AD Recruitment AD: Модели и советы для привлечения талантов

Зачем создавать оригинальное объявление о вакансии?

Преимущества креативной рекламы

Написание оригинальных объявлений о вакансиях крайне важно для повышения привлекательности предложений работы. Это позволяет вам выделиться на рынке труда и привлечь талантливых сотрудников, подчеркивая сильный бренд работодателя и подлинность ценностей вашей компании .

Этот тип рекламы повышает вовлеченность, видимость и конверсию благодаря привлекательному контенту и креативной стратегии подбора персонала. Кроме того, он способствует продвижению разнообразия и инклюзивности , эффективно таргетируя подходящих кандидатов через сайты по трудоустройству и социальные сети.

Как оригинальная реклама повышает привлекательность кандидата

Кандидатов привлекают компании с сильной корпоративной культурой и чёткими ценностями . Добавление сторителлинга в объявления о вакансиях повышает вовлечённость кандидатов, поскольку такой подход им нравится больше. Увлекательный тон общения, привлекательные визуальные материалы и интерактивный формат рекламы повышают её привлекательность.

Это также демонстрирует вашу способность внедрять инновационные коммуникационные стратегии в процесс подбора персонала. Тем самым вы способствуете созданию улучшенного опыта для кандидатов , одновременно освещая карьерные возможности , льготы и программы обучения .

Ключевые элементы оригинального объявления о вакансии

Напишите интересное описание работы

Инновационное описание должности должно динамично отражать обязанности и ответственность. Оно должно включать в себя уникальные требуемые навыки и конкретные обязанности для привлечения исключительных кандидатов. Уникальное описание должности позволит более точно определить профиль идеального кандидата, а также четко определить ожидания относительно требуемых исключительных квалификационных качеств, технических или межличностных навыков.

Возьмите оригинальный шаблон вакансии и настройте его в соответствии с должностью и целями компании, чтобы сделать его более привлекательным.

Подчеркивание культуры и ценностей компании

Это ключевой элемент привлечения кандидатов, разделяющих миссию компании. Подчеркивая в своих вакансиях возможности , разнообразие и инклюзивность бренд работодателя . Это способствует формированию положительной репутации и созданию атмосферы уважения и сотрудничества .

Используйте визуальные материалы и интерактивный контент

Видеореклама, привлекательные изображения и интерактивный контент, такой как тесты или отзывы, более эффективно привлекают внимание кандидатов к вакансии. Привлекательный дизайн объявления улучшает взаимодействие с кандидатом и повышает конверсию. Используя инструменты для создания рекламы или программное обеспечение для дизайна, вы можете создавать форматы, которые выделяются и вызывают интерес.

Советы по написанию эффективного объявления о вакансии

Используйте релевантные ключевые слова для SEO

SEO-оптимизация объявлений о вакансиях крайне важна для привлечения квалифицированных кандидатов благодаря использованию релевантных ключевых слов ( навыки , кандидаты , набор персонала ) и терминов, связанных с вакансией. Это повысит видимость вашего объявления на сайтах по поиску работы и в поисковых системах. Кроме того, вы сможете охватить более широкую аудиторию, особенно благодаря оптимизации сайта вакансий .

Настройте рекламу в соответствии с позицией

Демонстрируйте инновационный подход к написанию текстов, гарантируя, что каждое объявление о вакансии соответствует конкретной должности. Например, креативное объявление о вакансии в сфере маркетинга подчеркнет навыки в области цифрового маркетинга и SEO . В объявлении о технической вакансии акцент будет сделан на технических навыках и умении работать с передовыми технологиями. Использование инновационного шаблона объявления о вакансии позволяет вам настроить тон, стиль и критерии отбора для каждой должности.

Структурируйте объявление для удобства чтения

Используйте подзаголовки, маркированные списки и короткие абзацы. Такая структура упростит чтение вакансии и позволит кандидатам быстро найти важную информацию: должностные обязанности , требуемые навыки , ответственность и льготы . Этот метод способствует более эффективному взаимодействию с кандидатами и более активному участию сотрудников.

Примеры оригинальных объявлений о вакансиях

Для должности в сфере цифрового маркетинга: «Присоединяйтесь к команде, которая преобразует интернет»

Должность : Мастер цифрового маркетинга — станьте нашим цифровым стратегом

Компания : [Название компании]

Тип контракта : Постоянный контракт с гибкими возможностями удаленной работы

Местоположение : [Город, Регион]

Описание : В [Название компании] мы верим, что каждый пиксель имеет значение, а каждая строка кода может преобразить путь пользователя. Если вы увлечены SEO, анализом данных и созданием кампаний, которые приносят ощутимые результаты, эта вакансия для вас. Мы ищем мастера своего дела.

Что вы будете делать:

• Создавайте инновационные SEO-стратегии и SEA-кампании, которые увлекают и конвертируют.
• Анализируйте эффективность с помощью современных инструментов ( Google Analytics , SEMrush и т. д.) и создавайте понятные отчеты для принятия решений.
• Сотрудничество с творческими командами для разработки эффективного контента.

Необходимые навыки:

• инструментов Google Ads и маркетингового программного обеспечения.
• Умение управлять несколькими проектами одновременно в динамичной среде.
• Страсть к инновациям и экспериментам в цифровом маркетинге.

Наше предложение : работа в творческой среде с привлекательными льготами, возможностью удалённой работы и возможностями личностного роста. В [Название компании] важна каждая идея. Дайте своим идеям возможность реализоваться вместе с нами.

Для должности в отделе кадров: «Вы — архитектор корпоративной культуры».

Должность : Руководитель отдела талантов — архитектор нашей корпоративной культуры

Компания : [Название компании]

Тип контракта : Постоянный контракт с возможностью частичной удаленной работы

Местоположение : [Город, Регион]

Описание : В [Название компании] мы не просто нанимаем сотрудников, мы создаём для них личный опыт. Мы ищем менеджера по развитию талантов, увлечённого созданием инклюзивной и динамичной корпоративной культуры. Вы будете отвечать за разработку стратегии подбора персонала, адаптацию новых сотрудников и постоянное совершенствование кадровых процессов.

Ваша миссия:

• Руководите процессом поиска кандидатов, используя творческие подходы для привлечения лучших талантов.
• Разрабатывать и внедрять уникальные интеграционные программы, гарантирующие кандидатам исключительный опыт.
• Развивать культуру сотрудничества, инноваций, разнообразия и инклюзивности во всей компании.

Необходимые навыки:

• Опыт управления талантами и управления многообразием и инклюзивностью.
• Отличные навыки общения и маркетинга в сфере подбора персонала.
• Инновационный подход к улучшению опыта кандидатов.

Почему стоит присоединиться к нам? Мы предлагаем привлекательную оплату труда, социальный пакет, гибкую рабочую среду и реальные возможности карьерного роста в быстрорастущей компании. Сделайте свою страсть к талантам нашей миссией.

Пример должности разработчика программного обеспечения: «Создайте будущее вместе с нами, по одной строке кода за раз»

Должность : Fullstack-разработчик – архитектор нашей программной инфраструктуры

Компания : [Название компании]

Тип контракта : Постоянный контракт с возможностью полностью удаленной работы

Местоположение : [Город, Регион]

Описание : Мы ищем разработчика, способного воплощать идеи в реальность. Если вам нравится решать сложные задачи, используя элегантные решения, эта вакансия для вас. Вы будете отвечать за разработку ключевых функций для улучшения нашей инфраструктуры и продуктов.

Ваша роль:

• Проектируйте, разрабатывайте, тестируйте и внедряйте качественные приложения для оптимального взаимодействия с пользователем.
• Тесное сотрудничество с командами разработчиков продуктов и дизайнеров для создания инновационных решений.
• Оптимизируйте процессы и вносите вклад в постоянное совершенствование нашей платформы.
• Обеспечить разработку функционала с соблюдением сроков и требований к качеству.

Необходимые навыки:

• Отличное владение языками программирования, такими как Python , JavaScript , Ruby .
• Опыт работы с такими фреймворками, как React , Node.js и инструментами дизайна рекламы.
• Способность работать самостоятельно в гибкой и динамичной среде.

Наше предложение : присоединяйтесь к инновационной и гибкой команде с возможностью удалённой работы, щедрым социальным пакетом и возможностями быстрого роста. Станьте частью нашего стремительно развивающегося технологического проекта.

Опубликуйте свое оригинальное объявление о наборе сотрудников

Выбор правильных стриминговых платформ

Размещение объявлений о вакансиях на правильных платформах имеет решающее значение. Используйте специализированные сайты по поиску работы в вашей отрасли и платформы, такие как LinkedIn , для привлечения квалифицированных специалистов. Также рассмотрите возможность размещения объявлений на вашем сайте вакансий, чтобы охватить более целевую аудиторию.

Используйте социальные сети для максимальной видимости

Социальные сети играют ключевую роль в повышении видимости ваших вакансий. Делитесь ими на таких платформах, как LinkedIn , Facebook и Instagram, чтобы максимально расширить охват и наладить контакт с потенциальными кандидатами. Рекламные публикации также можно использовать для дополнительного повышения видимости.

Оптимизируйте свой сайт вакансий и имидж работодателя.

Оптимизированный сайт вакансий необходим для отражения корпоративной культуры компании и привлечения подходящих кандидатов. Убедитесь, что сайт адаптивен, удобен в навигации и освещает карьерные возможности, льготы и программы профессионального развития.

Marvin Recruiter: Создавайте и управляйте своими оригинальными объявлениями о наборе персонала

Представляем Marvin Recruiter и его инновационные функции

Marvin Recruiter — это передовое программное обеспечение, позволяющее легко и эффективно создавать, управлять и оптимизировать вакансии. Благодаря инструментам отчётности, автоматизации и отслеживания эффективности вы можете отслеживать эффективность каждой вакансии и корректировать стратегии подбора персонала в режиме реального времени.

Как Marvin Recruiter упрощает создание привлекательных объявлений о вакансиях

Marvin Recruiter поможет вам настроить вакансии в соответствии с вашими потребностями. Вы можете легко интегрировать интерактивные визуальные элементы, изменить тон объявления и сделать его более привлекательным для кандидатов.

Интеграция Marvin Recruit в процесс найма

Marvin Recruiter легко интегрируется в вашу стратегию подбора персонала, помогая вам управлять всеми этапами отбора кандидатов, от поиска до адаптации, одновременно оптимизируя эффективность и производительность ваших рекрутеров.

Создание привлекательного объявления о вакансии — залог привлечения лучших специалистов в вашу компанию. Используйте стратегии создания контента, вовлекающие медиаресурсы и эффективные платформы, такие как Marvin Recruiter, чтобы максимально повысить эффективность ваших объявлений и привлечь лучших кандидатов.

Часто задаваемые вопросы: ваши вопросы об оригинальных вакансиях

Как оригинально набрать персонал?

Чтобы нанимать сотрудников по-настоящему оригинально, важно применять креативные стратегии при написании и распространении объявлений о вакансиях. Используйте интерактивные визуальные материалы и мультимедийный контент, такой как видео и отзывы, чтобы привлечь внимание кандидатов. Используйте сторителлинг , чтобы создать эмоциональную связь и подчеркнуть корпоративную культуру компании. И наконец, используйте инструменты дизайна и программное обеспечение, чтобы персонализировать ваши объявления о вакансиях и сделать их более привлекательными.

Как сделать хороший рекламный плакат для набора персонала?

Убедитесь, что дизайн привлекательный и профессиональный. Используйте качественные изображения и цвета, отражающие бренд работодателя . Добавьте чёткое и краткое сообщение, подчеркивающее преимущества должности и компании. Добавьте призыв к действию , чтобы побудить кандидатов подать заявку. Убедитесь, что вся ключевая информация легко читается и хорошо структурирована.

Какие существуют виды объявлений о вакансиях?

Существует несколько типов объявлений о вакансиях: традиционные основанные на официальных описаниях вакансий, креативные, с использованием мультимедийного контента и интерактивных визуальных эффектов, а также целевые публикации , ориентированные на конкретные профили, на специализированных сайтах по поиску работы и в социальных сетях. Каждый тип объявлений имеет свои преимущества и может использоваться в зависимости от целей подбора персонала и желаемого профиля кандидата.