Разница между разнообразием и включением

Разнообразие и интеграция являются двумя фундаментальными понятиями, которые глубоко влияют на культуру современных компаний. Хотя часто используются взаимозаменяемо, эти термины обозначают различные и дополнительные практики и принципы. Понимание разницы между разнообразием и включением имеет важное значение для того, чтобы преуспеть в создании рабочей среды, где каждый чувствует себя уважаемым и ценным. И где разнообразие навыков становится рычагом для производительности и инноваций.

Определение разнообразия

Это относится к разнообразию человеческих характеристик, которые составляют группу, такие как этническое, гендерное, поколения и когнитивное разнообразие. Его управление в организации требует осознания разнообразия и реализации адаптированной политики разнообразия.

Типы разнообразия

• Этническое разнообразие : интеграция различных культурных и этнических происхождений, создавая более богатую и уважительную среду.
• Гендерное разнообразие : содействовать гендерному равенству, гарантируя, что мужчины и женщины имеют одинаковые шансы на успех.
• Разнообразие поколений : содействие сотрудничеству между различными поколениями в компании, обеспечивая различные перспективы.
• Когнитивное разнообразие : распознавать различия в подходах, решающих проблемы, способствуя инновациям и творчеству.

Важность разнообразия бизнеса

Разнообразие оказывает прямое влияние на инновации, организационные показатели и сотрудничество. Компании, которые ценят разнообразие, также выигрывают от лучшей привлекательности для талантов, лучшего благополучия сотрудников и повышения удовлетворенности. Он стимулирует рост компании, обогащая размышления и принятие решений в командах.

Определение включения

Включение, с другой стороны, обозначает все практики, направленные на обеспечение того, чтобы каждый человек чувствовал себя уважаемым и ценным, независимо от его различий. Создание инклюзивной корпоративной культуры включает в себя принятие политики, которая облегчает интеграцию и активное участие каждого члена команды. Включение отражается в управлении различными талантами. А также при внедрении мер по бетонной включению, таких как инклюзивное наставничество.

Как включение проявляется на работе

Включение в бизнес материализуется конкретными действиями, направленными на продвижение инклюзивного климата. Это включает в себя такие действия, как справедливость на рабочем месте, соблюдение стандартов доступности или инклюзивного лидерства. Приглашается осознание включения, чтобы беспокоиться о всех сотрудниках за проблемы этой темы.

На практике это профессиональное включение создает среду, в которой каждый сотрудник может процветать, независимо от их происхождения, его пол или их гандикапа. Он также включает в себя такие аспекты, как включение инвалидов, этнических, гендерных, социальных или поколений.

Преимущества включения

Включение приносит много прибыли для компаний: оно способствует сохранению различных талантов, повышает удовлетворенность сотрудников и допинг их приверженность. Это также способствует позитивной дискриминации и улучшению эффективности компании. Инклюзивный подход также приводит к лучшему сотрудничеству и увеличению инноваций.

Социальное и профессиональное включение

Социальная интеграция и профессиональное включение необходимы для гарантирования равенства возможностей и разнообразия команд. Социальная интеграция направлена ​​на то, чтобы продвигать участие всех людей, независимо от их происхождения или статуса. Профессиональное включение стремится интегрировать различные таланты в компанию. Эти две формы включения дополняют и позволяют создавать уважительную и справедливую рабочую среду.

Ключевые различия между разнообразием и включением

Разнообразие против включения

Хотя разнообразие и включение взаимосвязаны, они не являются синонимом. Разнообразие обозначает присутствие людей с различными профилями, в то время как включение подразумевает их активную интеграцию и их оценку в компании. Организация может быть разнообразной, не будучи инклюзивным. Но наоборот также верно: инклюзивная компания должна иметь возможность управлять и продвигать свое разнообразие.

Конкретные примеры различий

Например, компания может показать сильное культурное разнообразие, но не хватает цифрового включения. Что усложняет интеграцию определенных профилей в командах. В этом случае разнообразие существует, но включение не эффективно, потому что сотрудники не имеют одинаковых возможностей или доступа к инструментам, необходимым для выполнения.

Влияние на организационную эффективность

Успешная реализация стратегий разнообразия и интеграции может оказать прямое влияние на рост и инновации. Компании, которые принимают инклюзивную политику и активно управляют разнообразием, пользуются многими преимуществами. Таким образом, лучшая удовлетворенность сотрудников, усиление конкурентного преимущества и повышение способности достичь диверсифицированного набора.

Стратегии интеграции разнообразия и включения

Политика разнообразия

Политика разнообразия должна быть интегрирована в основе стратегии компании. Он начинается с полного аудита разнообразия, чтобы выявить слабые точки и потенциальные предубеждения. Компании должны принять политику, которая способствует равным возможностям для всех. При внедрении мер по акционерному капиталу для снижения дискриминации и содействия уважительной среде.

Например, компании могут реализовать инклюзивные программы наставничества, поддерживать диверсифицированные инициативы по подбору персонала и предпринимать гарантировать процессы справедливой дорожки на основе компетентности, а не на дискриминационные критерии.

Обучение включению

Обучение по разнообразию и включению является ключевым инструментом для продвижения реальной культурной трансформации в компании. Эти учебные курсы позволяют сотрудникам понимать проблемы, связанные с разнообразием навыков, социальной и профессиональной интеграции, а также гендерным или этническим неравенством.

Важно обучать лидеров и управляющих кадром в этих вопросах, чтобы действия действительно применялись. Обучение должно решать такие темы, как управление конфликтами, связанные с разнообразием, и стратегии для предотвращения дискриминации. Уважение к различиям облегчает благополучие на работе.

Инструменты управления разнообразием

Эти инструменты важны для оценки и следования прогрессу, достигнутому при реализации программ включения и разнообразия. Такие инструменты, как информационные панели, анализы и индикаторы разнообразия, позволяют измерить влияние созданных инициатив. И, таким образом, адаптировать стратегии в соответствии с полученными результатами.

Например, панель разнообразия может следовать ключевым показателям, таким как гендерное разнообразие, этническое или включение людей с ограниченными возможностями. Эти инструменты позволяют анализировать количественные данные. Но также для оценки восприятия сотрудников в отношении культуры включения в организацию.

Интеграция таких инструментов в ежедневное управление человеческими ресурсами способствует созданию более прозрачной и ответственности рабочей среды, что способствует инклюзивному сотрудничеству.

Преимущества юридического соблюдения в разнообразии и включении

Улучшение имиджа компании

Уважение к законам о разнообразии и включении улучшает имидж компании и способствует строительству сильного бренда работодателя. Компания, которая уважает принципы равенства и способствует разнообразию, положительно воспринимается его сотрудниками, клиентами и партнерами. Эта социальная ответственность является ключевым фактором для привлечения талантов и клиентов, что укрепляет привлекательность бизнеса.

Увеличение удовлетворенности и удержания сотрудников

Компании, которые создают политику разнообразия и включения, часто имеют повышение удовлетворенности сотрудников. Уважение к правам каждого и содействие социальной и профессиональной интеграции способствует лучшему сохранению талантов и лояльности большей сотрудников. Это также приводит к сокращению оборота и лучшему инклюзивному сотрудничеству.

Положительное влияние на организационную эффективность

Было доказано, что разнообразие и включение оказывают прямое влияние на организационные показатели. Различные и инклюзивные команды являются более инновационными, более креативными и более эффективными. Содействуя включению, компании могут извлечь выгоду из значительного конкурентного преимущества и укрепить свою позицию на рынке.

FAQ - часто задаваемые вопросы

Каково основное преимущество разнообразия?

Основное преимущество разнообразия заключается в обогащении перспектив в командах. Диверсифицированная организация имеет лучшие инновации, больше творчества и повышение производительности. Кроме того, это улучшает удовлетворенность и благополучие сотрудников, одновременно укрепляя привлекательность бизнеса.

Что такое HR включение?

Это обозначает все практики, внедренные отделами человеческих ресурсов, чтобы гарантировать равные возможности и интеграцию всех талантов. И это, независимо от их различий. Это включает в себя реализацию инклюзивных процессов найма. Но также и предложение обучения в области разнообразия и продвижения инклюзивной организационной культуры.