Панель управления от персонала: эффективно пилотируйте свой HR

В компании управление человеческими ресурсами является стратегической проблемой. Чтобы эффективно контролировать свои HRS, панель управления персоналом является важным инструментом связи. Это позволяет вам следовать ключевым показателям, анализировать данные и принимать обоснованные решения. Узнайте, как разработать эффективную панель кадров, чтобы оптимизировать управление человеческим капиталом.

Какие индикаторы включают в панель кадров?

Панель инструментов HR должна содержать соответствующие индикаторы, которые отражают производительность и здоровье вашей услуги по персоналу. Эти показатели, или KPI HR (ключевые показатели эффективности), важны для измерения эффективности ваших политик HR и достижения ваших целей. Вот основные показатели, чтобы включить:

Индикаторы производительности зарплаты

• Путь масса: общая стоимость заработной платы, выплачиваемой работникам в течение определенного периода. Этот показатель позволяет контролировать расходы, связанные с персоналом, и оптимизировать управление бюджетом.
• Средняя зарплата: средняя заработная плата ваших сотрудников, полезная для оценки конкурентоспособности вашего вознаграждения по сравнению с рынком. Это также помогает определить различия вознаграждения в компании.
• Средняя стоимость на одного сотрудника: позволяет вам измерить инвестиции компании в его персонал, включая социальные сборы, льготы и расходы на обучение.

Административные индикаторы HR

• Уровень невыхода: процент часов не работал из -за отсутствия. Высокая ставка может указывать на проблемы с здоровьем профессионального здоровья или удовлетворенности сотрудников.
• Скорость оборота: уровень вращения персонала, показатель стабильности ваших команд. Высокий оборот может сообщать о условиях труда или проблем с управлением.
• Средняя продолжительность стажировки: измеряет лояльность ваших сотрудников компании. Низкий средний стажировщик может отражать трудности в сохранении талантов.
• Общая рабочая сила: общее количество сотрудников в компании или на отдел. Это помогает планировать ресурсы и предвидеть потребности набора.

Социальные индикаторы панели управления персоналом

• Удовлетворенность сотрудников: оценивает социальную климат и качество жизни на работе. Регулярные опросы позволяют измерить эту скорость и настраивать действия по улучшению.
• Возрастная пирамида: распределение работников по возрастной группе, полезно для предварительного управления рабочих мест и навыков. Это помогает предвидеть выходы и планировать обучение.
• Обучение: мониторинг количества учебных часов и приобретенных навыков. Это отражает инвестиции компании в развитие человеческого капитала.
• Внутренняя мобильность: продвижение или смена должности в компании. Высокая ставка способствует лояльности сотрудников и развитию навыков.

Выбирая индикаторы, адаптированные к вашим целям, вы разработаете персонализированную панель панели, которая отвечает потребностям вашей организации. Важно определить цели с самого начала, чтобы выбрать наиболее важные показатели. Затем вы можете провести конкретную социальную и профессиональную оценку.

Что ищет в SIRH Software для интуитивно понятных информационных панелей?

Чтобы облегчить реализацию и мониторинг ваших панелей кадров, важно выбрать высокоэффективное программное обеспечение HRM. Вот критерии, которые следует учитывать:

• Интуитивность: инструмент должен быть прост в использовании, чтобы ваши команды могли быстро его приместить. Дружественный интерфейс поощряет более быстрое принятие.
• Персонализация: Возможность создания пользовательской панели панели в соответствии с вашими ключевыми индикаторами. Инструмент должен позволить выбрать индикаторы и то, как они представлены.
• Визуализация данных: использование графики, диаграмм и визуализации данных для облегчения анализа. Хорошая визуализация помогает быстро интерпретировать данные.
• Реальное обновление времени: данные должны постоянно обновляться для быстрого принятия решений. Это позволяет быстро реагировать на изменения.
• Интеграция: совместимость с вашими существующими системами для централизации информации. Инструмент должен иметь возможность подключаться к вашему другому программному обеспечению управления.
• Безопасность данных: убедитесь, что программное обеспечение гарантирует конфиденциальность и защиту ваших конфиденциальных данных.

Наше решение - это инновационная платформа, которая позволяет вам создавать эффективную панель панели и интуитивно следовать вашему KPI HR. Кроме того, его простота использования способствует принятию ваших команд, тем самым снижая необходимость интенсивного обучения.

Он предлагает расширенные функции, такие как данные визуализации, обновление реального времени и возможность настройки ваших панелей в соответствии с вашими конкретными потребностями. Это делает его идеальным инструментом для HRD, менеджеров и руководителей кадров, которые хотят оптимизировать свое управление людьми.

Каковы шаги для реализации эффективной панели панели?

Чтобы успешно настроить вашу панель инструментов HR, выполните следующие действия:

1. Определите цели: определите, что вы хотите измерить и почему. Это может включать в себя улучшение уровня удовлетворенности сотрудников, снижение оборота или оптимизацию заработной платы.
2. Выберите индикаторы: выберите наиболее релевантные индикаторы HR для достижения ваших целей. Убедитесь, что они измеримы, актуальны и соответствуют вашей бизнес -стратегии.
3. Соберите данные: используйте свои внутренние системы для сбора необходимой информации. Это может включать данные из управления заработной платой, информацию о рабочем времени или другие опросы.
4. Используйте подходящий инструмент: выберите реализацию программного обеспечения, которое облегчает создание и мониторинг приборной панели. Инструмент может упростить этот процесс.
5. Создайте приборную панель: организуйте данные четким и последовательным образом. Используйте графику, чтобы облегчить понимание и обеспечить дополнительную ценность для вашей работы.
6. Проанализируйте данные: интерпретируйте результаты, чтобы определить тенденции и возможности улучшения. Сравните производительность в течение разных периодов, приведенных для измерения эволюции.
7. Принимайте решения: используйте полученные идеи для руководства вашими стратегиями HR. Это может включать действия по улучшению социального климата или учебных инициатив.
8. Регулярное обновление: убедитесь, что регулярное обновление панели инструментов для отражения изменений и поддержания ее актуальности.

Следуя этим шагам, вы можете оптимизировать управление своими человеческими ресурсами и повысить производительность вашего бизнеса. Продолжительная разработка панели является драгоценным активом для пилотирования ваших упражнений.

Почему внедряется внедрение панели управления персоналом?

Инструментальная панель HR является важным инструментом рулевого управления по нескольким причинам:

• Помощь в решении: она предоставляет конкретную информацию для руководства вашим стратегическим выбором. Это облегчает принятие решений на основе надежных данных.
• Мониторинг производительности: он позволяет измерять эффективность ваших действий и соответствующим образом корректировать свои планы. Таким образом, вы можете оценить влияние ваших инициатив.
• Внутренняя коммуникация: облегчает обмен информацией с различными отделами и менеджерами. Это способствует лучшему сотрудничеству и общему пониманию проблем.
• Непрерывное улучшение: выявляя сильные стороны и области улучшения, вы продвигаете позитивное развитие. Панель инструментов становится инструментом для постоянного улучшения.
• Правовое соответствие: в некоторых случаях панель инструментов HR может помочь выполнить юридические обязательства, такие как мониторинг рабочего времени или отсутствие.

Кроме того, социальная панель предлагает глобальное видение социального климата и условий труда, что важно для поддержания здоровой и продуктивной среды. Это также помогает улучшить бренд работодателя, показывая приверженность компании своим сотрудникам.

Как оптимизировать управление человеческими ресурсами в моей компании?

Помимо управления персоналом, несколько инструментов и стратегий могут помочь вам оптимизировать управление вашими человеческими ресурсами:

• Программное обеспечение SIRH: централизовать ваши данные HR для более эффективного управления. HRMS может интегрировать несколько функций для упрощения ваших процессов.
• Оптимизированный процесс найма: используйте инструменты для улучшения выбора и интеграции новых талантов. Узнайте, как создать мощный сайт карьеры, чтобы привлечь лучших кандидатов.
• Временное управление работой и навыками: предвидеть будущие персонал и навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными.
• Непрерывное образование: инвестируйте в развитие навыков ваших сотрудников, чтобы увеличить их приверженность и их успеваемость.
• Внутренняя коммуникация: содействие обмену жидкой информации для укрепления сплоченности команды. Используйте инструменты HR Mapping Mapping для улучшения опыта сотрудников.
• Автоматизация процесса: сэкономьте время, автоматизируя повторяющиеся задачи. Проконсультируйтесь с нашим руководством по оцифровке процессов HR.
• Усовершенствованные инструменты отчетности: используйте решения для бизнес -разведки для анализа вашего HR данных.

Интегрируя эти элементы в свою стратегию, вы укрепите производительность человеческих ресурсов и, следовательно, в вашем бизнесе. Оптимизированное управление персоналом также помогает повысить удовлетворенность сотрудников и снизить расходы на оборот.

Чтобы пойти дальше, выясните, как наше решение может помочь вам оптимизировать управление HR с помощью расширенных функций и интуитивно понятного интерфейса.

Внедрение панели управления персоналом необходима для эффективного пилотирования вашего HR

Выбирая правильные индикаторы и используя адаптированный инструмент, вы можете преобразовать ваши данные в стратегическую информацию. Это позволяет вам принимать обоснованные решения, оптимизировать ваши процессы и улучшать общую производительность вашего бизнеса.

Решения предлагают вам возможность создать персонализированные панели инструментов, централизовать вашу информацию и автоматизировать ваши задачи HR. Инвестируя в такой инструмент, вы готовите свой бизнес с будущими проблемами и укрепляете свою позицию на рынке.

Не стесняйтесь изучать возможности, предлагаемые автоматизацией и оцифровкой HR. Современное и эффективное управление вашими человеческими ресурсами является основным активом для вашего успеха.

Чтобы узнать больше о оцифровке HR, проконсультируйтесь с нашей статьей о цифровизации процессов HR. Вы также можете выяснить, как оптимизировать отчеты о HR для лучшего принятия решений.