Почему и как создать эффективную CVtheque?

В контексте цифрового набора, знание того, как создать высокопроизводительный CVTheque, стало важным для оптимизации источника и централизации приложений. Это полное руководство объясняет шаги по созданию эффективного CVTheque с использованием лучших практик, от проектирования вашей платформы до автоматизации сортировки и фильтрации CV. Вы узнаете, как интегрировать современные инструменты и выделенное программное обеспечение для создания мощной базы данных, при этом уважая ограничения RGPD и улучшая бренд вашего работодателя.

Презентация и проблемы

Что такое cvthèque?

CVTHèque - это централизованная резюме CV, часто создавая в виде цифрового каталога. Это позволяет кандидатам представлять свои учебные биографии, чтобы определить потенциальные работодатели. Кроме того, рекрутеры также могут распространять предложения о работе по этим же Cvhetics.

Зачем использовать cvtheque?

Использование CVTHèque имеет много преимуществ для рекрутеров. Прежде всего, он оптимизирует поиск кандидатов, предлагая немедленный доступ к большому количеству резюме CVS через централизованную платформу. Это облегчает создание пула квалифицированных кандидатов, что важно для цифровой стратегии найма.

В дополнение к этому, CVTHèque помогает снизить затраты и время, затрачиваемое вручную CV. Благодаря автоматизации и интеллектуальной сортировке CVS процесс становится быстрее и точнее, что позволяет рекрутерам сосредоточиться на качественной оценке профилей. Наконец, централизация данных улучшает согласованность и сотрудничество между командами найма.

Различные виды cvthèque

Бесплатная общепринятая CVHETICS: самым известным остается во Франции Work, массивной базе, которая централизует миллионы CV от различных кандидатов. Тем не менее, эти резюме остаются анонимными, и поэтому рекрутер должен отправить контактное предложение с предложением или без него. Обратите внимание также на ATEC CVTheque, который фокусируется на профилях кадров.

Оплаченный общий CVTHèques: Действительно или Hellowork предоставляют доступ к большому количеству кандидатов через различные платные формулы.

Социальные сети CVHETICS: самая известная остается LinkedIn, что также позволяет вам взаимодействовать и сотрудничать. Обратите внимание также на платформу ViaDeo.

Каждый тип CVTHèque может использоваться по -разному: некоторые предназначены для интеграции в ATS и позволяют автоматизировать сортировку CV, в то время как другие возникают как онлайн -каталог CV, предназначенный для служения дополнительным источником во время поиска и извлечения данных.

Создать внутреннее CVTheque: Руководство пользователя

Методология создания CVTheque основана на нескольких важных шагах, подробно описанных ниже. Цель состоит в том, чтобы содействовать централизации данных по подбору персонала и найти профили компетентных в соответствии с вашими потребностями.

Полагаться на инструменты с высокой производительности

Создание внутреннего CVTHèque требует использования инструментов с высокой производительности и подходящего программного обеспечения. Вы можете начать с использования электронных таблиц, таких как Excel или Google Sheet, для сбора и организования данных CV. Но для большей производительности рекомендуется реализация системы мониторинга кандидатов (ATS). Эти решения позволяют автоматический импорт CVS и быстрое индексацию информации.

Кроме того, автоматизация процесса найма через выделенные системы позволяет централизовать приложения и создать рабочий процесс коллекции CV. Эти инструменты часто интегрируют расширенные функции, такие как анализ резервной системы для набора или обозначения навыков, основанных на навыках, которые значительно облегчают сегментацию и сортировку.

Источники кандидатов

Важным аспектом создания CVTHèque является поиск кандидатов. Это вопрос определения цифровой стратегии набора персонала, которая использует Joysboards и сети, такие как LinkedIn, для сбора максимума CV. Цель состоит в том, чтобы представлять собой пул кандидатов с разнообразными и компетентными профилями.

Также поддерживайте ответы на ваши предложения о работе и различные спонтанные приложения, которые вы получили. Это профили, которые потенциально могут вас заинтересовать в будущем. Сохраните CVS кандидатов, которые были составлены сотрудниками, сотрудниками или окружающими.

Организовать библиотеку CV

Организация внутренней CVTHèque основана на централизации данных и их эффективной индексации. Очень важно структурировать вашу платформу, создавая четкие категории: например, группировка CVS по сектору деятельности, по уровню опыта или по типу кандидата. CV SAINING позволяет вам получить эту другую информацию.

Использование сегментации CV и интеллектуальной системы сортировки обеспечивает доступ к наиболее релевантным профилям. Оттуда вмешивается сопоставление резюме, что позволяет связывать кандидатов с необходимостью в этой должности, благодаря оценке совместимости, установленной на 100. Цель состоит в том, чтобы достичь минимум 75 из 100, чтобы резюме считалось совместимой с рассматриваемой работой.

Уважать правовые положения

Во время проектирования CV платформы необходимо соблюдать правовые положения, в частности, положения GDPR. Таким образом, общее регулирование защиты данных требует информирования кандидатов на сбор их личных данных. Кроме того, их эксплуатация должна быть оправдана и строго защищена.

Обратите внимание, что вы можете сохранить эти данные только в течение двух лет. Кроме того, необходимо снова получить согласие кандидатов.

Внутренний CVtheque: активы и недостатки

Преимущества

Создание внутреннего CVTHèque имеет много преимуществ. Прежде всего, это позволяет создавать пул квалифицированных кандидатов, централизация всех приложений на уникальной платформе. Это приводит к значительной экономии времени в процессе найма и снижению затрат.

Кроме того, хорошо структурированная CVtheque улучшает выполнение ваших действий по поиску источников, облегчая передовую фильтрацию CV и интеллектуальную сортировку в соответствии с конкретными критериями. Эта система также способствует сотрудничеству между командами, позволяя легко делиться резервуарами и составлять шорт -лист кандидатов.

Наконец, наличие внутреннего инструмента помогает укрепить бренд вашего работодателя, потому что вы уделяете больше времени, чтобы обменять и установить отношения с кандидатами.

Недостатки

Несмотря на многочисленные преимущества, создание внутренней CVTHèque также включает в себя некоторые недостатки. Например, управление данными и индексация требуют значительных временных инвестиций для оптимализации и классификации CVS.

Также необходимо предоставить автоматические процессы обновления CV, чтобы предотвратить устаревание данных. Кроме того, сохранение CV должно осуществляться в соответствии с требованиями RGPD, которые могут включать строгие сроки и строгий управление данными.

Обогатите свою библиотеку CV с помощью Marvin Recruit

Презентация рекрута Марвина

Marvin Recruiter - это инновационное программное обеспечение CRM, которое сочетает в себе ATS и CRM, специально разработанный для команд по подбору персонала. Это помогает вам эффективно управлять вашими контактами, автоматизировать ваши задачи и оптимизировать стратегию найма.

Использование расширения LinkedIn рекрута Marvin

Расширение LinkedIn, предложенное Marvin Recruiter, является настоящим активом для обогащения вашей CVTHèque. Эта функция позволяет вам импортировать CV непосредственно из LinkedIn, автоматически извлекать соответствующие данные и интегрировать их в базу CV.

Расширение также облегчает поиск, позволяя вам использовать логические операторы для фильтрации профилей в соответствии с конкретными критериями. Таким образом, вы получаете выгоду от коллекции CV Fluid CV, которая идеально вписывается в процесс найма и повышает эффективность вашего инструмента управления приложениями.

Чтобы узнать больше об этой функции, см. Выделенную страницу на Marvin Recruit LinkedIn Extension.

FAQ - Частые вопросы

Какие инструменты использовать для создания внутреннего CVtheque?

Вы можете начать с простых электронных таблиц, но для оптимальной автоматизации рекомендуется использовать программное обеспечение ATS или специальную платформу. Эти инструменты позволяют автоматический импорт, индексацию CVS и облегчают поиск кандидатов. Интеграция таких решений, как Marvin Recruit, также может обогатить вашу систему.

Как обеспечить обновление и безопасность данных CV?

Крайне важно создать автоматические процедуры обновления CV и централизацию данных, чтобы гарантировать свежесть и безопасность вашей CV -базы. Соответствие правовыми положениями, в частности GDPR, необходимо защитить данные от кандидатов и обеспечить централизованное соответствующее управление.

Зачем инвестировать в внутреннюю CVTheque улучшает бренд работодателя?

Внедрение внутренней CVTHèque позволяет создавать пул квалифицированных кандидатов и сократить сроки найма. Это повышает производительность ваших действий по поиску источников и укрепляет бренд работодателя, показывая, что ваш бизнес инвестирует в инновационные инструменты и современный процесс цифрового набора.