Руководство по мультидифузии рабочих мест

Это полное руководство направлено на то, чтобы объяснить вам, насколько многодийфузные предложения работы по оптимизации их видимости и достижения большого количества кандидатов. Вы обнаружите стратегии, инструменты и методы, чтобы добиться успеха в агрегации и синдикации рекламы занятости при соблюдении правовой базы.

Презентация многодийфузии рабочих мест

Определение

Многодийфузия предложения о вакансии обозначает практику одновременной публикации объявления по нескольким каналам - доскам вакансий, порталам вакансий, профессиональных социальных сетях и т. Д. - чтобы максимизировать его видимость и прикоснуться к большому пулу квалифицированных кандидатов. Этот метод основан на автоматизации, централизации и синхронизации публикаций благодаря специализированным инструментам. Они позволяют, например, создавать и персонализировать объявление за один щелчок, контролировать его распространение и проанализировать его производительность с помощью панели панели для анализа рекламы рекламы.

Короче говоря, многопрофильное предложение о работе -это стратегия цифрового маркетинга для подбора персонала, которая оптимизирует многоканальное распространение рекламы на работе, обеспечивая при этом централизованное управление приложениями.

Почему многодийф реклама работы?

MultiDiffuse Ad Offerment Ad имеет много преимуществ для оптимизации вашего набора:

• Достижение более широкой аудитории: благодаря многоканальному распределению рекламных объявлений о рабочих местах на Joysbards, профессиональных социальных сетях и различных воротах, вы касаетесь большого количества кандидатов.
• Увеличьте шансы на найд: опубликовав предложение по различной поддержке, вы максимизируете видимость и увеличиваете возможности для поиска идеального кандидата.
• Сохранение времени и централизации управления: автоматизация публикации предложений о работе с помощью многоканальной публикационной платформы позволяет создавать и персонализировать ваши объявления за один клик, обеспечивая при этом централизованное управление приложениями с помощью мультидиффузии.
• Оптимизировать видимость и анализ: синхронизация ADS на нескольких опорах и использование таблицы ADS Advice Dismanication, способствующих оптимизации видимости и позволяет быстро регулировать вашу стратегию с помощью конкретных данных.
• Укрепляйте имидж бренда: обеспечивая одновременное обмен предложениями о порталах и социальных сетях, вы участвуете в влиянии своего бренда и укрепляете свое присутствие в Интернете как инновационную и активную цифровую компанию.

Короче говоря, выбор многодийфузии предложений о работе является мощной стратегией для оптимизации процесса найма и гарантирования центрального и эффективного управления вашим приложением.

Как умножить предложение о работе?

Выберите правильные платформы

Чтобы добиться успеха в многодийфузии предложений о работе, важно выбрать правильные платформы. В настоящее время выделяются четыре типа Joybards: врачи общей практики, институциональные, специализированные и агрегаторы.

Общие сайты работы, такие как Monster или Cadremploi, очень многочисленны и размещают все формы рекламы. Это самый большой дефект: рекрутеру трудно увидеть, как его объявление может выйти из массы.

Институциональные сайты работы, такие как France Work и APEC, остаются необходимыми в дополнение к свободу.

Специализированные Joybards - это сайты, посвященные определенным профессиональным секторам: WeloedEvs для разработчиков, модные работы для модных работ, добро пожаловать в джунгли для стартапов ...

Наконец, есть агрегаторы предложений о работе, которые объединяют объявления, опубликованные по всему Интернету. Это обеспечивает значительную экономию времени, потому что все сосредоточено в одном и том же месте. За этим существенным мы находим Jobijoba или Google для работы.

Трансляция на Joysbords должна сопровождаться публикацией предложения о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, чтобы охватить большой группу кандидатов.

Напишите соответствующее объявление

Качество объявления необходимо для оптимизации процесса найма. Предложение о работе должно быть ясным, привлекательным и оптимизированным для SEO. Выдвигайте миссии, необходимые навыки и преимущества вступления в ваш бизнес. Не забудьте адаптировать контент для каждой платформы, чтобы уважать их форматы и максимизировать влияние с вашей аудиторией.

Используйте специализированное программное обеспечение

Выберите многодиффузионный инструмент для предложений, который централизует публикацию ваших объявлений на нескольких сайтах с одним щелчком. Этот тип программного обеспечения позволяет вам сэкономить время, синхронизировать свои предложения на сайте вашей карьеры и следить за происхождением приложений. Интеграция с ATS является неоспоримым плюсом.

Мониторинг и управление приложениями

После того, как ваши объявления будут выпущены, важно настроить систему мониторинга для контроля распределения предложений о работе и обеспечения централизации предложений о работе в Интернете. Аналитические инструменты позволяют измерить производительность каждого канала и определить области улучшения. В отсутствие программного обеспечения, такого как ATS, вы можете выбрать Google Analytic или Matomo, чтобы следовать вашей производительности.

Какой лучший инструмент предложения по мультифингам?

Как выбрать свою работу по рекламе многодиффузионного программного обеспечения?

Чтобы выбрать свое программное обеспечение для мультифузии, начните с точного определения ваших потребностей: объем рекламы, каналы диффузии и основные функции (интеграция ATS, персонализация, отчетность). Убедитесь, что решение позволяет централизовать управление вашими предложениями и автоматизировать их публикацию одним кликом. Инструмент также должен быть в состоянии следовать происхождению приложений для оптимизации ваших инвестиций. Этот первый шаг имеет решающее значение для соответствия инструмента с вашими целями набора персонала.

Затем сравните различные решения на рынке, сосредоточившись на их эргономике и поддержке клиентов. Выберите интуитивное программное обеспечение, простое в обращении и совместимо с вашими существующими системами, такими как ваши CRM или ATS. Отзывчивость поддержки и качество обновлений гарантируют длительное и эффективное использование. Выбирая разумно, вы оптимизируете процесс найма и максимизируете влияние ваших объявлений.

Marvin Recruder, Инновационный мультидиффузный инструмент

Marvin Recruite отличается его решением для мультифузии, которое позволяет вам публиковать ваши объявления о самых популярных Jobboards с одним кликом. Этот инструмент гарантирует, что вы оптимизируете видимость рекламы работы и облегчает ваш цифровой набор. Среди его ключевых особенностей мы находим:

• Создание работы и объявления: создайте свое объявление каждый раз и разместите его онлайн за один клик на сайте вашей карьеры и используемых вами Jobboards.
• Библиотека Jobboards: из Marvin выберите Joyboards для каждого объявления, где вы хотите опубликовать предложение.
• Обработка приложений: оптимизируйте обработку и мониторинг приложений благодаря централизованному интуитивному интерфейсу. Вы можете остановить объявления на Joysbords без применения и оптимизировать своего короля.
• Заглушка таланта: управляйте своими предложениями о работе на подключении таланта непосредственно от Марвина, где все синхронизировано.
• Централизация обменов: оптимизируйте ваше общение с кандидатами благодаря синхронизации вашего почтового ящика с Марвином. Вы экономите время при обработке и мониторинге приложений.

Откройте для себя Марвин рекрут

FAQ - Частые вопросы

Каковы каналы распространения для предложения о работе?

Несколько месяцев назад Франс работа провела исследование по каналам найма. Вот основные каналы, привилегированные рекрутерами:

• Сайты работы (87 %)
• Работа Франция (77 %)
• Спонтанные приложения (75 %)
• Профессиональные социальные сети (53 %)
• Куптация (51 %)

Что такое внешний набор?

Внешний набор обозначает все шаги для привлечения кандидатов из -за пределов компании. Он основан на распространении предложений о работе по различным каналам, таким как Jobbards, социальные сети и агентства по подбору персонала. Этот подход позволяет обогатить команды новыми навыками и перспективами путем диверсификации набранных профилей. Это важная стратегия для заполнения вакантных позиций и стимулирования инноваций в организации.

Что такое внутренний набор?

Внутренний набор должен обеспечить вакантную позицию, используя таланты, уже присутствующие в компании. Этот подход способствует внутренней мобильности, ценит навыки сотрудников и укрепляет их приверженность. Это также снижает сроки и затраты на подбор персонала, полагаясь на проведенные знания корпоративной культуры.