Предварительная квалификация HR: выберите лучших кандидатов, удвоите производительность набора персонала

Предварительная квалификация является важным шагом в процессе найма. Это позволяет быстро оценить, соответствует ли кандидат предложенной позиции. Оптимизируя этот этап, вы экономите время и определяете таланты, которые будут иметь значение в вашем бизнесе. Узнайте, как выполнить эффективную предварительную квалификацию, используя правильные методы и инструменты.

Каковы этапы предварительной квалификации кандидата?

Предварительная квалификация кандидата является важнейшей фазой, которая происходит после поиска и сортировки кандидатов. Он направлен на проверку адекватности между профилем кандидата и требованиями позиции. Вот основные шаги для успешной предварительной квалификации:

Поиск и сортировка CVS

Сортировка CVS является первым фильтром. Рекрутер должен проанализировать полученные заявки, чтобы определить те, которые наилучшим образом соответствуют положению, которая должна быть заполнена. Эта фаза экономит время, сосредоточившись на соответствующих кандидатах. Вы можете использовать такие инструменты, как CRM набора персонала для облегчения этой задачи.

Увеличение по телефону

Это быстрый первый вызов, который подтверждает определенные важные критерии. В общем, это длится от 10 до 15 минут. Например, вы можете проверить доступность кандидата, его уровень мотивации на должность и его заявления о зарплате. Этот шаг также может быть использован для краткого представления компании и профессиональной возможности.

Предположим, вы ищете двуязычного продавца. Во время этого телефонного интервью вы можете проверить его уровень языка, продолжая разговор на английском языке. Это позволяет быстро оценить, соответствует ли кандидат требованиями должности.

Как провести интервью с предварительной квалификацией?

Создайте соответствующую сеть предварительного отбора

Разработайте сетку, которая помогает вам стандартизировать процесс и объект. Определите ключевые вопросы, которые позволят вам оценить навыки и опыт кандидата. Например :

• Обучение : каков ваш уровень обучения? У вас есть конкретные сертификаты?
• Профессиональный опыт : Можете ли вы подробно описать свою последнюю миссию, связанную с предлагаемой должности?
• Мотивация : Что побуждает вас присоединиться к нашей компании?
• Доступность : Какова дата доступности?
• Географическая мобильность : вы готовы двигаться или двигаться?

Какие вопросы задать во время предварительной квалификации?

Вопросы, которые нужно задать, должны быть точными и ориентированы на основные критерии позиции. Вот несколько примеров:

• Технические навыки : вы овладеете инструментами x, y, z? Можете ли вы привести нам пример проекта, в котором вы их использовали?
• Интерес для этой должности : что привлекает вас больше всего к этой возможности?
• Претензии на зарплату : каковы ваши ожидания с точки зрения вознаграждения?
• Доступность : вы доступны для физического интервью или видеоконференции на следующей неделе?

Задавая эти вопросы, вы можете быстро оценить ответы и, следовательно, адекватность кандидата с этой позицией. Таким образом, вы можете решить остальную часть процесса найма.

Какое последующее наблюдение на квалификационном интервью?

После этого первого интервью важно быстро решить следующие шаги.

Если кандидат соответствует желаемому профилю, спланируйте физическое интервью или видеоконференцию с соответствующим менеджером. Например, отправьте ему подтверждение по электронной почте с подробностями интервью.

В противном случае, сообщите об этом четко, чтобы сохранить хороший опыт кандидата. Простое послание, в котором поблагодарим кандидата на его время и объясняет, что его кандидатура не была удержана, ценится.

Как оптимизировать процесс предварительной квалификации HR?

Зачем использовать искусственный интеллект?

Искусственный интеллект ( ИИ) может значительно повысить эффективность вашего процесса найма. Решения искусственного интеллекта позволяют выполнять автоматическую предварительную квалификацию, анализируя CVS и оценивая навыки и интересы кандидатов. Например, ИИ может определить конкретные ключевые слова в приложениях, таких как технические навыки или соответствующий профессиональный опыт.

Это экономит ваше время и помогает вам быстрее определять идеальных кандидатов. Кроме того, искусственный интеллект снижает риск предвзятости человека на основе объективных критериев.

Marvin, ваш инструмент для поиска и предварительной квалификации HR

Marvin Recruiter - это полное решение, которое включает в себя функции источника и предварительной квалификации. Благодаря использованию искусственного интеллекта , Марвин анализирует приложения на рынке труда. Затем он предлагает выбор соответствующих кандидатов.

Например, Марвин автоматизирует сортировку CV, определяет ключевые навыки и даже отправляет четкие и персонализированные сообщения кандидатам.

Это решение позволяет вам оптимизировать стратегию найма и максимизировать ваши шансы на успех. У вас есть время, чтобы сэкономить и сосредоточиться на ходатайстве с самыми перспективными кандидатами.

Каковы проблемы хорошей предварительной квалификации?

В первую очередь это значительная экономия времени. Это позволяет вам сосредоточить свои усилия на соответствующих приложениях и улучшить качество ваших наборов. Например, уменьшая количество ненужных физических интервью, вы оптимизируете свое время и время кандидатов.

Это приводит к снижению уровня оборота и лучшей адекватности между позицией и работником. Оптимизируя этот шаг, вы также улучшаете опыт кандидата , который укрепляет бренд вашего работодателя. Хорошая предварительная квалификация способствует более эффективному управлению человеческими ресурсами и лучшей общей эффективности компании.

Часто задаваемые вопросы по отвалификации HR

Чтобы пойти дальше, выясните, как создать мощный сайт карьеры или научиться создавать местность для ваших будущих наборов.

Также изучите, как оцифровывать свои процессы HR или улучшить свой CRM по набору персонала , чтобы максимизировать эффективность вашей стратегии найма .