Отпуск в субботу и старшинство: управлять отсутствием ваших сотрудников

Созданный отпуск является важной возможностью для ваших сотрудников выполнить личный или профессиональный проект. Откройте для себя условия старшинства, управление отсутствием и критерии, которые будут соответствовать оптимальному управлению творческим отпуском в вашем бизнесе.

Каковы условия для творческого отпуска в соответствии с старшинством?

Субботальный отпуск - это право, предоставленное сотрудникам, но при определенных условиях старшинства. Согласно Кодексу труда, сотрудник должен оправдать минимальный старшинство в 36 месяцев в компании, прежде чем иметь возможность запросить творческий отпуск. Этот старшинство рассчитывается на весь период работы в компании, без обязательно непрерывной. Это означает, что дробные периоды работы могут быть приняты во внимание, чтобы оправдать необходимый старшинство.

Кроме того, чтобы воспользоваться творческим отпуском, сотрудник должен был выполнять профессиональную деятельность не менее 6 лет, в том числе в других компаниях. Наконец, он должен соблюдать период дефицита, если в течение этого 6 -летнего периода уже выиграл от отпуска:

• Проект профессионального перехода (PTP) длится не менее 6 месяцев
• Отпуск для создания или восстановления бизнеса
• Предыдущий творческий отпуск

Как справиться с творческим отпуском его сотрудников?

Хорошее управление проходит через планирование, принимая во внимание запросы сотрудников и соблюдение критериев, определенных в коллективном соглашении или трудового договора каждого сотрудника.

Каковы влияние на контракт во время творческого отпуска?

Созданный отпуск приводит к приостановлению трудового договора, а работник остается интегрированным в рабочую силу компании. Он продолжает выгоду от покрытия социального обеспечения, но не приобретает ни старшинства, ни права на оплачиваемый отпуск. По возвращении работодатель обязан реинтегрировать его или предложить ему аналогичную работу с таким же вознаграждением. Он также должен провести профессиональное интервью, чтобы подвести итоги перспектив развития.

Обратите внимание, что сотрудник в отпуске может осуществлять еще одну профессиональную деятельность, занятую или нет. Однако он должен уважать неконкурентные положения по сравнению с его работодателем.

Создает ли суббота возобновляемая?

Продолжительность творческого отпуска устанавливается в соответствии с соглашением или коллективным деловым соглашением или, несмотря на это, соглашение или соглашение о филиале. В других случаях минимальная продолжительность составляет 6 месяцев, а максимальная продолжительность 11 месяцев.

Обновление не является автоматическим. Если сотрудник хочет его расширить, это должно быть подлежит конкретному соглашению между работником и работодателем. Обычно это предусмотрено в запросе о творчестве или поправлении о трудовом договоре. Соглашение о расширении может быть ограничено критериями, связанными с необходимостью поддержания определенного количества сотрудников в компании.

Какой доход для творческого отпуска?

В целом, творческий отпуск не выплачивается, если только конкретный пункт в коллективном соглашении или трудовой договор не предусматривает вознаграждение в течение этого периода. Некоторые работодатели соглашаются выплатить часть вознаграждения, но это не является юридическим обязательством. Если сотрудник желает извлечь выгоду из дохода, он должен обсудить это со своим работодателем, прежде чем подавать его запрос.

В чем разница между отпуском без оплаты и творческим отпуском?

Если они могут показаться похожими, эти два периода различаются на нескольких точках:

• Соединенные отпуска контролируются трудовым кодексом и требует минимального старшинства 36 месяцев в компании. Отпуск без баланса более гибкий и может быть предоставлен без старшинства.
• Конец творческого отпуска позволяет сотруднику найти аналогичную работу в компании. Без баланса не гарантирует это восстановление.
• Суббоп -отпуск может длиться до 11 месяцев. Отпуск без баланса, как правило, короче и может варьироваться в зависимости от потребностей работодателя.

Таким образом, творческий отпуск является более контролируемым и защищенным правом, в то время как без баланса является более гибкий подход, но с меньшим количеством гарантий для работника.

Какое время отклика для предоставления сотрудников в случае творческого отпуска?

Когда сотрудник хочет подать заявку на отпуск в отпуск, он должен сообщить своему работодателю не менее чем за 3 месяца до запланированного отъезда. Представление запроса сделана в форме электронного письма с подтверждением получения или чтения, факса, зарегистрированного письма с запросом о подтверждении получения, письмом, доставленным вручную против получения ... работник должен указать желаемую дату отправления и количество выходных.

Работодатель должен ответить в течение разумного времени, как правило, в течение 30 дней после получения запроса. Его ответ должен учитывать выполнимость в соответствии с потребностями компании. При отсутствии ответа в течение этого периода запрос считается принятым, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или в коллективном соглашении.

Можем ли мы отложить или отказаться от творческого отпуска?

Отсрочка

В отсутствие коллективного соглашения работодатель может принять решение отложить отъезд в отпуск на 6 месяцев с даты запроса. Этот лимит получен до 9 месяцев для компаний с менее чем 300 сотрудниками. Работодатель может вызвать две причины, чтобы оправдать этот отказ:

• Чтобы ограничить количество сотрудников, отсутствующих из-за творческого отпуска: см. Статью D. 3142-20 Кодекса труда.
• Чтобы ограничить количество сотрудников, отсутствующих одновременно из-за творческого отпуска и отпуска для создания или возобновления бизнеса: см. Статью D. 3142-75 Кодекса труда.

Если уделяется отсрочка, работодатель должен сообщить работнику о выбранной дате новой отъезда, и это любым способом, позволяющим оправдать дату ответа.

Отказ

В некоторых случаях работодатель может отказаться от отпуска от отпуска, но он должен оправдать свой отказ.

• Если сотрудник не выполняет условия минимального старшинства, или если стартовый запрос о творческом отпуске сделан слишком коротким по сравнению с требованиями к законодательству.
• Работодатель может оценить, после мнения социального и экономического комитета (CSE), что отсутствие работника будет иметь последствия, наносящие ущерб плавным управлению компании.

Отказ работодателя должен быть уведомлен работнику любым способом, позволяющим оправдать дату ответа, как зарегистрированной почтой, переданной подписью или посредством комиссара по правосудию. Это уведомление должно происходить в течение разумного времени после запроса сотрудника.

Если сотрудник считает, что отказ является неоправданным, у него есть период 15 дней с момента уведомления, чтобы оспорить решение с промышленным трибуналом.

FAQ - Частые вопросы

Как покончить с творческим отпуском?

Сотрудник может положить конец своему творческому отпуску до запланированной даты, сообщив работодателю в письменной форме, уважая разумный период уведомления. Условия этого прерывания должны быть указаны в применимом коллективном соглашении или соглашении.

Отпуск также может закончиться в случае прекращения рабочего договора. Если сотрудник уволен по экономическим или личным причинам (в случае разлома, обнаруженной после его отъезда в отпуск, например), если он уходит в отставку, или если он выигрывает от договорного прекращения. Или в случае разрыва случаев мажорирования силы.

Можем ли мы подписать CDI во время творческого отпуска?

Да, сотрудник в отпускном отпуске может подписать неопределенный контракт (CDI) с другим работодателем. Тем не менее, он должен уважать условия своего творческого отпуска и любых неконкурентных или неполитируемых предложений, предусмотренных в его первоначальном трудовом договоре.

Каковы недостатки приема творческого года?

Потенциальные недостатки включают:

• Потеря дохода: отпуск в форме, как правило, неоплачивается, что может повлиять на финансовое положение работника.
• Воздействие на пенсию: отсутствие взносов во время отпуска может повлиять на количество будущих пенсионных пенсий.
• Риск отключения: длительное отсутствие может привести к потере связи с компанией и ее разработками.

Какова максимальная продолжительность сбалансированного отпуска?

Продолжительность отпуска без баланса не устанавливается законом и полностью зависит от соглашения между работником и работодателем. Это может быть от нескольких дней до нескольких месяцев, в зависимости от потребностей и согласованных условий.

Может ли работодатель отказаться от отпуска без оплаты?

Да, работодатель может отказаться от отпуска без оплаты по причинам, связанным с потребностями компании. Например, если он считает, что длительное отсутствие нанесет вред компании компании или что невозможно временно заменить сотрудника. Отказ должен быть оправдан и передано в письменной форме работнику. Однако, в отличие от творческого отпуска, отказ от отпуска без баланса не подлежит строгим правовым правилам и часто основан на неформальном соглашении между двумя сторонами.