Что такое эффективная стратегия поиска кандидатов?
Столкнувшись с трудностями на найме и все более подключенными кандидатами, фирмы HR вынуждены создавать различные стратегии поставки для привлечения и запуска кандидатов и дифференцировать себя.
Набор персонала стал настоящей битвой. Есть все больше и больше рабочих мест, которые должны быть заполнены, внезапно, количество квалифицированных и доступных профилей уменьшается. Выбор редко. Поэтому все более важно хорошо разгадать ваших кандидатов, чтобы нанять лучшие профили .
Благодаря новым технологиям и другим приложениям легче и проще настроить для процессов найма и эффективного мониторинга поиска кандидатов .
В этой статье наши эксперты объясняют вам, какие стратегии принять, чтобы вытащить вашу игру из игры.
Основы:
- Поиск - это процесс, который позволяет вам искать и выявлять потенциальных кандидатов, отвечающих потребностям в наборе персонала.
- Стратегия -ведущая стратегия, которая позволяет вам повысить эффективность, повысить свою известность и построить почву для релевантных кандидатов .
- Ваша стратегия поставки основана на 4 ключевых шагах: определение ваших потребностей , выявление каналов связи , создание вашего подхода и подготовка квалификационного интервью .
Что такое поиск?
Определение источника
Во многих областях обнаружение кандидатов становится сложным . Действительно, существует все больше и больше компаний, которые все чаще вызывают профили на рынке. Таким образом, разработчик может, например, получать дюжину ходатайств в неделю в своем LinkedIn или почтовых сообщениях.
В этом контексте, чем когда -либо, для рекрутинговых фирм принять стратегию поиска . Что такое поиск? Это процесс, который направлен на то, чтобы искать и выявить потенциальных кандидатов, отвечающих потребностям в наборе персонала.
Чтобы быть более конкретным, поиск разлагается на 4 шага:
- Определение потребности (чтобы понять идеальный профиль для позиции)
- Поиск кандидата (в основном на LinkedIn, но не только)
- Поиск (отправка сообщения лучше всего подходит для кандидата, чтобы максимизировать его шансы получить ответ)
- Квалификация (звонок по скринингу, чтобы выкопать путешествие кандидата, его амбиции и оценить его соответствие с предложением своего клиента)
Почему важно определить стратегию поиска?
Будьте осторожны, чтобы не начать работу в поиске! Не создав стратегию заранее, вы рискуете иметь очень низкий уровень ответа со стороны кандидатов. Затем вы будете тратить много времени и энергии на очень немногих результатов. Цель, прежде всего, - предположить качество до количества.
Все больше и больше инструментов для поиска, таких как набор ATS, помогают в поиске кандидатов быстрее и эффективно обращаться за рекрутинговыми фирмами. В дополнение к значительной экономии времени и денег , эти решения предлагают вам более квалифицированные профили и в соответствии с вашими потребностями.
Время является текущим ограничением рекрутинговых фирм. Приняв хорошую стратегию поиска, вы обязательно сохраните ее!
Как определить эффективную стратегию поиска?
Как вы можете видеть, проблемы, лежащие в основе хорошей стратегии поиска, являются значительными. Вот четыре ключевых шага для правильного определения вашей стратегии поставки.
Определить потребности
Одна из первых проблем по поиску - это прекрасно понять потребности клиента.
Цель состоит в том, чтобы наилучшим образом идентифицировать полученного кандидата : какие навыки запрашиваются, каковы исследования, наиболее подходящие для этой должности, которые являются конкурентами клиента, где идеальный кандидат может работать и т. Д. И т. Д. Задавать себе как можно больше вопросов, чтобы лучше понять потребности клиента.
Это называется при наборе определения персонажа -кандидата . Определить личность - значит попытаться представить, как будет выглядеть будущий идеальный кандидат для вашего клиента. Не стесняйтесь быть максимально точным, спрашивая вас, какие рычаги мотивации, его личность, его личные и профессиональные цели ...
Однако будьте осторожны, чтобы не олицетворять идеального кандидата слишком сильно . Переносить портрет персонажа -кандидата должен помочь вам лучше понять востребованного кандидата, но не должно ограничивать вас в вашем исследовании. Прежде всего, не сосредотачивайтесь на дискриминационных критериях, таких как пол, возраст или происхождение кандидатов.
Чем точность необходимость, тем легче поиск кандидатов.
Поиск кандидатов
Мы добираемся до сердца стратегии поиска! После того, как необходимость была определена, вы можете начать поиск идеального кандидата.
Сегодня основной источник для поиска кандидатов остается LinkedIn . Это очень практичный инструмент для поиска кандидатов непосредственно из их прошлого опыта, исследований и навыков. Просто введите соответствующие ключевые слова в строку поиска, чтобы найти кандидатов для ваших клиентов.
Не стесняйтесь проявлять творческий подход во время поиска в LinkedIn! Также посмотрите на сообщения на LinkedIn и комментариях - это хороший способ определить потенциальных кандидатов, заинтересованных в предложениях ваших клиентов.
Но LinkedIn - не единственный возможный источник! Есть все больше и больше специализированных сетей, где кандидаты показывают свою работу и портфели . Если вы ищете дизайнера, посмотрите на Behance. Если вашему клиенту нужен разработчик, посмотрите на проекты на GitHub или посты на Ycombinator. Платформы, такие как Malt, также являются хорошими способами быстро найти интересные внештатные профили.
Вы также можете взглянуть на онлайн-CVHETICS , такие как APEC, Pôle-Amtui, Monster, действительно, Kickbox Open, Keljob или Cadremploi. Чтобы эффективно искать кандидатов, не забывайте логический поиск . Это метод, которая позволяет вам искать в базах данных кандидатов, которые точно соответствуют потребностям найма. Вы также можете использовать его в LinkedIn, чтобы сэкономить время!
Наконец, не забывайте о физических событиях, таких как конференции, встречи или ярмарки в школах и университетах. Это хорошие способы легко набрать кандидатов, заинтересованных в предложениях ваших клиентов.
Короче говоря, будьте креативны и адаптируйтесь к сектору, в котором вы нанимаете.
Также поддерживать множество кандидатов - лучший способ извлечь выгоду из обменов и исследований, которые вы уже провели в прошлом. Это стратегия, которая будет стоить вам самой дешевой во времени, энергии и предложит вам наилучшие результаты! Marvin Recrutu позволяет вам хорошо управлять кандидатами и создавать персонализированные списки, чтобы настроить эту стратегию.
Мы советуем вам создать планы сотрудничества. Это может быть хорошим способом привлечь новых кандидатов.
Мультидиффузия объявлений на Job Joysboards не входит в стратегию поиска поиска, поскольку именно кандидат приходит к вам, а не наоборот. Но будьте осторожны: эта стратегия может принести вам несколько интересных кандидатов, но очень дорого, без гарантии набора или размещения кандидата. В контексте «талантливой войны», видимость рекламы и обнадеживающих, и вы можете быстро оказаться, что вам нужно платить, чтобы появиться в верхней части результатов поиска.
Для получения дополнительных методов поиска вы можете прочитать нашу статью о том, как сосать кандидатов, когда у вас мало или бюджет .
Оставьте место для поиска!
Вот и все, вы нашли профили, которые вас интересуют! Теперь это вопрос, чтобы подходить к ним, чтобы они хотели узнать больше о вашем предложении и обмениваться с вами.
Кандидатов гораздо больше спрашивают, чем вы думаете. Чтобы установить ссылку с вашим кандидатом, поэтому необходимо и обязательно персонализировать ваше сообщение . В противном случае последний попадет в забвение.
Без персонализации ваше сообщение может не иметь отношения и не получить ответа .
Один из способов привлечь их внимание и надежды получить первое квалификационное собрание - начать ваше сообщение, говоря о них . Таким образом, вы можете вызвать то, что вас интересует в их профиле, особого опыта или оригинальной характеристики.
Только тогда речь идет о том, чтобы объяснить ваш подход , который вы являетесь и почему вы связываетесь с ним, а не с другим. Это позволяет вам предоставить ему информацию о клиенте и положении и, таким образом, дает ему вопрос, чтобы думать.
Если вы хотите легко отправлять сообщения и в больших масштабах, не стесняйтесь использовать такие инструменты автоматизации, как Walaxy или любой инструмент для удаления LinkedIn (Phantombuster, Captain Data и т. Д.). Чтобы сделать это, просто экспортируйте список кандидатов из вашей базы данных (или ATS, как у Marvin Recruit) и интегрируйте его в Walaxy в перспективу. Вы сэкономите много времени!
Подготовьте квалификационное интервью
На этом последнем шаге общение также очень важно. Действительно, это интервью, безусловно, является первым раундом процесса найма. Поэтому необходимо будет учитывать ваше обсуждение и ваш анализ другим вовлеченным сотрудникам.
На этом этапе мы советуем вам держать все данные и информацию кандидатов.
Во время квалификационного собеседования заранее подготовите систему вопросов, которые вы хотите попросить его убедиться, что у вас будет достаточная информация, чтобы выбирать, чтобы представить ее или нет вашим клиентам . Это может касаться:
- Его нынешние миссии и достижения, которые оказали положительное влияние на бизнес.
- Его амбиции на всю оставшуюся в его карьере, на которые он профессионально нацелена
- Его хардскиллс : его навыки, его тренировки.
Вы должны также определить рычаги, которые будут опрокинуть кандидата! Он ищет пост с телекоммуникацией? Каковы его критерии местоположения? Его заявления о зарплате? Тип бизнеса и сектора, которые его привлекают?
В конце этого интервью вы должны быть в состоянии узнать, соответствует ли кандидат вашему исследованию и имеет ли это отношение к продолжению интервью или поместить его в кандидатов, чтобы связаться с другой должности. В положительном случае вы должны затем сделать краткое изложение ситуации:
- Как ты это нашел
- Информация сообщена и получена
- Подробно описать навыки кандидата
Это первое интервью позволит вам понять ход вашего кандидата и его амбиции.
Организованное наблюдение -более чем рекомендуется на этом уровне. Для этого есть много интегрированных решений для мониторинга набора персонала , чтобы сохранить ваши процессы как можно лучше, например, ATS .
Как вы можете видеть, принятие стратегии поставки предлагает много преимуществ.
В дополнение к тому, чтобы вы могли найти квалифицированные профили , тщательная стратегия позволяет вам повысить эффективность , повысить свою известность и создать пул соответствующих кандидатов , которые могут служить вам для следующих наборов.
Наконец, не забывайте, что создание стратегии поиска найма является экспериментальным и итеративным процессом . Следуя результатам вашей стратегии поставщика позволит вам непрерывно улучшать ее.
Вы хотите лучше извлечь выгоду из своих кандидатов? Откройте для себя программное обеспечение Marvin Recruité, цель которого состоит в том, чтобы разделить ваше время источника на 2!
