Улучшить свой бренд работодателя с помощью ATS? Это возможно!

Как мы ежедневно видим в прессе, трудности на рынке труда становятся все более многочисленными. В частности, все больше компаний сталкиваются с проблемами в сфере найма персонала.

С начала пандемии COVID-19 это явление усугубилось. Еще в 2019 году 71% работодателей, опрошенных в рамках исследования условий труда, сообщили о трудностях с набором персонала на вакантные должности; ситуация становится все более сложной.

Согласно опросу Pôle emploi, 58% вакансий в 2022 году считаются сложными для компаний, что на 13% больше, чем в 2021 году.

Таким образом, в условиях, когда число компаний, желающих нанять сотрудников, растет, а количество талантливых специалистов сокращается, для компании становится крайне важным развивать свой бренд работодателя.

Узнайте, как система ATS может помочь вам улучшить имидж работодателя!

‍

Почему важно развивать свой бренд работодателя?

‍

Что такое брендинг работодателя?

Брендинг работодателя — это имидж вашей компании в глазах сотрудников и соискателей . Именно этот имидж позволяет повысить ценность вашей компании, сделать ее привлекательной, привлечь новых талантливых сотрудников и снизить текучесть кадров!

Таким образом, это ключевой вопрос в области управления человеческими ресурсами.

Говоря конкретными словами, качество бренда работодателя — это внешний вашей компании, а также внутреннее её сотрудниками и кандидатами на вакансию.

Успех бренда зависит, помимо прочего, от ценностей , ее истории , ее обязательств , а также от качества условий труда ее сотрудников и т.д.

В контексте подбора персонала бренд работодателя зависит от процесса найма, его прозрачности, различных форм взаимодействия между кандидатом и компанией, а также от определенных преимуществ, предлагаемых компанией сотрудникам (гибкий график работы, заработная плата и т. д.).

Действительно, благодаря таким сайтам, как Glassdoor, кандидаты могут получить информацию о заработной плате, уровне удовлетворенности сотрудников и т.д.

‍

Почему и как это лечить?

Как уже упоминалось выше, спрос на рабочую силу со стороны компаний высок: вакансий много . В то же время, квалифицированных кандидатов на эти должности становится все меньше, и их количество недостаточно!

По этим причинам компания должна обеспечивать свою конкурентоспособность и привлекательность как работодатель, чтобы привлекать лучших специалистов и не допускать их переманивания конкурентами!

Кроме того, сегодня кандидату очень легко узнать о качестве условий труда, поискав информацию в интернете или связавшись с сотрудниками в LinkedIn.

Многочисленные исследования также подтверждают растущие требования, предъявляемые сотрудниками к своим компаниям. Эти требования, касающиеся темпа работы, ее гибкости или приверженности компании принципам корпоративной социальной ответственности, становятся все более распространенными.

По этим причинам сегодня крайне важно развивать и совершенствовать этот бренд работодателя , чтобы привлекать лучших кандидатов; вы даже можете проконсультироваться по этому вопросу с Министерством экономики!

‍

Какие инструменты используются для формирования бренда работодателя?

Для улучшения имиджа работодателя можно использовать различные инструменты . Их существует множество:

Сайт вакансий

Это ваш основной интерфейс взаимодействия с потенциальными сотрудниками! Это также идеальное место для того, чтобы поделиться большим количеством информации о вашей компании, её ценностях и т.д.

Во время посещения вашего сайта вакансий потенциальный кандидат должен иметь возможность узнать о деятельности компании вакансиях , продукции и, таким образом, представить себя работающим в ней.

Разместив эту информацию на своем сайте вакансий, вы максимально увеличите свои шансы на получение заявок !

Корпоративные видеоролики

Видеоролики — очень эффективный инструмент для демонстрации кандидатам реальной жизни в вашей компании! Будь то описание помещений, атмосфера между сотрудниками и рабочая обстановка, отзывы… эти видео передают много информации.

Видео также позволяет компании быть более наглядно представленной , создавая более позитивный и искренний образ, чем презентационные материалы на сайте по поиску работы.

Таким образом, видеоформат может быть предпочтительнее для:

• представить различные подразделения компании;
• Поделитесь отзывами об их повседневной работе: разработчики, новые сотрудники, руководители высшего звена… выделите их!
• Опрос ключевых сотрудников компании : генерального руководства, отдела кадров, представителей различных подразделений компании и т. д.
• Совершите экскурсию по помещениям;
• Представьте свой бизнес в инновационном формате всего за несколько минут.

Эти видеоролики затем можно разместить на сайте отдела кадров, в LinkedIn или других социальных сетях, на компании в YouTube

Социальные сети

Использование этих технологий компаниями получило распространение в последние годы и быстро стало необходимым .

Присутствие в социальных сетях позволяет вашей компании повысить свою узнаваемость , делиться новостями компании обязательствами и т.д. Кроме того, это все более популярный источник информации для соискателей работы.

‍

Как система управления кандидатами (ATS) помогает укрепить ваш бренд работодателя? 

В период повсеместных трудностей с наймом персонала имидж работодателя вашей компании в глазах кандидатов приобретает еще большее значение.

В процессе подбора персонала каждый уже сталкивался с трудностями, связанными со сложной и непрозрачной процедурой найма , необходимостью постоянно связываться с контактными лицами для получения ответа, длительным временем ответа и т.д.

Все это — источники разочарования , которые влияют на восприятие кандидатом компании и его желание работать в ней! А для рекрутера тратить время на поиск идеального кандидата, который в итоге отказывается от предложения, — это настоящая пустая трата времени!

Кроме того, процесс найма — это первое взаимодействие потенциального сотрудника с компанией, и оно может оказаться решающим в обоих направлениях!

По этим причинам оптимизация процесса найма является неотъемлемой частью вашего бренда работодателя ! В этом отношении система отслеживания кандидатов (ATS) может оказаться очень полезной!

Действительно, система ATS помогает улучшить имидж работодателя, используя различные факторы:

• Улучшив качество общения с кандидатами , вы сможете отправлять персонализированные и нестандартные сообщения, обращаясь непосредственно к различным кандидатам и адаптируя сообщение к их профилю.
• Не забывайте о кандидатах, не прошедших отбор : ваша система ATS позволяет точно отслеживать заявки; если вы видите, что кандидат не соответствует предложению, пора отправить ему персонализированное сообщение.
• Благодаря более быстрому выявлению лучших кандидатов : система ATS позволяет сортировать и фильтровать полученные резюме. Это избавляет от необходимости просматривать все заявки, и вы можете быстро определить кандидатов, соответствующих вашим требованиям, и оперативно отвечать на те, которые не подходят!
• Использование системы управления кандидатами (ATS) позволяет быстрее и эффективнее нанимать сотрудников. Вы быстро выявляете лучших кандидатов, которые соответствуют требованиям вашей компании и, скорее всего, добьются там успеха, тем самым снижая текучесть кадров.
• Улучшение взаимодействия с кандидатами : благодаря ATS процесс подбора персонала оптимизируется, электронные письма автоматизируются, коммуникация лучше планируется и так далее. Кандидаты также могут отслеживать ход рассмотрения своей заявки в режиме реального времени. Все эти факторы прозрачности выделяют вас среди конкурентов!

‍

Система ATS от Marvin повышает узнаваемость вашего бренда работодателя.

Таким образом, система ATS от Marvin позволяет достичь всех вышеупомянутых целей!

Во-первых, система Marvin Recruiter ATS позволяет тщательно отслеживать каждую заявку , предотвращая пропуск кандидата или отсутствие ответа. Marvin ATS также позволяет быстро выявлять кандидатов, ожидающих ответа. Вы также можете быстро проверить, связывался ли коллега с этим же кандидатом ранее, и даже получить доступ к его заметкам! Это очень удобно для персонализации вашего подхода!

Система ATS Marvin Recruiter позволяет максимально быстро систематизировать обратную связь, отправляемую кандидатам Фактически, наша система ATS позволяет отправлять всю необходимую информацию о следующих этапах процесса подбора персонала максимум за два дня.

После того, как кандидат принят на работу, система Marvin ATS также помогает укрепить ваш бренд работодателя, предлагая ему наилучшую адаптацию ! Более того, вы можете использовать ATS для отправки новым сотрудникам приветственных наборов и других необходимых документов.

‍

Заключение

Поэтому нельзя пренебрегать формированием имиджа работодателя и опыта кандидатов

Таким образом, система ATS предлагает множество ресурсов для развития бренда работодателя, улучшения отношений с кандидатами и, следовательно, для того, чтобы выделиться среди конкурентов!

‍

Создайте учетную запись и узнайте, как Marvin Recruiter может помочь вам укрепить ваш бренд работодателя.

‍