Культурная подгонка: 5 ключевых вопросов, чтобы задать обслуживание рекрутеров и рекрутера

В мире найма интервью с кандидатом выходит далеко за рамки оценки технических навыков. Вопрос о том, сможет ли кандидат гармонично интегрироваться в команду и корпоративную культуру. Этот аспект, часто обозначенный в соответствии с термином «культурам», имеет решающее значение, чтобы гарантировать плодотворное и длительное сотрудничество. Поэтому подготовка интервью требует размышлений о вопросах, которые позволяют нам оценить как навыки, так и навыки кандидата. Вот 5 соответствующих вопросов для интеграции в ваше следующее подходное интервью, чтобы лучше понять личность кандидата и его способность соответствовать ценностям и бренду работодателя вашего бизнеса.

1. Можете ли вы привести мне пример ситуации, когда вам пришлось работать в тесном сотрудничестве с командой? Каковы были проблемы и как вы их преодолели?

Цель этого вопроса: этот вопрос направлен на понимание того, как кандидат обращается к сотрудничеству и управляет конфликтами или различиями во мнениях.
Актуальность: это раскрывает важную информацию о способности кандидата интегрироваться в команды, эффективно общаться и демонстрировать эмпатию.
Что он позволяет обнаружить: вы можете оценить, соответствует ли стиль сотрудничества кандидата с корпоративной культурой и рабочим методом ваших команд.

2. Как бы вы определили хорошую корпоративную культуру? Как вы думаете, это важно для вашей ежедневной работы?

Цель этого вопроса: этот вопрос позволяет понять восприятие кандидата в корпоративную культуру и его важность для его профессионального развития.
Актуальность: он предлагает обзор ценностей и рабочей среды, которые кандидат в исследование, что важно для оценки культурного соответствия.
Что он позволяет обнаружить: вы будете различать, если ожидания и ценности кандидата соответствуют ожиданиям вашего бизнеса.

3. Что мотивирует вас больше всего в вашей работе и как вы находите мотивацию в трудные времена?

Цель этого вопроса: определить источники мотивации кандидата и его способность оставаться мотивированным перед лицом проблем.
Актуальность: этот вопрос показывает, соответствуют ли факторы мотивации кандидата аспектам, которые может предложить ваш бизнес.
То, что позволяет обнаружить: вы лучше поймете рычаги, чтобы активировать, чтобы кандидат процветал в своей роли.

4. Можете ли вы дать мне ценность нашей компании, которая особенно резонирует с вами? За что ?

Цель этого вопроса: оценить, спрашивал ли кандидат о вашем бизнесе и разделяет ли он свои фундаментальные ценности.
Актуальность: это показывает интерес кандидата к бренду вашего работодателя и его способность соответствовать культуре вашего бизнеса.
Что он позволяет обнаружить: вы можете судить о достаточной степени между личными ценностями кандидата и ценностями компании.

5. Как вы предвидите свое профессиональное развитие? Как это часть нашей компании?

Цель этого вопроса: понимание профессиональных устремлений кандидата и то, как они согласуются с тем, что компания может предложить.
Актуальность: этот вопрос позволяет оценить, совместимы ли карьерные цели кандидата с возможностями, предлагаемыми компанией.
Что позволяет обнаружить: вы получите показания в течение продолжительности, в течение которых кандидат может оставаться и процветать в компании.

Заключение :

FIT Интервью является ключевым моментом в процессе найма. Это не только вопрос оценки технических навыков кандидата, но и понимания его личности, его мотиваций и его способности интегрироваться в культуру вашего бизнеса. Задавая эти вопросы во время интервью, вы можете лучше понять, является ли кандидат идеальным сотрудником для вашей команды и для вашего бизнеса.