Блог Марвина Рекрутера

Программное обеспечение Eolia предназначено на структуры с хорошо созданными процессами, сосредоточенными на персонализации и интеграции. Marvin Recruiter предлагает современную платформу, предназначенную для фирм в поисках эффективности. Это сравнение подчеркивает силы каждого инструмента, чтобы помочь рекрутерам сделать правильный выбор в соответствии с их проблемами роста.

Jarvi - это недавний ATS, предназначенный для независимых рекрутеров, сосредоточенных на поиске действий через LinkedIn. Это опирается на простоту и скорость, чтобы следовать за кандидатами и централизовать обмены. Marvin Recruiter предлагает более широкий подход: в дополнение к классическим особенностям ATS, он интегрирует CRM, поиск, автоматизацию, выставление счетов и пилотирование, в уникальную платформу, которая, по мнению полных команд. Это сравнение подчеркивает две дополнительные позиции, в зависимости от уровня структурирования и потребностей бизнеса.

ScopTalent — это структурированная система отслеживания кандидатов (ATS) для рекрутинга, предлагающая возможность публикации нескольких вакансий и отслеживания заявок. Marvin Recruiter предлагает более гибкую и масштабируемую альтернативу, адаптированную к новым задачам рекрутеров. В этой статье рассматриваются её особенности и даются рекомендации по переходу на Marvin.

Bullhorn — это хорошо зарекомендовавшее себя решение ATS/CRM, широко используемое рекрутинговыми агентствами. Marvin Recruiter предлагает более гибкий и настраиваемый подход, адаптированный к потребностям рекрутеров. В этой статье рассматриваются его особенности и даются рекомендации по успешному переходу на Marvin.

JM Cathala, расширяющаяся фирму по подбору персонала, должна была модернизировать свои ATS в поддержку его роста. После того, как Marvin Recruiter Marvin Recruiter зарекомендовал себя как идеальное решение благодаря миграции данных, иммерсивной адаптации и приспособлению. Узнайте, как этот переход позволил JM Cathala оптимизировать управление наборами и обеспечить быстрое внедрение своего нового инструмента.

Huntool — это автоматизированная система управления подбором персонала (ATS), разработанная для поиска персонала и ценимая за простоту и эффективность. Marvin Recruiter предлагает более комплексное решение, интегрирующее ATS и CRM для централизованного управления. В этой статье рассматриваются их особенности и подробно описываются этапы перехода на Marvin.

Ad-Men — это давно зарекомендовавшая себя система ATS/CRM, широко используемая рекрутинговыми агентствами. Marvin Recruiter предлагает современную и гибкую альтернативу. В этой статье рассматриваются их различия и даются рекомендации рекрутерам, планирующим перейти на Marvin.

Компания Marvin Recruiter вступает в 2025 год с амбициозной целью: произвести революцию в рекрутинге с помощью таких инструментов, как модуль взаимодействия с клиентами, расширенная аналитика и мощный искусственный интеллект. В этой статье мы раскрываем ключевые этапы нашей дорожной карты и демонстрируем, как вы, рекрутеры, можете повлиять на её развитие. Благодаря совместному творчеству и стратегическим инновациям мы вместе создаём идеальный инструмент, отвечающий вашим потребностям.

Узнайте, как системы отслеживания кандидатов (ATS) совершают революцию в сфере подбора персонала в специализированных компаниях. В этой статье рассматривается необходимость ATS в современном процессе найма, исследуется, как выбрать идеальную систему, избежать ошибок при внедрении, и оценивается значительное влияние хорошо интегрированной ATS на эффективность, качество найма и рентабельность инвестиций.

Современное программное обеспечение для рекрутинга, особенно оснащённое системой отслеживания кандидатов (ATS), стало незаменимым инструментом для оптимизации процесса подбора персонала, обеспечивая более эффективное, точное и быстрое управление заявками. Оно не только меняет подход к работе рекрутинговых агентств, но и укрепляет их позиции на рынке, привлекая лучших специалистов. Внедрение этих передовых технологий критически важно для сохранения конкурентоспособности и успеха в современном цифровом рекрутинговом мире.

В этой статье рассматриваются ключевые методы работы с возражениями при подборе персонала, с акцентом на методичный подход к пониманию и решению проблем клиентов. Подчеркивается важность овладения этим навыком для достижения успеха в сфере подбора персонала.

В этой статье рассматривается влияние данных на подбор персонала, особое внимание уделяется методам эффективного анализа заявок и ключевых HR-показателей. Предлагаются стратегии повышения успешности подбора персонала, улучшения впечатлений кандидатов и выбора подходящего программного обеспечения для подбора персонала. Кроме того, в статье прогнозируются будущие тенденции в сфере подбора персонала, подчёркивая важность технологий и персонализации.

Эта статья поможет вам выбрать программное обеспечение ATS, наиболее подходящее для ваших задач по подбору персонала. В ней подробно рассматриваются основные критерии оценки: удобство использования, функциональность ATS/CRM/ERP, автоматизация, интеграция, соответствие GDPR, поддержка и окупаемость инвестиций. Кроме того, статья включает в себя отзывы реальных пользователей и ответы на часто задаваемые вопросы для дальнейшего рассмотрения.

В этой краткой статье рекрутеры пройдут все этапы подготовки, общения и технического управления дистанционными собеседованиями, а также будут освещены связанные с этим преимущества и сложности.

В этой статье представлены важные советы по написанию убедительных объявлений о вакансиях, с акцентом на захватывающие заголовки, подробные описания вакансий, корпоративную культуру и SEO-оптимизацию. Узнайте, как создавать заметные объявления, которые привлекут идеальных кандидатов.

В этой статье рассматривается потенциал сотрудников-бумерангов в современном рекрутинге. Подчеркивается, как их реинтеграция может снизить затраты, повысить производительность и улучшить бренд работодателя.

В динамичном мире рекрутинга, характеризующемся растущими требованиями и высокими ожиданиями от кандидатов, поиск идеального кандидата является сложной задачей.

Каждый год развивается мир найма, сформированный технологическими инновациями, социальными изменениями и растущими запросами со стороны кандидатов.

Улучшите процесс найма персонала с помощью наших 5 стратегических советов по эффективному сотрудничеству с кадровым агентством. Узнайте, как выявлять лучших специалистов, налаживать четкую коммуникацию, оптимизировать отбор кандидатов, измерять рентабельность инвестиций и быть в курсе последних тенденций в сфере подбора персонала.

В условиях современной динамичной рабочей среды привлечение опытных сотрудников к стратегиям найма стало крайне важным для многих компаний. Их зачастую недооцененный опыт может привнести бесценные знания в вашу организацию.

Подбор инженера-технолога — стратегическая задача для многих компаний. Эта ключевая должность, сочетающая в себе технические навыки и навыки оперативного управления, необходима для обеспечения эффективности и качества производства.

В мире, где технологии развиваются с головокружительной скоростью, подбор персонала в технологическом секторе, и в частности, в сфере DevOps, представляет собой серьезную проблему для компаний.

Автоматизация, благодаря искусственному интеллекту, позволяет значительно экономить время. Согласно исследованию LinkedIn, использование ИИ в процессе подбора персонала может сократить время, затрачиваемое на проверку резюме, на 75%.

Сектор строительных и общественных работ (строительство) постоянно развивается, и набор квалифицированных инженеров представляет собой серьезную проблему для компаний в этом секторе.

Набор главного операционного директора (COO) или операционного директора является серьезной задачей на текущих руководящих должностях (C-уровне).

В динамичном мире подбора персонала в сфере недвижимости привлечение и удержание лучших специалистов имеет решающее значение.

Профессия рекрутера, важная в нынешнем профессиональном ландшафте, не основана на уникальном пути обучения.

В мире найма интервью с кандидатом выходит далеко за рамки оценки технических навыков. Вопрос о том, сможет ли кандидат гармонично интегрироваться в команду и корпоративную культуру.

В качестве рекрутера вы беретесь за захватывающую задачу поиска юриста. Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или только начинаете свою карьеру в юридической сфере, этот специфический рынок требует уникального и целенаправленного подхода.

Переход на набор ИТ является стимулирующей возможностью для рекрутеров из других областей. Этот сектор в полном расширении предлагает обогащающие карьерные перспективы, но также имеет уникальные проблемы.

В динамичном мире рекрутинга компании постоянно ищут эффективные решения для привлечения лучших специалистов.

В сфере рекрутинга аутсорсинг является распространенной практикой, предоставляющей компаниям гибкость и специализированный опыт.

В современных условиях рекрутинга роль консультанта по аутсорсингу процессов подбора персонала (RPO) имеет решающее значение.

Как независимый независимый рекрутер, написание вашего первого коммерческого контракта на услуги является важным шагом.

При наборе персонала применение инновационных стратегий имеет решающее значение для привлечения качественных кандидатов.

Предложение о работе. Это все еще читается? Мы даем это все меньше и меньше ценности. Вина приливного, чтобы прочитать смесь обычной «блаблы» креста -компанию с неправильно понятой высотой позиции клиента или менеджеров по гирингсам.

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда понимание неудач так же важно, если не важнее, чем празднование успехов.

В сфере рекрутинга внедрение искусственного интеллекта (ИИ) и систем отслеживания кандидатов (СОК) произвело революцию в традиционных методах подбора персонала.

Социальные и профессиональные сети заняли важное место в нашей личной жизни и начинают играть все более важную роль в нашей профессиональной жизни (не говоря уже об инфлюенсерах!).

Адаптация новых сотрудников — это важный (и последний) шаг в процессе подбора персонала, необходимый для обеспечения интеграции и удержания новых талантов.

В деловом мире управление платежами является важным аспектом, который может значительно повлиять на денежные средства бизнеса.

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда внедрение инновационных и объективных подходов имеет решающее значение для экономии времени, повышения качества и эффективности.

Искусственный интеллект кардинально меняет подходы к подбору персонала. Рекрутерам приходится переосмысливать свою роль и навыки, используя автоматизацию задач, предиктивную аналитику и чат-боты. В этой статье рассматриваются угрозы и возможности ИИ в сфере подбора персонала, а также приводятся конкретные примеры его использования в этой сфере.

Вы начали, вы выбрали свой статус, вы собираетесь встретить своих первых клиентов, и вы вдруг понимаете, что вы не знаете по какой цене в первые дни? Не паникуйте, объясняем!

При переходе на фриланс после работы в компании выбор правильного юридического статуса является решающим шагом. Этот выбор влияет на административное управление, налогообложение и восприятие профессиональной деятельности.

Вы уже несколько лет работаете штатным рекрутером и подумываете о переходе на фриланс? Этот переход — путь, полный независимости и свободы, но и испытаний.

Сара: В своей работе я активно использую LinkedIn и телефон, но особенно Marvin, нашу систему управления кандидатами (ATS). Этот инструмент был разработан с учетом наших потребностей и включает в себя функции, специально адаптированные под наш бизнес.

Узнайте, как выбрать правильную ATS для независимого рекрутинга. Оптимизируйте процесс подбора персонала и повысьте эффективность уже сегодня!

Откройте для себя преимущества труда, этой новой практики, которая состоит в том, чтобы смешать телеработ и праздники, и все причины для ее принятия.

Гибкий график работы подразумевает гибкость и автономию в обмен на преданность делу и производительность. Но как этого можно достичь с уверенностью?

Телеорабом обобщен и требует новых адаптированных методов управления и навыков. Откройте для себя ключи, чтобы удаленно управлять своей командой.

Все, что вам нужно знать о поиске LinkedIn

Поиск кандидатов на вакансии в сфере B2B может быть настоящим лабиринтом. Для повышения эффективности и экономии времени необходимо использовать правильные инструменты.

7 необходимых шагов для выполнения идеального процесса найма

Как продвигать интеграцию всех сотрудников в группе? Приняв передовую практику! Мы даем вам 15 примеров.

Оптимизируйте свой набор и сэкономьте время! Вот как сделать.

Хотите использовать систему ATS для подбора персонала, но не знаете, какую выбрать? Эта статья для вас!

Все необходимые инструменты для успешного подбора персонала.

Сильный бренд работодателя — ключевой актив для рекрутинга! В этой статье вы узнаете, как укрепить свой бренд работодателя с помощью системы управления кандидатами (ATS).

Интересуетесь, в чем заключается дополнительная ценность систем отслеживания кандидатов (ATS)? Вот 10 преимуществ этих систем!

Сортировка заявок, централизация вакансий и полученных заявок, упрощенный процесс совместного подбора персонала – чтобы узнать больше об ATS, нажмите здесь!

Прочитайте эту статью, чтобы обнаружить 10 простых и доля советов, чтобы добиться успеха в ваших онлайн -наборах

ATS — верный союзник отделов кадров, преследующий простую цель: сэкономить время работодателей и кандидатов путем сортировки резюме.

То, что я ценю больше всего в рекрутере Марвина, это постоянная эволюция функций. Это эволюционный ATS.

Хотите оптимизировать процесс подбора персонала? Ваши HR-отделы испытывают трудности с обработкой заявок?

Хотите создать наилучшие условия для ваших кандидатов? Вы когда-нибудь пробовали использовать систему управления кандидатами (ATS) для подбора персонала?

Excel против ATS? Узнайте, почему ATS лучше подходит для современных методов подбора персонала, чем Excel.

Хорошее управление процессом найма имеет решающее значение для обеспечения новых сотрудников. Марвин тебя!

Вам необходимо нанять нового сотрудника для расширения команды и увеличения производства, но вы не знаете, как это сделать.

Marvin Recruiter | Первая интеллектуальная система ATS, которая решит вашу проблему с поиском кандидатов: «Каким профилям мне следует позвонить сегодня? 🧐» Это […]

Слишком много рекрутеров по-прежнему сосредоточены на поиске профилей «прямо сейчас», не принимая во внимание [...]

На рынках, которые порой бывают напряженными и конкурентными, рекрутерам приходится постоянно переосмысливать себя, чтобы найти лучших специалистов. […]

Управление командой рекрутеров: 6 лучших практик эффективного управления. Быть хорошим менеджером — это не то, что можно просто взять и […]

Хотите внедрить систему ATS для оптимизации процесса подбора персонала, но не знаете, как это сделать? Вот рекомендации наших экспертов.

Что такое поиск в рекрутинге? Вы ищете идеального кандидата, но он не откликается на вашу вакансию […]

Ищете лучших кандидатов на вакансии? Наши эксперты расскажут вам все, что нужно знать о поиске кандидатов!