Руководство по временным трудовым договорам

Временный трудовой договор (ВТД) — это гибкое решение для удовлетворения разовых потребностей в персонале через агентство по временному трудоустройству. Здесь вы найдете основные правила (срок действия, оплата, обязанности), касающиеся этого типа временного трудового договора.

Основные положения договора о временном трудоустройстве

Определение

Временный трудовой договор позволяет агентству по трудоустройству нанять человека для выполнения задания в компании-заказчике. Эта система, также называемая временным трудовым договором, включает три стороны: временного работника, агентство по трудоустройству и компанию-заказчика.

Для этого требуются два договора. Во-первых, договор о трудоустройстве, подписанный между агентством по временному трудоустройству и компанией-заказчиком. Во-вторых, договор о назначении между агентством и работником. Работник получает заработную плату от агентства, а не напрямую от компании, в которой он работает.

Случаи использования временных трудовых договоров

Трудовой кодекс разрешает использование временных трудовых договоров в определенных ситуациях:

• Замена отсутствующего сотрудника или сотрудника, трудовой договор которого был приостановлен
• Ожидание приема на работу нового сотрудника по постоянному контракту
• Вакансия, образовавшаяся после увольнения сотрудника до упразднения данной должности
• Замена руководителя ремесленного, промышленного или торгового предприятия, лица, занимающегося свободной профессией, или его супруга/супруги
• Временная замена управляющего фермой, члена семьи, работающего на ферме, партнера по ферме или их супруга(и)
• Временное увеличение активности
• Сезонная занятость
• «Обычные» способы использования

Временный трудовой договор может быть также разрешен, если миссия направлена ​​на содействие трудоустройству безработных, сталкивающихся с особыми социальными и профессиональными трудностями. Аналогично, он может быть разрешен, если агентство и компания-заказчик обязуются предоставить сотруднику дополнительное профессиональное обучение. Другие разрешенные случаи, а также запрещенные, четко указаны в трудовом кодексе.

Какова продолжительность действия временного трудового договора?

Договор о командировке включает фиксированный срок, четко определенный с момента заключения договора о временном переводе. Однако, если договор касается:

• замена отсутствующего или отстраненного от работы сотрудника
• Ожидание приема на работу нового сотрудника по постоянному контракту
• сезонная миссия
• обычное использование
• замена владельца бизнеса, управляющего фермой или лица, занимающегося профессиональной деятельностью

Этот срок может быть предусмотрен коллективным договором или расширенным отраслевым соглашением компании-заказчика. В противном случае трудовой кодекс предусматривает максимальную продолжительность действия договора в 18 месяцев (включая продления). Однако существуют исключения в зависимости от причины использования временного трудового договора:

Вознаграждение и пособия

Какова заработная плата по временному трудовому договору?

Временные работники должны получать заработную плату, как минимум равную заработной плате постоянных сотрудников, занимающих аналогичные должности в компании-заказчике. Кроме того, они получают любые премии и другие льготы, связанные с заработной платой, которые могут быть предусмотрены для эквивалентной квалификации и должности. Наконец, государственные праздники оплачиваются независимо от стажа работы, если их также получают другие сотрудники компании.

Расчетный лист выдается агентством по временному трудоустройству, которое остается юридическим работодателем. Затем агентство перекладывает свои расходы (заработная плата, взносы на социальное обеспечение, управленческие сборы) на компанию-заказчика посредством выставления счета. Такая схема четко отличает договор о временном трудоустройстве от стандартного срочного трудового договора, где расчет заработной платы напрямую осуществляет конечный работодатель.

Кроме того, временные работники имеют право на коллективные льготы компании (талоны на питание, участие в прибыли, транспортные расходы), если другие постоянные сотрудники пользуются теми же правами. Это равенство призвано гарантировать справедливое обращение и предотвратить любые формы дискриминации или чрезмерной нестабильности рабочего места.

Какие виды компенсации доступны?

По окончании каждого задания временные работники получают выходное пособие, обычно называемое премией за нестабильную занятость. Как правило, оно составляет 10% от общей суммы валового вознаграждения, заработанного за время выполнения задания. Однако в следующих случаях оно не выплачивается:

• Временный работник заключает постоянный договор с компанией-заказчиком сразу после окончания срока выполнения задания
• По завершении проекта компания-заказчик предоставляет сотруднику дополнительное профессиональное обучение
• Контракт расторгается досрочно по инициативе работника
• Договор расторгается досрочно по причине серьезного нарушения дисциплины или форс-мажорных обстоятельств
• Временный трудовой договор носил сезонный характер (если соответствующее соглашение или договор компании не предусматривает компенсацию по окончании контракта)

Помимо бонуса по окончании контракта, временные работники получают компенсацию за накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск. Эта компенсация также составляет 10% от их валовой заработной платы (включая бонус по окончании задания). Обратите внимание, что в продолжительность задания включены следующие выплаты:

• отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению;
• Прекращение работы по причине несчастного случая или болезни, независимо от того, связано это с работой или нет;
• периоды, когда временный работник призывается на военную службу, если отправной точкой этих периодов является выполнение миссии.

Эта компенсация также выплачивается по окончании контракта и указывается в последнем расчетном листке.

Управление договором временного трудоустройства

Что должен содержать договор

Договор о предоставлении временного персонала, подписанный между агентством по трудоустройству временного персонала и компанией-заказчиком, должен включать в себя:

• Причина обращения;
• Завершение миссии;
• Пункт, предусматривающий возможность изменения срока командировки в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым кодексом;
• Конкретные характеристики вакансии, на которую требуется заполнить должность;
• Необходимая профессиональная квалификация;
• Рабочее место и рабочее время;
• Характер средств индивидуальной защиты, используемых работником;
• Размер вознаграждения и его различные составляющие.

Договор о временном трудоустройстве составляется в письменной форме между агентством по временному трудоустройству и работником и включает в себя вышеупомянутую информацию. В нем также должно быть указано:

• Профессиональная квалификация временного работника;
• Условия вознаграждения;
• Условия любого потенциального испытательного срока;
• Пункт, устанавливающий, что ответственность за репатриацию несет агентство по временному трудоустройству, если командировка выполняется не на территории материковой Франции;
• Название и адрес дополнительного фонда и пенсионного учреждения, к которому принадлежит данное учреждение;
• Утверждение о том, что наем сотрудника компанией-заказчиком по окончании выполнения задания не запрещен.

Договор о выполнении служебных обязанностей должен быть направлен сотруднику не позднее чем через два рабочих дня после его предоставления. Несоблюдение этого срока может повлечь за собой выплату работодателем компенсации, не превышающей месячную заработную плату.

Если договор не соответствует законодательству, работник может обратиться в трудовой суд с просьбой о его переклассификации в постоянный трудовой договор (ПДД) с обратной силой. Эти два договора образуют неделимое целое, гарантирующее надлежащее исполнение задания.

Испытательный период, продление и завершение миссии

Испытательный период не является обязательным, но может быть оговорен в коллективном договоре или отраслевом соглашении, в котором будет указана его продолжительность. В противном случае трудовой кодекс предусматривает испытательный период в два рабочих дня для заданий продолжительностью менее одного месяца. Для заданий продолжительностью от одного до двух месяцев он увеличивается до трех дней. Для заданий продолжительностью более двух месяцев испытательный период может достигать пяти рабочих дней.

Продление временного трудового договора возможно, если первоначальная причина заключения договора остается актуальной и если общая продолжительность (первоначальное назначение + продление) не превышает установленного законом предела. Количество разрешенных продлений зависит от отрасли, но, как правило, ограничено двумя.

По окончании срока выполнения задания временный работник получает свою компенсацию (выплату по окончании задания, оплачиваемый отпуск), и договор расторгается. Работодатель предоставляет ему справку о трудоустройстве, окончательный расчетный лист и свидетельство о прохождении стажировки во Франции.

Компания-заказчик также может принять решение о найме временного работника на постоянный контракт. В этом случае для расчета стажа работника учитывается продолжительность выполненных заданий в течение трех месяцев, предшествующих найму, и вычитается из испытательного срока, если он предусмотрен в новом контракте. Работник может отказаться от постоянного контракта, но это повлияет на его право на получение пособия по безработице.

Если агентство по временному трудоустройству желает предложить работнику новый временный контракт на ту же должность, оно должно соблюдать период ожидания. Для контракта сроком не менее 14 дней этот период должен составлять не менее одной трети продолжительности предыдущего контракта (включая любые продления). Для контракта сроком менее 14 дней он должен составлять не менее половины продолжительности предыдущего контракта.

При отсутствии иных положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении, срок не применяется, если использование временного трудового договора оправдано следующими причинами:

• дальнейшее отсутствие замененного сотрудника
• выполнение срочных работ, оправданных мерами безопасности,
• сезонная или обычная работа
• досрочное расторжение контракта работником или отказ от его продления.

Досрочное расторжение временного трудового договора

Временный трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон без объяснения причин в течение испытательного срока.

Впоследствии, если досрочное расторжение договора инициировано агентством по временному трудоустройству, оно обязано предложить временному работнику новый трудовой договор в течение трех рабочих дней, за исключением случаев серьезного нарушения дисциплины или форс-мажора. Этот договор не должен содержать существенных изменений в каких-либо важных элементах (вознаграждение, квалификация, рабочее время и т. д.). В противном случае, или если срок действия нового договора короче оставшегося срока действия предыдущего, агентство обязано гарантировать работнику вознаграждение, эквивалентное тому, которое он получил бы до окончания первоначального договора, включая премию по окончании контракта.

Временный работник может досрочно расторгнуть договор о постоянном трудоустройстве или в случае форс-мажорных обстоятельств. Если иное не согласовано обеими сторонами, он обязан уведомить об этом за один день или за две недели. За пределами этих допустимых ситуаций работник будет обязан выплатить агентству по временному трудоустройству компенсацию за понесенные убытки.

Уголовные наказания

В случаях неправомерного использования договоров временного трудоустройства или несоблюдения юридических обязательств (отсутствие обоснования, несоблюдение максимальной продолжительности, несоблюдение периода ожидания и т. д.) как компания-заказчик, так и агентство по временному трудоустройству несут ответственность за причиненный ущерб. Французский трудовой кодекс предусматривает штрафы в размере от 3750 до 7500 евро, а также тюремное заключение сроком на шесть месяцев в случае повторных нарушений.

Нанимайте временный персонал с помощью Marvin Recruiter

Marvin Recruiter — это программное обеспечение SaaS, которое централизует отслеживание кандидатов и управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), упрощая процессы подбора персонала. Разработанная как надежная система отслеживания кандидатов (ATS), она облегчает размещение временных вакансий, анализ профилей кандидатов и координацию с агентствами или внешними партнерами.

Благодаря функциям автоматизации и поиска кандидатов, Marvin Recruiter устраняет трудоемкие административные задачи и оптимизирует отношения с клиентами и кандидатами. Каждый консультант, специалист по поиску кандидатов, менеджер по продажам или руководитель может получить доступ к платформе для обмена информацией, отслеживания процесса рассмотрения заявок и анализа эффективности в режиме реального времени.

Подготовка данных для искусственного интеллекта позволит вам прогнозировать рыночные тенденции и повысить гибкость. Это даст вам возможность более эффективно управлять договорами на временный персонал, оптимизировать сроки выполнения заданий и обеспечить надежное заключение контрактов. Это комплексное решение обеспечивает всесторонний обзор вашей деятельности, что приводит к более быстрому и эффективному подбору персонала.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В чём разница между срочным трудовым договором (CDD) и временным трудовым договором (CTT)?

Договор на определенный срок (ДОД) напрямую связывает работодателя и работника, в то время как договор о временном трудоустройстве (ДВТ) включает три стороны: агентство по временному трудоустройству (юридический работодатель), временного работника и компанию-заказчика. В договоре на определенный срок компания выплачивает заработную плату и управляет работником. В ДВТ агентство выплачивает заработную плату, а компания-заказчик обеспечивает оперативное управление.

Какие существуют четыре типа трудовых договоров?

Во Франции существует четыре основных типа трудовых договоров: постоянный трудовой договор (CDI), срочный трудовой договор (CDD), временный трудовой договор (CTT) и индивидуальный трудовой договор (CUI, CESU). Каждый тип отвечает определенным потребностям: гарантия занятости для CDI, гибкость или сезонность для CTT, разовое задание для CDD и наем сотрудников, испытывающих трудности или работающих в личных целях, для индивидуального трудового договора.

Что такое постоянный временный контракт?

Постоянный трудовой договор (CDI intérimaire) — это договор, заключаемый между работником и агентством по временному трудоустройству на неопределенный срок. В рамках этого договора работник выполняет несколько последовательных заданий в различных компаниях-клиентах, сохраняя при этом основной набор гарантий (минимальная заработная плата, доступ к обучению, социальная защита). Эта система обеспечивает повышенную стабильность, сохраняя при этом гибкость карьерного роста в различных компаниях.