AD Recruitment AD: Модели и советы для привлечения талантов

Зачем создавать оригинальную рекламу для набора персонала?

Преимущества творческого объявления

Написание оригинальной рекламы набора необходимо для повышения привлекательности предлагаемых должностей. Это позволяет дифференцировать себя на рынке и привлекает таланты, выделяя сильный бренд работодателя и подлинность ценностей компании .

Этот тип объявления генерирует взаимодействие, повышает видимость и улучшает коэффициент конверсии благодаря привлекательному контенту и стратегии творческого набора. Кроме того, это помогает содействовать разнообразию и включению , одновременно эффективно ориентируясь на подходящих кандидатов через платформы доски вакансий и социальные сети.

Как оригинальное объявление улучшает привлекательность кандидатов

Кандидаты привлекают компании, которые подчеркивают сильную корпоративную культуру и четкие ценности . Добавить рассказы к объявлениям приводит к сильной приверженности кандидатам, более соблазненному этим подходом. Тон привлекательного общения, привлекательных визуальных эффектов и интерактивного формата объявлений способствует ее привлекательности.

Это также демонстрирует вашу способность использовать инновационную связь в процессе найма. Таким образом, вы помогаете создать обогащенный опыт кандидата . И это, подчеркивая возможности карьеры , преимущества и учебные программы .

Ключевые элементы первоначального объявления о наборе персонала

Напишите описание увлекательной позиции

Инновационное описание пост должно отражать миссии и обязанности динамичным образом. Он должен интегрировать оригинальные необходимые навыки и конкретные обязанности по привлечению уникальных профилей. Одна пост -миссия будет лучше нацелена на идеальный профиль кандидата. Но также определить четкие ожидания относительно исключительной квалификации и необходимых технических или реляционных навыков.

Из оригинальной модели объявлений о работе персонализируйте в соответствии с позицией и целями компании, чтобы сделать ее более привлекательным.

Выделите культуру и ценности компании

Это ключевой элемент для привлечения кандидатов, которые идентифицируют себя с миссией компании. Подчеркивая такие элементы, как равные возможности , разнообразие и включение в объявления, вы укрепляете бренд своего работодателя . Это позволяет создать позитивную репутацию и содействовать уважительной и совместной рабочей среде .

Используйте визуальные эффекты и интерактивный контент

Видео объявления, привлекательные изображения и интерактивный контент, такие как анкеты или свидетельства, более эффективны для привлечения внимания кандидатов в предложении. Привлекательный дизайн объявлений обогащает опыт кандидата и увеличивает коэффициент конверсии. Используя рекламные инструменты или программное обеспечение для разработки, вы можете создавать форматы, которые выделяются и генерируют взаимодействие.

Консультации по написанию эффективного объявления о наборе персонала

Используйте соответствующие ключевые слова для SEO

Оптимизация SEO для объявлений имеет важное значение для привлечения квалифицированных кандидатов, используя соответствующие ключевые слова ( навыки , кандидаты , набор персонала ) и конкретные термины на этой должности. Это улучшит видимость, так что он появится на Joysboards и поисковых системах. Кроме того, вы достигнете более крупной аудитории, особенно посредством оптимизации сайтов карьеры .

Персонализировать объявление в соответствии с позицией

Покажите реальное новшество в редакционном персонале, каждое объявление, которое должно быть адаптировано к конкретной должности. Например, творческая реклама для набора персонала для маркетинговой должности будет подчеркнуть навыки в цифровом и SEO . В рекламе для технического поста будут выделены технические навыки и способность работать с передовыми технологиями. Использование инновационной модели написания рекламы позволяет персонализировать критерии тона, стиля и отбора для каждой роли.

Структура объявления для легкого чтения

Используйте субтитры, списки блох и короткие абзацы. Эта структура будет способствовать чтению и позволит кандидатам быстро определить важную информацию: миссии , необходимые навыки , обязанности и преимущества . Этот метод способствует лучшему опыту кандидата и способствует повышению приверженности талантам.

Примеры оригинальной рекламы набора персонала

Для позиции цифрового маркетинга: «Присоединяйтесь к команде, которая преобразует Интернет»

Позиция : маг цифрового маркетинга - станьте нашим цифровым стратегом

Компания : [название компании]

Тип контракта : CDI с гибкими вариантами телеработа

Расположение : [Город, регион]

Описание : В [имя компании], мы считаем, что каждый счетчик пикселей и каждая строка кода может преобразовать пользовательский маршрут. Если вы увлечены SEO, анализ данных и создание кампаний, которые дают конкретные результаты, эта позиция для вас. Мы ищем волшебника

Что вы будете делать:

• Создайте инновационные стратегии SEO и морские кампании, которые очаровывают и конвертируют.
• Проанализируйте производительность с помощью расширенных инструментов ( Google Analytics , Semrush и т. Д.) И создайте четкие отношения, чтобы влиять на решения.
• Сотрудничать с творческими командами для разработки контента, который отмечает.

Требуемые навыки:

• Google Ads Tools и маркетинговое программное обеспечение.
• Способность одновременно управлять несколькими проектами в динамичной среде.
• Страсть к инновациям и экспериментам в цифровом маркетинге.

Наше предложение : работайте в творческой среде с привлекательными социальными преимуществами, возможностями телеработа и возможностями личного развития. В [название компании] каждая идея имеет значение. Пусть ваши идеи сияют вместе с нами.

Для положения персонала: «Вы - архитектор корпоративной культуры»

Позиция : менеджер по талантам - архитектор нашей корпоративной культуры

Компания : [название компании]

Тип контракта : CDI с частичными вариантами телеработа

Расположение : [Город, регион]

Описание : В [название компании] мы не просто набираем, мы создаем человеческий опыт. Мы ищем человека, ответственного за страстные таланты, создавая инклюзивные и динамичные культуры. Вы будете нести ответственность за разработку нашей стратегии найма, интеграции талантов и постоянного улучшения процессов HR.

Ваша миссия:

• Направлять процесс поиска кандидатов с творческими подходами для привлечения лучших талантов.
• Создайте и внедряют уникальные программы интеграции, которые гарантируют исключительный опыт кандидатов.
• Содействовать культуре сотрудничества, инноваций, разнообразия и включения через компанию.

Требуемые навыки:

• Опыт управления талантами и управления разнообразием и включения.
• Отличные навыки маркетинга общения и рекрутинга.
• Инновационный подход к улучшению опыта кандидатов.

Зачем присоединяться к нам? Мы предлагаем привлекательное вознаграждение, социальные выгоды, гибкую среду и реальную возможность развития в растущей организации. Сделайте свою страсть к талантам миссией с нами.

Пример для позиции разработки компьютера: «Постройте будущее с нами, одновременно строка кода»

Позиция : разработчик (SE) Fullstack - архитектор нашей программной инфраструктуры

Компания : [название компании]

Тип контракта : CDI с вариантом общего трудовой работы

Расположение : [Город, регион]

Описание : Мы ищем разработчика, способного превратить идеи в реальность. Если вам нравится решать сложные проблемы с элегантными решениями, эта роль для вас. Вы будете отвечать за разработку ключевых функций для улучшения нашей инфраструктуры и наших продуктов.

Ваша роль:

• Разработать, разрабатывать, тестировать и развернуть приложения качества для оптимального пользовательского опыта.
• Работайте в тесном сотрудничестве с командами продуктов и дизайна для создания инновационных решений.
• Оптимизируйте процессы и способствуйте постоянному улучшению нашей платформы.
• Обеспечить разработку функций при уважении к качественным срокам и требованиям.

Требуемые навыки:

• Отличная команда программирования, таких как Python , JavaScript , Ruby .
• Опыт работы с такими фреймворками, как React , node.js и инструменты дизайна дизайна.
• Способность работать самостоятельно в гибкой и динамичной среде.

Наше предложение : присоединяйтесь к инновационной, гибкой команде, с вариантами телеработа, щедрыми преимуществами и быстрыми возможностями роста. Быть частью нашего расширяющегося технологического приключения.

Транслируйте свою оригинальную рекламу для набора персонала

Выберите правильные диффузионные платформы

Трансляция объявления на правильных платформах имеет решающее значение. Используйте рабочие места, специализирующиеся на вашем секторе деятельности и на платформах, таких как LinkedIn, для привлечения квалифицированных талантов. Также не забудьте транслировать свои объявления на сайте вашей карьеры, чтобы охватить более целенаправленную аудиторию.

Используйте социальные сети, чтобы максимизировать видимость

Социальные сети необходимы для повышения видимости вашей рекламы. Поделитесь ими на таких платформах, как LinkedIn , Facebook и Instagram, чтобы максимизировать их объем и прикоснуться к потенциальным кандидатам. Спонсируемые публикации также могут быть использованы для дальнейшего повышения видимости.

Оптимизируйте свой карьерный сайт и бренд вашего работодателя

Оптимизированный сайт карьеры важен для того, чтобы отразить корпоративную культуру и привлечь хороших кандидатов. Убедитесь, что сайт является отзывчивым, простым в навигации, и что он подчеркивает возможности карьерного роста, преимущества и программы профессионального развития.

Marvin Recruit: Создайте и управляйте вашей оригинальной рекламой набора персонала

Презентация Marvin Recruiter и его инновационные функции

Marvin Recruite - это расширенное программное обеспечение, которое позволяет вам просто и эффективно создавать, управлять и оптимизировать ваши рекламные объявления о найме. Благодаря отчетам, автоматизации и инструментам мониторинга производительности вы можете следовать эффективности каждого объявления и скорректировать свои стратегии найма в режиме реального времени.

Как рекрут Марвина облегчает создание привлекательной рекламы

Марвин набирает вас в персонализацию рекламы в соответствии с вашими конкретными потребностями. Вы можете легко интегрировать интерактивные визуальные эффекты, настроить тон объявления и сделать его более привлекательным для кандидатов.

Интеграция Marvin Recruit в процесс найма

Marvin Recruter идеально вписывается в вашу стратегию найма, помогая вам управлять всеми этапами отбора кандидатов, от источника до интеграции, одновременно оптимизируя эффективность и производительность ваших рекрутеров.

Создание оригинальной рекламы по подбору персонала является важным шагом для привлечения талантов, адаптированных к вашему бизнесу. Используйте стратегии создания контента, привлекательные средства массовой информации и эффективные платформы, такие как Marvin Recruit , чтобы максимизировать влияние ваших объявлений и привлечь лучшие таланты.

FAQ: Ваши вопросы об оригинальной рекламе работы

Как набрать оригинальным образом?

Для набора оригинального способа, важно принять творческие стратегии в написании объявлений и распространения. Используйте интерактивные визуальные эффекты и мультимедийный контент, такой как видео и свидетельства, чтобы привлечь внимание кандидатов. Интегрируйте рассказывание историй , чтобы создать эмоциональную связь и выделить корпоративную культуру. Наконец, используйте инструменты создания и программное обеспечение для разработки для настройки ваших объявлений и сделать их более привлекательными.

Как сделать хороший плакат по набору персонала?

Убедитесь, что дизайн привлекательен и профессиональ. Используйте высококачественные изображения и цвета, которые отражают бренд работодателя . Включите четкое и краткое сообщение, которое подчеркивает преимущества позиции и компании. Добавьте призыв к действию, чтобы поощрять кандидатов к подаче заявления. Убедитесь, что вся ключевая информация легко читается и хорошо организована.

Какие виды рекламы набора персонала?

Существует несколько типов рекламных объявлений о найме, включая классические объявления, основанные на формальных описаниях позиций. Есть творческая реклама , которая использует мультимедийный контент и интерактивные визуальные эффекты. Наконец, целевые объявления , посвященные конкретным профилям через специализированные рабочие места и социальные сети. Каждый тип рекламы имеет свои преимущества и может использоваться в соответствии с целями найма и запрашиваемому профилю.