Интервью с Жюльеном Чиратом из Foxy Recruitment

‍После 8 лет работы в сфере управления персоналом в различных областях, рекрутинг всегда был для меня источником вдохновения.

В апреле 2021 года я решила посвятить себя этим миссиям и предложить свой опыт. Моя цель — поделиться своим видением рекрутинга и передать свои знания менее опытным компаниям. Я предоставляю персонализированные, поддерживающие услуги, основанные на прочных человеческих отношениях. Узнайте больше о Foxy Recruitment

‍

Как вы узнали о компании Marvin Recruiter?

со мной связалась компания Amaury. Я использовал систему автоматического управления данными (ATS), которая устаревала и не соответствовала моим потребностям. Я подумывал о её замене.

Я выбрал компанию Marvin Recruiter, потому что специалист по развитию бизнеса Амори проявил искренний интерес к потребностям моего бизнеса.

‍

Сколько систем ATS вы знаете?

В общей сложности я знаком и/или использовал , как крупных, таких как Werecruit или Taleez, так и небольших независимых.

‍

Что вам понравилось в компании Marvin Recruiter?

Больше всего в Marvin Recruiter мне нравится постоянное развитие его функционала.

Это постоянно развивающаяся система ATS. Я хотел найти функции, которые были в моей старой системе ATS, и новые возможности добавляются постепенно.

Команда также очень восприимчива к отзывам о новых идеях. Решение носит технический характер, а подход — человечный.

Это развивающаяся система управления кандидатами (ATS).

‍

Как давно вы пользуетесь услугами Marvin Recruiter?

Прошло почти шесть месяцев , с июня. Амори предложил мне демоверсию инструмента, а затем предоставил бесплатный 7-дневный пробный период со всеми функциями . Амори перезвонил мне сразу после этой недели, но у меня не было времени им воспользоваться, поэтому он предоставил мне еще неделю доступа. Я был ему благодарен.

Как только я начал использовать Marvin, я сразу же заметил повышение производительности. Теперь я полностью им доволен.

‍

Какими качествами обладает Марвин Рекрутер?

• Инструмент отличается высокой визуальной привлекательностью и легкостью чтения , что делает поиск информации интуитивно понятным. Кроме того, инструмент доступен на
  небольших экранах, таких как планшеты или Chromebook.
• Метод Канбан позволяет мне с первого взгляда определить свое текущее положение. Я вижу доступные вакансии, как долго они остаются открытыми, кто в данный момент находится в процессе выполнения, а визуализация позволяет быстро и точно получить необходимую информацию.
• Это инструмент, который постоянно развивается, в нём появляются новые и актуальные функции. Когда я даю рекомендации, они принимаются во внимание. Команда Marvin очень оперативно реагирует на отзывы пользователей. Например, кнопку удалили, и её вернули после того, как я указал на это. Я сообщаю об ошибках, и их быстро исправляют. Отлично налажена связь с технической командой.
• Аспект поиска потенциальных клиентов: я вижу, как обстоят дела на стороне клиента = условия были отправлены? Подписаны? С какими клиентами я могу начать работать позже?
• Сайт по поиску работы простой, эффективный и ориентирован на кандидатов.
• Выставление счетов: Я экономлю ценное время на поиске платежной информации. После формирования счета я могу просмотреть условия и положения непосредственно на вкладке «Компания».
• Настраиваемые автоматизированные процессы очень эффективны; я
  значительно экономлю время, используя один инструмент.
  Например, если кандидат переходит на другой этап, мне
  автоматически отправляется электронное письмо с
  персонализированным шаблоном. Любая ошибка в процессе должна быть обоснована
  . Наконец, я могу отправить сообщение в WhatsApp или назначить встречу
  с кандидатом в своем календаре прямо из инструмента! Все
  доступно.
• Для компаний предусмотрена . Я могу отправлять своим клиентам обновленные данные о статусе кандидатов в процессе подачи заявок. Эта уникальная ссылка
  позволяет им просматривать профили, не связываясь со мной.

‍

‍

Как пользоваться сервисом Marvin Recruiter? Какие функции используются чаще всего?

• В основном я использую систему отслеживания кандидатов : поиск, телефонная квалификация, настройка процесса, отслеживание кандидатов, контроль процесса до момента найма, а затем возможность просмотра профиля компании.
• Мне нравится функция автоматического добавления встречи в Google Календарь (это экономит 10 минут каждый раз).
• Электронные письма с настраиваемыми шаблонами
• Раздел о охоте на LinkedIn.
• Вкладка «Поиск потенциальных клиентов» и профиль компании с контактной информацией для каждой структуры очень удобны в повседневной работе.
• Отслеживать профиль каждого кандидата очень легко благодаря канбан-доске; это наглядно и очень эффективно.

‍

По вашим оценкам, сколько времени вы экономите в неделю благодаря Марвину?

Благодаря Marvin Recruiter я, по моим оценкам, экономлю два часа рабочего времени в день благодаря автоматизации и простой и эффективной навигации инструмента. Мне больше не нужно проверять электронную почту или календарь, и я избегаю копирования информации, которое может привести к ошибкам. Я также значительно экономлю время на отслеживании кандидатов и контрактов.

Это позволяет мне быть более продуктивным и оперативным, а также быстро находить кандидатов и связываться с ними . Я могу найти любого человека в своей базе данных, используя поиск по номеру телефона. Автоматическое планирование встреч в Google Календаре также экономит мне время, как и связь с WhatsApp.

Мои клиенты также экономят время благодаря ссылкам для обмена информацией и отслеживания кандидатов в процессе работы.

‍

Как Марвин помогает вам в вашей ежедневной работе по поиску потенциальных клиентов?

Marvin позволяет мне отслеживать потенциальных клиентов на каждом этапе, что дает мне возможность быстро вмешиваться, используя доску Kanban. Я могу контролировать статус поиска потенциальных клиентов
для каждой компании с помощью заметок, а также записывать контакты.

‍

‍

‍

Как Марвин помогает вам в поиске кандидатов?

Благодаря Марвину я могу быстро фильтровать кандидатов, уже имеющихся в моей базе данных, по навыкам и опыту работы. Это позволяет мне использовать потенциал кандидатов, которых я уже знаю, экономя время. Кандидаты более восприимчивы, потому что они меня уже знают.

Я легко могу определить, заинтересует ли их предлагаемый мной проект, благодаря заметкам, которые я оставляю в их профиле после каждого взаимодействия.

Чтение резюме также является очень надежным методом и позволяет составить список навыков, отмеченных кандидатом.

‍

Почему рекрутеру стоит работать с Марвином?

Для меня выбор Marvin означает избежание ловушки известных, дорогих и безличных систем отслеживания кандидатов (ATS). Этот инструмент масштабируем и разработан с учетом всего
процесса подбора персонала, а не только размещения нескольких вакансий одновременно, хотя Marvin предлагает эту функцию на многих сайтах по поиску работы.

‍

Marvin — это выбор в пользу персонализированного подхода и тесного сотрудничества . На мой взгляд, успешный подбор персонала требует оперативности, без утомительных и длительных процессов, которые могут привести к потере кандидата. Marvin предоставляет быстрый, простой, эффективный и актуальный обзор этих процессов.

Команда реагирует быстро, это не "бюрократический кошмар", каждый мой запрос рассматривается, ответ оперативный, решение актуальное.

‍

Интервью, проведенное Мелани Жакет в ноябре 2022 года, обновлено в апреле 2024 года.