Рекрутеры по поиску инструментов

Рынок труда идет быстрее и быстрее. Многие активные люди входят в него ежедневно: они все более и более квалифицированы, более градуировали. Фирмы по подбору персонала должны обновляться, чтобы адаптироваться к этой совершенно новой ситуации.

‍Среди этих многочисленных профилей сортировка должна быть более точной, но также и быстрее, чтобы выделить уникальных кандидатов, вытесняя других. Количество профилей, зная, как создать хорошие резюме, рынок иногда кажется насыщенным.

‍Использование подходящих инструментов для поиска позволяет рекрутинговой фирме и командам по персоналу улучшать свои выборы при автоматизации и оптимизации определенных шагов. 

К все в одном » ATS, которые включают все важные функции, которые нуждаются в хорошем охотнике за головой.

‍

Зачем использовать инструмент для поиска? 

Цифровые инструменты поиска необходимы для всех фирм по подбору персонала, будь то физические или цифровые. Это способ изменить ситуацию в середине фирм, которые процветают на рынке.

Когда компания связывается с фирмой по подбору персонала, она хочет получить опыт персонала, но также получить доступ к инструментам для определения и квалификационных профилей и предложений о работе .

Рынок сегодня насыщен , а количество профилей и предложений продолжает прогрессировать. Поэтому поиск подходящих кандидатов стал реальной проблемой для рекрутеров.

‍

Сэкономьте время, используя инструменты поиска

Использование инструментов поиска позволяет фирмам сэкономить время . На этапах найма определенные задачи могут быть автоматизированы , что позволяет выпускать драгоценные часы, чтобы посвятить другим миссиям, которые требуют особого опыта.

Эффективность рекрутинговых фирм иногда блокируется задачами, требующими очень времени, как это может быть написание персонализированных сообщений кандидатам и компаниям. Поиск инструментов также позволяет персонализировать сообщения и, таким образом, автоматизировать их.

‍

Получите эффективность с помощью инструментов поиска

Поиск инструментов не только позволяет HR сэкономить время, но и в эффективности . Рынок труда насыщен и постоянно кипят, инструменты позволяют фирмам найти лучших кандидатов.

Инструменты автоматически готовит работу сотрудников команд HR и рекрутинговых фирм, которые, таким образом, могут сосредоточиться на предметах первой необходимости , не теряя слишком много энергии на этапе поиска.

Инструменты для поиска фирм по набору персонала 

‍

Поисковые системы

Вся информация, необходимая для рекрутера, находится в Интернете, через поисковые системы . Но с чего начать?

Элементы на предприятиях, секторах, школах и дипломах доступны в Интернете, но выделенное время кажется бесконечным . Роль фирм по подбору персонала состоит в том, чтобы упростить задачу для рекрутеров. Роль инструментов поиска заключается в поддержке рекрутеров.

Кроме того, данные о поисковых системах могут быть неправильными или украшенными. Как узнать, доказаны ли элементы, передаваемые этой или той школой? Как определить истинную ценность диплома?

команды углубляют исследования , чтобы объективно удовлетворить потребности рекрутеров. Здесь снова время драгоценное , а цифровые инструменты позволяют нам автоматизировать определенные этапы исследований и повысить эффективность.

‍

Социальные сети

Через несколько лет присутствие в профессиональной социальной сети стало квази-анблигацией каждого рекрутера и каждого кандидата. Использование социальных сетей дает каждому реальную видимость . Для охотников за головами эти сети являются настоящим золотым рудником информации.

Что отличает профессиональные социальные сети, связано с доступными инструментами мониторинга, времени и бюджетом , которые каждый хочет их предоставить, и т. Д. Мы можем перечислить:

• LinkedIn : Это профессиональный лидер социальной сети в Интернете. Существует множество функций: News Wall Contacts, создание бизнес -страницы, возможность рекламы, включая статистический анализ, доступные мобильные приложения.
• Виадео : Это французская профессиональная социальная сеть. В настоящее время он используется более чем 10 миллионами пользователей во Франции (и 65 миллионов на глобальном уровне). LinkedIn и Viadéo очень похожи. Слабая точка Виадео заключается в том, что в сети присутствует большая часть пользователей, не будучи активным.
• Twitter : Это профессиональная социальная сеть, которая фокусируется на реальной информации. Публикации остаются ограниченными до 140 символов и могут быть быстро опубликованы в «твит -цепочке», которая обеспечивает очень значительную видимость через 319 миллионов пользователей. Тем не менее, следует отметить, что это число уменьшается, и что использование очень разнообразно в этой сети, а не специализировано на занятости.
• Facebook также владеет собственной профессиональной социальной сетью, но которая все еще находится на этапе разработки.

‍

Хубборды

Можно упомянуть о некоторых Joysards: 

• Monster , который фокусируется на профессиях ИТ, торговли, финансов и бухгалтерского учета в Иль-де-Франсе.
• Действительно, что играет роль агрегатора предложений о работе. Этот двигатель централизует предложения, опубликованные на нескольких поисковых платформах. Объявленная простота действительно ограничена тем фактом, что кандидатам практически невозможно подавать заявление непосредственно на сайте.
• APEC - это поисковая система, специализирующаяся на занятости руководителей.
• Regionsjob централизует рабочие места, расположенные в провинциях.
• Pôle emploi зависит от правительства и предлагает множество предложений для всех профилей.
• Cadeploi позволяет компаниям устанавливать свое предложение непосредственно руководителям.
• Jooble - это международная поисковая система, которая сейчас развернута на французской территории.

Умножение Joysboards является прямым следствием насыщения рынка труда . Информация, настолько доступная и в очень больших количествах, некоторые компании могут подумать, что им больше не нужны фирмы по подбору персонала, чтобы опубликовать свои объявления и найти идеального кандидата.

К сожалению, умножение векторов распространения предложений создает неопределенность . Некоторые кандидаты могут пропустить предложение, для которого у них есть идеальный профиль, просто потому, что они консультировались с другими брюками.

‍

Программное обеспечение для человеческих ресурсов

Это программное обеспечение позволяет автоматизировать группу задач , которые могут быть связаны с управлением , управлением , а также контролировать персонал организации. Эти инструменты, адаптированные к их конкретным потребностям, также важны для работы фирм по набору персонала.

• Программное обеспечение для диффузии : программное обеспечение позволяет, например, транслировать предложения клиентов на множестве Joyboards. Это позволяет гарантировать, что все идеальные кандидаты видели предложение онлайн.

• Программное обеспечение управления CVTHèque : есть также программное обеспечение для управления и анимации CVTHèque. Идея состоит в том, чтобы получить список кандидатов талантов, с которыми можно связаться, когда это уместно.

• Сопоставление кандидатов на программное обеспечение : они систематически не используются рекрутерами и, тем не менее, имеют большое использование. Они позволяют получить ограниченный список очень важных кандидатов в рекордное время.

• Программное обеспечение ERP : это общее программное обеспечение и сосредоточение внимания на административной части рекрутинговой фирмы

• Другое программное обеспечение позволяет вам следовать широкому спектру приложений и обрабатывать его. Это система отслеживания АТС: заявителя . Использование этого инструмента очень важно и заслуживает нашего внимания к нему.

‍

ATS All-In-One Software

Система отслеживания заявителей: общая и эффективность

Эта система мониторинга кандидатов является инструментом управления наборами в целом. Идея ОТС заключается не только в том, чтобы следить за кандидатами, но и процесс найма

С ATS, разработанным Marvin Recruiter, мы считаем, что фирма по подбору персонала, команда HR, RPO или консалтинговая фирма может выиграть до целого дня работы в неделю . Инструмент позволяет в частности:

• централизовать клиентов и кандидатов;
• Персонализировать инструмент для конкретных потребностей, используя фильтры и умное сопоставление;
• Адаптироваться ко всем , с легким и быстрым захватом;
• сотрудничать со всеми;
• Multidiffuse предложения для других брюк
• иметь сайт карьеры на вашем имидже
• Синхронизируйте свои электронные письма с Outlook и Gmail
• Вскоре по электронной почте и SMS -кампаниям

Каждый набор уникален, как и потребности . Создавая учетную запись в одно мгновение на Marvin Recruit, можно бесплатно открыть учетную запись. Вы также можете запросить бесплатную демонстрацию .

‍

ATS MARVINES

ATS Marvin Recruitu позволяет вам добавлять кандидатов непосредственно из социальной сети LinkedIn . Таким образом, любая ручная ошибка избегается, и время оптимизируется.

Как только кандидаты будут интегрированы, программное обеспечение позволяет - использовать ИИ - легко найти наиболее квалифицированную по мере необходимости. С помощью обширного поиска кандидат/сопоставление предложений гарантировано!

ATS централизуется в приборной панели всей информации. Таким образом, персонал фирм по подбору персонала может переориентироваться на анализ результатов и предпринятых действий. Перспективы и клиенты централизованы в CRM, который только с ATS.

Наконец, ATS, разработанные Marvin, интегрируется в другие инструменты, будь то общение , электронная почта , распространение или автоматизацию .

На расширяющемся рынке труда рекрутеры должны иметь инструменты для автоматизации, ускорения и улучшения своих задач. Среди всех доступных инструментов использование программного обеспечения ATS имеет важное значение для рекрутинговых фирм, которые хотят изменить ситуацию.

‍