Увеличение на рынке ATS и CRM: почему наши клиенты мигрируют из рекламных людей в Марвин?

Выбор ATS (система отслеживания заявителей) и CRM является стратегическим элементом для рекрутинговых фирм. Среди решений, которые отмечали рынок, Ad-Men зарекомендовал себя как ключевой инструмент для структуры управления кандидатами и миссиями клиентов. Разработанный во Франции, он поддерживал многих специалистов по подбору персонала, предоставляя им функции, адаптированные к их деятельности. Сегодня, сталкивающиеся с постоянно развивающимися ожиданиями, рекрутеры ищут решения, которые сочетают в себе производительность, гибкость и инновации.

Marvin Recruiting является частью этой динамики , предлагая подход, предназначенный для оптимизации каждого аспекта найма.

‍

AD-MEN: исторический актер в наборе персонала

Ad-Men-это программное обеспечение ATS и CRM, посвященное рекрутинговым фирмам, под редакцией AD-RH. Созданная более 20 лет назад, рекламные люди зарекомендовали себя как решение для управления кандидатами и клиентами для рекрутинговых фирм во Франции.

Первоначально разработанный для удовлетворения потребностей независимых рекрутеров и небольших структур, инструмент постепенно развивался для интеграции более продвинутых функций.

Кто использует рекламные люди?

Основными пользователями рекламы:

• Специализированные фирмы по подбору персонала , нуждающиеся в структурированном последующем -приложений и миссий клиентов;
• Независимые рекрутеры ищут решение централизации своей деятельности;
• Компании с сильной охотой на талантов , которые используют рекламные люди для управления своими базами данных кандидатов и клиентов.

‍

Активы рекламы: почему рекрутеры приняли это?

Рекламные люди привлекли много рекрутеров благодаря нескольким основным преимуществам:

• Программное обеспечение адаптировано к потребностям рекрутинговых фирм с комбинированными функциями ATS и CRM;
• Усовершенствованное управление приложениями и миссиями клиентов , облегчая связь между талантами и предприятиями;
• Централизованная база данных , позволяющая следовать всем взаимодействиям с кандидатами и клиентами;
• Французское программное обеспечение , хорошо известное на национальном рынке, предлагая местную поддержку клиентов.

Почему рекрутеры развиваются в сторону рекрута Marvin?

Если рекламные люди могут много лет поддерживать рекрутеров, развивались рыночные потребности, требуя более гибких, интуитивно понятных и взаимосвязанных инструментов. Именно в этой перспективе Marvin Recrutu зарекомендовал себя как альтернатива, которая отвечает новым требованиям специалистов по подбору персонала.

Преимущества рекрута Марвина против рекламных людей

Оптимизированный пользовательский опыт

Набор персонала - это профессия, где отзывчивость необходима. Жидкий и эргономичный интерфейс позволяет быстро перемещаться между кандидатами, клиентами и миссиями в нескольких кликах. Цель состоит в том, чтобы сократить время, затрачиваемое на инструмент, чтобы максимизировать время, потраченное на взаимодействие человека.

Управление расширенными данными и отношениями с клиентами

Хорошо -структурированная база данных -это актив, но ее эксплуатация так же важна. Рекрутер Марвина облегчает анализ и эксплуатацию информации, позволяя быстрому и динамическому исследованию, прекрасную классификацию кандидатов и оптимизированное управление дубликатами.

Кроме того, отношения с клиентами являются ключевым элементом для рекрутинговой фирмы. Нативная интеграция CRM в Marvin позволяет выполнить полный мониторинг взаимодействий, коммерческих возможностей и напоминаний, что обеспечивает проактивное и стратегическое управление миссиями.

Взаимосвязанная экосистема

Сегодня рекрутеры используют множество инструментов для максимизации их эффективности: LinkedIn, Joybards, инструменты для видеоконференций, решения для оценки и т. Д.

Взаимосвязь с этими решениями стала решающим критерием в выборе ATS/CRM.

Marvin Recruite был разработан для плавного интеграции с наиболее часто используемыми инструментами на рынке, не требуя сложных конфигураций. Расширение LinkedIn, мосты на запор, а также синхронизация с такими инструментами, как Slack или Telephony Solutions, такие как Noota, позволяют оптимизировать повседневную жизнь рекрутеров.

Решение, разработанное для эволюции практик

Ожидания рекрутеров быстро развиваются. Поэтому непрерывные инновации являются ключевым фактором в выборе ATS/CRM. Marvin Recruiter разработан с долгосрочным видением, постепенно интегрирующим расширенные функции, основанные на искусственном интеллекте (AI), автоматизации задач и анализа данных, позволяя фирмам оставаться конкурентоспособными перед лицом новых рыночных тенденций.

Как добиться успеха в его переходе от рекламы к Марвину?

Попробуйте инструмент, прежде чем его принять

Перед выбором нового решения важно попробовать его, чтобы оно удовлетворяло ваши потребности. Марвин предлагает несколько вариантов, чтобы узнать его инструмент:

• Персонализированные демонстрации : воспользуйтесь частной демонстрационной сессией, где эксперт подробно представляет инструмент и отвечает на ваши конкретные вопросы.
• Бесплатная пробная версия .

Сопровождать изменения вождения

1. Подготовьте и нанимайте заинтересованных сторон

• Определите ожидания и преимущества новых ATS для ваших сотрудников;
• четко сообщит о достижении эффективности и автоматизации;
• Планируйте переход с точным календарем и привлечь команды с самого начала;
• Выберите и интегрируйте сотрудников «Мотор» в процесс теста и интеграции ATS.

2. Координируйте себя со своим старым ATS

• Проверьте условия для прекращения текущего контракта и предвидеть сроки;
• Организовать экспорт данных и проверьте, что все ваши данные + документы (CVS, контракты и т. Д.) Были восстановлены;
• Если возможно, отдают предпочтение короткому периоду восстановления между инструментами, чтобы избежать любого прерывания деятельности;
• Отрегулируйте настройки в соответствии с обратной связью, чтобы максимизировать принятие.

3. Постепенно развернуть инструмент в вашей команде

• Запустить пилотную фазу на ограниченном периметре, чтобы проверить новый ATS;
• Формируйте рекрутеры и сопровождают их в обработке.

4. Следуйте принятию инструмента

• Предложить реактивную поддержку и непрерывные сессии улучшения;
• Соберите регулярные отзывы, чтобы следовать принятию пользователей.

Узнайте, как преуспеть в изменениях в случае с клиентом JM Cathala

‍

Курс по борьбе с Марвином

Встроение в Марвине структурировано в нескольких шагах для обеспечения жидкости и эффективного перехода:

Шаг 1: подготовка аудита и данных

Анализ вашей существующей базы данных и очистки и очистки данных, чтобы гарантировать потерю информационной миграции.

Шаг 2: Конфигурация и персонализация

‍Конфигурация функций в соответствии с вашими процессами найма и интеграцией с внешними инструментами (Jobboards и т. Д.).

Шаг 3: Обучение и обработка

‍Тренировка, адаптированные к вашим командам для быстрого усыновления и доступа к образовательным ресурсам и реактивной поддержки.

Шаг 4: Мониторинг и непрерывная оптимизация

‍Регулярная оценка персонализированной производительности и корректировок. Впоследствии непрерывная поддержка для максимизации эффективности и производительности.

Эволюция инструментов найма удовлетворяет растущую потребность в эффективности, скорости и адаптивности. Если Ad-Men структурировали процессы найма в течение многих лет, Marvin Recruiter предоставляет оптимизированный ответ на новые проблемы рекрутеров сегодня.

Объединив жидкий пользовательский опыт, передовое управление данными и жидкую взаимосвязь с экосистемой набора персонала, Марвин выделяется в качестве союзника для профессионалов, ищущих мощный и масштабируемый инструмент.