Полное руководство по контракту на профессионализацию

Договор о профессиональной подготовке — это программа обучения и работы, которая позволяет работодателю и работнику сотрудничать в развитии профессиональных навыков и облегчает выход на рынок труда. Он направлен на достижение целей, связанных с повышением квалификации, профессиональным развитием и адаптацией к реальным потребностям рынка труда. Это всеобъемлющее руководство объясняет все аспекты, от вознаграждения до досрочного расторжения договора, включая роль наставника и доступную финансовую помощь.

Основы договора о профессиональной стажировке

Благодаря договору о профессиональном обучении, широкий круг лиц (молодежь, взрослые, соискатели работы и т. д.) может пройти обучение в структурированной системе, регулируемой трудовым кодексом. Операторы профессионального обучения (ОПКО) финансируют расходы на обучение, а различные льготы или взносы от организаций поддерживают работодателя. Эта система способствует развитию навыков сотрудников, одновременно повышая конкурентоспособность компании, которая использует специфические навыки, адаптированные к ее отрасли.

Определение

Договор о профессиональной подготовке — это трудовой договор, основанный на принципе ученичества. Он направлен на приобретение или укрепление профессиональной квалификации посредством теоретического и практического обучения. Согласно французскому Трудовому кодексу, он также призван «способствовать профессиональной интеграции или реинтеграции» (статья L6325-1). Он может быть заключен как срочный договор (CDD) или как постоянный договор (CDI), включающий период профессиональной подготовки.

Благодаря этому контракту стажер (обычно называемый бенефициаром) проходит теоретическое обучение в аккредитованной учебной организации, одновременно работая в компании. Программа разработана в соответствии с требованиями профессиональной сферы и направлена ​​на получение диплома или свидетельства о профессиональной квалификации.

Кто бенефициары?

• Молодые люди в возрасте от 16 до 25 лет включительно, желающие пройти начальное обучение;
• Соискатели работы в возрасте 26 лет и старше, зарегистрированные в организации France Travail;
• Лица, получающие пособие по активной солидарности (RSA), специальное пособие по солидарности (ASS) или пособие для взрослых инвалидов (AAH);
• Любой, кто получил выгоду от единого интеграционного контракта (CUI).

В заключение данного контракта могут участвовать компании частного сектора, а также некоторые некоммерческие организации. Однако он не предназначен напрямую для государственного сектора (за исключением некоторых конкретных исключений или соглашений).

Какова продолжительность действия договора о профессиональной стажировке?

Договор о профессиональной стажировке может быть заключен на фиксированный срок от 6 до 12 месяцев. Для приоритетных групп, известных как группы «второго шанса», он может быть продлен до 36 месяцев.

• Молодые люди в возрасте от 16 до 25 лет, не имеющие аттестата о среднем образовании, диплома о техническом или профессиональном образовании.
• Молодые люди в возрасте от 16 до 25 лет включительно и соискатели работы в возрасте 26 лет и старше, зарегистрированные более года в списке соискателей работы, который ведет организация France Travail,
• Получатели пособий RSA, ASS и AAH,
• Бенефициары, выходящие из единого интеграционного контракта.

Если работодатель выбирает постоянный контракт, то первый период действия контракта соответствует этапу профессионализации, по окончании которого сотрудник остается в компании.

Теоретическое обучение по договору о профессиональной подготовке составляет не менее 150 часов в год. Это представляет собой определенный процент от рабочего времени: от 15 до 25% от общей продолжительности срочного договора или периода профессиональной подготовки по постоянному договору.

В зависимости от отраслевых соглашений или сложности требуемой квалификации, это количество часов может быть пересмотрено. Аналогичным образом, определенным группам (например, людям с ограниченными возможностями) может быть полезна корректировка их учебного плана. Такая гибкость призвана гарантировать эффективность и актуальность профессионального развития для всех.

Цели

Главная цель договора о профессиональной подготовке — развитие навыков. Компания обучает своего сотрудника стратегическим навыкам, соответствующим ее экономическим потребностям и отраслевым стандартам. Одновременно стажер расширяет свой опыт, обогащает резюме и повышает свою конкурентоспособность на рынке труда. Конечная цель — получение диплома, свидетельства или квалификации, внесенных в RNCP (Национальный справочник профессиональных сертификатов).

Привлечение сотрудников по этой программе позволяет работодателям использовать стратегию профессионального развития, соответствующую целям управления персоналом компании. Гибкость контракта и доступ к финансовой помощи укрепляют этот замкнутый круг: обученный специалист быстро приступает к работе, адаптируясь к корпоративной культуре. Для участника это конкретное решение для долгосрочной интеграции, обеспечения стабильной работы и приобретения ценных навыков.

Вознаграждение и финансовая помощь

Шкала заработной платы и динамика повышения заработной платы

Получатель договора о профессиональной подготовке имеет статус сотрудника компании. Таким образом, он пользуется теми же правами, что и другие сотрудники (отпускные дни, больничные, еженедельные выходные и т. д.). Размер вознаграждения зависит, прежде всего, от возраста и уровня квалификации получателя. Коллективные договоры или отраслевые соглашения могут предусматривать более высокие ставки.

Ниже представлена ​​шкала заработной платы, основанная на минимальной заработной плате (SMIC) в 2025 году:

Или 85% от коллективно согласованной минимальной заработной платы (КМЗ) для данного сектора, если это более выгодно.

В течение срока действия договора размер вознаграждения ученика может меняться. При достижении учеником нового возраста (например, 21 года) соответствующий процент увеличивается с первого числа месяца, следующего за его днем ​​рождения. Однако, когда ученику исполняется 26 лет, увеличение не происходит автоматически. Оно должно быть согласовано как работодателем, так и учеником при подписании договора или посредством дополнительного соглашения.

Обратите внимание, что повышенное общее снижение взносов работодателя распространяется на сотрудников, чья заработная плата составляет менее 1,6 раза минимальной заработной платы.

Финансовая помощь работодателю

Договор о профессиональной подготовке предоставляет работодателям право на различные формы финансовой помощи, что делает эту программу очень привлекательной. Организации по развитию навыков (ОПР) обычно вносят свой вклад в финансирование расходов на обучение, покрывая часть или все образовательные издержки. Суммы и критерии отбора могут варьироваться в зависимости от сектора деятельности. Поэтому компаниям следует связаться со своей ОПР, чтобы узнать о конкретных положениях, применимых к их профессиональному сектору.

Также могут применяться льготы по освобождению от взносов на социальное обеспечение, особенно для малых и средних предприятий или компаний, заключивших специальные соглашения. Эта мера снижает затраты на заработную плату и стимулирует привлечение учеников на программы профессионального обучения.

Кроме того, вот еще несколько вспомогательных материалов для привлечения кандидатов:

• Для лиц в возрасте 26 лет и старше предусмотрена единовременная выплата в размере 2000 евро, которая будет произведена двумя траншами организацией France Travail. Для получения выплаты необходимо, чтобы должность не была сокращена в течение шести месяцев, предшествующих приему на работу. Кроме того, стажер не должен был работать в компании в течение шести месяцев до подписания контракта.
• Для лиц в возрасте 45 лет и старше предусмотрена единовременная выплата в размере 2000 евро, выплачиваемая двумя частями организацией France Travail (и может быть объединена с предыдущей помощью). Для получения выплаты новый сотрудник не должен был работать в компании в течение шести месяцев до подписания контракта.
• Субсидии на трудоустройство для работников с инвалидностью: максимальная сумма субсидии составляет 3000 евро, выплачивается организацией Agefigh. Для получения субсидии срок действия контракта должен составлять не менее 6 месяцев, а рабочая неделя — не менее 24 часов (в некоторых случаях может быть сделано исключение для 16 часов в неделю). Размер субсидии пропорционален продолжительности контракта и начинает выплачиваться после 6-го месяца работы. Она может сочетаться с другими субсидиями, может быть продлена, если работник продолжает обучение, и на один год, если стажер повторяет год обучения.
• Налоговые вычеты по программе ученичества: к ним относятся расходы на стажировку, «переменный» налоговый вычет и пожертвования в натуральной форме. Подробности изложены в трудовом кодексе.

Кроме того, если сотрудник принимается на постоянную работу, компания получает выгоду от стабильности контракта и может продолжать извлекать выгоду из навыков, приобретенных в долгосрочной перспективе.

Управление договором о профессиональной подготовке

Заключить договор

Заключение договора о профессиональной стажировке начинается с точного определения целей обучения, соответствующих профессиональным стандартам и потребностям компании. После достижения этого соглашения составляется и подписывается договор работодателем и стажером.

В случае срочных контрактов период профессионального развития охватывает весь процесс обучения. В случае постоянных контрактов контракт начинается с периода профессионального развития, признанного французским Трудовым кодексом. Все эти элементы должны быть представлены в соответствующий Фонд развития навыков (OPCO), который отвечает за подтверждение соответствия проекта и обеспечение финансирования. В зависимости от действующих правил может потребоваться официальная регистрация в соответствующем отраслевом секторе или в Региональном управлении по вопросам труда, занятости и профессиональной подготовки (DIRECCTE/DREETS).

Роль преподавателя

Наставник является центральным элементом договора о профессиональной подготовке. Он ежедневно поддерживает стажера на рабочем месте и организует его теоретическое обучение. Он обеспечивает плавную интеграцию теоретической подготовки и практических задач на рабочем месте. Наставник, выбранный за его профессиональную компетентность и умение передавать знания, выступает в качестве посредника в случае возникновения каких-либо трудностей.

С административной точки зрения, преподаватель обеспечивает соблюдение юридических обязательств: составление расписаний, мониторинг приобретенных навыков, подтверждение целей и т. д. Он координирует взаимодействие с организацией, проводящей обучение, способствует сплоченности команды вокруг стажера и помогает ему в окончательной интеграции. Для полноценного выполнения этой роли преподаватель может посещать специальные учебные занятия, часто финансируемые OPCO (Skills Operator — оператор по обучению).

Досрочное расторжение договора о профессиональной подготовке

Досрочное расторжение договора о профессиональной подготовке может произойти по нескольким причинам. В случае срочного договора это может быть нарушением условий договора:

• По взаимному соглашению между работником и работодателем;
• В связи с серьезным нарушением дисциплины;
• В связи с наймом на постоянную работу;
• В случае форс-мажорных обстоятельств.

Что касается договора о профессиональной подготовке, заключенного на постоянной основе (CDI), то процедуры расторжения аналогичны процедурам расторжения стандартного постоянного контракта. Как для срочных, так и для постоянных контрактов возможно расторжение договора в течение испытательного срока при условии соблюдения установленного законом срока уведомления.

Во всех случаях работодатель обязан уведомить своего представителя по вопросам трудоустройства о досрочном расторжении договора об обучении.

В случае срочного трудового договора его истечение является естественным завершением контракта, если только не планируется его продление для подтверждения диплома или завершения учебного проекта. Если работодатель желает предложить стажеру постоянную должность, переход на постоянный контракт возможен во время или по окончании периода стажировки. Такой переход способствует профессиональной интеграции и поощряет взаимные инвестиции.

Нанимайте своих учеников с помощью Marvin Recruiter.

Marvin Recruiter — это инновационный инструмент, разработанный для упрощения процесса подбора персонала и управления договорами на обучение, включая договоры на профессиональную подготовку. Благодаря интуитивно понятному интерфейсу он позволяет работодателям быстро размещать вакансии, искать подходящих кандидатов и централизованно отслеживать заявки. Marvin Recruiter также предлагает функции для наставничества, подтверждения целей и анализа навыков.

С помощью Marvin Recruiter вы можете проще управлять всеми административными этапами: подготовкой контракта, подачей документов в OPCO (Skills Operator), мониторингом плана обучения и управлением финансовой помощью. Это комплексное решение гарантирует экономию времени и снижение количества ошибок, одновременно улучшая опыт обучения. Вы получаете персонализированную поддержку для развития вашей команды и повышения квалификации ваших будущих сотрудников.

FAQ - Частые вопросы

Можно ли продлить срочный договор на профессиональную стажировку?

Да, срочный договор на профессиональную подготовку может быть продлен или возобновлен при определенных условиях: например, если стажер не смог подтвердить свою квалификацию из-за неуспеваемости на экзаменах или перерыва в обучении. Продление, как правило, требует внесения изменений в договор и остается предметом соглашения между работодателем, OPCO (оператором по профессиональной подготовке) и организацией, проводящей обучение. При этом необходимо соблюдать максимальный срок профессиональной подготовки в 24 месяца, за исключением особых случаев.

Может ли ученик заключить договор о профессиональной стажировке с несколькими компаниями?

Согласно закону, договор о профессиональной подготовке может включать «периоды приобретения навыков в нескольких компаниях», при условии заключения специального соглашения между работодателем, принимающими компаниями и стажером. Таким образом, сотрудник может провести до 50% своего рабочего времени в другой компании, чтобы получить опыт использования инструментов, недоступных в его основной компании.

Каждая принимающая организация должна назначить наставника. В трехстороннем соглашении должны быть указаны распределение задач, оплата труда, рабочее время и место работы, а также обязанности каждой компании. После подписания соглашение должно быть передано обучающей организации и оператору по профессиональной подготовке (OPCO) через основного работодателя.

В чём разница между договором о профессиональной подготовке и договором об ученичестве?

И договоры о профессиональной подготовке, и договоры об ученичестве представляют собой варианты совмещения работы и учебы, но различаются они главным образом критериями отбора и целями получения квалификации. Ученичество в основном ориентировано на молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет и готовит их к получению признанного государственного диплома. Договоры о профессиональной подготовке охватывают более широкий круг получателей (молодежь, взрослые, соискатели работы, люди, меняющие профессию) и могут привести к получению профессионального квалификационного свидетельства. Финансовая помощь, вознаграждение и продолжительность также различаются между двумя программами в зависимости от коллективного договора и отраслевых правил.