Что такое поиск кандидатов в рекрутинге?

Вы ищете идеального кандидата, но он не откликается на вашу вакансию? Не волнуйтесь, на современном рынке труда это совершенно нормально, и ваш имидж работодателя не изменит эту реальность. Во многих секторах (ИТ, строительство, продажи, здравоохранение и т. д.) квалифицированных кандидатов мало, поэтому необходимо перейти от стратегии привлечения кандидатов (когда кандидат сам подает заявку) к стратегии привлечения кандидатов (когда вы первыми проявляете интерес). Таким образом, концепция поиска кандидатов относится к процессу поиска и установления контакта с подходящими кандидатами на открытую вакансию.

Основные положения

• Поиск кандидатов , на рынке труда количество предложений превышает количество специалистов с необходимыми навыками.
• В качестве предварительного шага перед представлением кандидата компании, поиск помогает выявить кандидатов, которые по разным причинам могли не подать заявку на вакансию (недостаточно заметное объявление, наличие уже работающего профиля и отсутствие активного поиска работы и т. д.).
• Поиск кандидатов занимает приблизительно 50% рабочего времени хедхантера, которого также можно охарактеризовать как рекрутера, специализирующегося на прямом контакте с кандидатами .
• Если вы хотите быстро привлечь лучших специалистов и организовать процесс подбора персонала внутри компании, поиск кандидатов — правильное решение, но оно потребует значительных затрат времени, энергии и денег. времени вы , сегодня существуют отличные решения , которые помогут вам успешно осуществлять подбор персонала в краткосрочной перспективе, оптимизируя при этом время и расходы. Мы подробно рассмотрим эти решения позже в этой статье.

Более детальный анализ принципа закупок

3 простых шага

Поиск кандидатов — это процесс нахождения кандидатов непосредственно у источника есть прямого обращения к ним и пробуждения их интереса к вакансии и компании. Поиск кандидатов можно разделить на 3 этапа:

1. Выбор каналов сбыта
2. Проведение исключительно исследовательской работы и отбор подходящих кандидатов на вакансию для последующего контакта
3. Составление и отправка первоначального сообщения по выбранному каналу

Преимущества и недостатки закупок

Поиск кандидатов предоставляет множество преимуществ. Он позволяет рекрутерам находить наиболее квалифицированных для трудоустройства. Косвенно это также помогает рекрутерам рекламировать свою компанию.

эффективности подбора персонала необходимо учитывать определенные параметры

Роль цифровых закупок

Цифровой поиск позволяет охватить большую часть целевой аудитории за счет использования множества цифровых каналов (социальные сети, поисковые системы, базы данных резюме и т. д.). Однако, в зависимости от того, какие профили вы ищете, уровень присутствия целевой аудитории в интернете будет различаться. Например, наиболее активные профили в сфере маркетинга гораздо чаще встречаются на LinkedIn, а профили медсестер — гораздо реже.

Согласно исследованию АТЭС , в период с 2008 по 2018 год использование цифровых инструментов в процессах найма персонала увеличилось в четыре раза.

На кого рассчитан этот процесс закупок?

Рекрутеры в агентствах

Все кадровые агентства используют поиск кандидатов для своих клиентов. Их преимущество заключается в возможности быстро предоставить компании базу потенциальных кандидатов.

рекрутеры в сфере ИТ-услуг

Поиск персонала также необходим в компаниях, предоставляющих ИТ-услуги ( ESN ). Эти компании направляют сотрудников к клиентам на определенный период и постоянно ищут новых сотрудников для удовлетворения потребностей клиентов.

Благодаря интенсивному поиску кандидатов, компании, предоставляющие ИТ-услуги, могут быстро предложить специалистов, соответствующих вакансии, предлагаемой клиентом.

Специалисты по подбору персонала

Если вы работаете на конечного клиента, поиск кандидатов очень полезен для подбора квалифицированных сотрудников в вашу компанию, даже если они уже работают. Если у вас нет сильной репутации и имиджа работодателя среди кандидатов, количество получаемых вами заявок, скорее всего, будет ограничено, и вам придется начинать поиск кандидатов самостоятельно.

Как найти кандидатов?

Выбор правильных каналов

После определения навыков следующим шагом является определение канала, по которому у вас будет больше всего шансов связаться с целевым кандидатом. Этот ключевой выбор во многом определяется профилем кандидата.

Очевидно, что кандидат на должность в сфере технологий использует другие сети контактов и посещает другие мероприятия, чем кандидат на должность в сфере продаж .

Поэтому рекрутерам необходимо уделить время определению наилучшего канала связи с кандидатами. Очень часто рекрутеры напрямую обращаются к кандидатам онлайн через LinkedIn или электронную почту , отправляя им персонализированное сообщение, но существуют и другие решения.

Например, посещение встреч или ярмарок вакансий

Примеры каналов закупок:

• LinkedIn — крупнейшая профессиональная сеть
• Viadeo, французская профессиональная сеть
• Базы данных резюме для поиска кандидатов, готовых к сотрудничеству (например, АТЭС)
• Мероприятия и выставки
• Электронная почта (при условии, что у вас есть некоторые технические/маркетинговые знания для поиска адресов электронной почты)
• В группах LinkedIn или Slack

Определите подходящих кандидатов

Это самая сложная и важная часть поиска кандидатов! После того, как канал найден, необходимо успешно определить кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют вакансии. Для определения кандидатов рекрутеры могут использовать различные критерии:

1. Профессиональный опыт кандидатов
2. Их исследования
3. Их навыки
4. Их должности и интересы

Не бойтесь проявлять воображение, чтобы найти таланты, которые не оптимизировали свое присутствие в интернете и которых сложнее обнаружить.

Использование инструментов для повышения эффективности стратегии закупок

Сегодня существует множество инструментов , помогающих рекрутерам находить подходящих кандидатов. Например, ATS)

Действительно, вы можете сохранять свою переписку с кандидатами, их навыки и свои комментарии к каждому профилю.

Это позволит вам создать высококачественную базу данных кандидатов и эффективно использовать время, затраченное на поиск персонала, формируя кадровые резервы из людей, с которыми, по вашему мнению, вы могли бы работать в будущем. Гарантированная экономия времени для ваших текущих и будущих потребностей в подборе персонала!

Сколько стоит закупка?

Этот метод может оказаться дорогостоящим и трудоемким

Поиск поставщиков, несомненно, является практичным методом , но он по-прежнему очень трудоемкий. Поиск подходящих кандидатов по различным каналам занимает время. Кроме того, следует учитывать стоимость определенных каналов дистрибуции, которая может быстро стать высокой и увеличиваться в зависимости от объема.

Мы также подготовили список проверенных советов, которые помогут вам сократить расходы в процессе закупок .

Эффективно используйте такие инструменты, как LinkedIn

LinkedIn также является ценным, практически незаменимым инструментом для рекрутеров, ищущих кандидатов, поскольку позволяет им связаться с людьми всего за несколько кликов, даже не будучи в сети контактов кандидата (при наличии подписки на LinkedIn Recruiter) . Гарантированная экономия времени!

Два аспекта LinkedIn представляют интерес:

1. Вы можете искать кандидатов не только по их навыкам, но и по интересам! Не стесняйтесь следить за активностью кандидатов, которые вас больше всего интересуют, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство или легко находить похожие профили .

LinkedIn Recruiter снова предоставит вам доступ к скрытым и более продвинутым фильтрам, что упростит поиск подходящих кандидатов. Цены на LinkedIn Recruiter не указаны на сайте LinkedIn, но ожидайте заплатить от 700 до 900 евро в год в зависимости от выбранного вами плана.

2. Это также отличный способ улучшить имидж вашей компании . Поддерживайте свой профиль в LinkedIn, публикуйте новости компании и делитесь ценными советами со своей талантливой аудиторией.

Инвестиции в программное обеспечение для эффективной стратегии закупок

Если вы хотите сэкономить время и разработать максимально эффективную стратегию поиска кандидатов, вам необходимо инвестировать в программное обеспечение . Действительно, рынок труда никогда не был таким конкурентным, как сегодня. Лучшие специалисты привлекаются со всех сторон, и привлечение кандидатов стало сложнее, чем когда-либо.

Автоматизированные инструменты для поиска потенциальных клиентов

автоматизированные инструменты . За небольшую плату, максимум около 70 евро в месяц, они позволяют автоматизировать контакты по электронной почте или в социальных сетях.

Например, мы рекомендуем Waalaxy или Lemlist — два очень простых в использовании инструмента, которые обойдутся вам от 20 до 83 евро в зависимости от тарифного плана.

Сайты по поиску работы

Сайты по поиску работы на самом деле не являются инструментами поиска кандидатов, поскольку подача заявки — дело самого кандидата. Хотя они очень популярны, это сайты для размещения вакансий, позволяющие быстро охватить аудиторию, заинтересованную в данной должности. Однако имейте в виду: вы рискуете заплатить высокую цену за размещение объявления и получить неутешительный поток заявок как по количеству, так и по релевантности.

АТС

Выбор системы отслеживания кандидатов (ATS) нового поколения позволит вам хранить все профили, с которыми вы уже связывались, в единой базе данных , что значительно сэкономит время при будущих поисках. Таким образом, всякий раз, когда вам понадобится профиль, вы сможете просто выполнить поиск в базе данных ATS, чтобы найти подходящие профили среди тех, с кем вы уже контактировали.

Например, Marvin Recruiter — это система управления кандидатами (ATS), разработанная для экономии времени и эффективного быстрого выявления подходящих кандидатов. Она не только позволяет создать эффективную базу данных квалифицированных кандидатов, но и поддерживает вас на протяжении всего процесса подбора персонала.

1. Это позволяет отслеживать каждый этап процесса (от первого контакта до предложения)
2. Это предоставляет вам доступ к собственной базе данных резюме с возможностью настройки навыков с помощью фильтров
3. Вы можете оставлять заметки о своем взаимодействии с кандидатами и сотрудничать со своей командой над формированием пулов кандидатов.

Сочетание методов поиска кандидатов с этими решениями для подбора персонала позволяет охватить широкую аудиторию кандидатов, эффективно связаться с ними и, в конечном итоге, быстрее завершить процесс найма.

Безусловно, поиск кандидатов — неизбежный метод, но неопытный рекрутер, использующий его в своих интересах, может быстро оказаться в затруднительном положении.

С помощью системы управления кандидатами Marvin Recruiter ATS эта проблема больше не актуальна, и можно сравнить множество профилей, чтобы определить наиболее подходящего кандидата на замещаемую должность.

Это позволяет всем специалистам по подбору персонала значительно экономить время, которое они могут затем реинвестировать в другие процессы подбора персонала и последующее сопровождение. Экономия времени дает возможность сосредоточиться на наиболее важных задачах и лучше развивать бизнес.

Эта система управления кандидатами (ATS) также актуальна для широкого круга участников рынка рекрутинга, что позволяет рекрутерам любого профиля извлечь из нее выгоду и, таким образом, оптимизировать свою работу.

‍