Что такое поиск набора?

Ищете идеального кандидата, но он не применяется для вашего предложения? Не беспокойтесь, на нынешнем рынке набора это совершенно нормально, ваш бренд работодателя не изменит эту реальность. Во многих секторах (IT, BPT, продажах, здоровье и т. Д.) Профили редки, и поэтому они становятся необходимыми, чтобы перейти от входящей стратегии (кандидат применяет) к исходящей стратегии (вы первые проявит интерес к кандидату). Таким образом, концепция поиска кандидатов отражает действие по поиску соответствующих кандидатов для предложения о работе и для их проспекта.

Существенный

• Поиск является ключевым для компаний, которые набирают на должности, где на рынке труда количество предложений больше, чем количество профилей с хорошими навыками.
• Предварительный шаг перед представлением кандидата в компанию, поиск дает возможность идентифицировать кандидатов, которые по разным причинам не обязательно подали бы заявку на предложение о работе (мало видимая реклама, профиль в почте, а не в активных исследованиях и т. Д.)
• Поиск составляет около 50% рабочего времени охотника за головами, которое также можно назвать рекрутером, специализирующимся на прямом подходе .
• Если вы надеетесь быстро нанять хорошие профили и усвоить этот набор, поиск кандидатов является правильным решением, но он попросит вас о реальных инвестициях во времени, в энергию, но также и в деньгах. времени вы проходите там Очень хорошие решения существуют сегодня, чтобы позволить вам преуспеть в наборе в краткосрочной перспективе, оптимизируя свое время и расходы. Мы подробно опишем их в этой статье.

Увеличить принцип поиска

3 простых шагов

Поиск факт , что ищут кандидатов для источника , то есть подходить к ним напрямую и вызвать их интерес к позиции и бизнесу. Поиск можно разбить на 3 шага:

1. Выбор каналов поиска
2. Чистый поиск и выбор соответствующих профилей для положения для контакта
3. Написание и отправка сообщения подхода к выбранному каналу

Преимущества и недостатки источника

Источника имеет много преимуществ. Это позволяет рекрутеру охватить наиболее квалифицированных для набора персонала. Косвенно он также помогает рекрутеру рекламировать свой бизнес.

С другой стороны, рекомендуется быть осторожным и учитывать определенные параметры, чтобы эта найма была эффективной. Действительно, объем связанных профилей повлияет на объем квалификации, который вы сможете сделать.

Цифровое место

Цифровой источник позволяет достичь большинства вашей цели, все еще путем умножения цифровых каналов (социальная сеть, поисковые системы, cvhetics и т. Д.). Тем не менее, в соответствии с запрошенными профилями, ваша цель профиля не будет иметь такого же уровня присутствия в Интернете. Например, это гораздо более вероятно, чем вы обнаружите, что большинство рыночных профилей на рынке на LinkedIn, и менее вероятно, что вы находите медсестру

Согласно исследованию, проведенному APEC , в период с 2008 по 2018 год, использование цифровых инструментов было умножено на 4 в процессах найма.

Для кого поиск?

Рекрутеры в шкафах

Все рекрутеры в фирменной практики практикуют поиск кандидатов для своих клиентов. Их сила заключается в том, чтобы быть в состоянии быстро предложить кандидаты в компанию.

Рекрутеры в ESN

Поиск также необходим в ESN , цифровых услугах . Эти компании отправляют сотрудников в услуги клиентам в течение определенного периода и постоянно ищут новых сотрудников, позволяющих реагировать на запрос клиентов.

Благодаря интенсивному источнику, ESNS может быстро предложить профили, адаптированные к позиции, которую предлагает клиент.

Специалист по приобретению талантов

Если вы работаете с конечным клиентом, источник очень интересно найти квалифицированных кандидатов для вашего бизнеса, даже если они уже находятся в офисе. Если вы не получите выгоду от репутации и сильного бренда работодателя с кандидатами, количество заявлений, которые вы получите, несомненно, будут ограничены, и вам придется участвовать в поиске кандидатов самостоятельно.

Как объединить кандидатов?

Выберите правильные каналы

После определения навыков, стремившихся к этой должности, вам придется начать с поиска канала , где вы, скорее всего, прикоснетесь к своему целевому кандидату. Этот ключевой выбор в значительной степени определяется профилем кандидата.

Очевидно, что технический кандидат не использует одни и те же сети и не ходит на те же события, что и грязный кандидат .

Таким образом, рекрутер должен потратить время, чтобы определить лучший канал, чтобы вступить в контакт с кандидатом. Очень часто рекрутеры напрямую обращаются к кандидатам в онлайн на LinkedIn или по электронной почте , отправляя им персонализированное сообщение, но существуют другие решения.

Например, отправившись на встречу или ярмарку,

Пример каналов поиска:

• LinkedIn, крупнейшая профессиональная сеть
• Виадео, французская профессиональная сеть
• Cvthèques, чтобы найти профили слушания (пример: APEC)
• События и ярмарки
• Электронная почта (при условии, что у вас есть некоторые знания в области технологий/маркетинга, чтобы найти электронные письма)
• В группах LinkedIn или Slack

Определите подходящих кандидатов

Это самая сложная и самая важная часть поиска кандидатов! После того, как канал найден, вы должны преуспеть в определении кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют объявлению. Чтобы выявить кандидатов, рекрутеры могут изучать разные критерии:

1. Профессиональный опыт кандидатов
2. Их исследования
3. Их навыки
4. Их посты и центры интереса

Не стесняйтесь показывать воображение, чтобы найти таланты, которые не оптимизировали бы их присутствие в Интернете, и что его будет сложнее.

Помогите себе с более эффективной стратегией поиска

Сегодня есть много инструментов , которые помогут рекрутерам преследовать хорошие профили. ATS очень полезны для хранения данных во всех контактных профилях.

Действительно, вы можете сохранить свои обмены с кандидатами, их навыками и вашими комментариями в каждом профиле.

Это позволит вам создать качественную базу кандидатов и использовать при любых обстоятельствах, когда ваши часы поиска поставки, потраченных на сохранение пищи талантов, с которыми вы думаете, что вы можете работать однажды. Время экономии гарантировано для вашего поиска настоящих и будущих профилей!

Сколько стоит поиск?

Метод, который может быть дорогим и требующим времени

Поиск -это бесспорно практичный метод , но он остается очень время. Поиск подходящих кандидатов на разных каналах требует времени. Также обратите внимание на цену определенных каналов распределения, которые могут быстро быть дорогими и масштабируемыми в зависимости от объема.

Мы также придумали список неостанавливаемых советов, чтобы тратить меньше в процессе поиска .

Эффективно использовать инструменты, такие как LinkedIn

LinkedIn также является интересным инструментом, почти необходимым для рекрутеров, которые хотят разгадать кандидатов, поскольку он позволяет им баллотироваться в несколько кликов, не обязательно находившись в подписке сети человека (с рекрутом LinkedIn) . Гарантированная экономия времени!

2 аспекта интересны на LinkedIn:

1. Вы можете не только искать кандидатов в соответствии с их навыками, но и в соответствии с их интересами! Не стесняйтесь следить за деятельностью кандидатов, которые заинтересованы вам больше всего, чтобы увеличить ваши шансы на их набор или легко идентифицировать подобные профили .

Опять же, LinkedIn Recruitu позволит вам получить доступ к скрытым и более продвинутым фильтрам и позволит вам более легко обнаружить кандидатов на прослушивание. Цены на LinkedIn Recruitite недоступны на сайте LinkedIn, но в год составляют от 700 до 900 евро в зависимости от выбранного вами плана.

2. Это также хороший способ имиджем бренда Позаботьтесь о своем собственном профиле LinkedIn, опубликуйте новости о своем бизнесе и дайте интересные советы вашей аудитории талантов.

Инвестировать в программное обеспечение для эффективной стратегии поиска

Если вы хотите сэкономить время и иметь максимально эффективную стратегию источника, вам необходимо инвестировать в программное обеспечение . Действительно, рынок найма редко был таким же напряженным, как и сегодня. Лучшие профили сидят со всех сторон, а интерес - кандидаты сложнее.

Автоматические инструменты поиска

инструменты поиска . Они допускают максимум по цене около 70 евро в месяц, чтобы автоматизировать контакты по электронной почте или в социальных сетях.

Например, мы рекомендуем Waalaxy или LEMList, два очень простых инструмента -использования, которые будут стоить вам от 20 до 83 € в зависимости от плана.

Хубборды

Хубборды на самом деле не являются инструментами для поиска, потому что кандидат должен подать заявку. Очень популярно, это сайты вакансий, которые позволяют быстро достичь аудитории, заинтересованной в предложении. Тем не менее, будьте осторожны: вы можете дорого заплатить, чтобы отобразить свое объявление и получить поток заявок, которые поступают с точки зрения объема или актуальности заявлений.

АТС

Выбор ATS (система отслеживания кандидатов) Новое поколение позволит вам связываться со всеми профилями в одной базе данных - сохранение драгоценного времени для ваших будущих исследований. Таким образом, как только вам понадобится профиль, вам нужно только искать в базе ваших ATS, чтобы найти профили, чтобы связаться между теми, с кем вы уже были в контакте.

Например, Marvin Recruite - это решение ATS, чтобы сэкономить время и эффективно и быстро определить правильные профили. Это не только позволяет вам создавать эффективную базу данных хороших кандидатов, но и поддерживает вас на протяжении всего процесса найма.

1. Это позволяет вам следовать каждому шагу процесса (подключения предложения)
2. Это дает вам доступ к вашему собственному CVTHèque с персонализированными фильтрами навыков
3. Вы можете оставить заметки о своих дискуссиях с кандидатами и сотрудничать с вашей командой в этих кандидатах.

метод поиска в сочетании с этими решениями по подбору персонала позволяет охватить большую аудиторию кандидатов, эффективно и в конечном итоге достичь вашего набора.

Очевидно, что источник является врожденным врожденным, но нежелательным рекрутером, практикующий его преимущества может быстро оказаться ошеломленным.

С рекрутером ATS Marvin эта проблема больше не является единой, и многие профили можно сравнить, чтобы определить наиболее подходящее для положения, которое должно быть заполнено.

Это позволяет всем менеджерам по подбору персонала сэкономить значительное время, которое они могут затем реинвестировать в другие наборы и их последующее. Это время экономии дает вам возможность сосредоточиться на задачах, которые имеют наибольшую ценность и лучше развивать деятельность.

Это также касается широкого спектра игроков в мире найма, что позволяет всем профилям найма извлечь выгоду из этого и, таким образом, оптимизировать свою работу.

‍