Набор маркетинга: привлечь лучшие таланты

Маркетинговый рекрутинг - это современный подход, который сочетает в себе методы маркетинга для привлечения, привлечения и удержания лучших талантов. Работая инновационные стратегии и технологические инструменты, компании могут оптимизировать свою кампанию по подбору персонала и укрепить бренд работодателя.

Понять маркетинговый набор

Что такое рекрутирующий маркетинг?

Также называемый HR Marketing, он состоит из применения принципов цифрового маркетинга в области найма. Цель состоит в том, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов, продвигая бренд работодателя и создав положительный опыт кандидатов.

Например, компания может использовать контент -маркетинг для обмена статьями о своей корпоративной культуре, ценностях и инновационных проектах. Это привлекает таланты, которые идентифицируют себя с этими элементами (входящий рекрутинг).

Важность маркетинга HR в притяжении талантов

На конкурентном рынке труда маркетинг HR имеет важное значение для выделиться и улучшить имидж бренда компании. Это привлекает таланты, которые разделяют культуру и ценности компании. Это также увеличивает приверженность кандидатов благодаря целенаправленному общению.

Например, Google известен своим брендом с высоким работодателем. Это помогает ему привлечь лучшие таланты в технологии.

Разработать эффективную стратегию найма

Определите свой бренд работодателя и имидж бренда

Бренд работодателя, или использует брендинг, отражает восприятие кандидатов и сотрудников вашей компании. Чтобы определить это, важно определить ваши ценности и корпоративную культуру. Сообщайте свои активы, такие как возможности развития навыков или качество жизни на работе.

Вы также можете использовать показания сотрудников для добавления подлинности. Например, компания, сосредоточенная на разнообразии и включении, может разделить внутренние инициативы для продвижения этих ценностей.

Создайте привлекательный контент для ваших кандидатов

Контент -маркетинг - это мощный рычаг для привлечения талантов:

• Публикуйте статьи в блоге по соответствующим предметам.
• Поделитесь видео, показывающими за кулисами вашего бизнеса.
• Организовать вебинары или онлайн -мероприятия.
• Например, технологический стартап может написать статьи об своих инновациях. Это привлекает кандидатов, увлеченных технологиями.

Используйте социальные сети и цифровые медиа

Социальные сети необходимы в современной стратегии найма. Создавайте корпоративные страницы на LinkedIn, Facebook и Twitter, регулярно делятся привлекательным контентом и обмениваются со своей аудиторией на создание сообщества.

Например, поделитесь в Instagram Photo и Video Content of Life в офисе. Это укрепляет имидж вашего бренда с молодыми талантами.

Инструменты и технологии набора маркетинга

Управлять автоматизацией маркетинга и кандидата CRM

Автоматизация маркетинга позволяет автоматически выполнять повторяющиеся задачи и персонализировать взаимодействие с кандидатами. Вы можете отправить целевые электронные письма в соответствии с маршрутом кандидатов. Используйте CRM для управления отношениями и сегментирования вашей базы данных для более эффективной связи.

Например, после подачи заявления отправьте персональное благодарственное письмо, за которым последовала информация о процессе найма.

Интегрировать искусственный интеллект и большие данные в HR

Искусственная информация по подбору персонала предлагает новые возможности. Это позволяет вам анализировать поведенческие данные, чтобы лучше понять кандидатов. Она использует соответствующие алгоритмы, чтобы найти лучшие профили. Он оптимизирует процесс выбора благодаря большим данным в человеческих ресурсах.

Например, инструменты искусственного интеллекта могут фильтровать CVS для определения ключевых навыков, тем самым сокращая время найма.

Оптимизировать SEO и SEO набор персонала

SEO Recruitment улучшает видимость вашей рекламы работы. Используйте соответствующие ключевые слова в своих предложениях, оптимизируйте свой карьерный сайт для естественных ссылок и создайте привлекательные целевые страницы для каждого предложения.

Например, для набора веб -разработчика интегрировать ключевые слова, такие как «веб -разработчик» или «веб -разработка» в ваши объявления.

Улучшить опыт кандидата

Персонализировать маршрут кандидата с персонажами

Персоны кандидатов помогают вам лучше общаться. Они определяют особенности ваших идеальных талантов. Вы можете адаптировать свои сообщения в соответствии с их ожиданиями. Это позволяет вам персонализировать курс кандидата для лучшего опыта.

Например, для младшего маркетингового профиля подчеркните возможности обучения и развития.

Используйте чат -боты и интерактивные инструменты

Набор чат -ботов улучшает пользовательский опыт, предоставляя мгновенные ответы на частые вопросы. Они также направляют кандидатов через процесс подачи заявки и собирая дополнительную информацию.

Например, чат -бот может помочь кандидату быстро найти предложения о работе, которые соответствуют его навыкам.

Измерить и проанализировать набор KPI

Вы должны измерить коэффициент конверсии посетителей в кандидаты. Мы также должны оценить среднее время найма. Важно знать стоимость за найм. Наконец, мы должны следовать уровню удержания набранных сотрудников.

Например, если время найма слишком длинное, вы можете определить шаги для улучшения, чтобы ускорить процесс.

Сохранить таланты и укрепить приверженность

Настроить программу адвокации сотрудников

Адвокация сотрудников превращает ваших сотрудников в послов, поощряя их обмениваться контентом в социальных сетях или организации программ признания для повышения их приверженности.

Например, сотрудник может поделиться фотографией корпоративного мероприятия, таким образом укрепляя бренд работодателя.

Выращивать сильную и инклюзивную корпоративную культуру

Позитивная корпоративная культура привлекает и сохраняет таланты. Для этого способствуют разнообразию и включению. Поощрять прозрачность и внутреннее общение. Создайте инициативы для благополучия на работе.

Например, предложение гибких графиков или телеработа может повысить удовлетворенность сотрудников.

Ценить опыт сотрудников

Это так же важно, как и опыт кандидата. Предлагайте возможности онлайн -обучения, разрабатывать планы развития навыков и организовать обследования взаимодействия для сбора обратной связи.

Например, сессии наставничества между младшими и старшими сотрудниками способствуют обмену знаниями.

Marvin Recruiting: ваш партнер для успешного набора маркетинга

Презентация Марвина Рекрутера и его инновационных инструментов

Marvin Recruituite - это программное обеспечение для набора персонала, которое объединяет ATS и кандидата в CRM. Он предназначен для централизации данных от ваших кандидатов и клиентов. Он также автоматизирует повторяющиеся задачи благодаря автоматизации маркетинга. Наконец, он готовит ваш бизнес в эпоху искусственного интеллекта, структурируя ваши данные.

Как Марвин помогает сократить расходы и избегать неудачных наборов?

Рекрутинг Marvin помогает вам:

• Организовать маршрут кандидата с персонализированными таблицами.
• Проанализируйте рекрутирование KPI для принятия решений.
• Интеграция маркетинговых инструментов, таких как CRM Marketing.
• Улучшение работы между HR и маркетинговыми командами.
• Например, вы можете сегментировать своих кандидатов на целевые кампании, увеличивая коэффициент конверсии.

Интегрируйте Marvin Recruit в свой процесс отдела кадров

Интеграция рекрутинга Марвина проста. Установка является быстрой и интуитивно понятной, а командное обучение предоставляется для оптимального использования. Решение настраивается в соответствии с вашими конкретными потребностями, и предоставлена ​​специальная поддержка для вас.

Marvin Recruite - ваш идеальный партнер для контроля ваших затрат и избежать неудачных сотрудников. Это также повышает эффективность и прибыльность ваших человеческих ресурсов.

Набор маркетинга является важным подходом для привлечения лучших талантов и укрепления бренда вашего работодателя. Используя инновационные стратегии и технологические инструменты, такие как Marvin Recruit, вы оптимизируете свой процесс найма, чтобы выделиться на конкурентном рынке.

Не стесняйтесь принять эту практику для улучшения стратегии найма и сохранить свои таланты.

FAQ по маркетинговому набору персонала

Чтобы пойти дальше, изучите наше руководство по лучшему инструменту CRM и зарядите свои отношения с клиентами. Также узнайте, как сопоставить совместный опыт с картированием путешествий.

Для получения дополнительной информации см. Наше руководство о том, как набрать с ИИ благодаря Chatgpt .