Более подробный обзор рынка ATS и CRM: что нужно знать о Huntool.

Процесс подбора персонала постоянно меняется, и инструменты, используемые кадровыми агентствами, должны идти в ногу со временем. Среди решений, предназначенных для рекрутеров, Huntool позиционирует себя как простая и доступная система ATS и CRM, особенно популярная среди хедхантеров.

Его цель: предложить удобный, быстрый и интуитивно понятный интерфейс для централизации данных о кандидатах и ​​структурирования процессов подбора персонала.

Но в секторе, где автоматизация, анализ данных и интеграция с другими инструментами становятся ключевыми требованиями, достаточно ли всеобъемлющим является Huntool, чтобы удовлетворить потребности современного рекрутинга? Давайте рассмотрим его сильные и слабые стороны, прежде чем анализировать альтернативы, которые в настоящее время меняют рыночные стандарты.

Huntool: инструмент, созданный для того, чтобы добраться до сути дела.

Huntool был разработан как быстрый и функциональный инструмент поиска кандидатов для рекрутеров, специализирующихся на привлечении талантов. Его интерфейс ориентирован на ясность и удобство использования , чтобы сократить время, затрачиваемое на управление базами данных, и максимизировать время, посвященное взаимодействию с кандидатами.

Кто пользуется Huntool?

Основными пользователями Huntool являются:

• Специалисты по подбору персонала , которым необходимо эффективное решение для структурирования своих кадровых резервов;
• Независимые рекрутеры , ищущие удобный и готовый к немедленному использованию инструмент;
• команды, специализирующиеся на поиске поставщиков , для которых скорость выполнения задач имеет решающее значение.

Почему рекрутерам нравится Huntool?

Huntool впечатляет своими функциями, ориентированными на простоту и эффективность:

• Чистый и быстрый интерфейс , облегчающий использование;
• Оптимизированное отслеживание кандидатов с четким представлением в формате Канбан;
• Эффективное расширение для LinkedIn , позволяющее легко импортировать профили;
• эффективная система маркировки , позволяющая структурированно организовывать информацию;
• Оптимизированное решение , позволяющее сосредоточиться на главном, избегая функциональной перегрузки.

Почему некоторые рекрутеры в конечном итоге выбирают Марвина?

В то время как Huntool выделяется своей простотой и эффективностью в управлении поиском кандидатов, инструмент Marvin позволяет использовать более широкий подход, интегрируя передовые функции для оптимизации всего процесса подбора персонала.

а. Комплексное и централизованное решение

Marvin Recruiter предоставляет рекрутерам инструмент, объединяющий ATS и CRM, позволяющий эффективно управлять талантами, клиентами и деловыми возможностями в едином интерфейсе. В отличие от инструментов, требующих внешней интеграции для охвата всех аспектов рекрутинга, Marvin предлагает централизованный подход, упрощающий отслеживание взаимодействий и организацию заданий.

б. Бесшовное и интуитивно понятное взаимодействие.

Эффективность системы отслеживания кандидатов (ATS) также зависит от ее способности интегрироваться с другими инструментами, ежедневно используемыми рекрутерами. Marvin Recruiter предлагает встроенные связи с LinkedIn, сайтами по поиску работы и такими решениями, как Kaspr и Noota , что упрощает автоматизацию задач и сбор информации. Кроме того, возможность распространять объявления о вакансиях непосредственно из Marvin позволяет рекрутерам централизовать свою работу в одном инструменте, не управляя несколькими платформами.

c. Расширенный анализ производительности

модулю статистики , Marvin Recruiter предоставляет рекрутерам четкое представление об эффективности их рекрутинговых кампаний. Инструмент позволяет анализировать результаты в зависимости от каналов размещения вакансий, что является важной функцией для оптимизации стратегий подбора персонала и эффективного распределения ресурсов.

d. Поддержка и масштабируемость, разработанные для практического применения.

Потребности кадровых агентств постоянно меняются, и Marvin Recruiter адаптируется, прислушиваясь к своим пользователям. Каждая разработанная функция основана на отзывах рекрутеров, что гарантирует решение, действительно отвечающее реальным ожиданиям. Благодаря постоянно развивающейся дорожной карте и твердой приверженности инновациям, Marvin непрерывно внедряет новые функции, особенно в области искусственного интеллекта (ИИ) . Эти усовершенствования еще больше оптимизируют пользовательский опыт и поддерживают агентства в их цифровой трансформации. ( Узнайте о дорожной карте до 2025 года )

Как успешно перейти с Huntool на Marvin?

а. Тестирование Marvin Recruiter: важный первый шаг.

Попробуйте инструмент, прежде чем использовать его.

Прежде чем выбрать новое решение, важно его протестировать, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим потребностям.

Марвин предлагает несколько вариантов для обнаружения своего инструмента:

• Персональные демонстрации : насладитесь приватной демонстрацией, в ходе которой эксперт подробно представит инструмент и ответит на ваши конкретные вопросы;
• Бесплатная пробная версия : Чтобы протестировать эргономику и функциональные возможности Marvin в реальных условиях, новым пользователям доступна бесплатная пробная версия.

Сопровождать изменения вождения

1. Подготовка и привлечение заинтересованных сторон.

• Определите ожидания и преимущества новой системы управления персоналом (ATS) для ваших сотрудников;
• Четко донести до окружающих преимущества в повышении эффективности и автоматизации;
• спланируйте переходный период, составив точный график, и привлеките команды к процессу с самого начала;
• Выберите и привлеките ключевых участников к процессу тестирования и интеграции ATS.

2. Скоординируйте действия с вашей бывшей службой управления персоналом (ATS).

• Проверьте условия для прекращения текущего контракта и предвидеть сроки.
• Организуйте экспорт данных и убедитесь, что все ваши данные и документы (резюме, контракты и т. д.) были успешно извлечены;
• По возможности, выбирайте короткий период пересечения работы инструментов, чтобы избежать перерывов в деятельности;
• Для максимального внедрения скорректируйте настройки на основе полученных отзывов.

3. Постепенно внедряйте инструмент в своей команде.

• Запустить пилотный этап в ограниченном масштабе для тестирования новой системы ATS.
• Обучите рекрутеров и окажите им поддержку на начальном этапе.

4. Отслеживать внедрение инструмента.

• Предлагайте оперативную поддержку и сессии по постоянному совершенствованию.
• Регулярно собирайте отзывы, чтобы отслеживать внедрение продукта пользователями.

Узнайте, как успешно управлять изменениями, на примере JM Cathala

‍

Курс по борьбе с Марвином

Процесс адаптации в компании Marvin структурирован в несколько этапов, чтобы обеспечить плавный и эффективный переход:

Шаг 1: Аудит и подготовка данных. Анализ существующей базы данных, импорт и очистка данных для обеспечения миграции без потерь.

Шаг 2: Настройка и персонализация. Настройка функций в соответствии с вашими процессами подбора персонала и интеграция с внешними инструментами (сайтами по поиску работы и т. д.).

Шаг 3: Обучение и адаптация. Тренинги, разработанные специально для ваших команд, обеспечат быстрое освоение материала, доступ к образовательным ресурсам и оперативную поддержку.

Шаг 4: Непрерывный мониторинг и оптимизация. Регулярная оценка производительности и индивидуальная настройка. Впоследствии – постоянная поддержка для максимизации эффективности и производительности.

Huntool предлагает эффективное решение для структурирования поиска кандидатов со специализированным подходом, идеально подходящее для рекрутеров, специализирующихся на этой функции. Однако отсутствие модуля для размещения нескольких вакансий и ограниченные возможности интеграции могут потребовать использования дополнительных инструментов для централизации всех задач рекрутера.

С другой стороны, Marvin Recruiter удовлетворяет потребности рекрутинговых агентств и команд, стремящихся к более комплексному и централизованному решению. Благодаря расширенным возможностям управления талантами и клиентами, бесшовной интеграции и детальному анализу производительности, он помогает рекрутерам оптимизировать и масштабировать свою работу.

‍