Что такое сорсинг в подборе персонала?

Ищете идеального кандидата, но он не откликается на вашу вакансию? Не волнуйтесь, на современном рынке рекрутинга это совершенно нормально, и ваш бренд работодателя не изменит эту реальность. Во многих секторах (ИТ, строительство, продажи, здравоохранение и т. д.) квалифицированных кандидатов не хватает, что требует перехода от входящей стратегии (когда кандидат откликается на вакансию) к исходящей (когда вы первым проявляете интерес). Таким образом, концепция поиска кандидатов подразумевает процесс поиска и установления контакта с подходящими кандидатами на вакансию.

Основные положения

• Поиск кандидатов , на рынке труда которых количество предложений превышает количество профилей с необходимыми навыками.
• В качестве предварительного шага перед представлением кандидата компании, сорсинг помогает выявить кандидатов, которые по разным причинам могли не подать заявку на вакансию (не слишком заметное объявление, профиль уже работает и не ищет работу активно и т. д.).
• Подбор персонала занимает около 50% рабочего времени хедхантера, которого также можно назвать рекрутером, специализирующимся на прямом подходе .
• Если вы хотите быстро набрать лучших специалистов и управлять процессом подбора собственными силами, поиск кандидатов — верное решение, но оно потребует значительных затрат времени, энергии и денег. времени вы К счастью, сегодня существуют отличные решения , которые помогут вам успешно нанять персонал в короткие сроки, оптимизируя время и расходы. Мы подробно рассмотрим эти решения далее в этой статье.

Более подробный взгляд на принцип поиска поставщиков

3 простых шага

Подбор кандидатов подразумевает процесс поиска непосредственно у источника , есть непосредственное обращение к ним и формирование у них интереса к должности и компании. Подбор можно разделить на три этапа:

1. Выбор каналов поставок
2. Чистое исследование и выбор соответствующих профилей для должности, с которой необходимо связаться
3. Составление и отправка первоначального сообщения по выбранному каналу

Преимущества и недостатки сорсинга

Сорсинг даёт множество преимуществ. Он позволяет рекрутерам находить наиболее квалифицированных для найма. Косвенно он также помогает рекрутерам рекламировать свою компанию.

эффективности подбора персонала рекомендуется проявлять осторожность и учитывать определённые параметры

Роль цифрового снабжения

Цифровой поиск позволяет охватить большую часть целевой аудитории, используя множество цифровых каналов (социальные сети, поисковые системы, базы данных резюме и т. д.). Однако, в зависимости от того, какие профили вы ищете, ваши целевые профили будут иметь разную степень присутствия в интернете. Например, вы с гораздо большей вероятностью найдете самые активные профили в сфере маркетинга в LinkedIn и с меньшей — в сфере медсестёр.

По данным исследования Apec , в период с 2008 по 2018 год использование цифровых инструментов в процессах подбора персонала увеличилось в четыре раза.

На кого ориентирован этот источник поставок?

Рекрутеры в агентствах

Все рекрутинговые агентства используют поиск кандидатов для своих клиентов. Их преимущество заключается в возможности быстро предоставить компании пул кандидатов.

Рекрутеры ИТ-услуг

Поиск персонала также необходим компаниям, предоставляющим ИТ-услуги ( ESN ). Эти компании направляют сотрудников к клиентам на определённый срок и постоянно ищут новых сотрудников для удовлетворения их потребностей.

Благодаря интенсивному поиску кандидатов компании, предоставляющие ИТ-услуги, могут быстро предложить профили, соответствующие должности, которую предлагает клиент.

Специалисты по подбору персонала

Если вы работаете на конечного клиента, поиск кандидатов очень полезен для поиска квалифицированных кандидатов для вашей компании, даже если они уже работают. Если у вас нет сильной репутации и бренда работодателя среди кандидатов, количество полученных заявок, скорее всего, будет ограничено, и вам придётся начать поиск кандидатов самостоятельно.

Как найти кандидатов?

Выбор правильных каналов

После определения навыков необходимых для должности, следующим шагом будет определение канала, по которому у вас наилучшие шансы связаться с целевым кандидатом. Этот ключевой выбор во многом определяется профилем кандидата.

Очевидно, что кандидат в технические специалисты не пользуется теми же связями и не посещает те же мероприятия, что и кандидат в отдел продаж .

Поэтому рекрутерам необходимо уделить время поиску оптимального канала связи с кандидатами. Очень часто рекрутеры связываются с кандидатами напрямую онлайн через LinkedIn или электронную почту , отправляя им персонализированные сообщения, но существуют и другие решения.

Например, посещение встреч или ярмарок вакансий

Примеры каналов поиска:

• LinkedIn, крупнейшая профессиональная сеть
• Viadeo, французская профессиональная сеть
• Базы данных резюме для поиска кандидатов, которые готовы принять участие (например, Apec)
• Мероприятия и выставки
• Электронная почта (при условии, что у вас есть определенные технические/маркетинговые знания, необходимые для поиска адресов электронной почты)
• В группах LinkedIn или Slack

Определите подходящих кандидатов

Это самый сложный и важный этап поиска кандидатов! После того, как канал найден, необходимо успешно определить кандидатов, наиболее соответствующих вакансии. Для отбора кандидатов рекрутеры могут использовать различные критерии:

1. Профессиональный опыт кандидатов
2. Их исследования
3. Их навыки
4. Их посты и интересы

Не стесняйтесь использовать свое воображение, чтобы найти таланты, которые не оптимизировали свое присутствие в Интернете и которых будет сложнее заметить.

Использование инструментов для более эффективной стратегии снабжения

Сегодня существует множество инструментов , помогающих рекрутерам находить подходящих кандидатов. Например, системы отслеживания кандидатов ( ATS) очень полезны для хранения данных по всем профилям, с которыми связывались.

Действительно, вы можете сохранять свои переписки с кандидатами, их навыки и ваши комментарии в каждом профиле.

Это позволит вам создать качественную базу данных кандидатов и использовать накопленные за прошлые годы часы работы в сфере подбора персонала, формируя кадровый резерв из людей, с которыми вы, по вашему мнению, могли бы работать в будущем. Гарантированная экономия времени для ваших текущих и будущих задач по подбору персонала!

Сколько стоит поиск поставщиков?

Метод, который может оказаться дорогим и трудоемким.

Поиск кандидатов, безусловно, практичный метод , но он по-прежнему отнимает много времени. Поиск подходящих кандидатов по разным каналам требует времени. Кроме того, следует учитывать стоимость некоторых каналов сбыта, которая может быстро вырасти и увеличиться в зависимости от объёма.

Мы также составили список надежных советов, которые помогут вам сократить расходы при поиске поставщиков .

Эффективно используйте такие инструменты, как LinkedIn

LinkedIn также является ценным, практически незаменимым инструментом для рекрутеров, занимающихся поиском кандидатов, поскольку позволяет им связаться с людьми всего за несколько кликов, не будучи в сети кандидата (при наличии подписки на LinkedIn Recruiter) . Гарантированная экономия времени!

Интересны два аспекта LinkedIn:

1. Вы можете искать кандидатов не только по их навыкам, но и по интересам! Не стесняйтесь следить за активностью кандидатов, которые вас больше всего интересуют, чтобы увеличить свои шансы на их трудоустройство или легко найти похожие профили .

LinkedIn Recruiter снова предоставит вам доступ к скрытым и более продвинутым фильтрам, упрощая выявление внимательных кандидатов. Стоимость LinkedIn Recruiter не указана на сайте LinkedIn, но будьте готовы платить от 700 до 900 евро в год в зависимости от выбранного вами тарифного плана.

2. Это также отличный способ улучшить имидж вашей компании . Ведите свой профиль в LinkedIn, публикуйте новости компании и делитесь ценными советами с талантливой аудиторией.

Инвестиции в программное обеспечение для эффективной стратегии снабжения

Если вы хотите сэкономить время и разработать максимально эффективную стратегию поиска персонала, вам необходимо инвестировать в программное обеспечение . Действительно, рынок рекрутинга редко был столь конкурентным, как сегодня. Ведущие таланты привлекаются со всех сторон, и привлечь кандидатов сейчас сложнее, чем когда-либо.

Автоматизированные инструменты разведки

автоматизированные инструменты . Они стоят около 70 евро в месяц и позволяют автоматизировать контакты по электронной почте или в социальных сетях.

Например, мы рекомендуем Waalaxy или Lemlist — два очень простых в использовании инструмента, которые обойдутся вам от 20 до 83 евро в зависимости от плана.

Доски объявлений о вакансиях

Доски объявлений о работе не являются полноценными инструментами поиска работы, поскольку решение о подаче заявки принимает сам кандидат. Несмотря на свою популярность, они представляют собой сайты для размещения вакансий, позволяющие быстро охватить аудиторию, заинтересованную в данной вакансии. Однако имейте в виду: вы рискуете заплатить высокую цену за размещение объявления и получить неудовлетворительный поток заявок как с точки зрения объёма, так и релевантности.

АТС

Выбрав систему отслеживания кандидатов (ATS) нового поколения, вы сможете хранить все профили, с которыми вы общались, в единой базе данных , что значительно сэкономит время при последующих поисках. Таким образом, если вам понадобится профиль, вы сможете просто найти его в базе данных ATS и найти подходящие профили среди тех, с кем вы уже общались.

Например, Marvin Recruiter — это ATS-решение, разработанное для экономии времени и быстрого поиска подходящих кандидатов. Оно не только позволяет создать эффективную базу данных квалифицированных кандидатов, но и оказывает поддержку на протяжении всего процесса подбора персонала.

1. Позволяет отслеживать каждый этап процесса (от первого контакта до предложения)
2. Предоставляет вам доступ к вашей собственной базе данных резюме с настраиваемыми фильтрами навыков.
3. Вы можете оставлять заметки о своем взаимодействии с кандидатами и сотрудничать со своей командой в этих пулах кандидатов.

Метод подбора персонала в сочетании с данными решениями по подбору персонала позволяет охватить большую аудиторию кандидатов, эффективно взаимодействовать с ними и в конечном итоге быстрее завершить процесс подбора персонала.

Очевидно, что поиск персонала — неизбежный метод, но недальновидный рекрутер, использующий его в своих интересах, может быстро оказаться в затруднительном положении.

Благодаря системе Marvin Recruiter ATS эта проблема больше не актуальна, и можно сравнивать многочисленные профили, чтобы определить наиболее подходящего кандидата на должность.

Это позволяет всем специалистам по подбору персонала значительно сэкономить время, которое они затем могут инвестировать в другие процессы подбора персонала и последующее сопровождение. Эта экономия времени даёт вам возможность сосредоточиться на наиболее важных задачах и более эффективно развивать бизнес.

Данная система ATS также касается широкого круга участников сферы рекрутинга, что позволяет рекрутерам всех профилей извлекать из нее пользу и, таким образом, оптимизировать свою работу.

‍