Различные виды трудового договора во Франции

Трудовой договор регулирует связь между работодателем и работником. От традиционного CDI и CDD до специальных контрактов, обнаружите основные типы контрактов, применимые во Франции, с их особенностью и обязательствами.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор определяется как взаимное соглашение между работодателем и работником, формализация их прав и обязательств. Он основан на трех основных критериях: рабочая служба, вознаграждение и юридическое подчинение. Подписание контракта подтверждает найм и устанавливает основные условия, такие как продолжительность, вознаграждение или графики.

Трудовой кодекс налагает различные формы контрактов в зависимости от ситуации (CDI, CDD, промежуточный и т. Д.). Некоторые из них написаны, другие могут молчаливо существовать (редко рекомендуется). Во всех случаях соблюдение законодательства гарантирует защиту работника и ограничивает риск споров для работодателя. Формальности работы позволяют обеспечить четкую декларацию с общественными организациями.

Различные трудовые договоры

Неопределенный трудовой договор (CDI)

CDI является наиболее распространенной и стабильной формой трудового договора. Он не включает в себя дату окончания, гарантируя сотруднику безопасность работы. Работодатель может нарушить только постоянный договор по реальной и серьезной причине (экономическое или дисциплинарное увольнение, договорное прекращение и т. Д.). Его основное преимущество: он способствует стабильности и лояльности сотрудников.

CDI может быть заключен в полном времени или части -в зависимости от соглашения между сторонами. Он должен содержать обязательную информацию (функции, рабочее место, вознаграждение, неконкурентное пункт при необходимости).

Контрольный трудовой договор (CDD)

CDD - это контракт, который отвечает конкретным и ограниченным потребностям во времени, например, временное увеличение активности или замена. Он должен указать дату окончания или событие, заканчивающее трудовые отношения. Законодательство о труде обеспечивает строгие правила (обновление, разум, пособие по ненадежности). Если их не уважают, CDD может быть реклассифицирован как постоянный контракт.

В конце контракта выплачивается окончание пособия на миссию (или бонус о ненадежности), если только работник не продолжает постоянные контракты. Эта премия составляет 10 % от общего валового вознаграждения. Сверхурочное время, если они существуют, остаются предметом общего трудового законодательства.

Частичный контракт

Частичный контракт соответствует деятельности, продолжительность еженедельника, превышающая продолжительность юридической деятельности (35 часов). Это может быть CDI или CDD, по мере необходимости. Условия (распределение часов, рабочие дни и т. Д.) Должны быть четко обозначены в контракте.

Частичный работник получает те же права, что и другие, пропорционально его рабочее время: оплачиваемый отпуск, обучение, социальное обеспечение. Работодатель должен уважать как минимум часы и избегать «слишком фрагментированных», чтобы не навредить личной жизни работника.

Временный контракт

В промежуточном договоре или временном трудовом договоре (CTT) участвует три участника: пользовательская компания, временное агентство и временный сотрудник. Конкретные случаи, для которых применяется это положение, зарегистрированы в трудовом коде. Максимальная продолжительность контракта сформулирована (как правило, максимум 18 месяцев), а также в особых случаях.

Временное агентство выплачивает работнику, который также получает бонус на ненадежность (пособие на конец -уполномочен) и компенсационную компенсацию за оплачиваемые праздники. Договор миссии является привилегированной за его гибкость и гибкость в случае неотложной потребности в персонале.

Трудовой договор CESU

Учебный договор CESU (проверка занятости Universal Service) упрощает найм для лиц, которые хотят работать дома (уборка, уход за детьми, садоводство и т. Д.). Эта система позволяет легко объявить сотрудника, управлять социальными вкладами и урегулировать вознаграждение.

Благодаря CESU, трудовые отношения являются официальными, уважающими юридические обязательства (платное скольжение, оплачиваемые отпуска, страхование и т. Д.). Это быстрый способ избежать скрытой работы и извлечь выгоду из возможных налоговых вычетов для персонального обслуживания.

Сезонный трудовой договор

Сезонный контракт применяется к мероприятиям, связанным с одним сезоном (урожай, туризм, сельскохозяйственные культуры и т. Д.). Продолжительность соответствует сезонному периоду, не имея возможности превышать пунктуальную потребность. Обычно бонус ненадежности, если только более благоприятный соглашение о филиале.

Сезонный сотрудник иногда можно вспомнить с одного года до следующего, выиграв от приоритета для перезагрузки. Права на обучение и социальную защиту развиваются в соответствии с общей продолжительностью договора и общепринятыми положениями.

Контракт на ученичество

Контракт на ученичество предназначено для молодежи в возрасте от 16 до 29 лет (возможные разрушения). Он чередует обучение в области CFA (центра обучения ученичества) и опыта бизнеса, направленного на получение диплома или профессионального титула. Расчет вознаграждения зависит от возраста и продвижения в обучении.

Ученик имеет статус сотрудника в соответствии с социальной защитой. Работодатель получает выгоду от финансовой помощи (освобождение от взносов, наем стимулов), чтобы поощрять работу. Эта система способствует интеграции и профессиональной квалификации.

Контракт на профессионализацию

Контракт на профессионализацию предназначен для соискателей, молодых людей в возрасте до 26 лет или переподготовки взрослых. Он смешивает теоретическое обучение (учебная организация) и конкретное применение в бизнесе. Мы говорим о рабочем устройстве, близком к обучению, но с более широкой структурой приемлемости.

Работодатель получает выгоду от освобождений и поддержки операторами навыков (OPCO). Сотрудник приобретает признанную квалификацию (диплом, сертификат, титул RNCP), укрепляя его трудоустройство. Продолжительность контракта колеблется от 6 до 24 месяцев.

Старший фиксированный контракт

Старший фиксированный контракт зарезервирован для людей старше 57 лет, которые ищут работу или получают выгоду от контракта на профессиональную безопасность. Его цель: облегчить переподготовку или поддержание занятости потенциально ослабленной аудитории.

Продолжительность может достигать 36 месяцев при определенных условиях. Эта система обеспечивает баланс между гибкостью для работодателя и безопасностью для старшего сотрудника. Это ответ, адаптированный к проблемам активного старения на рынке труда.

Единый договор о вставке

CUI - это устройство, которое облегчает найм людей, сталкивающихся с трудностями в доступе к занятости. Он может быть установлен в виде постоянного договора или фиксированного договора и сопровождается финансовой помощью для работодателя, чтобы снизить стоимость заработной платы.

Прежде всего, этот контракт нацелен на профессиональную реинтеграцию посредством персонализированной поддержки, учебных действий и подходящего последующего. Таким образом, CUI способствует улучшению трудоустройства целевой аудитории (долгосрочных соискателей, бенефициаров социальных минимумов и т. Д.) И поощряет стабильность их профессиональной карьеры.

Фиксированный контракт на использование

CDD для использования (CDDU) представляет собой контракт, зарезервированный для определенных секторов (отель, питание, шоу, аудиовизуальное и т. Д.), Где деятельность по природе колеблются. Его основная специфика: его можно сделать для очень короткой миссии и обновляться несколько раз.

Режим CDD подлежит строгому регулированию, чтобы избежать злоупотреблений и нестабильности. Работодатель должен оправдать постоянное использование такого типа договора в соответствующем секторе в соответствии с штрафом по переработке в постоянных контрактах.

Прерывистый контракт

Прерывистый контракт чередуются периоды, и периоды не работали. Широко используемый в художественном производстве, он отвечает повторяющимся, но прерывистым потребностям компании (шоу, фестивали, события). Сотрудник заранее знает периоды занятости.

Организация рабочего времени определяется в контракте (темп, расписание). Этот тип контракта должен соответствовать коллективным соглашениям или соглашениям, которые разрешают использование прерывистости. Сотрудник сохраняет выгоды, объединяя несколько миссий в течение года.

Контракт по зарплате

Контракт на заработную плату аналогичен трехсторонним отношениям: носит сотрудник, Portage Company и клиентская компания. Сотрудник, который носил, действует как независимая, но выгодно наемной схеме (социальная защита, пенсионные взносы, страхование). Он доверяет административному и бухгалтерскому управлению компании Partage Portage Company.

Эта формула предлагает отличную автономию и обеспечивает консультанта. Расходы на управление принимаются Portage Company в обмен на услуги (выставление счетов, восстановление, декларации). Портаж заработной платы, следовательно, является альтернативой независимому статусу.

Неопределенное время или операционное договор

Участок или операционный контракт применяется в определенных секторах (строительство, инженерные услуги, ИТ -услуги). Он заканчивается в конце сайта или определенной операции. В отличие от CDD, он завершается в течение неопределенного периода, но реализация проекта определяет результат.

Компании используют его для получения гибкости без умножения фиксированных контрактов. Сотрудник получает выгоду от постоянного статуса и любой конкретной компенсации в конце операции. Тем не менее, обоснованность этого договора зависит от коллективных соглашений, разрешающих это руководство пользователя.

Трудовой кредит

Кредит труда (или предоставление) состоит в том, чтобы временно «кредитовать» сотрудника другой компании. Очень контролируемый, он должен уважать непреодолимый характер (без маржинала по стоимости заработной платы) и соглашение работника.

Эта практика может помочь компании сохранить сотрудника в течение низкого периода активности, занимая ее в структуре партнерства, которая имеет пунктуальную потребность. Первоначальный трудовой договор не нарушен: только поправка формализует положение.

Характеристики трудового договора

Что содержит трудовой договор?

В трудовом договоре следует упомянуть основные элементы: личность сторон, функция, рабочее место, вознаграждение, продолжительность (если это фиксированный договор или временный договор), любые предложения (мобильность, неконкуренция) и пробный период. Без этой информации работник может претендовать на переклятику в качестве постоянного договора или другой компенсации.

Согласно коллективному соглашению, могут быть конкретные предложения: премии, преимущества в натуральной, модульной часах. Любое добавление, изменяющее баланс договора, должен быть подлежит письменному соглашению, чтобы избежать последующих конфликтов.

Обязательства партий

Работодатель должен обеспечить работу, оплачивать вознаграждение, обеспечить безопасность в компании и уважать законодательство (рабочее время, оплачиваемые праздники, равенство и т. Д.). Со своей стороны, сотрудник выполняет миссии в соответствии со своим постом, как часть подчиненного звена.

В зависимости от сектора могут быть добавлены обязательства по лояльности и конфиденциальности (пункт о конфиденциальности, пункт об эксклюзивности). Нарушение этих обязательств подвергает работника или работодателя санкциям или даже разрыв для серьезных проступков.

Дело о найме иностранного работника

Для найма иностранного работника во Франции необходимо проверить его разрешение на проживание или разрешение на работу. Предыдущее объявление о найме остается обязательным, как и проверка компетентной администрацией.

Трудный договор в хорошей и должной форме должен быть установлен, упомянув разрешение на проживание и период достоверности. Работодатель, который не соблюдает эти обязательства, рискует санкции за скрытую работу и возможный отказ или отмену одобрения.

Управлять трудовым договором

Как изменить трудовой договор?

Изменение трудового договора может, в некоторых случаях, потребовать соглашения работника. Изменения в существенном элементе контракта связаны с такими, как вознаграждение, место, графики или тип контракта. Таким образом, необходимо получить письменное соглашение работника, а затем написать поправку к контракту. С другой стороны, простое изменение рабочего места в том же географическом секторе может быть обязанностью управленческой власти работодателя.

Если работник отказывается от модификации, работодатель может сохранить контракт как есть или вызвать процедуру увольнения. Каждая ситуация должна быть проанализирована в отношении законодательства и прецедентного права.

Как приостановить трудовой договор?

Приостановление трудового договора происходит, когда работник не может использовать свой пост, не нарушая договорные отношения. Это касается оплачиваемого отпуска, отпуска по болезни, отпуска по уходу за ребенком, несчастного случая, удара и увольнения, частичной деятельности или временного закрытия компании. В течение этого периода остается связь подчинения, но работник не всегда воспринимает все его вознаграждение.

Трудовой кодекс определяет права (частичное или общее содержание заработной платы, охватываемые социальным обеспечением) и обязательства (медицинское доказательство, соблюдение подходящих условий труда). В конце подвески сотрудник должен найти свой пост или аналогичную позицию.

Как разорвать трудовой договор?

Увольнение трудового договора варьируется в зависимости от его формы. По постоянному договору мы находим отставку, увольнение (экономический или дисциплинарный) или обычный разрыв. Для фиксированного договора, конец наступает на ожидаемый срок, если только уполномочен ранний разрыв (серьезная ошибка, взаимное соглашение, наем на постоянный договор).

Каждый режим разрыва приводит к правам и обязательствам: уведомление, пособия, рабочее сертификат, Сертификат Франции. В случае неровности работодатель или работник сталкиваются с судебным преследованием и рискуют большими финансовыми последствиями.

Реклассификация трудового договора

Реквификация происходит, когда фиксированный договор или временный договор считается несовместимым. Суды могут затем превратить отношения в постоянный договор. Этот риск возникает, если причина апелляции не оправдана, если период дефицита не соблюдается или если не хватает обязательных положений.

Работодатель должен доказать законность своего контракта: четкие даты, точная причина, подпись, упоминание об обязательствах. Реквалификация стоит дорого, потому что работник получает компенсацию не менее месяца вознаграждения и может претендовать на преимущества, связанные с CDI.

FAQ - Частые вопросы

Могу ли я заключить фиксированный договор без особой причины?

Нет. Во Франции CDD должен быть им предпринят на основе юридической причины: замена отсутствующего сотрудника, временное увеличение активности, сезонную занятость или договор об использовании. Отсутствие причины может привести к постоянной валике.

Сколько раз мы можем продлевать фиксированный контракт?

Как правило, CDD может быть продлен дважды максимум, в течение общего предела в 18 месяцев (или 24 месяца в определенных ситуациях). Каждое обновление должно появиться в поправке, оправданном продолжением первоначального мотива.

В чем разница между испытательным периодом и испытательным сроком?

Судебный период позволяет каждой стороне оценивать трудовые отношения и свободно нарушать договор. Сторог (редкий и подлежит коллективным соглашениям), скорее, касается изменения позиции или функции, не нарушая первоначального договора.

Подписали ли стажеры трудовой договор?

Нет. Стажер не является работником и не подписывает трудовой договор, а соглашение о стажировке трехстороннего. Поэтому он не выигрывает от тех же прав или тех же обязательств, что и сотрудник.