Программное тестирование предложение о работе: оцените свой будущий инструмент найма!

В рамках вашей стратегии набора персонала необходимо выбор подходящего программного обеспечения для управления предложениями о работе. Мощный инструмент позволяет вам привлечь лучших кандидатов, упростить процесс подачи заявки и оптимизировать ваше время. Сегодня мы предлагаем тест и сравнение лучших предложений о работе во Франции в 2024 году.

Как сделать известное предложение о работе?

Чтобы привлечь квалифицированных кандидатов, крайне важно распространять свои предложения по работе по правильным каналам. Вот некоторые эффективные методы:

Ваш сайт карьеры

Наличие специального места на вашем сайте позволяет вам профессионально представить свои предложения. Кандидаты могут применить напрямую, что облегчает последующее наблюдение. Хорошо разработанный сайт карьеры также укрепляет ваш современный и привлекательный бизнес -имидж.

Чтобы создать эффективный сайт карьеры, см. Наше руководство о том, как создать мощный сайт карьеры .

Общая работа

Хубборды, такие как действительно, Monster или Regionjob - это платформы, где вы можете транслировать свои предложения о работе крупной аудитории. Эти сайты привлекают тысячи соискателей каждый день, увеличивая ваши шансы найти подходящего кандидата.

All-In-One HR Software, как Marvin

Использование полного программного обеспечения для HR, например, Marvin Recruiter, позволяет одновременно транслировать ваши предложения по нескольким каналам. Этот тип решения автоматизирует процесс публикации и мониторинга приложений, экономя ваше драгоценное время. Подумайте о цифровизации ваших процессов HR, чтобы оптимизировать ваш набор.

Какие лучшие каналы найма?

Выбор каналов найма зависит от вашего сектора деятельности и востребованного профиля. Вот несколько вариантов:

• Профессиональные социальные сети : LinkedIn идеально подходит для рекрутинговых инженеров, консультантов, ИТ -экспертов или опытных профилей. Вы можете ориентироваться на кандидатов в соответствии с их профессией, их опытом и их местоположением.
• Школы и университеты : для рабочих должностей или молодых выпускников партнерские отношения с образовательными учреждениями эффективны. Вы можете предложить учебные предложения или стажировки.
• Фирмы по подбору персонала : Призыв к набору фирмы поможет вам найти конкретные или редкие профили. У этих профессионалов есть опыт, чтобы определить лучших кандидатов.

Сравнение лучших предложений о работе в 2024 году

Чтобы помочь вам выбрать программное обеспечение, лучше всего подходящее для ваших потребностей, мы выбрали основные решения, доступные на рынке. Вот подробное сравнение:

Программное обеспечение	Основные особенности	Ценообразование	Сильные стороны	Примечание
	Распределение с несколькими сайтами, мониторинг приложений, автоматизация задач, интеграция CRM	От 49 евро в месяц	Интуитивно понятный интерфейс, реактивная поддержка клиентов, много интеграций	4.8/5
	Предлагает управление, командное сотрудничество, анализ данных, интеграция ATS	Бесплатно для основных функций, доступные платные варианты	Простота использования, варианты персонализации, активное сообщество	4.5/5
	Предлагает управление, кандидаты, многочисленные интеграции, передовые отчеты	От 99 долларов в месяц	Мощные способности по источникам, хорошие интеграции	4.6/5
	Публикация предложений, мониторинг кандидатов, инструменты для сотрудничества, несколько интеграций	От 99 долларов в месяц	Пользовательский интерфейс, качественная поддержка клиентов	4.4/5
	Управление предложениями, база данных кандидатов, автоматизация процессов, интеграция CRM	От 25 евро в месяц	Очень доступный, богатый функциональность, хорошая интеграция CRM	4.3/5

Пользовательский мнение

Программное обеспечение для работы: как выбрать правильный?

Ключевые элементы для рассмотрения

Чтобы выбрать программное обеспечение, адаптированное к вашим потребностям, вот критерии, которые следует учитывать:

• Функции: Проверьте, что программное обеспечение предлагает такие функции, как распространение с несколькими сайтами, мониторинг приложений, автоматизация задач и инструменты страхования качества.
• Интеграция: инструмент должен быть интегрирован с вашими существующими системами, такими как ваша компьютерная система или программное обеспечение для приложения.
• Пользовательский опыт: интуитивно понятный интерфейс облегчает обработку рекрутеров и повышает эффективность.
• Поддержка клиентов: Хороший сервис помогает вам в случае проблемы и обеспечивает бесполезное использование.
• Стоимость: Сравните цены и выберите решение, предлагающее хорошее соотношение цены и качества.

Марвин, предложения работы ... но не только!

Marvin Recruiter - французский издатель программного обеспечения, который предлагает полное решение для рекрутеров. В дополнение к управлению вашими предложениями о работе, Marvin включает в себя расширенные функции, чтобы обеспечить качество найма. Этот инновационный продукт облегчает сотрудничество между членами команды и улучшает услуги, предоставляемую клиентам.

Marvin Recruiting адаптируется ко всем типам контракта: CDI, CDD, чередование и т. Д., А также облегчает набор в разных секторах: IT, промышленность, технология и т. Д.

Бонус: как структурировать привлекательное предложение о работе?

Хорошо написанное предложение о работе привлекает больше кандидатов. Вот как это структурировать:

• Название почты : быть точным, например, «Функциональный инженер на программном обеспечении - CDI - Paris».
• Описание компании : кратко представьте свой бизнес, его сектор деятельности, если это международная группа или издатель программного обеспечения, и ваши ценности.
• Описание позиции : подробно описывают основные миссии, такие как участие в цикле разработки продукта, проведение функциональных тестов и проверка программного обеспечения. Кандидат будет работать в тесном сотрудничестве с менеджером проекта и командой разработчиков.
• Профиль искал : укажите необходимые навыки, квалификацию, желаемый опыт (например, «опытный консультант» или «первый опыт»), знания в области страхования качества, системного программного обеспечения и т. Д.
• Условия : Укажите тип контракта (CDI, CDD, чередование), рабочее место (Paris, Bordeaux, Lille, Rennes, Metz, Aix-En-Pvovence, Montpellier, запад Франции), возможности телепроводителя или частичного телеработа, зарплата (или оценка средней заработной платы) и преимущества.
• Процесс подачи заявки : Объясните, как может применяться кандидат (например, через ваш сайт), шаги процесса (техническое обслуживание, технический тест и т. Д.). Не забудьте использовать соответствующие ключевые слова в вашем предложении, чтобы его легко найти кандидатами.

Чтобы повысить видимость вашего предложения, не забудьте создать предупреждение о Joybards, которые будут проинформированы о новых кандидатах.

Для получения дополнительных советов, см. В нашу статью о том, как оцифровывать ваши HR -процессы .

Выбор подходящих предложений о работе необходим для оптимизации вашего процесса найма.

Принимая во внимание ключевые критерии и тестирование рыночных решений, вы найдете инструмент, который отвечает вашим потребностям. Не стесняйтесь попробовать Marvin Recruit, полное решение для требовательных рекрутеров.

Идти дальше:

• Рассчитайте уровень преобразования для улучшения ваших наборов.
• Создайте множество кандидатов и предвидите ваши будущие потребности.

FAQ - Частые вопросы о тендерах на работу

Каковы преимущества использования тендеров на работу?

Программное обеспечение для работы позволяет централизовать и автоматизировать распространение объявлений, эффективно следовать приложениям, улучшить общение между рекрутерами и кандидатами, а также для анализа производительности различных источников найма.

Как интегрировать предложения JOB -предложения в мою существующую HR -систему?

Большинство современных программного обеспечения предлагает интеграцию с основными системами HR и CRM. Важно проверить параметры интеграции при выборе программного обеспечения и следовать предоставленным руководствам или связаться с технической поддержкой для оптимальной реализации.

Подходят ли трудовые тендеры для малого бизнеса?

Да, многие программные обеспечения предлагают гибкие планы цен и функции, адаптированные к потребностям малого бизнеса. Эти решения позволяют эффективно управлять набором, не требуя большой специальной команды.

Выбор подходящих предложений о работе имеет решающее значение для оптимизации процесса найма и привлечения лучших талантов.

Оценивая функции, интеграцию, пользовательский опыт, поддержку клиентов и стоимость, вы можете выбрать решение, которое наилучшим образом удовлетворяет ваши конкретные потребности. Не стесняйтесь проверять несколько вариантов и проконсультируйтесь с отзывами пользователей, чтобы сделать осознанный выбор.