Каналы найма: выберите лучшие рычаги приобретения HR

Каналы найма играют ключевую роль в процессе поиска кандидатов и реализации эффективной стратегии найма. Такие инструменты, как Joysards, социальные сети и платформы для набора персонала, позволяют вам охватить более широкую аудиторию, удовлетворить потребности компании и оптимизировать процесс найма на вакантных должностях.

Каковы основные каналы найма?

Фирма по подбору персонала

Это мощные инструменты для идентификации профилей, исходящих в очень специализированных секторах. Эти агентства по подбору персонала имеют опыт в поиске кандидатов, соответствующих именно потребностям компаний. Для этого они используют расширенную базу данных и строгий процесс выбора.

Они особенно эффективны для заполнения станций в очень технических секторах, таких как IT или Tech. Текущим примером будет фирма по подбору персонала, занимающуюся профилем набора персонала в области инженерии, где точность критериев имеет важное значение для успеха найма.

Платформы и брупки, цифровые каналы

Хубборды - это цифровые каналы найма, которые все чаще используются в поиске талантов. Они позволяют распространять предложения о работе и привлекать квалифицированных кандидатов. Действительно , добро пожаловать в джунгли или во Францию , являются важными цифровыми каналами для рекрутеров, стремящихся оптимизировать свой процесс.

Эти сайты обеспечивают максимальную видимость для предложений и позволяют точно таргетинг профилей с расширенными фильтрами. Кроме того, они разрешают быстрое онлайн -приложение, которое значительно облегчает интеграцию кандидатов в процесс найма.

Используйте социальные сети, чтобы нанять хорошую идею?

Профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn или Twitter, все чаще используются для привлечения талантов. В дополнение к распространению объявлений на работу, эти социальные сети позволяют поиску кандидатов в соответствии с их навыками, их профессиональной карьерой и их рекомендациями. Это отличный способ расширить вашу сеть, при этом улучшить бренд вашего работодателя и повысить видимость ваших работ по этим цифровым каналам.

«Альтернативные» каналы найма

Они стали популярным выбором для компаний, стремящихся диверсифицировать свой подход к найму. Это включает в себя сотрудничество, мероприятия по подбору персонала и отношения со школами и университетами. Эти методы позволяют привлекать кандидатов, часто не видимых на обычные платформы, и определять таланты, которые могут не применяться иначе.

Например, некоторые компании создают партнерские отношения со специализированными школами для набора молодых выпускников, в частности для заполнения должностей в таких областях, как технология или общение.

Куптация

Cooptation - это эффективный канал найма, который позволяет вашим сотрудникам рекомендовать кандидатов, которых они знают. Это создает отношения доверия с самого начала процесса. И увеличивает шансы на успех с точки зрения интеграции и долговечности кандидатов на их новой должности.

Отношения с грандиозными écoles

Партнерство с крупными школами и университетами - еще один мощный канал. Они позволяют захватывать молодые таланты с конкретными навыками, адаптированными к потребностям компании. Эти каналы особенно эффективны для найма стажеров, молодых выпускников или для миссий по работе. Например, бизнес -школа может быть отличным пулом для квалифицированных кандидатов в области цифрового управления или маркетинга.

Как выбрать каналы набора?

Анализ потребностей и имеющегося бюджета

Выбор каналов найма зависит от конкретных потребностей бизнеса и доступного бюджета. Если у вас есть срочная необходимость в квалифицированных кандидатах, фирма по подбору персонала может быть более подходящей. Если ваш приоритет состоит в том, чтобы найти идеального кандидата с конкретным профилем, платформа для набора или социальные сети будет более эффективной. Анализируя различные типы профиля, которые вы ищете, вы можете лучше ориентироваться на свои усилия на наиболее подходящий канал найма.

Целевая публичная проверка

Перед выбором ваших каналов важно понять целевую аудиторию, которую вы хотите достичь. Вы ищете кандидатов с техническими навыками или мягкими навыками? Тип искательного профиля будет сильно повлиять на выбор ваших каналов набора. Если вы ищете молодые и креативные таланты, цифровой канал, такой как LinkedIn или кампания по подбору персонала на бортовом борде, может быть наиболее важным вариантом.

Ожидаемая отдача от инвестиций

Как только каналы найма были выбраны, важно измерить их возврат инвестиций (King). Канал найма может генерировать большое количество приложений, но только анализ результатов позволит вам узнать, является ли качество полученных профилей. Измерение короля позволяет вам лучше распределить свои ресурсы и оптимизировать ваш рабочий процесс для каждой должности.

Измерить своего короля по каналу: важное

Для каждого канала важно оценить качество и количество приложений. Цифровые каналы, такие как LinkedIn или, действительно, позволяют измерению реального времени результатов. Традиционные каналы, такие как сотрудничество или события, требуют более подробного мониторинга для оценки их эффективности. Измерение короля по каналу помогает вам определить привилегированные каналы и скорректировать стратегию найма.

Какие инструменты использовать для поиска кандидатов?

Наличие эффективных каналов поиска поиска необходимо для оптимизации найма. Такие инструменты, как Marvin Recruitu, позволяют централизовать приложения, перечисляя CVS и полученные сопроводительные письма. Они также помогают улучшить мониторинг кандидатов в режиме реального времени.

Они также сокращают время -на задачах и облегчают управление рекламными объявлениями и страницами карьеры на разных бортах. Это позволяет вам оптимизировать процесс найма и сэкономить время.

Как улучшить опыт кандидата в соответствии с каналом найма?

Чтобы улучшить ваш опыт кандидата, каждый режим найма должен быть оптимизирован. Используйте инструменты для управления приложениями. Предложите видео -интервью и принимайте спонтанные приложения.

Дайте возможность подать заявку на платформы найма онлайн, что делает процесс жидкости и быстрым. Это уменьшает время отклика и улучшает удовлетворение кандидатов.

FAQ: ваши вопросы о каналах найма

Каковы три типа найма?

Внутренний набор : этот процесс состоит в том, чтобы продвигать кандидата в компании, часто для вакантной должности или новой роли, используя существующие таланты.
Внешний набор : он звонит кандидатам из -за пределов компании, часто благодаря Joybards, онлайн -объявлениям или фирмам по подбору персонала.
Набор по прямым подходу : рекрутер напрямую связывается с потенциальными кандидатами, которые активно не ищут работу, часто через социальные сети или источники.

Каковы 4 этапа найма?

Это определение профиля, поиск кандидатов, выбор и интеграция нового сотрудника.

Каналы для набора. Преимущества и недостатки

Каждый канал имеет преимущества (видимость, скорость) и недостатки (стоимость, переменное качество приложений). Цифровые каналы предлагают большой диапазон, но требуют строгого мониторинга, чтобы гарантировать качество.