Контракт на ученичество в 2025 году

Контракт на обучение является ключевой работой -Study System, позволяющей ученику тренироваться во время работы. Эта страница раскрывает основные для вас: вознаграждение, помощь, юридические обязательства и процедуры, чтобы нанять профессиональное будущее. Цель? Помогите вам заключить и управлять этим трудовым договором, оптимально, выгода от всех преимуществ, связанных с профессионализацией и интеграцией в компанию.

Основы контракта на обучение

Определение

Контракт на ученичество намеревается «дать работникам, удовлетворяя школьное обязательство, общее, теоретическое и практическое обучение с целью получения профессиональной квалификации, санкционированной дипломом или титулом» (статья 16211-1 Кодекса труда).

Он объединяет курсы в учебном центре ученичества (CFA) или в учебном заведении, а также преподает бизнес в бизнесе. Ученик обязательно сопровождается мастером ученичества или репетитором, сотрудником компании. У него также есть статус работника и получает минимальную заработную плату на основе процента от минимальной заработной платы.

Кто может быть учеником?

Закон исправляет минимальный возраст ученика в 16 лет и максимум в 29 лет. Тем не менее, можно подписать контракт на ученичество с 15 лет на обходы, если кандидат завершил свой цикл колледжа.

35 -летние люди также могут стать учеником, если они хотят получить доступ к уровню диплома выше, чем уже полученный. Но также, если его предыдущий контракт был нарушен по причинам, независимо от его воли или для физической и временной неспособности. В этих случаях он должен протекать менее года между двумя контрактами на обучение.

Наконец, максимальный возраст не требуется для ученика, признанного инвалидом или спортивным работником высокого уровня. То же самое касается человека в создании или возобновлении компании и предполагая получение диплома. А также для ученика, который не закончил и заключил новый контракт с другим работодателем, чтобы снова пойти на экзамен.

Как долго длится договор на ученичество?

Продолжительность контракта на обучение, как правило, варьируется от шести месяцев до трех лет (четыре для признанного работника -инвалида). Чаще всего он соответствует продолжительности обучения, ведущей к степени или целевым профессиональным титулом.

Эта продолжительность может быть модулирована в соответствии с уже полученным уровнем диплома или приобретенным. Снижение до одного года иногда возможно, если у него уже есть определенные проверки. И наоборот, контракт может достигать четырех лет для людей с ограниченными возможностями, или если обучение требует больше времени. Каждый случай определяется правовой базой и учебной организацией, которая обеспечивает согласованность между целевой квалификацией и предоставленной продолжительностью.

Обратите внимание, что рабочее время ученика идентично временем других сотрудников. Продолжительная продолжительность фактической работы устанавливается на уровне 35 часов в неделю, зная, что часы обучения в CFA являются фактическим рабочим временем.

Чередующиеся цели обучения

Целью контракта на обучение является разрешение ученика приобретать конкретные профессиональные навыки. В учебном центре ученика он получает выгоду от первоначальной теоретической подготовки, в то время как компания предлагает ему профессиональное погружение. Эта синергия улучшает профессионализацию, продвигая молодых людей и их доступ к квалифицированным должностям. Мы говорим о профессиональном пути, потому что все настроено, чтобы облегчить изучение профессии и удовлетворить потребности рынка труда.

Программа работы -Study также направлена ​​на получение государственного диплома (CAP, BAC, CTS, лицензии, мастера и т. Д.) Или, зарегистрированного в Национальном каталоге профессиональных сертификатов.

Чередующая профессиональная подготовка также позволяет упростить переход к окончательному найму. Работодатель напрямую обучает своего будущего работника и помогает разрабатывать адаптированную профессиональную квалификацию. В конце курса ученик может быть нанят долгосрочным образом или выбрать, чтобы продолжить обучение. Главное - подтвердить профессиональный диплом и получить опыт, необходимый для решения проблем сектора.

Вознаграждение и финансовая помощь

Какая зарплата для ученика?

Заработная плата договора на ученичество, как правило, следует за сеткой вознаграждения, основанной на процентах от минимальной заработной платы. Этот показатель может варьироваться в зависимости от возраста ученика и уровня его прогрессирования в обучении. Возрастные группы представляют собой основную ссылку на исправление валового вознаграждения, которое развивается с продвижением в год контракта.

В % от валовой ежемесячной минимальной заработной платы 01.01.2025 или 1 801,80 евро.

Эти проценты составляют юридический минимум. В зависимости от положений определенных коллективных соглашений или соглашений о филиалах, вознаграждение может быть превосходным. Во всех случаях работодатель должен уважать сетку с фиксированной зарплатой и обеспечивать регулярный мониторинг любых переоценков минимальной заработной платы во время контракта. Условия вознаграждения за сверхурочную работу - это те, которые применимы к соответствующему персоналу.

Ученик имеет право на транспортировку, либо взять на себя ответственность за его расходы, чтобы добраться от своего дома к работе.

Финансовая помощь работодателю

Несколько финансовой помощи и стимулов подтверждают внедрение договора об обучении для работодателя:

• Помощь для рекрутинговых учеников: единственная помощь в 6000 евро развивается в 2025 году. Теперь эта сумма применяется только для набора ученика с ограниченными возможностями. Помощь ограничена 5000 евро для компаний с менее чем 250 сотрудниками и 2000 евро для тех, у кого 250 или более сотрудников. Помощь оплачивается только за первый год исполнения контракта;
• Уникальная помощь для ученичества для компаний с менее чем 250 сотрудниками, которые набирают ученика, готовив диплом на уровне, меньше или равном бакалавриату. Это составляет максимум 7 325 евро.
• Освобождение от социальных сборов: общее или частичное в зависимости от размера компании или статуса мастера. Это освещает стоимость заработной платы ученика, гарантируя социальную защиту;
• Помощь в случае найма инвалида;
• Налоговые вычеты из налога на ученичество.

Освобождение от выплаты CSG и CDRS и взносов сотрудников по доле заработной платы, не превышающей 79% от минимальной заработной платы. Кроме того, верхняя часть заработной платы остается предметом взносов сотрудников, рассчитанных на основе фактической суммы вознаграждения.

Объединяя эти устройства, работодатель может значительно снизить затраты на набор персонала и предложить ученику структуру, способствующую профессионализации. Тем не менее, необходимо приблизиться к административным услугам и операторам навыков (OPCO), чтобы выяснить точные условия и возможные пределы приемлемости.

Управление договором обучения

Установить контракт

Контракт на ученичество является письменным договором. Должен быть диплом или титул, подготовленный учеником, его вознаграждение, имя и навыки его мастера ученичества. Эта информация должна быть упомянута в этой форме, а затем подписана работодателем и учеником, каждый из которых сохраняет копию.

Заявление контракта с оператором навыков (OPCO) должна проходить в течение 5 рабочих дней в начале контракта. Работодатель должен поддержать эту отправку соглашения об обучении и трехстороннего соглашения, когда продолжительность обучения сокращена или продлена.

Роль учебного мастера

Магистр ученичества должен быть работником компании, добровольной и крупной. У него должен быть диплом или профессиональный титул той же области, что и в том, что подготовилось учеником, и оправдать один год профессиональной практики. В отсутствие диплома или титула он должен оправдать два года профессиональной практики в отношении квалификации, подготовленной учеником. Если есть разрушения, компания или учреждение может вместить максимум двух учеников и одного удвоения на одного ученического мастера.

Он играет роль преподавателя и сопровождает ученика в своем успехе. Он обеспечивает технический и образовательный надзор, проверяет образовательную цель и обеспечивает соответствие инструкциям по безопасности. Этот референт играет важную роль сплоченности, показывая надлежащую практику и следуя проверке достижений.

Расторжение договора на ученичество

Есть два случая раннего разрыва контракта:

• До первых 45 дней практического обучения в бизнесе: дружелюбный разрыв сделан в письменной форме по инициативе работодателя или ученика.
• После первых 45 дней практического обучения в бизнесе, в одном из следующих случаев:

• Общее соглашение между работодателем и учеником;
• Ученик уходит в отставку. Сначала он должен войти в посредника, а затем сообщить своему работодателю после минимального периода 5 календарных дней. Нарушение контракта происходит через минимальный период 7 календарных дней после информации от работодателя;
• Ученик получает свой диплом до того, как срок, первоначально устанавливающий условия, он сообщает своему работодателю за 1 месяц в письменной форме. Разрыв не может состояться до дня после даты публикации результатов;
• В случае серьезной ошибки, неспособности, силовой мажорины или окончательного исключения ученика CFA. Работодатель должен уважать процедуру увольнения по личным причинам;
• В случае смерти работодателя мастер -обучение одной компании, уважающей процедуру увольнения по личным причинам.

В случае серьезного риска повреждения здоровья или физической или юридической целостности ученика, трудовой инспектор или ассимилированный контроль государственный служащий предлагает приостановку договора ученичества. Работодатель продолжает в течение этого периода, чтобы выплатить свою зарплату ученику. В течение 15 дней Drets решает взять на себя контракт; В противном случае, это перерыв. В этом случае работодатель оплачивает ученику, суммы, за которые он несет ответственность, если бы договор продолжился до его срока.

Примечание для работодателя: необходимо без промедления уведомить о прекращении договора до его срока его оператору навыков (OPCO).

После прекращения его контракта ученик может продолжить обучение в течение шести месяцев под статусом стажера по профессиональной подготовке. Трудовой кодекс указывает, что учебный центр, в котором зарегистрирован ученик, «способствует поиску нового работодателя, который может позволить ему завершить свой тренировочный цикл».

Найдите своих учеников в Marvin Recruit

Marvin Recruiter - это инновационное решение, которое упрощает исследования и наем кандидатов по контракту на ученичество. Благодаря персонализированной таблице учебной организации и плану обучения, эта платформа предлагает полную образовательную поддержку. Идея состоит в том, чтобы быстро нацелиться на подходящую публику, опубликовать привлекательное предложение -Студий и обеспечить соблюдение критериев профессионализации. Marvin Recruiter также облегчает мониторинг административных процедур, связанных с подписанием и регистрацией договора ученичества.

Интегрируя Marvin для набора вашей стратегии набора персонала, вы обеспечиваете потребности в контракте с учеником, наслаждаясь значительным временем. Вы цените бренд своего работодателя, предлагая структуру, способствующую профессионализации и внутренней продвижению. Кандидаты, они извлекают выгоду из точного мониторинга и усиливали образовательную поддержку, способствуя их успеху на профессиональном пути. Наконец, это платформа, которая делает чередование более эффективным и более человечным, чтобы создать мир завтрашнего дня.

FAQ - Частые вопросы

В чем разница между контрактом на ученичество и контрактом на профессионализацию?

Контракт на обучение фокусируется на подготовке диплома или профессионального титула, признанного государством. Он в основном предназначен для молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет, с некоторыми колебаниями. Контракт на профессионализацию направлен на конкретную профессиональную квалификацию, которая может быть введена в RNCP или подтвержден отдельной организацией. Он также приветствует соискателей старше 26 лет или определенной аудитории конверсии, с вознаграждением и модульным периодом обучения.

Какой отпуск для ученика?

Как сотрудник, ученик имеет право на такое же количество дней оплачиваемого отпуска, что и другие сотрудники, а также 2,5 рабочих дня в месяц фактической работы. Кроме того, когда он готовит экзамен, он получает выгоду от 5 дней дополнительного отпуска в течение года, предшествующего тестам. В наши дни, предназначенные для пересмотра, вознаграждены как рабочее время и не в конечном итоге оказались в квоте оплачиваемого отпуска.

Какое преимущество для босса принять ученика?

Помимо финансовой помощи и освобождения от социальных взносов, наем ученика позволяет работодателю обучать будущего работника в своих методах и своей корпоративной культуре. Это также способ обеспечить передачу навыков и предвидеть потребности квалифицированного труда. Кроме того, присутствие ученика часто заряжает команду, которая мобилизуется для интеграции и поддержки нового таланта.