Как оптимизировать ваш набор с помощью ATS?
Согласно опросу, проведенному Pôle emploi, в 2022 году, почти 58 % наборов были признаны трудными компаниями. Действительно, трудности с подбором персонала представляют собой растущую проблему на рынке труда.
Чтобы помочь вам оптимизировать ваш набор , чтобы выбрать лучшие профили, соответствующие вашим потребностям, а также оптимизировать драгоценное время, которое вы выделяете, Марвин сопровождает вас благодаря эффективному ATS.
Что такое ATS?
ATS (система отслеживания заявителей) - это программное обеспечение для управления и мониторинга приложений в рамках процессов набора и найма.
ATS позволяет вам следовать и управлять различными приложениями, находящимися в стадии разработки на должности, на которых вы набираете. От поиска резюме до нанятия кандидата ATS поддерживает вас и облегчает набор на протяжении всего процесса.
Использование ATS позволяет централизовать ту же платформу листы -кандидаты, электронные письма обменялись с ними, а также их эволюция в процессе найма.
Это полезный инструмент, который также позволяет организовать приложения, полученные, чтобы проконсультироваться с ними легче, чем планировать и организовывать процесс найма, а также, как это,.
Действительно, ATS также включает в себя функции планирования, отзывные электронные письма и уведомления, предназначенные для всех людей, вовлеченных в набор персонала: рекрутер, кандидаты и т. Д.
Как работает ATS?
Перед интервью
Как и в процессе найма без ATS, первым шагом является интеграция как можно большего количества кандидатов в вашу базу данных. Благодаря интегрированной системе баз данных, все приложения централизованы в ваших ATS.
Чтобы сэкономить время, вы можете даже пылесосить интересные профили от LinkedIn до вашей базы данных ATS. Вы также можете использовать функцию анализа CV, чтобы создать лист кандидатов на 2 щелчка из вашего резюме. Просто, быстро и эффективно!
Вы экономите время в предварительном избрании кандидатов:
- Благодаря автоматически генерируемым файлам кандидатов из CVS вы также можете сортировать и фильтровать заявки в соответствии с вашими критериями: многолетний опыт, полученные дипломы, навыки и т. Д.
- Вы также можете использовать вариант соответствия возможностей, чтобы ваши ATS автоматически предварительно выбирали профили, наиболее подходящие для ваших потребностей.
- Если вы хотите, ATS может позволить вам представить анкеты кандидатам и автоматически исключать определенные приложения в зависимости от предоставленных ответов.
На этом этапе предварительного отбора, поэтому ATS является центральным инструментом для создания первой сортировки приложений, полученных в соответствии с критериями, специфичными для вашей компании.
Вся эта информация, конечно, легко доступна для всей вашей команды. У вас есть полная видимость для всех кандидатов и квалификационной истории в любое время.
Во время процесса обслуживания и набора
Как только кандидаты будут предварительно оцениты и выбраны для прохождения интервью, процесс найма строго говорит.
Затем ATS позволяет следовать истории обменов с кандидатами, а также планировать интервью и необходимые электронные письма, предназначенные для всех людей, участвующих в найме.
Но это еще не все! ATS Recruitment также позволяет вам следовать деятельности всей вашей команды в режиме реального времени. Таким образом, из общей базы данных вы можете сразу же управлять всеми процессами найма. Для этого просто персонализируйте свою доску для отслеживания и разработайте своих кандидатов одним щелчком на внутренние таблицы мониторинга.
Как только кандидат был выбран
После сортировки кандидатов и различных интервью, вы наконец -то нашли профиль, который вам подходит? Поздравляю! ATS все еще может быть очень полезным для вас до завершения найма.
ATS позволяет отправить предложение кандидату, и если он примет его, он может проконсультироваться с первыми документами, необходимыми для его интеграции в компанию через ATS.
Таким образом, вы можете сделать доступным через ATS различные политики компании, комплект интеграции или любую другую полезную документацию!
Почему ATS позволяет вам идти быстрее?
Автоматизируйте простые задачи
Благодаря ATS вы больше не тратите время на простые, но иногда утомительные задачи, такие как централизация различных приложений, вводите данные CV, полученные в базе данных, предварительно выбрать профили, соответствующие вашим предложению о работе и т. Д.
ATS также позволяет вам тратить меньше времени на материально -техническую , время для программирования интервью между различными рекрутерами и кандидатами, а также отправлять им напоминания и т. Д.
Наконец, централизация всей информации, касающейся процесса найма на той же платформе, где эта информация легко просматривается, вы больше не тратите время на то, чтобы найти обменное электронное письмо, комментарий после интервью или резюме.
Сортировать CVS
В реальном времени экономия ATS находится на стадии предварительного отбора кандидатов из их резюме. Больше нет ручных записей, сделанных из резюме в инструментах базы данных, Excel и т. Д.
Вы не только экономите время в вводе данных, но и в сортировке CVS. Действительно, с одной стороны, ATS позволяет вам применять фильтры и сортировку, выбранную вашей командой в полученных приложениях для выявления профилей, соответствующих вашим ожиданиям.
С другой стороны, вы также можете доверять нашему программному обеспечению автоматически предложить вам наиболее подходящие профили благодаря поиску кандидатов и сопоставлению возможностей.
Действительно, благодаря искусственному интеллекту и поиску ключевых слов, ATS предлагает вам выбор кандидатов на профили, наиболее подходящие для ваших нужд.
Таким образом, ATS не только позволяет вам сэкономить время на иногда простых и повторяющихся задачах, но, прежде всего, чтобы сосредоточить ваше время, вашу энергию и ваши навыки задач с более высокой добавленной стоимостью, или человеческий фактор играет еще больше!
Почему ATS позволяет вам быть более эффективным?
Поэтому программное обеспечение ATS позволяет получить эффективность на всех этапах процесса найма и на многих точках зрения :
Лучший опыт кандидата
Во -первых, программное обеспечение ATS улучшает опыт кандидата. Действительно, процесс упрощенного и оптимизированного, время отклика часто сокращается , что более приятно для рекрутера и кандидата!
упрощенную, читаемую и прозрачную платформу приложений , которая позволяет ему следовать эволюции своей кандидатуры и быть лучше информированным на этапах процесса найма.
Все в одном инструмент
С помощью ATS вы также получаете эффективность с помощью многофункционального , который позволяет вам управлять:
- Заявки, полученные по предложению и сортировка резюме
- CV Sourcing LinkedIn
- Основа по размножению для приложений , полученных LinkedIn, платформами набора персонала или вашего бизнес -сайта, и вся важная информация, относящаяся к ним.
- Различные этапы процесса найма: планирование интервью, напоминания, постэтрианские комментарии
- Подать кандидатам выбрали свои предложения и документацию о компании.
Облегченное сотрудничество
Благодаря ATS сотрудничество между различными людьми, ответственными за набор персонала (менеджеры человеческих ресурсов, будущих менеджеров и т. Д.) Облегчены .
Действительно, благодаря ATS все заинтересованные стороны в рекрутировании могут проконсультироваться с соответствующей информацией о приложениях, их разработках, комментариях, оставленных друг другу, следующие после интервью и т. Д.
Это также позволяет иметь синхронизированное сотрудничество и следовать в режиме реального времени в процессе найма.
Одним словом, ATS оптимизирует и облегчает командную работу, связанную с набором.
Эффективно измерить производительность ATS
ATS также предлагает инструменты, специфичные для базы данных. Вы сможете внимательно следить за эволюцией ключевых показателей в вашем наборе и засвидетельствовать производительность вашего ATS.
Например, вы можете следовать следующим показателям:
- количество наборов в месяц;
- процент кандидатов для ваших предложений;
- сокращение времени набора персонала
- Процент подтвержденных новобранцев после испытательного периода.
Каковы другие преимущества ATS?
Улучшить бренд работодателя
ATS улучшает бренд вашего работодателя, благодаря данным, собранным ATS, вы можете легко оценить, являются ли профили, которые соответствуют вашим предложениям, и, возможно, адаптировать ваше позиционирование и бренд вашего работодателя.
Таким образом, вы можете легко измерить эффекты, связанные со стратегическими изменениями в письменных листах после листов или диффузионных каналов.
Сохранять
Как упомянуто выше, ATS позволяет вам сэкономить много времени в процессе найма и оптимизировать его, чтобы сосредоточить свое время и энергию на задачах, где ваша дополнительная стоимость является наиболее важной.
Поэтому вы сделаете сбережения, выпустив свое рабочее время с простыми, утомительными и повторяющимися задачами, такими как ввод информации о кандидатах, планирование интервью, электронные письма о восстановлении, первый выбор CVS и т. Д.
Заключение: ATS Marvin's, почему это обязательно?
Во -первых, Marvin позволяет вам объединить CRM и ATS в инструмент и, таким образом, управлять базами данных ваших клиентов и кандидатов с теми же инструментами. Таким образом, избегайте вас тренироваться в нескольких инструментах.
ATS Marvin Recrictuit особенно эффективен на источника . Действительно, благодаря интеграции LinkedIn и ИИ, время, направленное на этап источника, уменьшается.
ATS Marvin - это мощный инструмент для управления вашей деятельностью по подбору персонала и следования ключевым показателям производительности. Вы можете следовать производительности своих команд, чтобы обеспечить плавную работу набора персонала.
Кроме того, ATS Marvin - это не просто программное обеспечение, но и услуга. Поэтому наша команда находится в вашем распоряжении, чтобы ответить на ваши вопросы, но, прежде всего, настроить наш продукт, чтобы он адаптировался к вашим потребностям.
Если вы хотите оптимизировать процесс найма: экономия времени и наем более квалифицированных профилей, адаптированных к вашим потребностям, примите Марвина! Получите бесплатную цитату здесь .
