Онлайн -набор: инструменты и советы по персоналу для найма самородок

Онлайн -набор является важным методом для современных компаний. Благодаря цифровым инструментам, таким как доски вакансий, профессиональные социальные сети и ATS (система отслеживания заявителей), теперь проще и проще привлечь, выбирать и набирать лучших кандидатов. Компании могут укрепить бренд своего работодателя и оптимизировать свой процесс найма в Интернете, что снижает затраты и повышает качество приложений.

Каковы преимущества онлайн -набора?

Это позволяет вам добраться до большой аудитории и набирать разнообразные профили только во Франции, но по всему миру. Используя такие доски, как действительно , LinkedIn и добро пожаловать в джунгли , вы касаетесь многих квалифицированных кандидатов из разных горизонтов. Одним из основных преимуществ заключается в расширении бассейнов кандидатов и упрощении выбора, что позволяет повысить эффективность и снизить сроки набора.

Кроме того, онлайн -рекрутинг предлагает лучший контроль над кандидатами, используя такие инструменты, как Marvin Recruituit , которые централизуют данные кандидатов и следуют процессу найма в режиме реального времени. Вы также можете интегрировать онлайн -тесты и видео -интервью, чтобы уточнить выбор талантов, сохраняя при этом время и ресурсы.

Какие платформы лучших набора персонала?

Они помогают вам публиковать предложения о работе и эффективно сортировать приложения. Они также предлагают вам возможность достичь большого количества кандидатов. Самые популярные платформы включают в себя , LinkedIn и добро пожаловать в джунгли . Каждая из этих платформ имеет свои преимущества в соответствии с вашим бизнес -файлом и востребованным профилем.

Сравнение досок рабочих мест на данный момент

Доски вакансий необходимы для успешной стратегии найма. Они позволяют легко публиковать предложения о работе и иметь широкую видимость с кандидатами. Например, LinkedIn не только публикует объявления, но и использует вашу сеть, чтобы найти пассивных кандидатов. Со своей стороны, действительно предлагает платформу, посвященную отображению рекламы и управления онлайн -приложениями.

Эти платформы также позволяют вам фильтровать приложения в соответствии с навыками и квалификацией, что облегчает процесс отбора. Усовершенствованные инструменты фильтрации особенно полезны для управления большим количеством приложений и сосредоточения внимания на наиболее подходящих профилях.

Профессиональные социальные сети

Профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn и Viadeo, являются мощными ресурсами для онлайн -набора. Эти платформы позволяют рекрутерам искать профили в соответствии с навыками, опытом и рекомендациями. Они также облегчают общение с потенциальными кандидатами еще до того, как подают заявку на предложение о работе.

Эти социальные сети также являются отличным способом продвижения имиджа бренда вашего работодателя. Они помогают вам укрепить видимость вашего бизнеса с потенциальными кандидатами и способствуют приверженности нынешних и будущих сотрудников.

ATS и программное обеспечение ATS и последующее

Системы мониторинга приложений (ATS) необходимы для эффективного управления приложениями, полученными в Интернете. ATS, такой как Marvin Recruitu, позволяет рекрутерам управлять и автоматизировать весь процесс найма. Это включает в себя публикацию объявлений, управление приложениями, мониторинг этапов и планирование интервью.

Используя ATS, рекрутеры могут легко проанализировать профили кандидатов, организовывать видео -интервью и следить за ходом каждой кандидатуры на протяжении всего процесса, что экономит драгоценное время и уменьшает человеческие ошибки.

Как создать эффективную страницу карьеры?

Хорошо разработанная страница карьеры необходима для привлечения талантов. Он должен отражать ценности компании, представлять позиции, которые должны быть заполнены, и включать четкую информацию о преимуществах работы в компании. Хорошо структурированная и оптимизированная страница SEO может значительно улучшить видимость вашего бизнеса в результатах поиска и привлечь хороших кандидатов. Он должен регулярно обновляться.

Эффективная страница карьеры также должна улучшить ваш опыт кандидата, предлагая плавный курс для подачи заявок. Он должен включать в себя инструменты для легкого внесения векселей, выполнять формы и буквы обложки и пройти онлайн -тесты.

Создайте стратегию онлайн -рекрутинга: шаги

Проверить его присутствие в Интернете

Перед публикацией ваших предложений важно проверить ваше присутствие в Интернете. Проверьте производительность вашего сайта карьеры и убедитесь, что ваш бренд работодателя хорошо представлен в социальных сетях и других платформах найма. Твердое присутствие в Интернете привлекает более квалифицированных кандидатов.

Как поработать над вашим онлайн -брендом работодателя?

Работайте бренд вашего работодателя для продвижения бизнес -ценностей, преимуществ и рабочей культуры. Размещение отзывов от сотрудников, примеры внутренних проектов и успехов в бизнесе в профессиональных социальных сетях могут привлечь внимание кандидатов и побудить их подавать заявку.

Сделайте себя видимым, работая над SEO предложений о работе

Чтобы ваши предложения о работе были найдены по правильным профилям, важно оптимизировать их SEO. Это включает в себя использование соответствующих ключевых слов, таких как тип работы (CDI, CDD, временный, трудовой обучение, стажировка), онлайн-рекрутинг или онлайн-приложение. SEO является важным рычагом для повышения видимости ваших предложений в Google и других поисковых системах.

Провести спонсируемые кампании по подбору персонала

Это позволяет продвигать ваши предложения о работе в социальных сетях или рабочих местах. Эти кампании могут быть адаптированы к определенному типу позиции, чтобы лучше нацелить кандидатов и сэкономить время в выборе.

Адаптировать свой контент -маркетинг к HR

Контент -маркетинг для онлайн -рекрутирования включает в себя создание контента (статьи, блоги, видео), которые подчеркивают компанию и позиции, которые будут заполнены. Эффективный контент -маркетинг привлекает таланты, оправдывая их ожидания и подчеркивая ценности и культуру общества.

Настройка эффективных инструментов для источника

Они позволяют быстро нацелиться на квалифицированных кандидатов. Эти инструменты могут включать программное обеспечение для управления приложениями и платформами для поиска конкретных профилей в зависимости от навыков и профессиональной карьеры.

Управлять отдаленными отношениями с кандидатом

Это управление упрощается с помощью таких инструментов, как видео -интервью, онлайн -тесты и мониторинг процесса подачи заявки. Эти инструменты позволяют рекрутерам поддерживать постоянную связь с кандидатами на протяжении всего выбора.

Marvin Recruiter предлагает инновационные решения для упрощения и оптимизации вашего онлайн -набора, снижения затрат и улучшения качества ваших приложений.

FAQ: Ваши вопросы о онлайн -наборе персонала

Какова лучшая платформа для набора персонала?

Платформы, такие как LinkedIn , действительно и добро пожаловать в джунгли, являются самыми популярными. Они позволяют вам публиковать предложения о работе и охватить большую аудиторию квалифицированных кандидатов.

Как стать виртуальным рекрутером?

Чтобы стать виртуальным рекрутером, вы должны освоить онлайн -инструменты рекрутинга, такие как ATS, платформы для подбора персонала и удаленные инструменты управления взаимоотношениями -кандидатами. Онлайн -тесты, видео -интервью и управление онлайн -приложениями являются ключевыми навыками.

Как быстро найти работу в Интернете?

Чтобы быстро найти работу в Интернете, важно создать полный и оптимизированный профиль на платформах найма, таких как LinkedIn и, действительно ,. Вы также должны проконсультироваться с предложениями онлайн и занятости на этих платформах или непосредственно на веб -сайте компании. Нацеливаются на тех, кто лучше всего соответствует вашим навыкам и опыту.

Как набор в Интернете?

Онлайн -набор проходит несколько этапов, включая публикацию предложений о работе, получение заявок, оценку профилей с помощью онлайн -тестов, первого интервью и других, если это необходимо, до окончательного выбора кандидатов.

Каковы преимущества, а также ограничения набора в Интернете?

Онлайн -рекрутинг предлагает много преимуществ, в том числе расширение пулов кандидатов и снижение затрат. Недостатки включают сложность в дистанционной оценке корпоративной культуры и риск получения большого количества неквалифицированных приложений. Однако с хорошими инструментами, такими как эффективные ATS и рабочие места, эти проблемы могут быть ослаблены.