Увеличение рынка ATS и CRM: Bullhorn. Исторические ATS перед лицом новых ожиданий рекрутеров

В секторе найма приложения и инструменты управления взаимоотношениями с клиентами необходимы для оптимизации процессов и повышения производительности команды. Bullhorn зарекомендовал себя как исторический игрок на рынке, предлагая решение, объединяющее ATS и CRM для фирм по набору персонала. Тем не менее, благодаря развитию потребностей рекрутеров и умножению цифровых инструментов, некоторые компании ищут более гибкие и современные решения. Marvin Recruiting позиционируется как альтернатива, которая сочетает в себе персонализацию, инновации и производительность.

Bullhorn: лидер в наборе персонала с проверенными функциями

Основанный в 1999 году в Соединенных Штатах, Bullhorn является одним из пионеров программного обеспечения для управления кандидатами и связей с клиентами для фирм по подбору персонала. Первоначально предназначенный для англосаксонских агентств по подбору персонала, он постепенно навязывался на международном уровне с присутствием в более чем 150 странах.

Инструмент, разработанный для больших структур

Bullhorn в основном предназначен для крупных агентств по подбору персонала и компаний, управляющих большим объемом приложений. Его предложение особенно подходит для структур, стремящихся промышленно использовать свой процесс найма благодаря расширенной автоматизации и передовым управлению клиентскими кандидами. ( Источник )

Преимущества Булхорна

Bullhorn известен своей надежностью и экосистемой интеграции. Среди его сильных сторон мы находим:

• CRM и комбинированные ATS для объединенного управления приложениями и клиентами;
• Автоматизация рабочих процессов для оптимизации повторяющихся задач;
• Большая интеграционная сеть с третьимипартийными инструментами;
• Усовершенствованное управление трубопроводами набора персонала и отчетности. ( Источник )

Почему рекрутеры выбирают Marvin Recruit?

Если Bullhorn предлагает решение, подходящее для крупных учреждений, некоторые рекрутинговые фирмы ищут более гибкую и интуитивную альтернативу. Marvin Recruté отличается своей способностью адаптироваться к конкретным потребностям фирм, предлагая при этом градус и приспособленную поддержку.

Оптимизированный пользовательский опыт

Marvin Recruiter делает честь, чтобы предложить плавную навигацию и быстрое управление. Интерфейс был разработан для упрощения ежедневных задач рекрутеров и ограничения ненужных действий, что дает значительное время сэкономить в процессе найма.

Гибкость в службе рекрутеров

Вместо фиксированной структуры, Marvin Recruiter предлагает модульный подход, который позволяет адаптирована платформа к конкретным потребностям фирм, будь то специализированная на поиске, размещение кандидатов или отношения с клиентами.

Жидкое взаимосвязь с экосистемой HR

Эффективный инструмент найма должен быть в состоянии идеально интегрироваться с другими решениями, используемыми рекрутерами. Marvin Recruiter предлагает упрощенные связи с LinkedIn, Joysbards и решениями по анализу данных, что гарантирует лучшую эксплуатацию информации и оптимизированную централизацию работы команды.

Постоянно развивающаяся платформа

Одна из великих сил Marvin Recruitus заключается в его активном прослушивании пользователей. Каждая эволюция и новая функция непосредственно вдохновлены доходностью рекрутеров, что обеспечивает постоянное улучшение решения. Кроме того, постепенная интеграция искусственного интеллекта позволяет автоматизировать определенные задачи и еще больше оптимизировать управление приложениями и клиентами. ( Откройте для себя дорожную карту 2025 )

Как добиться успеха в его переходе из рубежа к Марвину?

Попробуйте инструмент, прежде чем его принять

Перед выбором нового решения важно попробовать его, чтобы оно удовлетворяло ваши потребности. Марвин предлагает несколько вариантов, чтобы узнать его инструмент:

• Персонализированные демонстрации : воспользуйтесь частной демонстрационной сессией, где эксперт подробно представляет инструмент и отвечает на ваши конкретные вопросы.
• Бесплатная пробная версия .

Сопровождать изменения вождения

1. Подготовьте и нанимайте заинтересованных сторон

• Определите ожидания и преимущества новых ATS для ваших сотрудников.
• Четко сообщит о достижении эффективности и автоматизации.
• Планируйте переход с точным календарем и привлечь команды с самого начала.
• Выберите и интегрируйте сотрудников «Мотор» в процесс теста и интеграции ATS.

2. Координируйте себя со своим старым ATS

• Проверьте условия для прекращения текущего контракта и предвидеть сроки.
• Организуйте экспорт данных и проверьте, что все ваши данные + документы (CVS, контракты и т. Д.) Были восстановлены.
• Если возможно, предоставьте короткий период восстановления, чтобы избежать любого прерывания деятельности.

3. Постепенно развернуть инструмент в вашей команде

• Запустите пилотную фазу на ограниченном периметре, чтобы проверить новый ATS.
• Формируйте рекрутеры и сопровождают их в обработке.

4. Следуйте принятию инструмента

• Предложите реактивную поддержку и непрерывные сессии улучшения.
• Соберите регулярные отзывы, чтобы следовать принятию пользователей.

‍

Узнайте, как преуспеть в изменениях в случае с клиентом JM Cathala

‍

Курс по борьбе с Марвином

• Аудит и подготовка данных : анализ и импорт существующих данных.
• Конфигурация и персонализация : конфигурация рабочих процессов и автоматизации.
• Обучение и обработка : учебные занятия и поддержка поддержки.
• Мониторинг и непрерывная оптимизация : корректировка производительности и оценка.

‍

Если Bullhorn остается ссылкой на крупные агентства по подбору персонала, Marvin Recruiter предлагает более гибкую альтернативу, адаптированную к новым ожиданиям сектора . Его интуитивно понятный интерфейс, его реакционная способность перед лицом потребностей пользователей и его приверженность инновациям делают его идеальным решением для фирм, желающих объединить эффективность и адаптивность.

‍