Оптимизируйте свои кандидаты, забившие с помощью подходящего программного обеспечения для набора персонала!

Оценка набора персонала является ключевым методом для эффективной оценки ваших кандидатов. Используя эффективные инструменты, рекрутеры могут рассматривать навыки и профили на рынке труда объективно. Это экономит время в процессе найма и выявление лучших талантов для вашего бизнеса. Узнайте, как настроить эффективную систему оценки для улучшения процесса выбора.

Что такое резюме?

CV -оценка - это оценка, которая приписывает оценку каждой кандидации в соответствии с предопределенными критериями. Эта система позволяет рекрутерам классифицировать кандидатов в соответствии с соответствием их профиля с положением, которая должна быть заполнена.

Например, кандидат с ключевыми навыками и соответствующим профессиональным опытом получит высокий балл, что облегчает принятие решений в процессе отбора.

Представьте, что вы набираете на пост менеджера проекта с пятью годами опыта работы в ИТ -секторе. Талант, занимавший аналогичную позицию и освоив инструменты управления проектами, такие как Jira или Trello, получит более высокий балл, чем у другого, не имея этого опыта. Эта рейтинговая сетка помогает вам сосредоточить ваше внимание на наиболее подходящих профилях.

Какие навыки оценить с оценкой?

Оценка позволяет оценивать различные навыки, будь то технические или поведенческие. Технические навыки или сложные навыки включают в себя овладение конкретным программным обеспечением, языками программирования или профессиональным сертификатами.

Например, для позиции веб -разработчика знание JavaScript, React или Angular будет оценено.

Мягкие навыки, такие как лидерство, общение и адаптивность, также принимаются во внимание. Если вы ищете менеджера команды, навыки управления персоналом и разрешение конфликтов будут важны. Объединяя эти элементы, вы получаете точную оценку уровня и профиля кандидата.

Каковы преимущества наемника?

Среди его преимуществ он экономит значительное время, автоматизируя анализ приложений. Таким образом, рекрутеры могут сосредоточиться на интервью с лучшими кандидатами.

Кроме того, он обеспечивает объективную оценку, основанную на определенных критериях отбора, ограничивая предвзятость человека. Например, система избегает неосознанно предпочитающей кандидата по субъективным причинам.

Наконец, это улучшает качество процесса найма, выявляя таланты, наиболее подходящие для описания работы. Это приводит к более эффективным наборам и лучшей адекватности между кандидатом и компанией.

Как использовать счет при наборе персонала?

Начните с определения профиля, запрошенного, подробно описывая навыки, которые должны быть оценены, и критерии отбора. Затем используйте соответствующую сетку оценки.

Как подготовить сетку оценки?

Эффективная сетка должна включать все важные критерии позиции. Приписывайте взвешивание с каждым критерием в соответствии с его важности.

Например, для позиции в области цифрового маркетинга контролирование инструментов цифрового поиска, таких как реклама Google или реклама в Facebook, может иметь более высокий вес, чем знание рынка. Ваша сетка отбора позволит вам оценить каждого кандидата структурированным и объективным образом, облегчая соответствие профиля.

Вот модель оценки сетки для станции продаж:

Эта приборная панель предлагает вам четкое представление о совместимости кандидата с позицией.

Что такое ATS в резюме?

ATS ( система отслеживания заявителей ) - это программное обеспечение для управления для приложений, используемых компаниями и фирмами по подбору персонала. Это позволяет собирать, сортировать и автоматически анализировать CVS. CV, оптимизированный для ATS, содержит соответствующие ключевые слова, связанные с позицией, и структурировано для облегчения его анализа.

Как увеличить оценку CV ATS?

Чтобы улучшить оценку ATS своего резюме, кандидаты должны использовать ключевые слова, специфичные для сектора и позиции. Они также должны структурировать свое резюме с четкими разделами и избегать сложных графических элементов.

Например, кандидат, подающий заявку на должность аналитика данных, должен включать ключевые слова, такие как «SQL», «Python», «Анализ данных», и подробно описывает его профессиональный опыт, связанный с этими навыками.

Покрытие букв также может быть оптимизировано с использованием конкретных терминов. Это увеличивает актуальность кандидатуры в глазах рекрутеров и системы ATS.

Программное обеспечение для набора персонала: идеальная платформа для следования его приложениям?

Программное обеспечение для набора персонала, такое как Marvin Recruiter, необходимо для эффективного управления вашим приложением. Он включает в себя оценку, цифровой источник и мониторинг процесса найма. Централизируя информацию, она предлагает глобальное видение ваших кампаний и облегчает принятие решений.

Как работает программное обеспечение для оценки?

Он автоматически анализирует CVS путем извлечения ключевых данных. Благодаря оценке алгоритмов, основанных на исторических данных, он приписывает оценку каждому кандидату в соответствии с определенными критериями отбора.

Например, если вы обнаружили, что кандидаты с определенным обучением добиваются успеха в вашем бизнесе, система примет это во внимание.

Как выбрать программное обеспечение для оценки?

Чтобы выбрать лучшее программное обеспечение для оценки, рассмотрите предлагаемые функции, такие как интеграция искусственного интеллекта, возможность персонализации критериев отбора и совместимость с вашими существующими системами. Также оцените ценность денег и убедитесь, что поставщик предлагает качественную поддержку клиентов.

Например, Marvin Recruite предлагает полное решение, адаптированное к потребностям рекрутеров, будь то в МСП или крупной фирме по набору персонала.

Как рассчитать короля его стратегии найма?

Расчет короля ( возврат инвестиций ) вашей стратегии найма необходим для измерения его эффективности. Определите понесенные затраты, такие как объявления в объявлениях, время, проведенное рекрутерами, обучение и используемые инструменты. Затем измеряйте преимущества, такие как качество найма, сокращение оборота, экономия времени и улучшение бренда работодателя.

Например, если вы инвестируете 20 000 евро в свой набор, и это приносит вам 30 000 евро в чистую прибыль благодаря успешным наймам, ваш король составляет 50 %. Эффективное программное обеспечение для набора персонала, такое как Marvin Recruiter, может улучшить это соотношение, оптимизируя каждый этап процесса.

Часто задаваемые вопросы по оценке набора

Чтобы пойти дальше, узнайте, как создать группу кандидатов или научиться создавать мощный сайт карьеры для ваших будущих наборов.

Также изучите, как оцифровывать свои процессы HR или улучшить свой CRM по набору персонала , чтобы максимизировать эффективность вашей стратегии найма.