Создание портретов целевой аудитории в рекрутинге: инновационная стратегия привлечения идеального кандидата.

В сфере подбора персонала внедрение инновационных стратегий имеет решающее значение для привлечения высококвалифицированных кандидатов. Многие методы и приемы из других областей (технологии, продажи, маркетинг и т. д.) используются для внедрения инноваций и улучшения результатов. Одна из таких стратегий — создание «персон» — концепция, заимствованная из маркетинга и продаж, но одинаково актуальная и в сфере подбора персонала. В этой статье рассматривается, как создать персону в рекрутинге и почему этот метод может революционизировать ваш подход к поиску идеального кандидата.

Что такое портрет клиента в маркетинге и как его можно адаптировать для процесса подбора персонала?

В маркетинге портрет клиента — это полувымышленное представление вашего идеального клиента, основанное на реальных данных и обоснованных предположениях об их демографических характеристиках, поведении, мотивации и целях. Цель портрета — помочь вам более конкретно понять и визуализировать вашу целевую аудиторию, чтобы вы могли более эффективно адаптировать свои продукты, услуги и маркетинговые стратегии.

Пример портрета продавца: Представьте себе «Софи», 35-летнюю директора по маркетингу, увлеченную передовыми технологиями, активную в социальных сетях (Instagram и Facebook), которая предпочитает инновационные и персонализированные продукты, придает большое значение балансу между профессиональной и личной жизнью и занимается командными видами спорта в клубе.

Адаптировав этот метод к процессу подбора персонала, «портрет кандидата» становится инструментом для лучшего понимания и определения идеального профиля кандидата. Для создания портрета кандидата важно учитывать не только необходимые навыки и опыт, но и такие элементы, как личность, мотивация, хобби и соответствие корпоративной культуре.

Полезность персон в процессе подбора персонала

Использование портрета идеального кандидата в процессе подбора персонала позволяет более эффективно ориентироваться на потенциальных сотрудников. Это помогает создавать более привлекательные объявления о вакансиях и выбирать наиболее подходящие каналы распространения, такие как LinkedIn, социальные сети или другие специализированные платформы. Имея четкое представление об идеальном кандидате, рекрутеры могут лучше донести ценности и ожидания компании, тем самым увеличивая шансы привлечь профиль, который соответствует не только навыкам, но и ценностям и стремлениям.

Как создать портрет потенциального клиента для рекрутинга?

Создание портрета кандидата должно осуществляться в сотрудничестве, в частности, с сотрудниками, участвующими в этом процессе подбора персонала (менеджером по найму), чтобы избежать ошибок объективности и собрать как можно больше релевантной информации.

1. Сбор информации : Соберите данные о предыдущих и текущих кандидатах, используя такие источники, как отзывы кандидатов, собеседования и профили в LinkedIn.
2. Выявление тенденций : Ищите закономерности в карьерных путях, навыках, личностных качествах и интересах, которые способствуют успеху в данной должности.
3. Определение персоны : Создайте подробный профиль идеального кандидата, включая такие аспекты, как мотивация, карьерные цели и соответствие корпоративной культуре.

Пример портрета потенциального кандидата на должность программиста: Рассмотрим «Алекса», потенциального инженера-программиста с 5-летним опытом работы, увлеченного устойчивым развитием, активного участника онлайн-сообществ программистов и ищущего компанию с сильной культурой инноваций и социальной ответственности.

В каких случаях не следует создавать портрет потенциального клиента в процессе подбора персонала?

Важно отметить, что создание портрета кандидата для каждого процесса найма не всегда необходимо. В некоторых случаях это может даже замедлить процесс подбора персонала, особенно для должностей, требующих быстрого найма, или для узкоспециализированных ролей, где потенциальных кандидатов мало. В таких ситуациях может быть предпочтительнее более прямой и гибкий подход.

Заключение

Использование портретов потенциальных кандидатов в процессе подбора персонала предлагает структурированный и эмпатичный метод привлечения кандидатов, которые подходят не только по навыкам, но и по характеру и ценностям. Хотя это не универсальное решение для каждого процесса подбора персонала, его разумное использование может значительно повысить качество и эффективность ваших усилий по найму. В конечном итоге, понимание и определение идеального кандидата — это искусство, которое, будучи освоенным, может изменить подход вашей компании к привлечению и удержанию талантов.

‍