Расчет скорости трансформации: все

Уровень трансформации является важным KPI (ключевым показателем эффективности) для оценки эффективности ваших процессов найма. Это рассчитывается следующим образом:

Уровень преобразования (%) = (количество наймов / количество приложений) x 100

Измеряя это соотношение, вы можете оптимизировать свои стратегии и улучшить производительность вашей команды HR. Используйте наш инструмент CRM для расчета скорости преобразования и укрепления бренда вашего работодателя.

Что такое уровень трансформации при наборе персонала?

Уровень трансформации в набор персонала измеряет процент приложений, преобразованных в наймы. Это важное соотношение для оценки эффективности ваших маркетинговых кампаний и вашей стратегии найма. Эта математическая формула позволяет следовать эволюции вашей работы и определить точки трения в вашей карьере кандидата.

Важность расчета скорости трансформации

Рассчитайте скорость трансформации помогает определить блокировки в вашей карьере кандидата. Это позволяет вам проверить и оптимизировать ваши методы источника, сегментации и связи. Лучше понимая свою статистику, вы можете улучшить свою маркетинговую стратегию и повысить прибыльность ваших усилий по набору персонала.

Преобразование по сравнению с трансформацией

Коэффициент конверсии превращает посетителей в потенциальные клиенты, в то время как коэффициент трансформации в набор персонала преобразует приложения в наймы. Понимание этого различия имеет решающее значение для точного анализа.

Расчет скорости трансформации

Формула:

Уровень преобразования (%) = (количество наймов / количество приложений) x 100

Например, с 200 приложениями и 20 наймами, ставка составляет 10%. Это разделение измеряет эффективность ваших усилий по набору персонала.

Коэффициент преобразования

Коэффициент преобразования - это расширенная вариация, которая включает в себя дополнительные переменные, такие как качество кандидатов и время найма. Он предлагает более подробный анализ ваших процессов.

Хороший коэффициент конверсии

Хорошая скорость трансформации варьируется в зависимости от сектора деятельности и целей. Как правило, от 10% до 20% эффективны. Сравните свою ставку с средними значениями по отрасли и стремитесь к постоянному улучшению с хорошей практикой.

Мониторинг скорости трансформации

Используйте аналитические и CRM -инструменты, такие как Marvin Recruit для сбора зашифрованных данных, просмотра взаимодействий и анализа соответствующих KPI. Хотя Marvin RecruitU Эти инструменты позволяют измерить эффективность ваших кампаний по подбору персонала и достижения целей прибыльности.

Советы по высокой скорости трансформации

Оптимизация стратегии поиска

Оптимизируйте свою стратегию источников, используя Joysards, социальные сети и целевые рекламные кампании, чтобы привлечь наиболее квалифицированные таланты. Сегментировать ваши маркетинговые кампании увеличивает ваш квалифицированный трафик и ваш король (возврат инвестиций).

Улучшить опыт кандидата

Превосходный опыт кандидата очень важен. Упростите маршрут кандидата, оптимизируя свою целевую страницу и уменьшив точки трения. Используйте эффективные тесты оценки, чтобы быстро определить навыки кандидатов, содействие лояльности и увеличение конверсий.

Используйте расширенные инструменты

Инвестируйте в такие инструменты, как Marvin Recruit, объединяя ATS и CRM. Эти решения централизуют данные, способствуют сопоставлению CV и автоматизации кампаний по восстановлению. Благодаря искусственному интеллекту, проанализируйте зашифрованные данные и корректируйте свою маркетинговую стратегию.

Скорость преобразования, ключевой индикатор производительности

Уровень трансформации - это KPI для оценки прибыльности и эффективности ваших усилий по набору персонала. Он измеряет эффективность ваших кампаний и определяет возможности улучшения. Используя конкретную статистику, отрегулируйте свои стратегии, чтобы максимизировать коэффициент конверсии.

Расчет и управление эффективной скоростью трансформации

Формула и советы

Коэффициент преобразования (%) = (количество наймов / количество приложений) x 100 . Например, 300 приложений и 30 сотрудников дают 10%. Это разделение измеряет эффективность ваших усилий по набору персонала.

Коэффициент преобразования

Интегрируют переменные, такие как качество приложений и время набора персонала в формуле для более подробного анализа, тем самым выявляя точки трения.

Хороший коэффициент конверсии

Ставка между 10% и 20%, как правило, эффективна. Сравните его со средними значениями и постоянно улучшать его с помощью хороших практик и показателей эффективности.

Мониторинг с помощью аналитики и инструментов CRM

Используйте Marvin Recruit для сбора зашифрованных данных, визуализации взаимодействий и анализа KPI. Это позволяет измерить эффективность ваших кампаний по подбору персонала и достичь ваших целей прибыльности.

Создание высокой скорости трансформации

Поиск и сбор кандидатов

Используйте Joysboards, социальные сети и кампании по совместительству для сбора заявок. Соберите соответствующие данные на каждом кандидате, чтобы увеличить ваш квалифицированный трафик и оптимизировать свои шансы на поиск лучших талантов.

Сегментация профиля

Сегментируйте кандидатов по навыкам, опыту и другим критериям, обеспечивает быстрый доступ к соответствующим профилям. Используйте CVHETICS, чтобы эффективно организовать и управлять своими профилями, выявляя перспективные лидеры и персонализируя ваши коммуникационные кампании.

Централизация и организация информации

Централизуйте информацию в одной базе с CRM для набора. Автоматизировать процессы и улучшить управление отношениями кандидатов. Это позволяет вам следовать потенциальным клиентам, измерять KPI и проверять различные стратегии, чтобы максимизировать уровень преобразования.

Оживить и поддерживать пул кандидатов

Техники анимации

Используйте автоматические информационные бюллетени и кампании по восстановлению, чтобы поддерживать интерес кандидатов. Организовать мероприятия по подбору персонала и семинары по путешествиям клиентов для укрепления отношений и улучшения ваших талантов, тем самым увеличивая лояльность и снижая уровень оставления.

Обновить и следить

Убедитесь, что регулярное обновление вашего пула, следуя приложениям и обновив профили. Используйте KPI для измерения эффективности и приверженности кандидатов, позволяя упреждающему управлению и адаптации стратегий.

Общение и приверженность

Поддерживайте постоянное общение через социальные сети и информационные бюллетени, чтобы сохранить таланты и повысить видимость бренда вашего работодателя. Используйте целевые рекламные кампании, чтобы привлечь и привлечь свои перспективы.

Инструменты для оптимизации управления пулами

ATS и CRM

ATS (система отслеживания заявителей) и CRM необходимы для управления и автоматизации вашего пула. Они централизуют данные, автоматизируют задачи и разрешают оценку кандидатов. Используйте такие инструменты, как Marvin Recruit для интегрированного и эффективного управления.

CV Сопоставление

Соответствующий резюме предварительно квалифицирует кандидатов, связывая навыки и опыт с доступными должностями, ускоряя процесс найма и улучшая выбор. Используйте математические формулы, чтобы увеличить коэффициент конверсии и максимизировать вашу производительность.

Стратегии обязательства

Поместите целевые кампании по восстановлению с персонализированными информационными бюллетенями и коммуникационными кампаниями, чтобы поддерживать интерес кандидатов. Рекламные кампании по социальным сетям повышают видимость бренда вашего работодателя и привлечены к новым перспективам.

Другие ставки следовать

В дополнение к скорости трансформации, следите за другими KPI:

• Скорость отскока : % посетителей, выходящих после страницы, указывающие на проблемы с содержанием или навигацией.
• Уровень приверженности : взаимодействие кандидатов с вашим контентом (информационные бюллетени, социальные сети), отражая их интерес.
• Скорость клика : количество кликов по вашей рекламе или электронных письмах по сравнению с отпечатками, измеряя эффективность рекламных кампаний.
• Уровень оставления : кандидаты прерывают свою кандидатуру, выявляя препятствия в контактной форме.
• Уровень лояльности : способность сохранять талант после найма, необходимый для сокращения оборота.
• Уровень удовлетворенности : отзывы кандидатов о своем опыте набора персонала, предоставление понимания для улучшения ваших методов и укрепления бренда вашего работодателя.

Получите оптимизированный уровень преобразования с Marvin Recruit

С Marvin Recruit, вычислите и улучшите свой уровень преобразования благодаря нашему всестороннему программному обеспечению SaaS. Наш инструмент объединяет ATS и CRM для проактивного управления и централизации оптимальных данных.

• Упреждающее управление : предвидеть ваши потребности в таланте с расширенной сегментацией и структурированным талантом трубопровода. Используйте математические формулы для анализа ваших KPI и оптимизации ваших соотношений.
• Устойчивые отношения : поддерживать длительные отношения с пассивными кандидатами благодаря эффективным коммуникационным кампаниям. Увеличьте бренд своего работодателя и увеличьте сохранение талантов.
• Обогащение профилей : улучшить свои профили, добавив качественные и количественные данные для оптимального соответствия. Проанализируйте навыки и определите лучших кандидатов с передовыми инструментами.
• Усовершенствованные инструменты : автоматизируйте оценки тестов и предварительный выбор кандидатов с нашим CRM для набора. Благодаря ИИ оптимизируйте процесс набора персонала и улучшите свой коэффициент конверсии.
• Анализ навыков : выявляйте ключевые навыки и перейдите к строгому профилированию. Используйте показатели производительности для мониторинга и улучшения вашей производительности.

С Marvin Recruit, централизуйте ваши данные, визуализируйте взаимодействие и эффективно анализируйте навыки. Соберите спонтанные приложения, оптимизируйте управление трубопроводами и укрепите свой положительный бренд работодателя. Благодаря оценке кандидатов и анализу KPI, улучшите стратегию найма и обеспечить строгий выбор.

Рассчитать и управлять эффективной скоростью преобразования имеет решающее значение для оптимизации процесса найма. Сегментируя свои профили и используя передовые инструменты, вы можете улучшить стратегию найма. Но также повысить отзывчивость и обеспечить длительные отношения с вашими талантами. Оптимизируйте свой скорость преобразования для строгого отбора и оптимальной лояльности талантов.