Работа: новая тенденция телеработа в отпуске

Английский термин, рожденный в результате сокращения слов , работа и отпуска , работоспособность означает практику, которая состоит в телеработинге во время отпуска или воспользоваться телеработой, чтобы отправиться в отпуск.

Если эта новая тенденция в мире труда родилась около десяти лет назад, она пережила беспрецедентный бум с момента эпидемии Covid-19 с обобщением телеработ.

Действительно, пандемия навсегда изменила наши методы работы. В то время как до пандемии, только 4% сотрудников пострадали от телеработа, эта цифра сегодня составляет более 30%.

И даже если это означает телеработинг, некоторые пользуются возможностью, чтобы сменить места, выйти из рутины и воспользоваться возможностью, чтобы открыть новые места. В то время как места развлечений оставались закрытыми во время кризиса, многие люди предпочитали избежать городов и воспользоваться свободой телеработа, чтобы приблизиться к природе.

Эта новая тенденция улучшает качество вашей жизни , даже стимулируя его творчество, но также может повлиять на производительность и сплоченность команды.

Чтобы узнать все о том, как практиковать работу, чтобы снять только преимущества, Марвин расшифровывает эту новую тенденцию для вас.

‍

Лучшее из обоих миров: преимущества труда

‍

Сэкономьте время и деньги

Объединяя работу и путешествия, работоспособность предлагает много преимуществ, особенно с точки зрения экономии времени и денег.

Действительно, отдаленная работа заканчивается долгими часами, теряющимися в транспорте каждую неделю, чтобы переехать из дома на рабочее место. Эта экономия времени также сопровождается экономией как для работника, так и для компании, поскольку расходы, связанные с поездкой на домашнюю работу, не незначительны.

Рабочие также позволяет отказаться от крупных городов, где стоимость жизни часто намного выше, в пользу мест, где цена жилья или продовольствия ниже.

Он также является синонимом сбережений для работодателя , что может рассчитывать на телеработинг части его заработной платы, чтобы снизить фиксированные затраты на рабочем месте (аренда, мебель, счет за энергию и т. Д.).

‍

Улучшить качество жизни

Наиболее очевидными преимуществами работ, безусловно, являются те, которые связаны с улучшением качества жизни.

Возможность работать с места отдыха или другого места, чем его дом, позволяет сотруднику выйти из своей рутины, воспользоваться гибкостью, предлагаемой работой, чтобы открыть новые регионы, их ландшафты, культуры и т. Д.

Это позволяет уйти от него и улучшить условия труда: возможность ходить по перерыву на завтрак , ходить на пляж в начале или в конце дня, выбирая воздух между двумя встречами и т. Д.

Многие сотрудники также пользуются трудом, чтобы выйти из больших городов, оставить атмосферу, которая иногда страшна, замедляет темп, наслаждается более безмятежной рамкой , ближе к природе и более расслабляющим.

‍

Стимулировать его творчество и продуктивность

Работация может иметь значительные преимущества для творчества и производительности работников. Изменение пейзажей позволяет вам найти новые источники вдохновения и мотивации . Разрыв повседневной рутиной стимулировать творчество.

Работаю также позволяет повысить производительность : работая в менее стрессовой, более спокойной среде (меньше шума вокруг, большего пространства и т. Д.), Сторонность легче сосредоточиться на решении сложных проблем.

Перспектива более приятных перерывов, где вы можете легче отключиться, получить воздух, который, когда вы находитесь в офисе, также может стимулировать производительность в рабочее время.

‍

Работа: ловушки, чтобы избежать 

Если преимущества труда являются реальными и могут быть полезны как для работника, так и для работодателя, эта новая тенденция также имеет недостатки, которые должны иметь в виду, чтобы иметь возможность избежать их лучше.

‍

Сложность в разделении профессиональной и личной жизни

Одним из основных недостатков труда является путаница, которую она может вызвать между частной и профессиональной жизнью.

Объединяя работу и праздники, иногда трудно определить четкие ограничения между рабочим временем и свободным временем, что может привести к дисбалансу , даже создавать стресс .

Например, вы можете чувствовать себя обязанным удлинить свое рабочее время. Имея подходящее оборудование и рабочее пространство, также более заманчиво отвечать на профессиональные сообщения в течение рабочего времени.

Эти недостатки могут привести к трудностям в отключении и, следовательно, влияют на психическое здоровье.

Работация также может создавать логистические проблемы (доступ к надежному подключению к Интернету, к соответствующему рабочему пространству), что может вызвать прерывания или задержки в работе - или создавать дополнительное напряжение.

‍

Отсутствие структуры и рутины

Если сочетание праздников и работы имеет много преимуществ, эта смесь жанров также может создавать проблемы для некоторых людей, нуждающихся в четко определенной структуре и четкой рутине , чтобы быть эффективной.

Работа в местах отдыха или неизвестных мест может привести к потере подшипников и затруднению установления рутины, которая может повлиять на производительность и качество работы.

Работаю также может переключать рабочее время по сравнению с днем ​​в офисе, что усложняет сотрудничество и координацию работы с остальной командой или клиентами.

‍

Риск социальной изоляции

Если работоспособность может быть синонимом открытий и встреч, оно также может привести к форме социальной изоляции.

Работая из изолированных мест, где вы не знаете, что кто -то может привести к ощущению одиночества и отключению «нормальной» социальной жизни. Это чувствовало, что одиночество может повлиять на эмоциональное и социальное благополучие сотрудника.

Отсутствие регулярных профессиональных контактов также может повлиять на сотрудничество и производительность. В отсутствие поддержки и регулярных советов коллег и иерархических начальников иногда труднее выполнить ваши проекты.

‍

Как настроить полезное занятие?

Марвин дает вам несколько советов для эффективного труда , которое учитывает недостатки этой новой практики.

‍

Тщательное планирование

Чтобы избежать ловушки путаницы между частной и личной жизнью, вы должны планировать свои дни вверх по течению, чтобы сохранить контроль над рабочим временем и повысить эффективность.

Таким образом, хорошая практика может заключаться в том, чтобы подвести итоги его целей перед началом рабочего дня, и определить конкретные временные интервалы для продвижения вперед по этим различным моментам.

Также не забудьте планировать регулярные очки со своими коллегами и вашим менеджером, чтобы поддерживать тесное сотрудничество с вашей командой.

‍

Четкое общение с сотрудниками

Если ваши сотрудники работают, вы должны сделать ставку на четкое общение, чтобы это было полезно. Вверх по течению от периода работы, согласен с обменными ритмами , привилегированными каналами связи и т. Д.

Даже в рабочем месте важно сохранить тесное сотрудничество , поэтому не стесняйтесь обмениваться так часто, как это необходимо с вашим работником.

‍

Выбор подходящего пункта назначения и жилья

Первый шаг в работой - выбрать его пункт назначения. Желательно отдать предпочтение пункту назначения, в котором смены струи ограничены, чтобы не слишком препятствовать сотрудничеству с остальной командой.

Работодатель также может выдавать рекомендации с точки зрения безопасности назначения, например, в зависимости от наличия медицинской инфраструктуры на месте. 

Для полезного труда вы должны найти жилье, которое поддается этой новой рабочей практике.

Когда вы планируете свою работу, не забудьте посмотреть, если жилье:

• имеет надежное и стабильное подключение к Интернету
• позволяет легко разрабатывать пространство, посвященное работе
• расположен в спокойной

‍

Юридические и налоговые проблемы с работой

Внедрение труда также требует уточнения некоторых налоговых и юридических пунктов.

‍

Налоги и правила в разных странах

Если вы хотите организовать рабочую работу в вашей компании, и ваши сотрудники хотят воспользоваться возможностью, чтобы сменить страны, вы должны узнать о применимых налоговых планах и налоговых правилах, касающихся жителей, которые работают в другой стране и т. Д.

Какие правила действуют? Есть ли ряд рабочих дней, чтобы быть уважением, чтобы избежать изменения налогового места жительства? Так много пунктов, чтобы убедиться, что иметь возможность избежать юридических и налоговых проблем.

‍

Договоры об аренде работы и жилья

Также важно адаптировать рабочие контракты к этой новой тенденции . Укажите в договоре, если работоспособность разрешено, как долго, на каком расстоянии от рабочего места и т. Д.

Также подумайте о контрактах на страхование , вам также может придется внести изменения.

Каковы договоренности, которые нужно принимать, если инцидент происходит в жилье, арендованном работником для работой? Что происходит в случае несчастного случая на работе? Какие риски покрывать через страховку работодателя?

Эта информация позволит вам наилучшим образом поддержать ваши команды , желающие работать и ответить на все их вопросы.

‍

Проблемы для работодателей

Для работодателя существуют две основные проблемы , связанные с реализацией труда:

• Управление командами удаленно : чтобы согласовать спрос на гибкость сотрудников и требований клиентов, важно адаптировать управление к этим новым методам работы , чтобы эти новые практики не повредили производительности команды.
  
  
• Управление рисками . ​Поэтому работодатели должны убедиться, что их сотрудники оснащены технологией и протоколами безопасности, необходимыми для защиты данных компании.

‍

Зачем интегрировать рабочие в ваш бизнес?

Преимущества труда многочисленны, и в вашем бизнесе есть все, чтобы получить его. Действительно, даже если его реализация может быть сложной сначала, это выбор, выигравший в долгосрочной перспективе. 

• Чтобы получить конкурентоспособность на рынке набора персонала : сотрудники все чаще просят об этих новых гибридных методах работы и гибкости в целом. Поддерживая своих сотрудников в настройке труда, вы максимизируете свои шансы на сохранение лучших.
  
  
• Найдите лучшие таланты, ища гибкость : отказываясь от работы, вы рискуете потерять таланты или закрывая дверь к потенциальным новобранцам. Действительно, нередко, что самые креативные таланты также являются наиболее требовательными гибкостью.

‍

Заключение

Гибкость, креативность, сбережения, преимущества труда многочисленны для всех заинтересованных сторон вашего бизнеса!

Внедрение труда также позволяет значительно улучшить бренд вашего работодателя. В то время, когда рынок труда находится в напряженности, это ключевой фактор, позволяющий вам набирать лучшие таланты. 

Благодаря ATS Marvin , улучшите бренд вашего работодателя и поместите все шансы на вашу сторону, чтобы привлечь лучших кандидатов.

‍