персонала, используя глубокое понимание корпоративной культуры компании.