Предложение о работе: руководства по привлечению лучших талантов

Написание эффективного и привлекательного предложения о работе является ключевым элементом в процессе найма. Хорошо написанная модель предложения о работе позволяет не только привлекать лучших кандидатов, но и облегчить выбор правильного профиля для заполнения позиции. В этом руководстве объясняется, как создать сложную рекламу для найма, подробно описывая основные элементы, чтобы включить и предоставить вам примеры рабочих листов.

Почему реклама работы необходима для вашего набора

Написание примера предложения о работе - первый шаг, чтобы привлечь хороших кандидатов. Хорошо написанное объявление о работе оказывает непосредственное влияние на привлекательность вашего бизнеса и может сократить время найма. Эта модель необходима для оптимизации привлекательности предлагаемой работы, позволяя рекрутерам лучше нацелиться на правильные таланты.

Преимущества хорошо написанной рекламы работы

• Ясность процесса найма : подробное описание поста помогает кандидатам понять свои миссии и обязанности, а также ожидания компании.
• Привлечь квалифицированные таланты : подробно описывая желаемый профиль, вы увеличиваете свои шансы на поиск кандидата с адекватными техническими и реляционными навыками.
• Оптимизация процесса найма : четкая реклама способствует управлению приложениями и экономит время в процессе отбора кандидатов.

Привлечь идеальных кандидатов с привлекательным предложением о работе

Хорошо структурированное и привлекательное предложение о работе выходит за рамки простого объявления о работе. Он должен подчеркнуть искательные навыки и качества, а также то, что компания может предложить своим сотрудникам: преимущества, приятная рабочая среда и развитие карьеры.

Ключевые элементы эффективной модели предложения работы

Как описать позицию и основные миссии

Начните с четкого представления миссии, которая будет выполнена и связана с обязанностями. Важно быть точным в повседневных задачах, но также и целям, которые должны быть достигнуты для предлагаемой позиции. Также упоминаются условия труда: расписание, местоположение, тип контракта (CDI, CDD, временная, стажировка или работа -Study) и, предпочтительно, вознаграждение.

Представьте желаемый профиль и необходимые навыки

В этом разделе подробно описываются технические и реляционные навыки, ожидаемые оптимально занимать позицию. Жесткие навыки и мягкие навыки необходимы для оценки адекватности кандидата с желаемым профилем. Также укажите необходимые квалификации, обучение или дипломы, необходимые для работы, а также разговорные языки или необходимые сертификаты.

Выделите свой бизнес, культуру и ценности

Кандидаты все более внимательны к корпоративной культуре и ценностям работодателей. Выделите то, что отличает ваш бизнес, его приверженность разнообразию, включению и равным возможностям. Это укрепит бренд вашего работодателя и сделает ваше предложение более привлекательным. Обязательно вызывает свои политики КСО, включая защиту данных, конфиденциальность и усилия по разнообразию.

Совет написать мощное предложение о работе

Используйте соответствующие ключевые слова для SEO

Написание работ, оптимизированных для SEO, требует соответствующих ключевых слов. Интегрируйте условия исследования, которые кандидаты, вероятно, будут использовать для поиска идеальной позиции: тип контракта, сектор деятельности, местоположение, зарплату и ключевые навыки. Это повысит видимость вашего объявления на Jobboards, сайтах вакансий и LinkedIn.

Избегайте дискриминации и уважения законодательства

Убедитесь, что реклама соответствует законодательству труда и не имеет формы дискриминации. Ясно упомяните о своей приверженности равным возможностям, разнообразию и включению. Используйте недискриминационную формулировку и убедитесь, что объявление соответствует стандартам GDPR и другими юридическими требованиями.

Относитесь к форматированию и тону объявления

Презентация имеет решающее значение для привлечения внимания кандидатов. Используйте четкое форматирование и проведите текст. Принять профессиональный и теплый тон, который отражает культуру вашего бизнеса и вызывает интерес потенциальных кандидатов.

Четко укажите кандидату, как подать заявку, отправить его резюме и/или сопроводительное письмо. Также упомяните возможный крайний срок подачи заявок.

Примеры успешных моделей предложений работы

Модель для позиции цифрового маркетинга

Предлагаемая должность : менеджер по цифровому маркетингу

Компания : [название компании]

Расположение : [Город, регион]

Тип контракта : CDI

Описание : Мы ищем менеджера по цифровому маркетингу, страстному цифровым преобразованием и инновациями в области цифрового маркетинга. Вы будете нести ответственность за цифровую стратегию, оптимизацию кампаний SEO и улучшение видимости компании в социальных сетях.

Вы должны были подтвердить опыт управления цифровыми проектами и онлайн -рекламы на таких платформах, как Google Ads, LinkedIn и Facebook.

Основные миссии:

• Настроить SEO, море и рекламные кампании
• Управление присутствием компании в социальных сетях (LinkedIn, Instagram, Facebook и т. Д.)
• Проанализировать эффективность кампании и оптимизировать затраты
• Сотрудничать с командами общения и создания контента для создания подходящих визуальных эффектов

Требуемые навыки:

• Освоение инструментов цифрового маркетинга (Google Analytics, Semrush и т. Д.)
• Опыт работы с платформами управления кампаниями (Google Ads, Facebook Business Manager и т. Д.)
• SEO, SEM навыки и анализ данных
• Отличное общение и навыки написания веб -сайтов

Преимущества : привлекательное вознаграждение, билеты в ресторан, бизнес -взаимный, почасовая гибкость и возможность частичной телеработы.

Модель для положения персонала

Предлагаемая должность : менеджер по персоналу

Компания : [название компании]

Расположение : [Город, регион]

Тип контракта : CDI

Описание : Мы ищем менеджера по персоналу, чтобы присоединиться к нашей динамичной команде. Вы будете нести ответственность за полное управление процессами найма, интеграцию новых талантов и управление социальными отношениями. Эта позиция требует сильной способности определить потребности компании с точки зрения человеческих ресурсов, создавать подходящие стратегии и тесно сотрудничать с командой управления.

Основные миссии:

• Управление набором новых талантов: от написания предложений о работе до интеграции
• Консультировать управление по управлению навыками и развитием талантов
• Следуйте и управляйте трудовыми договорами (CDI, CDD, чередование)
• Создание программ непрерывного образования и профессионального развития
• Управление социальными отношениями и обеспечить соблюдение юридических стандартов (равенство, разнообразие, недискриминация)

Требуемые навыки:

• Отличные навыки управления талантами и общения
• В глубине знания о трудовом законодательстве и политике HR
• Возможность работать над современными инструментами HR (программное обеспечение для управления приложениями, отчеты HR)
• Мастерство мягких навыков: активное слушание, управление стрессом, адаптивность

Преимущества : конкурентная зарплата, годовой бонус, билеты в ресторан, преимущества в натуральной форме (мобильный телефон, автомобиль компании), гибкая работа и доброжелательная работа.

Модель для позиции разработки компьютера

Предлагаемая позиция : разработчик Fullstack

Компания : [название компании]

Расположение : [Город, регион]

Тип контракта : CDI

Описание : Мы ищем разработчика Fullstack для работы над инновационными проектами и внести свой вклад в развитие нашей программной инфраструктуры. Идеальный кандидат будет иметь твердое мастерство фронт-элитных и контрольных технологий, с опытом развития эволюционных применений. Эта позиция идеально подходит для человека, увлеченного технологиями и развитием эволюционных решений.

Основные миссии:

• Разработать и поддерживать веб -приложения, используя современные технологии
• Участвуйте в архитектуре и дизайне новых программных проектов
• Сотрудничать с технической командой для повышения производительности и масштабируемости приложений
• Обеспечить разработку функциональных возможностей при соблюдении сроков и требований к качеству

Требуемые навыки:

• Основные языки программирования (JavaScript, Python, Ruby и т. Д.)
• Опыт работы с React, node.js или аналогичными рамками
• Навыки развития фронта
• Знания управления базами данных (SQL, NOSQL)

Преимущества : конкурентное вознаграждение, билеты в ресторан, взаимное, телеработ, участие в технических конференциях и многое другое.

Эффективно распространять свое предложение о работе

Лучшие рабочие сайты и бродяги

Трансляция объявления о Jobbards, как и действительно , добро пожаловать в джунгли и монстр . Каждый сайт имеет свои специфики, и важно выбрать тот, который наилучшим образом соответствует сектору, и посты, которые должны быть заполнены.

Используйте профессиональные социальные сети

LinkedIn и другие профессиональные социальные сети, такие как Twitter, являются идеальными каналами, чтобы расширить объем вашего объявления. После публикации предложения взаимодействуйте с кандидатами через прямые сообщения или делясь своим объявлением в группах, посвященных вашему сектору.

Оптимизируйте свой карьерный сайт и бренд вашего работодателя

Хорошо разработанный сайт карьеры важен для того, чтобы отразить культуру и ценности компании. Он должен быть легко доступным, отзывчивым и содержать всю важную информацию. Укажите возможности карьерного роста, перспективы развития, процесс подачи заявки, а также контакты с персоналом.

FAQ: Ваши вопросы о моделях предложения работы

Каковы 4 части предложения о работе?

Описание позиции, миссий, профиля ищено и условия найма.

Каковы основные элементы предложения о работе?

Описание обязанностей, профиля ищет и преимущества позиции.

Как разумное предложение о работе?

Он должен уважать законодательство и принципы равенства и включения.