Увеличить рынок ATS и CRM: что вам нужно знать о Huntool

Рекрутирование меняется, и инструменты, используемые фирмами, должны не отставать. Среди решений, посвященных рекрутерам, Huntool позиционировал себя как простой и доступный ATS и CRM, особенно популярный среди охотников за головами.

Его цель: предложить плавный, быстрый и интуитивно понятный опыт для централизации кандидатов и структуры процессов найма.

Но в секторе, где автоматизация, анализ данных и интеграция с другими инструментами становятся ключевыми требованиями, достаточно ли полна для удовлетворения потребностей современного набора? Давайте рассмотрим его сильные стороны и ограничения, прежде чем анализировать альтернативы, которые сегодня переопределяют стандарты рынка.

Huntoon: инструмент, предназначенный для того, чтобы перейти на основы

Huntoon был разработан, чтобы обеспечить быстрый и функциональный инструмент для поиска для рекрутеров, специализирующихся на охоте на талантах. Его интерфейс зависит от ясности и эргономики , чтобы сократить время, проведенное на управление базами данных, и максимизировать, которое посвящено взаимодействию с кандидатами.

Кто использует Huntool?

Основные пользователи Huntool:

• Охотники за головами , которые хотят эффективного решения для структуры своей пищи;
• Независимые рекрутеры , немедленно ищут жидкий и эксплуатационный инструмент;
• Команды, специализирующиеся на поиске , для которых необходима скорость исполнения.

Почему Хунтун, кажется, рекрутеров?

Хунтун соблазняет благодаря простоте и функциям эффективности:

• Изысканный и быстрый интерфейс , способствуя обработке;
• Последующее -оптимизированное кандидаты с видом на Канбан Клэр;
• Эффективное расширение LinkedIn , для легкого импорта профилей;
• Мощная система тегов , позволяющая структурированной организации;
• Облегченное решение , чтобы сосредоточиться на предметах первой необходимости без функциональной перегрузки.

Зачем наконец выбрать Марвина?

Если Huntoon отличается от его простоты и эффективности в управлении поиском, инструмент Marvin позволяет своей стороне широко подход, интегрируя передовые функции для оптимизации всего процесса найма.

имеет. Полное и централизованное решение

С Marvin Recruiter у рекрутеров есть инструмент, объединяющий ATS и CRM, позволяя им эффективно управлять талантами, клиентами и коммерческими возможностями на одном интерфейсе. В отличие от инструментов, требующих внешних интеграций, для охвата всех аспектов набора персонала, Марвин предлагает централизованный подход, который облегчает мониторинг взаимодействий и организацию миссий.

беременный Жидкое и интуитивно понятное взаимосвязь

Эффективность ATS также основана на его способности интегрироваться в другие инструменты, используемые ежедневно рекрутерами. Marvin Recruiter предлагает родные соединения с LinkedIn, Jobboards и решениями, такими как KASPR или Noota , облегчая автоматизацию задач и сбор информации. Кроме того, многодийфузия предложений о работе непосредственно от Marvin позволяет рекрутерам централизовать свою работу на одном инструменте, без необходимости умножить платформы.

в Продвинутый анализ производительности

Благодаря своему модулю подробной статистики , Marvin Recruiter предлагает рекрутерам четкое представление о выступлении их кампаний по подбору персонала. Этот инструмент позволяет анализировать результаты в соответствии с каналами распространения предложений о работе, важнейшей функции для оптимизации его стратегий найма и эффективного распределения его ресурсов.

дюймовый Поддержка и масштабируемость, предназначенные для фирм

Потребности фирм по подбору персонала развиваются, и Marvin Recruder адаптируется, слушая своих пользователей. Каждая разработанная функция основана на возврате рекрутеров, гарантируя решение, которое фактически соответствует ожиданиям этой области. Благодаря эволюционной дорожной карте и сильной приверженности инновациям, Марвин постоянно включает в себя новые функции, особенно с точки зрения искусственного интеллекта (ИИ) . Эти достижения позволяют еще больше оптимизировать пользовательский опыт и поддержать фирмы в их цифровом преобразовании. ( Откройте для себя дорожную карту 2025 )

Как добиться успеха в Хунтуле Марвину?

имеет. Тест Марвина рекрута: важный первый шаг

Попробуйте инструмент, прежде чем его принять

Перед выбором нового решения важно попробовать его, чтобы оно удовлетворяло ваши потребности.

Марвин предлагает несколько вариантов, чтобы узнать его инструмент:

• Персонализированные демонстрации : воспользуйтесь частной демонстрационной сессией, где эксперт подробно представляет инструмент и отвечает на ваши конкретные вопросы;
• Бесплатная пробная версия .

Сопровождать изменения вождения

1. Подготовьте и нанимайте заинтересованных сторон

• Определите ожидания и преимущества новых ATS для ваших сотрудников;
• четко сообщит о достижении эффективности и автоматизации;
• Планируйте переход с точным календарем и привлечь команды с самого начала;
• Выберите и интегрируйте сотрудников «Мотор» в процесс теста и интеграции ATS.

2. Координируйте себя со своим старым ATS

• Проверьте условия для прекращения текущего контракта и предвидеть сроки.
• Организовать экспорт данных и проверьте, что все ваши данные + документы (CVS, контракты и т. Д.) Были восстановлены;
• Если возможно, отдают предпочтение короткому периоду восстановления между инструментами, чтобы избежать любого прерывания деятельности;
• Отрегулируйте настройки в соответствии с обратной связью, чтобы максимизировать принятие.

3. Постепенно развернуть инструмент в вашей команде

• Запустите пилотную фазу на ограниченном периметре, чтобы проверить новый ATS.
• Формируйте рекрутеры и сопровождают их в обработке.

4. Следуйте принятию инструмента

• Предложите реактивную поддержку и непрерывные сессии улучшения.
• Соберите регулярные отзывы, чтобы следовать принятию пользователей.

Узнайте, как преуспеть в изменениях в случае с клиентом JM Cathala

‍

Курс по борьбе с Марвином

Встроение в Марвине структурировано в нескольких шагах для обеспечения жидкости и эффективного перехода:

Шаг 1: Аудит и подготовка анализа данных вашей существующей базы данных, а также импорт и очистку данных, чтобы гарантировать миграцию без потери информации.

Шаг 2: Конфигурация конфигурации и настройки функциональных возможностей в соответствии с процессами найма и интеграции с внешними инструментами (Jobboards и т. Д.).

Шаг 3: Обучение и обработка тренировочных сессий, адаптированных к вашим командам для быстрого усыновления и доступа к образовательным ресурсам и реактивной поддержки.

Шаг 4: Мониторинг и непрерывная оптимизация Регулярная оценка персонализированной производительности и корректировок. Впоследствии непрерывная поддержка для максимизации эффективности и производительности

Huntool предлагает эффективное решение для структурного источника с помощью специализированного подхода, идеально подходящего для рекрутеров, сосредоточенных на этой функции. Однако его отсутствие многодийфузионного модуля и его ограниченные интеграции могут потребовать использования дополнительных инструментов для централизации всех задач рекрутера.

Marvin Recruit, с другой стороны, отвечает потребностям фирм и команд по подбору персонала, ищущих более полное и централизованное решение. Благодаря продвинутому управлению талантами и клиентами, его плавной взаимосвязи и подробного анализа производительности, она поддерживает рекрутеров в оптимизированном и развивающемся подходе к своей профессии.

‍