Различные виды трудового договора во Франции

Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником. От традиционных постоянных и срочных контрактов до специальных договоров — узнайте об основных типах договоров, действующих во Франции, а также об их специфических характеристиках и обязательствах.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор определяется как взаимное соглашение между работодателем и работником, формализующее их права и обязанности. Он основан на трех основных критериях: предоставление работы, оплата труда и правовые отношения подчинения. Подписание договора подтверждает факт найма и устанавливает существенные условия, такие как срок действия, оплата труда и рабочее время.

Трудовой кодекс предусматривает различные типы договоров в зависимости от ситуации (постоянные, срочные, временные и т. д.). Некоторые из них являются письменными, другие могут существовать негласно (хотя это редко целесообразно). Во всех случаях соблюдение законодательства гарантирует защиту работника и ограничивает риск возникновения споров для работодателя. Надлежащие процедуры найма обеспечивают четкую отчетность перед организациями социального обеспечения.

Различные трудовые договоры

Бессрочный трудовой договор (БТР)

Бессрочный трудовой договор (БТР) — наиболее распространенная и стабильная форма трудового договора. Он не имеет конечной даты, гарантируя работнику стабильность рабочего места. Работодатель может расторгнуть бессрочный договор только по уважительной и серьезной причине (экономическое или дисциплинарное увольнение, расторжение договора по договоренности и т. д.). Его главное преимущество заключается в обеспечении стабильности и лояльности работника.

Постоянный трудовой договор может быть заключен на полную или неполную ставку, в зависимости от соглашения между сторонами. Он должен содержать обязательную информацию (должность, место работы, заработная плата, пункт о неконкуренции, если применимо).

Срочный трудовой договор (CDD)

Срочный трудовой договор (СРД) — это договор, который отвечает конкретным потребностям и ограничен по времени, например, временное увеличение объема работы или замена сотрудника. В нем должна быть указана дата окончания или событие, прекращающее трудовые отношения. Трудовое законодательство устанавливает строгие правила (продление, обоснование, премия по окончании договора). Если эти правила не соблюдаются, срочный трудовой договор рискует быть переклассифицирован как постоянный трудовой договор (СРД).

По окончании контракта выплачивается премия за завершение работы (или премия за работу в условиях нестабильной занятости), если только работник не переходит на постоянный контракт. Эта премия составляет 10% от общей суммы валовой заработной платы. Оплата сверхурочных, если таковые имеются, регулируется общим трудовым законодательством.

Контракт на неполный рабочий день

Договор на неполный рабочий день подразумевает работу с количеством рабочих часов в неделю меньше установленной законом рабочей недели (35 часов). Это может быть постоянный (CDI) или срочный (CDD) договор, в зависимости от потребностей. Условия (распределение часов, количество рабочих дней и т. д.) должны быть четко указаны в договоре.

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и другие работники, пропорционально отработанному времени: оплачиваемый отпуск, обучение и социальное обеспечение. Работодатели обязаны соблюдать минимальное количество рабочих часов и избегать чрезмерно фрагментированного графика, чтобы защитить личную жизнь работника.

Временный трудовой договор

Временный трудовой договор, или договор о временной работе, заключается между тремя сторонами: компанией-заказчиком, агентством по временному трудоустройству и временным работником. Конкретные условия, при которых применяется этот тип договора, изложены в трудовом кодексе. Максимальная продолжительность договора регулируется (как правило, не более 18 месяцев), как и конкретные условия его заключения.

Агентство по временному трудоустройству выплачивает работнику заработную плату, а также выплачивает премию за нестабильную занятость (выплату по окончании контракта) и компенсацию за накопленный, но неиспользованный отпуск. Контракты на временное трудоустройство предпочтительны из-за их гибкости и возможности адаптации в случаях срочной потребности в персонале.

Трудовой договор CESU

Трудовой договор по программе CESU (универсальный ваучер на трудоустройство) упрощает процесс найма для лиц, желающих нанять кого-либо на дом (уборка дома, уход за детьми, садоводство и т. д.). Эта система позволяет легко зарегистрировать работника, управлять отчислениями в систему социального страхования и выплачивать заработную плату.

Благодаря CESU (Универсальному ваучеру на трудоустройство) трудовые отношения становятся официальными и соответствуют юридическим обязательствам (расчетные листы, оплачиваемый отпуск, страховка и т. д.). Это быстрый способ избежать незадекларированной работы и воспользоваться потенциальными налоговыми вычетами за оказанные личные услуги.

Сезонный трудовой договор

Сезонные контракты применяются к видам деятельности, связанным с конкретным сезоном (сбор винограда, туризм, растениеводство и т. д.). Продолжительность контракта соответствует сезонному периоду, но не превышает временной потребности. Как правило, выплачивается премия за нестабильную занятость, если только не существует более выгодного отраслевого соглашения.

Сезонных работников иногда могут привлекать к работе из года в год, предоставляя им приоритетное право на повторное трудоустройство. Права на обучение и социальную защиту различаются в зависимости от общей продолжительности контракта и действующих коллективных договоров.

Договор об ученичестве

Договоры об ученичестве заключаются с молодыми людьми в возрасте от 16 до 29 лет (возможны исключения). Они чередуют обучение в центре профессиональной подготовки (CFA) и практическую работу на предприятии с целью получения диплома или профессиональной квалификации. Вознаграждение рассчитывается исходя из возраста и успеваемости.

Ученики имеют статус наемных работников и подлежат социальному страхованию. Работодатели получают финансовую помощь (освобождение от взносов, льготы при найме) для поощрения ученичества. Эта система способствует интеграции и профессиональному развитию.

Договор о профессиональной подготовке

Договор о профессиональной подготовке предназначен для соискателей работы, молодых людей в возрасте до 26 лет или взрослых, переподготовляющихся для новой карьеры. Он сочетает теоретическое обучение (в учебной организации) с практическим применением в компании. Это программа обучения с совмещением работы и учёбы, похожая на стажировку, но с более широкими критериями отбора.

Работодатель получает выгоду от льгот и финансирования со стороны организаций по развитию профессиональных навыков (OPCO). Сотрудник получает признанную квалификацию (диплом, сертификат, сертификат RNCP), что повышает его конкурентоспособность на рынке труда. Срок действия контракта составляет от 6 до 24 месяцев.

старший срочный контракт

Срочный трудовой договор для пожилых людей предназначен для лиц старше 57 лет, которые ищут работу или пользуются преимуществами договора о профессиональной переподготовке. Его цель — содействовать переподготовке или продолжению трудоустройства потенциально уязвимой группы населения.

Продолжительность действия программы может достигать 36 месяцев при определенных условиях. Эта схема обеспечивает баланс между гибкостью для работодателя и безопасностью для пожилого сотрудника. Она является подходящим ответом на вызовы активного старения на рынке труда.

Единый интеграционный контракт

CUI (Contrat Unique d'Insertion - Single Integration Contract) — это программа, облегчающая трудоустройство людей, испытывающих трудности с поиском работы. Она может быть оформлена как постоянный (CDI) или срочный (CDD) контракт и предусматривает финансовую помощь работодателю для снижения затрат на заработную плату.

Цель данного контракта – прежде всего, профессиональная реинтеграция посредством индивидуальной поддержки, программ обучения и целенаправленного сопровождения. Таким образом, программа CUI способствует повышению трудоспособности целевых групп (длительно безработных, получателей минимальных социальных пособий и т. д.) и обеспечивает стабильность их карьерного пути.

Договор на определенный срок пользования

Срочный контракт специального назначения (СКДН) — это контракт, предназначенный для определенных секторов (гостиничный бизнес, ресторанный бизнес, индустрия развлечений, аудиовизуальная сфера и т. д.), где деятельность по своей природе изменчива. Его главная особенность: он может быть заключен на очень короткий срок и продлеваться несколько раз.

К срочным договорам на определенные цели предъявляются строгие требования, направленные на предотвращение злоупотреблений и нестабильности рабочего места. Работодатель должен продемонстрировать последовательное использование этого типа договора в соответствующем секторе, в противном случае он рискует быть переклассифицирован как постоянный договор.

Прерывистый контракт

Временный трудовой договор предусматривает чередование периодов работы и периодов бездействия. Широко используемый в сфере художественного производства, он удовлетворяет повторяющиеся, но прерывистые потребности компании (спектакли, фестивали, мероприятия). Сотрудник заранее знает периоды своей работы.

Организация рабочего времени определяется в договоре (график, часы). Такой договор должен соответствовать коллективным договорам или соглашениям, разрешающим использование работы с перерывами. Работник сохраняет свои социальные льготы, выполняя несколько заданий в течение года.

Договор с компанией-посредником

Договор с компанией-посредником представляет собой трехсторонние отношения: консультант, компания-посредник и компания-заказчик. Консультант работает как фрилансер, но получает преимущества, свойственные наемному работнику (социальное страхование, пенсионные отчисления, страховка). Административное и бухгалтерское управление он поручает компании-посреднику.

Такая схема обеспечивает консультанту значительную автономию и безопасность. Плата за услуги (выставление счетов, взыскание задолженности, подготовка налоговых деклараций) удерживается компанией-посредником. Таким образом, работа через компанию-посредника является альтернативой самозанятости.

Бессрочный строительный или проектный контракт

Проектный или операционный контракт применяется в определенных секторах (строительство, инженерия, ИТ-услуги). Он прекращает свое действие по завершении конкретного проекта или операции. В отличие от срочного контракта, он заключается на неопределенный срок, но его результат определяется завершением проекта.

Компании используют этот метод для обеспечения гибкости без необходимости заключения множества срочных контрактов. Сотрудник получает выгоду от статуса постоянного сотрудника и может иметь право на определенные бонусы по окончании срока действия контракта. Однако действительность этого контракта зависит от коллективных договоров, которые разрешают такой вид занятости.

Заем труда

Временное трудоустройство (или размещение сотрудников) подразумевает временную «передачу» сотрудника в другую компанию. Оно регулируется строгими правилами, должно соответствовать некоммерческому характеру (без наценки на заработную плату) и требует согласия сотрудника.

Эта практика может помочь компании удержать сотрудника в период спада, одновременно направляя его в партнерскую организацию, испытывающую временную потребность в персонале. Первоначальный трудовой договор остается в силе; лишь дополнение к нему формализует перевод на другую должность.

Характеристики трудового договора

Что содержит трудовой договор?

Трудовой договор должен содержать основную информацию: идентификационные данные сторон, должность, место работы, заработную плату, срок действия (если это срочный или временный контракт), любые применимые положения (о мобильности, о неконкуренции) и испытательный срок. Без этой информации работник может потребовать перевода на постоянный контракт или иной вид компенсации.

В соответствии с коллективным договором могут быть предусмотрены специальные положения: премии, льготы в натуральной форме, гибкий график работы. Любые дополнения, изменяющие баланс договора, должны быть согласованы в письменной форме во избежание будущих споров.

Обязательства сторон

Работодатель обязан предоставлять работу, выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасность на предприятии и соблюдать законодательство (рабочее время, оплачиваемый отпуск, равенство и т. д.). Со своей стороны, работники выполняют задачи, связанные с их должностью, в рамках иерархических отношений.

В зависимости от отрасли могут быть добавлены обязательства по соблюдению лояльности и конфиденциальности (пункт о конфиденциальности, пункт об эксклюзивности). Нарушение этих обязательств влечет за собой санкции в отношении работника или работодателя, а в случае серьезного нарушения — даже увольнение.

Случай найма иностранного сотрудника

При найме иностранного работника во Франции крайне важно проверить его вид на жительство или разрешение на работу. Предварительное заявление о трудоустройстве остается обязательным, как и проверка в соответствующих органах.

Необходимо составить официальный трудовой договор, в котором будет указан вид на жительство и срок его действия. Работодатели, не соблюдающие эти обязательства, рискуют получить штрафы за незадекларированную работу, а также возможный отказ в аккредитации или ее аннулирование.

Управление трудовым договором

Как внести изменения в трудовой договор?

В некоторых случаях изменение трудового договора может потребовать согласия работника. Это относится к изменениям, затрагивающим существенный элемент договора, такой как вознаграждение, место работы, рабочее время или тип договора. Поэтому крайне важно получить письменное согласие работника и затем составить дополнение к договору. Однако простая смена места работы в пределах одного географического района может подпадать под управленческие полномочия работодателя.

Если работник отказывается от изменений, работодатель может оставить договор в силе или начать процедуру увольнения. Каждая ситуация должна анализироваться с учетом законодательства и прецедентного права.

Как приостановить действие трудового договора?

Приостановление трудового договора происходит, когда работник не может выполнять свои обязанности, не расторгая договорные отношения. Это включает оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком, несчастные случаи, забастовки, а также увольнения, частичную безработицу или временное закрытие компании. В течение этого периода трудовые отношения между работодателем и работником сохраняются, но работник не всегда получает полную заработную плату.

Трудовой кодекс определяет права (частичное или полное сохранение заработной платы, социальное страхование) и обязанности (медицинская справка, соблюдение адаптированных условий труда). По окончании отстранения от работы работник должен быть восстановлен на своей первоначальной должности или на аналогичной.

Как расторгнуть трудовой договор?

Условия расторжения трудового договора различаются в зависимости от его формы. В случае постоянного трудового договора (ПТР) это может быть увольнение по собственному желанию, увольнение по экономическим или дисциплинарным причинам или расторжение по договоренности. В случае срочного трудового договора (СРД) договор прекращается в согласованную дату, если только не разрешено досрочное расторжение (серьезное нарушение дисциплины, взаимное соглашение или прием на работу на постоянный контракт).

Каждый вид увольнения влечет за собой определенные права и обязанности: срок уведомления, выходное пособие, справка с места работы и свидетельство о трудоустройстве (France Travail). В случае нарушений работодатель или работник могут столкнуться с судебным преследованием и значительными финансовыми последствиями.

Переклассификация трудового договора

Переклассификация происходит, когда срочный трудовой договор (СРД) или временный трудовой договор признается не соответствующим требованиям. В этом случае суд может преобразовать такие отношения в постоянный трудовой договор (ПДД). Этот риск возникает, если причина использования такого договора необоснованна, если не соблюдается период ожидания или если отсутствуют обязательные положения.

Работодатель должен доказать законность договора: четкие даты, точное обоснование, подпись и указание обязательств. Переквалификация обходится дорого, поскольку работник получает компенсацию в размере не менее месячной заработной платы и может иметь право на льготы, связанные с постоянным трудовым договором.

FAQ - Частые вопросы

Могу ли я заключить срочный контракт без указания конкретной причины?

Нет. Во Франции срочный трудовой договор должен быть заключен на основании юридически обоснованной причины: замена отсутствующего сотрудника, временное увеличение объема работы, сезонная работа или договор на выполнение конкретной задачи. Отсутствие уважительной причины может привести к переклассификации договора в постоянный трудовой договор.

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?

Как правило, срочный трудовой договор может быть продлен максимум два раза, на общий срок до 18 месяцев (или 24 месяцев в определенных ситуациях). Каждое продление должно быть оформлено в дополнительном соглашении, обоснованном сохранением первоначальной цели.

В чём разница между испытательным сроком и периодом стажировки?

Испытательный период позволяет каждой из сторон оценить трудовые отношения и свободно расторгнуть договор. Пробный период (редкий и регулируемый коллективными договорами) обычно включает в себя изменение должности или функций без расторжения первоначального договора.

Подписывают ли стажеры трудовой договор?

Нет. Стажер не является сотрудником и не подписывает трудовой договор, а заключает трехстороннее соглашение о стажировке (учебное заведение, принимающая компания и стажер). Следовательно, он не имеет тех же прав и обязанностей, что и сотрудник.