Закон о разнообразии и включении в бизнес: понимание обязательств

Разнообразие и включение лежат в основе проблем бизнеса. Они имеют юридические обязательства по уважению к гарантированию равных возможностей и инклюзивной рабочей среде. В дополнение к юридическому соблюдению, это подразумевает создание климата социального и профессионального разнообразия, которое приносит пользу как сотрудникам, так и компании.

Понимание закона о разнообразии и включении в бизнес

История и законодательная эволюция

Законы о разнообразии и включении в бизнес пережили постепенную эволюцию. Основным поворотным моментом стала публикация двух европейских директив в начале 2000 -х годов.

• Директива от 29 июня 2000 года установила правила борьбы с дискриминацией на основе расы или этнического происхождения.
• Директива от 27 ноября 2000 года создала общую основу в пользу равного обращения с точки зрения занятости и работы.

Поэтому эти европейские директивы сыграли решающую роль, установив минимальные стандарты, чтобы гарантировать равенство и включение. Они заставили страны принять меры по устранению дискриминационной практики и содействию более широкому профессиональному включению. Во Франции эти две директивы были перенесены в соответствии с законом 16 ноября 2001 года о борьбе с дискриминацией.

Текущая правовая база

Французская правовая база для разнообразия и включения основана на наборе национальных законов. Эти тексты регулярно обновляются, чтобы адаптироваться к современным проблемам общества.

• Закон от 27 мая 2008 года объясняет определения дискриминации закона 2001 года. Кроме того, он расширяет концепцию дискриминации на сексуальные домогательства и дискриминационные судебные запреты.
• В 2018 году закон о свободе выбирать свои профессиональные будущие дополнительные меры для укрепления включения инвалидов на рабочем месте. Это требует, чтобы компании с более чем 20 сотрудниками выполняли квоты по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. А также для организации осведомленности -охватывающие действия по продвижению их социальной и профессиональной включения.
• Кроме того, статья L. 1132-1 Кодекса труда запрещает дискриминацию в трудовых отношениях. Это включает в себя набор, обучение, акции и условия труда. Это стало важной основой для борьбы с дискриминацией в профессиональном мире. Он охватывает большинство дискриминационных причин, включая пол, этническое происхождение и инвалидность.

Регулирующие органы играют ключевую роль в реализации этих законов. Проверка труда отвечает за контроль над разнообразием, равенством и инклюзивностью в компаниях. Она проводит инспекции, расследование жалоб, поданных сотрудников и, при необходимости, накладывает санкции.

Другие организации, такие как защитник прав и высокий орган, за борьбу с дискриминацией и за равенство (HALDE), также обеспечивают применение этих законов и вмешиваются для разрешения случаев дискриминации.

Юридические обязательства компаний с точки зрения разнообразия и включения

Гендерное равенство

Гарантирование гендерного равенства является обязательством, в частности, рекомендованным законом от 4 августа 2014 года. Таким образом, запрещено упоминать в предложении работы пол поиска кандидата. Но также для набора человека, принимающего во внимание их членство в том или ином сексе. Однако в качестве исключения некоторые конкретные рабочие места могут быть запрещены для женщин из -за их опасного характера.

Впоследствии, закон от 5 сентября 2018 года за свободу выбора вашего профессионального будущего установил индекс профессионального равенства. Он измеряет различия в вознаграждении, увеличении и продвижении между женщинами и мужчинами. Но также и доля сотрудников, которые выиграли от увеличения после материнства. Кроме того, он рассчитывает гендерный паритет среди десяти самых высоких заработных плат.

С 2020 года компании с более чем 50 сотрудниками должны рассчитывать и публиковать свой индекс каждый год 1 марта. И, при необходимости, план зарплаты, под стражей под наказанием за то, что он нанесен финансовые штрафы.

Кроме того, существует закон от 24 декабря 2021 года, направленный на ускорение экономического и профессионального равенства, известного как «Закон о рисканском языке». Это требует квот на руководящих должностях крупных компаний к 2030 году. 40 % женщин -руководителей, находящихся под наказанием за финансовые штрафы для компаний.

Для получения более подробной информации вы можете проконсультироваться с веб -сайтом Министерства труда и занятости.

Бороться с дискриминацией

Наем, увольнение, назначение, санкция: никакое решение работодателя не должно основываться на дискриминационном критерии. Это включает в себя происхождение, пол, сексуальную ориентацию, религию или инвалидность. Принцип недискриминации появляется в трудовом кодексе. Его неуважение, обеспечиваемое уголовным кодексом, может привести к три года лишения свободы и штраф в размере 45 000 евро.

Доступность для людей с ограниченными возможностями

Закон от 10 июля 1987 года создал обязательство по трудоустройству для инвалидов (OTTH). Таким образом, любая компания, из которой не менее 20 сотрудников должна нанять сотрудников с ограниченными возможностями в 6 % от общей рабочей силы.

Соответствие закону о разнообразии и включении

Оценка соответствия

Ваша компания должна сначала убедиться, что она соответствует стандартам доступности оборудования (лифты, рампы) и цифровой (веб -сайт и т. Д.). Что касается борьбы с дискриминацией, компания должна предоставить своим сотрудникам различные действующие законы. Что касается гендерного равенства, компания обязана заполнять индекс, который позволяет ему измерить свою ситуацию и возможные улучшения.

Компании могут провести оценку разнообразия в своих командах благодаря аудитам соответствия. Основываясь на точных панелях, они получают пользу от мониторинга показателей разнообразия и обеспечивают их правовое соответствие.

Разработка внутренней политики

Борьба с дискриминацией бизнеса включает в себя сильную политику. Они должны включать в себя конкретные планы действий по гарантированию равных возможностей, содействие социальным и профессиональным включению и создавать конкретные действия, чтобы уменьшить различия в представлении в командах. Реализация программ наставничества также является хорошей практикой для укрепления включения.

Обучение и осведомленность сотрудников

Крайне важно, чтобы компании инвестировали в программы обучения разнообразия для своих сотрудников. Эти учебные курсы должны охватывать различные темы, такие как борьба с дискриминацией и содействие равным возможностям, интеграция людей с ограниченными возможностями и лучшего гендерного равенства в бизнесе.

Осознание законов о разнообразии сотрудников способствует включению работы и создает климат, который уважает различия. Непрерывное образование в области включения - это рычаг, чтобы гарантировать соблюдение правил и улучшить корпоративную культуру.

Инструменты и методы для соблюдения законодательства о разнообразии и включении

Аудиты разнообразия

Это ключевой шаг для измерения соответствия бизнесу с юридическими разнообразием и обязательствами по включению. Эти аудиты позволяют собирать основные данные о представлении различных категорий населения в рабочей силе. Они облегчают измерение включения бизнеса и определяют области прогрессирования. Они также могут включать показатели разнообразия для оценки прогресса с точки зрения разнообразия и включения.

Монитоны и индикаторы производительности

Это важные инструменты для следования прогрессу, достигнутому в области разнообразия. Они позволяют компаниям измерять эффективность своей политики и при необходимости внедрить корректирующие меры. Индекс разнообразия и оценка включения являются двумя примерами индикаторов, которые следует следовать, чтобы гарантировать справедливое и прозрачное управление человеческими ресурсами.

Программы наставничества и осведомленности

Инклюзивные программы наставничества также являются отличным способом содействия разнообразию бизнеса. Они позволяют усилить инклюзивное сотрудничество. Они гарантируют, что все таланты, независимо от их происхождения или их навыков, имели возможность развития в организации.

Хорошее осознание включения также способствует гармоничной интеграции талантов с диверсифицированных маршрутов. И это облегчает управление различиями в бизнесе.

Преимущества юридического соблюдения в разнообразии и включении

Улучшение имиджа компании

Уважение к законам о разнообразии и включении улучшает имидж компании и способствует строительству сильного бренда работодателя. Компания, которая уважает принципы равенства и способствует разнообразию, положительно воспринимается его сотрудниками, клиентами и партнерами. Эта социальная ответственность является ключевым фактором для привлечения талантов и клиентов, что укрепляет привлекательность бизнеса.

Увеличение удовлетворенности и удержания сотрудников

Компании, которые создают политику разнообразия и включения, часто имеют повышение удовлетворенности сотрудников. Уважение к правам каждого и содействие социальной и профессиональной интеграции способствует лучшему сохранению талантов и лояльности большей сотрудников. Это также приводит к сокращению оборота и лучшему инклюзивному сотрудничеству.

Положительное влияние на организационную эффективность

Было доказано, что разнообразие и включение оказывают прямое влияние на организационные показатели. Различные и инклюзивные команды являются более инновационными, более креативными и более эффективными. Содействуя включению, компании могут извлечь выгоду из значительного конкурентного преимущества и укрепить свою позицию на рынке.

FAQ: ваши вопросы

Какова политика разнообразия, справедливости и включения вашей организации?

Эта политика направлена ​​на то, чтобы предложить шансы, равные всем. Это правда, независимо от пола, происхождения или инвалидности. Это включает в себя действия, подтверждающие представление недопредставленных групп. Это также направлено на создание рабочей среды, которая уважает разнообразие.

Каковы обязательства 5 работодателей?

Среди важных обязательств работодателя существует не дискриминация. Работодатель также должен сделать события для инвалидов. Это должно гарантировать равенство заработной платы. Доступ к непрерывному образованию также является обязательством. Наконец, работодатель должен уважать квоты инвалидов в компании.

Что такое хорошее объявление о разнообразии и включении?

Хорошее объявление о разнообразии и интеграции должна отражать приверженность компании разнообразию и социальной интеграции. Он должен включать четкие цели для равных возможностей. Он также должен предлагать действия, чтобы помочь недопредставленным группам. Наконец, система должна следовать прогрессу в этих областях.

Источники

• Eur-lex.europa.eu
• Legifrance.gouv.fr
• Legal.defenseurdesdroits.fr
• Unea.fr