Блог Марвина Рекрутера

Компания Eolia Software ориентируется на организации с хорошо отлаженными процессами, уделяя особое внимание настройке и интеграции. Marvin Recruiter предлагает современную платформу, разработанную для агентств, стремящихся к повышению эффективности. В этом сравнении выделены сильные стороны каждого инструмента, чтобы помочь рекрутерам сделать правильный выбор, исходя из своих целей роста.

Jarvi — это относительно новая система отслеживания кандидатов (ATS), разработанная для независимых рекрутеров и ориентированная на поиск кандидатов через LinkedIn. Она делает акцент на простоте и скорости отслеживания кандидатов и централизации коммуникации. Marvin Recruiter предлагает более широкий подход: помимо классических функций ATS, она интегрирует CRM, поиск кандидатов, автоматизацию, выставление счетов и управление в единую платформу, предназначенную для целых команд. Это сравнение подчеркивает две взаимодополняющие стратегии позиционирования, основанные на уровне организации и потребностях бизнеса.

ScopTalent — это структурированная система отслеживания кандидатов (ATS) для рекрутинга, предлагающая размещение вакансий на нескольких платформах и отслеживание заявок. Marvin Recruiter предлагает более гибкую и масштабируемую альтернативу, адаптированную к новым вызовам, с которыми сталкиваются рекрутеры. В этой статье рассматриваются их специфические функции и дается руководство по переходу на Marvin.

Bullhorn — это хорошо зарекомендовавшее себя решение ATS/CRM, широко используемое кадровыми агентствами. Marvin Recruiter предлагает более гибкий и настраиваемый подход, адаптированный к потребностям рекрутеров. В этой статье рассматриваются их конкретные функции и дается руководство по успешному переходу на Marvin.

Компания JM Cathala, быстро развивающееся кадровое агентство, нуждалась в модернизации своей системы отслеживания кандидатов (ATS) для поддержки своего роста. После тщательного сравнительного анализа Marvin Recruiter оказался идеальным решением благодаря бесшовной миграции данных, всестороннему процессу адаптации и индивидуальной поддержке. Узнайте, как этот переход позволил JM Cathala оптимизировать управление процессом найма и обеспечить быстрое внедрение нового инструмента.

Huntool — это система управления кандидатами (ATS), разработанная для поиска кандидатов, ценимая за простоту и эффективность. Marvin Recruiter предлагает более комплексное решение, интегрирующее ATS и CRM для централизованного управления. В этой статье рассматриваются их специфические функции и подробно описываются шаги по миграции на Marvin.

Ad-Men — это давно зарекомендовавшее себя программное обеспечение ATS/CRM, широко используемое кадровыми агентствами. Marvin Recruiter предлагает современную и гибкую альтернативу. В этой статье рассматриваются их различия и даются рекомендации рекрутерам, желающим перейти на Marvin.

Компания Marvin Recruiter вступает в 2025 год с амбициозной целью: совершить революцию в сфере рекрутинга с помощью таких инструментов, как модуль поиска кандидатов, расширенная аналитика и мощный искусственный интеллект. В этой статье мы раскрываем ключевые этапы нашей дорожной карты и показываем, как вы, рекрутеры, можете повлиять на ее развитие. Благодаря совместному созданию и стратегическим инновациям мы вместе создаем идеальный инструмент для ваших нужд.

Узнайте, как системы отслеживания кандидатов (ATS) совершают революцию в сфере подбора персонала в специализированных компаниях. В этой статье рассматривается необходимость ATS в современном процессе найма, исследуется, как выбрать идеальную систему, избежать ошибок при внедрении, и оценивается значительное влияние хорошо интегрированной ATS на эффективность, качество найма и рентабельность инвестиций.

Современное программное обеспечение для подбора персонала, особенно те, которые включают в себя систему отслеживания кандидатов (ATS), стало незаменимым инструментом для оптимизации процесса найма, обеспечивая более эффективное, точное и быстрое управление заявками. Оно не только трансформирует работу кадровых агентств, но и укрепляет их позиции на рынке, привлекая лучших специалистов. Внедрение этих передовых технологий имеет решающее значение для сохранения конкурентоспособности и успеха в современном цифровом мире рекрутинга.

В этой статье рассматриваются ключевые методы работы с возражениями в процессе подбора персонала, особое внимание уделяется методичному подходу к пониманию и решению проблем клиентов. Подчеркивается важность освоения этого навыка для достижения успеха в сфере подбора персонала.

В этой статье освещается влияние данных на процесс подбора персонала, особое внимание уделяется методам эффективного анализа заявок и ключевых показателей HR. Предлагаются стратегии повышения показателей успешности подбора персонала, улучшения опыта кандидатов и выбора подходящего программного обеспечения для рекрутинга. Наконец, в статье прогнозируются будущие тенденции в сфере подбора персонала, подчеркивается важность технологий и персонализации.

Эта статья поможет вам выбрать программное обеспечение ATS, наиболее подходящее для ваших потребностей в подборе персонала. В ней подробно описаны основные критерии оценки: удобство использования, функциональность ATS/CRM/ERP, автоматизация, интеграции, соответствие GDPR, поддержка и окупаемость инвестиций. В качестве бонуса, она включает в себя реальные отзывы и раздел часто задаваемых вопросов, чтобы помочь вам сделать правильный выбор.

Эта краткая статья поможет рекрутерам пройти все этапы подготовки, общения и технического управления удаленными собеседованиями, а также осветит связанные с этим преимущества и проблемы.

В этой статье представлены важные советы по написанию привлекательных объявлений о вакансиях, с акцентом на запоминающиеся заголовки, подробные описания вакансий, освещение корпоративной культуры и SEO-оптимизацию. Узнайте, как создавать объявления, которые выделяются и привлекают идеальных кандидатов.

В данной статье рассматривается потенциал бывших сотрудников, вернувшихся на прежние должности, в современном рекрутинге. В ней подчеркивается, как их реинтеграция может снизить затраты, повысить производительность и улучшить имидж работодателя.

В динамичном мире рекрутинга, характеризующемся растущими требованиями и высокими ожиданиями от кандидатов, поиск идеального кандидата представляет собой сложную задачу.

С каждым годом мир рекрутинга развивается, под влиянием технологических инноваций, социальных изменений и растущих требований со стороны кандидатов.

Улучшите процесс найма персонала с помощью наших 5 стратегических советов по эффективному сотрудничеству с кадровым агентством. Узнайте, как выявлять лучших специалистов, налаживать четкую коммуникацию, оптимизировать отбор кандидатов, измерять рентабельность инвестиций и быть в курсе последних тенденций в сфере подбора персонала.

В условиях современной динамичной рабочей среды привлечение опытных сотрудников к стратегиям найма стало крайне важным для многих компаний. Их зачастую недооцененный опыт может привнести бесценные знания в вашу организацию.

Подбор инженера-технолога — стратегическая задача для многих компаний. Эта ключевая должность, сочетающая в себе технические навыки и оперативное управление, имеет решающее значение для обеспечения эффективности и качества производства.

В мире, где технологии развиваются с головокружительной скоростью, подбор персонала в технологическом секторе, и в частности, в сфере DevOps, представляет собой серьезную проблему для компаний.

Автоматизация, благодаря искусственному интеллекту, позволяет значительно экономить время. Согласно исследованию LinkedIn, использование ИИ в процессе подбора персонала может сократить время, затрачиваемое на проверку резюме, на 75%.

Строительная отрасль постоянно развивается, и привлечение квалифицированных инженеров представляет собой серьезную проблему для компаний в этом секторе.

В современных условиях поиска операционного директора (COO) или директора по операциям подбор персонала представляет собой серьезную проблему.

В динамичном мире подбора персонала в сфере недвижимости привлечение и удержание лучших специалистов имеет решающее значение.

Работа рекрутера, столь важная в современном профессиональном мире, не зависит от какого-либо одного образовательного пути.

В сфере подбора персонала собеседование с кандидатом выходит далеко за рамки оценки технических навыков. Речь идет о том, сможет ли кандидат легко влиться в команду и корпоративную культуру.

В качестве рекрутера вы беретесь за захватывающую задачу поиска юриста. Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или только начинаете свою карьеру в юридической сфере, этот специфический рынок требует уникального и целенаправленного подхода.

Переход в сферу IT-рекрутинга — это захватывающая возможность для рекрутеров из других областей. Этот быстро развивающийся сектор предлагает перспективные карьерные возможности, но также сопряжен с уникальными трудностями.

В динамичном мире рекрутинга компании постоянно ищут эффективные решения для привлечения лучших специалистов.

В сфере подбора персонала аутсорсинг является распространенной практикой, предоставляя компаниям гибкость и специализированные знания.

В современных условиях рекрутинга роль консультанта по аутсорсингу процессов подбора персонала (RPO) имеет решающее значение.

Для независимого рекрутера составление первого коммерческого договора на оказание услуг является важнейшим шагом.

В сфере подбора персонала внедрение инновационных стратегий имеет решающее значение для привлечения высококвалифицированных кандидатов.

Объявление о вакансии. Читают ли его до сих пор? Ему придают все меньше и меньше значения. Это связано с общей усталостью от чтения смеси привычного корпоративного жаргона и описания вакансии, непонятного ни клиенту, ни менеджерам по найму.

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда понимание неудач так же важно, если не важнее, чем празднование успехов.

В сфере рекрутинга внедрение искусственного интеллекта (ИИ) и систем отслеживания кандидатов (СОК) произвело революцию в традиционных методах подбора персонала.

Социальные и профессиональные связи заняли важное место в нашей личной жизни и начинают занимать все более важное место в нашей профессиональной жизни (не говоря уже о влиятельных лицах!).

Ввод в должность — это важнейший (и заключительный) этап процесса найма, необходимый для обеспечения интеграции и удержания новых сотрудников.

В деловом мире управление платежами является важнейшим аспектом, способным существенно повлиять на денежный поток компании.

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда внедрение инновационных и объективных подходов имеет решающее значение для экономии времени, повышения качества и эффективности.

Искусственный интеллект коренным образом меняет методы подбора персонала. Автоматизация задач, предиктивная аналитика и чат-боты заставляют рекрутеров переосмыслить свою роль и навыки. В этой статье рассматриваются угрозы и возможности ИИ в сфере подбора персонала, а также приводятся конкретные примеры его применения в отрасли.

Вы решились, выбрали свой статус и вот-вот встретитесь со своими первыми клиентами, но вдруг понимаете, что не знаете, какую цену назначить на первые несколько дней? Не паникуйте, мы всё объясним!

При переходе на фриланс после работы в компании выбор правильного юридического статуса является решающим шагом. Этот выбор влияет на административное управление, налогообложение и восприятие профессиональной деятельности.

Вы уже несколько лет работаете рекрутером на окладе и подумываете о переходе на фриланс? Этот переход — путь, полный независимости и свободы, но также и трудностей.

Сара: В своей работе я активно использую LinkedIn и телефон, но особенно Marvin, нашу систему управления кандидатами (ATS). Этот инструмент был разработан с учетом наших потребностей и включает в себя функции, специально адаптированные под наш бизнес.

Узнайте, как выбрать подходящую ATS для независимого рекрутера. Оптимизируйте процесс подбора персонала и повысьте эффективность уже сегодня!

Узнайте о преимуществах «рабочего отпуска» — новой практики, сочетающей удаленную работу и отдых, — и обо всех причинах, по которым стоит его внедрить.

Гибкий график работы подразумевает гибкость и автономию в обмен на преданность делу и производительность. Но как этого можно достичь с уверенностью?

Удалённая работа становится всё более распространённой, требуя новых и адаптированных методов и навыков управления. Узнайте ключи к эффективному управлению вашей командой в удалённом режиме.

Всё, что вам нужно знать о поиске потенциальных клиентов в LinkedIn

Поиск кандидатов на вакансии в сфере B2B может быть настоящим лабиринтом. Для повышения эффективности и экономии времени необходимо использовать правильные инструменты.

7 основных шагов, которые необходимо выполнить для проведения идеального процесса подбора персонала

Как можно способствовать интеграции всех сотрудников в рамках группы компаний? Путем внедрения передовых практик! Вот 15 примеров.

Оптимизируйте процесс подбора персонала и сэкономьте время! Вот как это сделать.

Хотите использовать систему управления кандидатами (ATS) для процесса подбора персонала, но не знаете, какую выбрать? Эта статья для вас!

Все необходимые инструменты для успешного подбора персонала.

Сильный бренд работодателя — ключевой актив для рекрутинга! В этой статье вы узнаете, как укрепить свой бренд работодателя с помощью ATS (системы управления кандидатами).

Интересуетесь, в чем заключается дополнительная ценность систем отслеживания кандидатов (ATS)? Вот 10 преимуществ этих систем!

Сортировка заявок, централизация вакансий и полученных заявок, упрощенный процесс совместного подбора персонала – чтобы узнать больше об ATS, нажмите здесь!

Прочитайте эту статью, чтобы узнать 10 простых и действенных советов для успешного онлайн-рекрутинга

Система ATS, являясь верным помощником отделов кадров, преследует простую цель: экономить время работодателей и кандидатов, сортируя резюме.

Больше всего в Marvin Recruiter мне нравится постоянное развитие его функций. Это масштабируемая система управления кандидатами (ATS).

Хотите оптимизировать процесс подбора персонала? Ваши HR-специалисты испытывают трудности с обработкой заявок?

Хотите создать наилучшие условия для ваших кандидатов? Вы когда-нибудь пробовали использовать систему управления кандидатами (ATS) для подбора персонала?

Excel против ATS? Узнайте, почему ATS лучше подходит для современных методов подбора персонала, чем Excel.

Эффективное управление процессом подбора персонала имеет решающее значение для привлечения новых сотрудников. Марвин поможет вам!

Вам необходимо нанять нового сотрудника для расширения команды и увеличения производства, но вы не знаете, как это сделать.

Marvin Recruiter | Первая интеллектуальная система ATS, которая решит вашу проблему поиска кандидатов: «С какими кандидатами мне следует связаться сегодня? 🧐» Это […]

Слишком многие рекрутеры по-прежнему сосредотачиваются на поиске кандидатов «на данный момент», не принимая во внимание [...]

На рынках, где порой наблюдается жесткая конкуренция, рекрутерам приходится постоянно перестраиваться, чтобы находить лучших специалистов. […]

Управление командой рекрутеров: 6 лучших практик эффективного управления. Быть хорошим менеджером — это не то, что можно сделать наобум, […]

Хотите внедрить ATS (систему управления кандидатами) для оптимизации процесса подбора персонала, но не знаете, как это сделать? Вот рекомендации наших экспертов.

Что такое поиск кандидатов в рекрутинге? Вы ищете идеального кандидата, но он не подает заявки на вашу вакансию […]

Ищете лучших кандидатов на вакансии? Наши эксперты расскажут вам все, что нужно знать о поиске кандидатов!