Руководство по рекрутеру: как проводить эффективные интервью HR

Оптимизируйте ваши интервью HR! В этом руководстве обнаружите полную методологию для достижения успеха в интервью с набором персонала, стратегические вопросы, которые нужно задавать, и оценочные сети для определения идеального кандидата.

Как подготовить эффективное обслуживание HR?

Подготовка эффективного технического обслуживания HR имеет важное значение для гарантирования правильной адекватности между кандидатом и положением, которое должно быть заполнено. Это начинается с тщательной подготовки и проведенного анализа путешествия кандидата. Строгая подготовка позволяет задавать соответствующие вопросы и лучше оценить навыки и ценности кандидата.

Каковы проблемы первого интервью?

Первое интервью представляет собой решающий шаг в процессе найма. Это позволяет вам обнаружить мотивацию кандидата, проверить его адекватность с ценностями компании и заложить основы для будущего сотрудничества. Успешное интервью должно оценить мягкие навыки кандидата и тяжелые навыки.

Структура успешного интервью HR

Хорошая структура обслуживания начинается с краткой презентации компании, за которой следует вопросы о прошлом опыте кандидата, его технические навыки и его мягкие навыки. Важно закончить вопросы о ваших ожиданиях, мотивации и профессиональных проектах.

Предварительное условие для CVS: основной шаг

Перед каждым интервью тщательный анализ CV позволяет вам подготовиться к целевым вопросам. Важно оценить последовательность между профессиональным опытом, навыками и способностями кандидата и типом позиции, которая должна быть заполнена.

Подготовка ключевых вопросов

Заданные вопросы должны быть согласованы с требованиями позиции и позволяют правильно оценить способность работать в команде, управлении стрессом, решением проблем и общением.

Контрольный список рекрутера

Во время интервью HR крайне важно подготовить вопросы, адаптированные к должности и кандидату, принимая во внимание технические и поведенческие навыки. CV -анализ должен быть углублен, чтобы определить ключевые элементы профессиональной карьеры кандидата.

Во время интервью важно оценить мотивацию, адекватность с бизнесом и организационной культурой, а также командную работу. Не забудьте задавать вопросы для изучения мягких навыков, таких как управление стрессом, общение и решение проблем.

Наконец, обязательно сохраните позитивный настрой и создайте среду, способствующую открытую дискуссию, оставаясь, оставаясь объективной и строгой в оценке ответов и навыков кандидата.

Какие вопросы задать в качестве рекрутера?

Вот примеры важных вопросов, которые нужно задать во время интервью, чтобы оценить поведенческие навыки и личность кандидата:

• Каковы ваши профессиональные и долгосрочные профессиональные цели?
• Расскажите мне о ситуации, когда вам пришлось разрешить конфликт на работе.
• Как вы управляете стрессом в профессиональной среде?
• Как вы убедитесь, что успех ваших проектов?

40 основных вопросов, которые нужно задать в интервью по подбору персонала по поступод типологии

Основные вопросы интервью HR для младших профилей

• Какие навыки вы хотите развить на своей следующей должности?
• Как вы справились с неудачей в своей профессиональной карьере?
• Как вы думаете, какие навыки вы можете привнести в наш бизнес?
• Расскажите нам о ситуации, когда вам пришлось работать в команде, чтобы выполнить важный проект.
• Как вы управляете приоритетами, когда несколько важных задач приходят одновременно?
• Какое ваше наибольшее достижение в профессиональной или академической обстановке?
• Как вы столкнулись с проблемой, которую вы не ожидали в своей последней работе?
• Что вы делаете, чтобы продолжить обучение и развитие профессионально?
• Почему вы подали заявку на эту должность и что вы ожидаете от этого опыта?
• Каковы ваши ожидания заработной платы и как вы оправдываете эту оценку?

Опытные профили: какие вопросы во время интервью HR?

• Расскажите мне о проекте, где вы управляли командой и управляли несколькими заинтересованными сторонами.
• Как вы управляете приоритетами и рабочей нагрузкой в ​​требовательной среде?
• Расскажите нам ситуацию, когда вам пришлось разрешить конфликт в своей команде.
• Как вы улучшили эффективность своей команды или своих процессов у вашего бывшего работодателя?
• Какой подход вы используете для делегирования задач в своей команде?
• Как вы принимаете сложные решения на давление?
• Какова была ваша самая большая проблема с точки зрения управления проектами и как вы его преодолели?
• Как вы измеряете успех проекта или команды?
• Какие навыки управления вы развивали больше всего во время своего опыта?
• Как вы управляли ситуациями, когда ваши ресурсы были ограничены?

Управленческие посты: вопросы, которые нужно задать во время интервью HR

• Как вы управляете конфликтами в своей команде?
• Каковы ваши критерии для оценки эффективности ваших сотрудников?
• Как вы мотивируете свои команды к достижению амбициозных целей?
• Приведите пример, где вы должны были принять непопулярное решение, как вы справились с ситуацией?
• Каков ваш подход к поддержке членов вашей команды в их профессиональном развитии?
• Как вы справляетесь с стрессом в трудовых ситуациях?
• Как вы обеспечили общение в своей команде при управлении сложными проектами?
• Какую роль вы играете в создании позитивной и эффективной рабочей среды?
• Как вы управляете межфункциональной командой с разными приоритетами?
• Расскажите мне об опыте, где вам пришлось принять серьезную задачу в управлении своими сотрудниками.

Функции поддержки и обслуживания HR: вопросы

• Как ваши навыки управления проектами применяются к работе?
• Почему вы хотите присоединиться к нашей компании и как вы можете внести свой вклад в наш профессиональный проект?
• Как вы организуете свою работу, чтобы одновременно управлять несколькими обязанностями?
• Каким образом ваш процесс решить сложную проблему, с которой вы никогда не сталкивались раньше?
• Какие стратегии вы используете для оптимизации ресурсов, доступных в проекте?
• Как вы отреагируете на неудачу или ошибку в контексте вашей работы?
• Как вы сталкиваетесь с жесткими сроками, не ставя под угрозу качество вашей работы?
• Что вы делаете, чтобы обеспечить качество работы, проделанную вашей командой или вы сами?
• Как вы управляете разнообразием задач в динамических рабочих средах?
• Каковы ваши методы, чтобы гарантировать плавное общение со всеми отделами?

Цифровать ваши интервью HR с интеллектуальным инструментом «все в одном»

Используйте такой инструмент, как Marvin Recruit , чтобы оптимизировать ваши интервью. Наша платформа помогает рекрутерам структурировать и централизовать данные о кандидатах, автоматизировать задачи, требующие времени, и с легкостью улучшать управление интервью для найма. Откройте для себя особенности Marvin Recruit , чтобы интегрировать ИИ в свои кадры.

FAQ: ваши вопросы о интервью HR

Как правильно подготовиться к собеседованию?

Крайне важно хорошо подготовить ваши вопросы, проанализировать резюме кандидата и понять его навыки и мотивацию для заполнения позиции. Также убедитесь, что вы знакомы с рабочей средой и ожиданиями, связанными с этой позицией.

Какие вопросы задают человеческие ресурсы во время интервью?

Частые вопросы включают такие элементы, как: «Каковы ваши ключевые навыки?», Как вы управляете стрессом? "" "Почему вы хотите присоединиться к нашей компании? "Эти вопросы позволяют оценивать мягкие навыки и тяжелые навыки.

Как представить себя в интервью HR?

Вы должны представиться, сосредоточившись на профессиональной карьере, навыках и ключевых достижениях. Также упомяните мотивацию присоединиться к компании и внести свой вклад в ее цели. Способность четко общаться будет укрепить уверенность в себе, что является важным элементом, который ищет рекрутер.

Как одеться для интервью HR?

Примите профессиональный и аккуратный наряд, который отражает дресс -код компании и сектора. Хорошая презентация способствует созданию позитивного изображения себя.

Ловушки на собеседовании и их ответы

Вопросы о ловушках могут включать вопросы о ваших слабостях, безработных или даже сложных ситуациях. Подготовьте честные и профессиональные ответы, которые показывают вашу способность управлять стрессом и приходить в норму.