Руководство по размещению вакансий на нескольких платформах

Это всеобъемлющее руководство призвано объяснить, как распространять ваши объявления о вакансиях на различных платформах, чтобы максимально повысить их видимость и охватить широкий круг кандидатов. Вы узнаете о стратегиях, инструментах и ​​методах успешного сбора и распространения объявлений о вакансиях, оставаясь при этом в рамках законодательных требований.

Презентация системы размещения нескольких вакансий

Определение

Многократная публикация вакансии подразумевает одновременную размещение объявления на нескольких каналах — сайтах по поиску работы, порталах по трудоустройству, профессиональных социальных сетях и т. д. — с целью максимизации его видимости и охвата большого числа квалифицированных кандидатов. Этот метод основан на автоматизации, централизации и синхронизации публикаций с использованием специализированных инструментов. Эти инструменты позволяют, например, создавать и настраивать объявление одним щелчком мыши, контролировать его распространение и анализировать его эффективность с помощью панели аналитики распространения объявлений.

Вкратце, многоканальное распространение вакансии — это стратегия цифрового маркетинга для привлечения персонала, которая оптимизирует процесс многоканального распространения объявлений о вакансиях, обеспечивая при этом централизованное управление заявками.

Зачем размещать объявление о вакансии на нескольких платформах?

Размещение объявления о вакансии на нескольких платформах предоставляет множество преимуществ для оптимизации процесса подбора персонала:

• Расширение аудитории: Благодаря многоканальному распространению объявлений о вакансиях на сайтах по поиску работы, в профессиональных социальных сетях и на различных порталах, вы охватываете большую базу кандидатов.
• Повысьте свои шансы на трудоустройство: разместив объявление о вакансии в различных СМИ, вы максимально увеличите его видимость и расширите возможности для поиска идеального кандидата.
• Экономьте время и централизуйте управление: автоматизация публикации вакансий через многоканальную платформу позволяет создавать и персонализировать объявления одним щелчком мыши, обеспечивая при этом централизованное управление заявками через многоканальное распространение.
• Оптимизация видимости и анализа: синхронизация объявлений на нескольких платформах и использование панели аналитики показа рекламы упрощает оптимизацию видимости и позволяет быстро корректировать стратегию на основе точных данных.
• Укрепление имиджа бренда: обеспечивая одновременное размещение предложений на порталах и в социальных сетях, вы повышаете узнаваемость своего бренда и укрепляете свое присутствие в интернете как инновационной и активно использующей цифровые технологии компании.

В заключение, размещение нескольких вакансий одновременно — это эффективная стратегия для оптимизации процесса подбора персонала и обеспечения централизованного и действенного управления заявками.

Как разослать предложение о работе нескольким пользователям?

Выбор подходящих платформ

Для успешного распространения вакансий на различных платформах крайне важно выбрать правильные. В настоящее время выделяются четыре типа сайтов по поиску работы: универсальные, институциональные, специализированные и агрегаторы.

Существует множество сайтов по поиску работы общего назначения, таких как Monster или Cadremploi, на которых размещаются вакансии самых разных типов. Их главный недостаток заключается в том, что рекрутеру сложно понять, как его объявление может выделиться из общей массы.

Помимо того, что услуги таких бесплатных сайтов по поиску работы, как France Travail и Apec, они остаются крайне важными.

Специализированные сайты по поиску работы — это веб-сайты, посвященные конкретным профессиональным секторам: WeLoveDevs — для разработчиков, Fashion Jobs — для вакансий в индустрии моды, Welcome to the Jungle — для стартапов…

Наконец, существуют агрегаторы вакансий, которые собирают объявления о работе со всего интернета. Это позволяет значительно сэкономить время, поскольку все сосредоточено в одном месте. Помимо повсеместно распространенного Indeed, есть Jobijoba и Google for Jobs.

Размещение вакансии на сайтах по поиску работы должно сопровождаться публикацией предложения в профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, чтобы охватить широкий круг кандидатов.

Напишите релевантное объявление

Качество объявления о вакансии имеет первостепенное значение для оптимизации процесса подбора персонала. Предложение о работе должно быть четким, привлекательным и оптимизированным для поисковых систем. Подчеркните обязанности, необходимые навыки и преимущества работы в вашей компании. Не забудьте адаптировать контент для каждой платформы, чтобы он соответствовал их форматам и максимально эффективно воздействовал на вашу целевую аудиторию.

Используйте специализированное программное обеспечение

Выберите инструмент для управления вакансиями, который централизует публикацию ваших объявлений о вакансиях на нескольких сайтах одним щелчком мыши. Такое программное обеспечение экономит ваше время, синхронизирует ваши объявления о вакансиях на вашем сайте вакансий и отслеживает происхождение заявок в режиме реального времени. Интеграция с системой отслеживания кандидатов (ATS) — несомненное преимущество.

Мониторинг и управление приложениями

После публикации вакансий крайне важно внедрить систему отслеживания, чтобы контролировать распространение предложений о работе и обеспечить централизованное размещение вакансий в интернете. Инструменты аналитики позволяют измерять эффективность каждого канала и выявлять области для улучшения. Если у вас нет программного обеспечения, такого как система отслеживания кандидатов (ATS), вы можете использовать Google Analytics или Matomo для отслеживания эффективности.

Какой инструмент лучше всего подходит для распространения предложений о работе на нескольких платформах?

Как выбрать программное обеспечение для размещения вакансий?

Чтобы выбрать подходящее программное обеспечение для размещения вакансий, начните с четкого определения ваших потребностей: объем объявлений, каналы распространения и основные функции (интеграция с ATS, персонализация, отчетность). Убедитесь, что решение позволяет централизовать управление вакансиями и автоматизировать их публикацию одним щелчком мыши. Инструмент также должен отслеживать источники заявок для оптимизации ваших инвестиций. Этот первый шаг имеет решающее значение для согласования инструмента с вашими целями в области подбора персонала.

Далее сравните различные решения, представленные на рынке, уделяя особое внимание удобству использования и поддержке клиентов. Выбирайте интуитивно понятное программное обеспечение, которое легко освоить и которое совместимо с вашими существующими системами, такими как CRM или ATS. Оперативная поддержка и качественные обновления гарантируют долгосрочное и эффективное использование. Делая правильный выбор, вы оптимизируете процесс подбора персонала и максимизируете эффективность ваших объявлений о вакансиях.

Marvin Recruiter — инновационный инструмент для размещения вакансий на нескольких платформах

Marvin Recruiter выделяется своим решением для размещения вакансий на нескольких платформах, позволяющим публиковать объявления о работе на самых популярных сайтах по поиску работы одним щелчком мыши. Этот инструмент обеспечивает оптимальную видимость ваших объявлений и упрощает цифровой рекрутинг. Ключевые особенности включают:

• Создание вакансий и объявлений: Создайте объявление один раз и разместите его в интернете одним щелчком мыши на своем сайте вакансий и на используемых вами сайтах по поиску работы.
• Библиотека сайтов по поиску работы: В Marvin для каждого объявления выберите сайт(ы) по поиску работы, на котором(их) вы хотите разместить вакансию.
• Обработка заявок: Оптимизируйте обработку и отслеживание заявок с помощью централизованного, интуитивно понятного интерфейса. Это позволит вам прекратить размещение объявлений о вакансиях на сайтах по поиску работы без получения заявок и максимизировать рентабельность инвестиций.
• Talent Plug: Управляйте своими вакансиями на Talent Plug напрямую из Marvin, где все данные синхронизированы.
• Централизованная коммуникация: Оптимизируйте общение с кандидатами, синхронизировав свой почтовый ящик с Marvin. Это сэкономит вам время на обработке и отслеживании заявок.

Узнайте больше о рекрутере Марвине

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие существуют каналы распространения предложений о работе?

Несколько месяцев назад компания France Travail провела исследование каналов подбора персонала. Вот основные каналы, предпочитаемые рекрутерами:

• Сайты с объявлениями о вакансиях (87%)
• Работа во Франции (77%)
• Незапрошенные заявки (75%)
• Профессиональные социальные сети (53%)
• Кооптация (51%)

Что такое внешний рекрутинг?

Внешний рекрутинг включает в себя все шаги, предпринимаемые для привлечения кандидатов извне компании. Он основан на размещении вакансий через различные каналы, такие как сайты по поиску работы, социальные сети и кадровые агентства. Такой подход позволяет компаниям обогащать свои команды новыми навыками и взглядами, диверсифицируя профили нанимаемых сотрудников. Это важная стратегия для заполнения вакансий и стимулирования инноваций внутри организации.

Что такое внутренний набор персонала?

Внутренний рекрутинг предполагает заполнение вакантной должности за счет привлечения талантов, уже имеющихся в компании. Такой подход способствует внутренней мобильности, ценит навыки сотрудников и повышает их вовлеченность. Он также сокращает время и затраты на подбор персонала, используя при этом глубокое знание корпоративной культуры.