Более подробный анализ рынка ATS и CRM: Bullhorn, давно зарекомендовавшая себя система ATS, сталкивается с новыми ожиданиями со стороны рекрутеров

В сфере подбора персонала инструменты отслеживания кандидатов и управления взаимоотношениями с клиентами (ATS) играют важную роль в оптимизации процессов и повышении производительности команды. Компания Bullhorn зарекомендовала себя как давний игрок на рынке, предлагая решение, объединяющее систему отслеживания кандидатов (ATS) и систему управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) для кадровых агентств. Однако с учетом меняющихся потребностей рекрутеров и распространения цифровых инструментов некоторые компании ищут более гибкие и современные решения. Marvin Recruiter позиционирует себя как альтернатива, сочетающая персонализацию, инновации и производительность.

Bullhorn: лидер в сфере подбора персонала с проверенными характеристиками

Компания Bullhorn, основанная в 1999 году в США, является пионером в разработке программного обеспечения для отслеживания кандидатов и управления взаимоотношениями с клиентами для кадровых агентств. Изначально разработанная для англосаксонских кадровых агентств, компания постепенно завоевала международное признание, представленная более чем в 150 странах.

Инструмент, разработанный для крупных организаций

Компания Bullhorn в первую очередь ориентируется на крупные кадровые агентства и компании, обрабатывающие большой объем заявок. Ее предложение особенно хорошо подходит для организаций, стремящихся оптимизировать свои процессы подбора персонала за счет передовой автоматизации и эффективного управления взаимодействием между клиентом и кандидатом. ( Источник )

Преимущества рупора

Компания Bullhorn известна своей надежностью и интеграционной экосистемой. Среди ее сильных сторон:

• Объединенная CRM-система и система управления персоналом для унифицированного управления приложениями и клиентами;
• Автоматизация рабочих процессов для оптимизации повторяющихся задач;
• обширная сеть интеграций со сторонними инструментами;
• Расширенное управление процессами подбора персонала и составление отчетов. ( Источник )

Почему рекрутеры выбирают Marvin Recruiter?

Хотя Bullhorn предлагает решение, разработанное специально для крупных агентств, некоторые рекрутинговые компании ищут более гибкую и интуитивно понятную альтернативу. Marvin Recruiter выделяется своей способностью адаптироваться к специфическим потребностям рекрутинговых компаний, предлагая при этом удобный интерфейс и индивидуальную поддержку.

Оптимизированный пользовательский опыт

В Marvin Recruiter приоритет отдается плавной навигации и удобству использования. Интерфейс разработан для упрощения повседневных задач рекрутеров и минимизации ненужных действий, что приводит к значительной экономии времени в процессе подбора персонала.

Гибкость в интересах рекрутеров

Вместо фиксированной структуры Marvin Recruiter предлагает модульный подход, позволяющий адаптировать платформу к конкретным потребностям компаний, независимо от того, специализируются ли они на поиске кандидатов, их трудоустройстве или работе с клиентами.

Бесперебойная интеграция с экосистемой управления персоналом

Эффективный инструмент для подбора персонала должен беспрепятственно интегрироваться с другими решениями, используемыми рекрутерами. Marvin Recruiter предлагает упрощенную интеграцию с LinkedIn, сайтами по поиску работы и решениями для анализа данных, обеспечивая более эффективное использование информации и оптимизированную централизацию командной работы.

Постоянно развивающаяся платформа

Одно из главных преимуществ Marvin Recruiter заключается в активном взаимодействии с пользователями. Каждая разработка и новая функция напрямую вдохновлены отзывами рекрутеров, что обеспечивает непрерывное совершенствование решения. Кроме того, постепенная интеграция искусственного интеллекта позволяет автоматизировать определенные задачи и дополнительно оптимизировать управление заявками и клиентами. ( Ознакомьтесь с дорожной картой до 2025 года )

Как успешно перейти с Bullhorn на Marvin?

Попробуйте инструмент, прежде чем использовать его

Прежде чем выбрать новое решение, важно его протестировать, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим потребностям. Marvin предлагает несколько вариантов для изучения своего инструмента:

• Персональные демонстрации : Воспользуйтесь возможностью получить индивидуальную демонстрацию инструмента, в ходе которой эксперт подробно расскажет о нем и ответит на ваши вопросы.
• Бесплатная пробная версия : Чтобы протестировать эргономику и функциональные возможности Marvin в реальных условиях, новым пользователям доступна бесплатная пробная версия.

Поддерживать процесс управления изменениями

1. Подготовка и привлечение заинтересованных сторон

• Определите ожидания и преимущества новой системы управления персоналом (ATS) для ваших сотрудников.
• Четко донесите до окружающих преимущества в плане эффективности и автоматизации.
• Составьте точный график перехода и привлеките к процессу команды с самого начала.
• Выберите и привлеките ключевых участников к процессу тестирования и интеграции ATS.

2. Скоординируйте действия с вашим бывшим налоговым консультантом (TDS)

• Проверьте условия расторжения действующего контракта и заранее определите сроки.
• Организуйте экспорт данных и убедитесь, что все ваши данные и документы (резюме, контракты и т. д.) были успешно извлечены.
• По возможности, обеспечьте короткий восстановительный период, чтобы избежать перебоев в работе.

3. Постепенно внедряйте инструмент в своей команде

• Запустить пилотный этап в ограниченном масштабе для тестирования новой системы ATS.
• Обучите рекрутеров и окажите им поддержку на начальном этапе.

4. Отслеживать внедрение инструмента

• Предлагайте оперативную поддержку и сессии по постоянному совершенствованию.
• Регулярно собирайте отзывы, чтобы отслеживать внедрение продукта пользователями.

‍

Узнайте, как успешно управлять изменениями, на примере JM Cathala

‍

Процесс адаптации новых сотрудников в компании Marvin

• Аудит и подготовка данных : анализ и импорт существующих данных.
• Настройка и персонализация : создание рабочих процессов и автоматизация.
• Обучение и адаптация : обучающие занятия и поддержка.
• Непрерывный мониторинг и оптимизация : корректировки и оценка производительности.

‍

Хотя Bullhorn остается эталоном для крупных кадровых агентств, Marvin Recruiter предлагает более гибкую альтернативу, лучше соответствующую меняющимся потребностям сектора . Интуитивно понятный интерфейс, оперативность в реагировании на запросы пользователей и стремление к инновациям делают его идеальным решением для компаний, стремящихся сочетать эффективность и адаптивность.

‍