Навыки найма: как набирать лучшие таланты

Для поиска идеальных кандидатов необходимо досконально понимать требуемые навыки. Независимо от того, идет ли речь о вакансиях в Париже, Лилле или других городах Франции, для успешного трудоустройства крайне важно различать профессиональные и личностные качества.

Какие навыки наиболее востребованы в сфере подбора персонала?

Рекрутеры ищут сочетание технических и личностных навыков, чтобы убедиться, что кандидат подходит для данной должности. К числу наиболее востребованных относятся:

• Технические навыки, специфичные для данной должности . Например, инженер должен хорошо владеть программами проектирования, такими как AutoCAD или SolidWorks, а административный помощник должен уверенно пользоваться инструментами управления заработной платой и платформами CRM.
• Адаптивность и креативность необходимы для успешной работы в динамичной профессиональной среде. В постоянно развивающихся секторах, таких как цифровые технологии и строительство, способность быстро адаптироваться к новым технологиям и изменениям в процессах имеет решающее значение. Например, финансовый консультант должен уметь приспосабливаться к новым финансовым нормам и предлагать инновационные решения для решения задач своих клиентов.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде необходимы для эффективного взаимодействия внутри офиса. Менеджер по работе с клиентами в сфере недвижимости должен не только эффективно общаться с клиентами, но и тесно сотрудничать с отделами продаж и управления недвижимостью, чтобы обеспечить высокое качество обслуживания. Аналогично, специалист по подбору персонала должен уметь беспрепятственно взаимодействовать с кандидатами и менеджерами, чтобы понимать и удовлетворять потребности в подборе персонала.
• Освоение цифровых инструментов и специализированного программного обеспечения для улучшения процесса подбора персонала. Использование таких инструментов, как системы отслеживания кандидатов (ATS) и системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), стало крайне важным. Например, рекрутер в кадровом агентстве должен уметь использовать такие платформы, как Marvin Recruiter, для централизации данных о кандидатах, автоматизации повторяющихся задач и оптимизации управления сетью кандидатов.
• Управление временем и организация работы имеют решающее значение для эффективного выполнения множества задач одновременно. В условиях высокого давления, например, в сфере временного трудоустройства или маркетинга, руководитель отдела должен уметь расставлять приоритеты, соблюдать сроки и координировать усилия команды для достижения поставленных целей.
• решения проблем и критического анализа необходимы для выявления и устранения трудностей, возникающих в процессе подбора персонала. Поэтому консультант по подбору персонала должен уметь анализировать данные кадровой отчетности для выявления тенденций и корректировки стратегий поиска кандидатов.
• переговоров и управления взаимоотношениями имеют решающее значение для достижения соглашений, выгодных как компании, так и кандидатам. Специалист по управлению персоналом должен уметь вести переговоры по предложениям о работе и управлять ожиданиями кандидатов, чтобы обеспечить взаимное удовлетворение и высокий уровень удержания сотрудников.
• Навыки управления талантами и планирования преемственности имеют важное значение для прогнозирования будущих потребностей в персонале и подготовки к интеграции новых сотрудников. Например, менеджер по планированию рабочей силы должен определить ключевые навыки, необходимые для будущего развития компании, и соответствующим образом спланировать набор и обучение персонала.

Насколько важны профессиональные навыки?

Эти навыки имеют решающее значение, поскольку они определяют способность кандидата выполнять конкретные задачи, связанные с его должностью. Например, инженер должен обладать техническими навыками в области инженерии. Административный помощник должен быть экспертом в административной поддержке и управлении заработной платой.

К профессиональным навыкам также относится владение специализированным программным обеспечением, таким как инструменты управления талантами или платформы для поиска кандидатов, используемые рекрутерами в кадровых агентствах.

Как интегрировать навыки межличностного общения в этот процесс?

Почему важно уделять внимание мягким навыкам уже на этапе подбора персонала?

Эти квалификации необходимы для успешной интеграции в вашу команду и эффективного сотрудничества с клиентами. Они также позволяют оценить способность кандидата справляться со стрессом и адаптироваться к изменениям. Такие навыки крайне важны в таких секторах, как строительство, недвижимость и финансы.

Как можно оценить эти «мягкие навыки»?

Оценка может проводиться посредством групповых собеседований, тестов на поведенческие навыки или ролевых игр. Например, для должности менеджера проекта могут быть использованы упражнения по управлению стрессом и развитию креативности.

Использование такого инструмента, как Marvin Recruiter, помогает структурировать оценку кандидатов. Он включает в себя специальные тесты и индивидуально разработанные стратегии.

Оцените навыки ваших кандидатов с помощью инструмента нового поколения.

С помощью Marvin Recruiter вы можете систематизировать опыт кандидатов и детально анализировать их навыки. Наше программное обеспечение SaaS интегрирует передовые инструменты для оптимизации процесса подбора персонала и обеспечения ценности каждой заявки. Независимо от того, ищете ли вы сотрудников на должности в сфере аудита, финансов, управления цепочками поставок или маркетинга, Marvin Recruiter адаптируется к вашим конкретным потребностям.

Наше решение также помогает вам управлять сетью кандидатов, легко отслеживая их заявки. Оно также позволяет поддерживать хорошие отношения с клиентами. Это достигается за счет интегрированных маркетинговых инструментов CRM.

Чтобы узнать больше о нашем подходе, посетите нашу специальную страницу, посвященную собеседованиям с HR-специалистами.

Часто задаваемые вопросы: Ваши вопросы о навыках в сфере подбора персонала

• Какие навыки следует указать в резюме?

  Укажите как свои профессиональные, так и личностные навыки, чтобы подчеркнуть ваш опыт как кандидата. Профессиональные навыки — это технические навыки, специфичные для конкретной должности, а личностные навыки — это поведенческие навыки, применимые в различных профессиональных средах. Например, к техническим навыкам относится владение определенным программным обеспечением, а к поведенческим — лидерские качества и навыки управления временем.

• Какие качества следует подчеркнуть на собеседовании?

  Подчеркните такие качества, как мотивация, способность к обучению, надежность и энтузиазм в отношении данной должности. Иллюстрация этих качеств конкретными примерами из вашего прошлого опыта укрепит вашу заявку и выделит вас на рынке труда.

• Какие существуют 4 типа знаний?

  Это включает в себя ноу-хау (технические навыки), навыки межличностного общения (мягкие навыки), теоретические знания и практическое применение навыков.

• Каковы безумные навыки?

  Это исключительные или уникальные навыки, которые отличают кандидата от других. Они могут быть техническими или поведенческими и приносить особую пользу компании.