Как эффективно сортировать CV с ATS?
Чтобы оптимизировать процессы найма , некоторые компании принимают специализированное программное обеспечение . В 2016 году APEC сообщил, что 27 % компаний интегрировали такой инструмент в свой поиск талантов .
И на то есть веские причины, область действий кадровых ресурсов продолжает интегрировать новые проблемы. Поиск кандидатов , уже употребляющий время, идет рука об руку с лояльностью сотрудников .
Чтобы выяснить, как эффективно сортировать CV с ATS , Marvin Recruiter возвращается к основам этих инструментов HR , которые стали важными.
Что такое ATS и для чего это?
ATS - для системы отслеживания заявителей - является системой управления приложениями и наборами. Истинный союзник услуг по персоналу, он следует простой цели: сэкономить время как для работодателей, так и для кандидатов.
Эти устройства классифицируются на 2 категории:
- Онлайн -программное обеспечение в формате SaaS для программного обеспечения в качестве услуги . База данных и служба ATS размещены удаленно и не занимают место на рабочих станциях. Последняя платит подписку на хост и может контролировать свои действия в любом месте.
- Пакеты программного обеспечения , расположенные непосредственно в сети или компьютерах компании. Затем компания должна учитывать объем, занятый ATS в отношении его возможностей хранения.
Большинство этих инструментов включают функции, связанные с оптимизацией процесса найма как для предприятий, так и для рекрутинговых фирм . От распространения предложений о работе до выбора CVS ATS сопровождает вас на этапе работы и за его пределами.
Полный ATS помогает вашим командам HR следовать и оптимизировать свою деятельность. Анализ эффективности фактически направлен на проведение прогнозов и адаптации стратегии найма для компаний по подбору персонала и фирм.
Зачем сортировать CVS, важные для набора персонала?
Любой специалист по подбору персонала скажет: процесс найма может быть долгим и иногда утомительным. Для предложения о работе несколько десятков CV или даже больше, как правило, встречаются в отделе кадров.
Организация охоты на лучших кандидатов также становится серьезной проблемой во многих секторах для кандидатов на работу. Более чем когда -либо необходимо иметь организованную и легкую базу данных кандидатов.
Сортировка CVS заметно необходима для оптимизации работы рекрутеров. Подчеркивая наиболее многообещающие и интересные профили, службы людских ресурсов тратят больше времени на анализ приложений .
Тем не менее, именно точный осмотр кандидатов позволит вам идентифицировать своего будущего сотрудника. Тщательно сортировка профилей является одним из ключей к успешному набору и лояльности команды .
Сортировка CVS необходима по нескольким другим причинам:
Избегайте неконструктивных интервью
Компании иногда встречаются с нежелательными CVS с учетом их потребностей в наборе персонала. Опять же, анализ профилей, допущенных при сортировке, сэкономит вам время, покинув вам неудачные интервью .
Определите идеальных кандидатов.
Вы должны сохранить себя с кандидатами с профилем в соответствии с вашими ценностями и проектами. Эти люди могут быть идентифицированы благодаря первой сортировке, сделанной с помощью метода и точности.
Чтобы сделать эффективную сортировку, вы можете использовать ATS. Искусственный интеллект, связанный с этими инструментами, предоставит вам наиболее перспективные CVS в отношении ваших потребностей и сэкономит вам время.
Как сортировать и выбрать CVS на ATS?
Если ATS предлагает много возможностей, по крайней мере два должны привлечь ваше внимание относительно первого выбора CVS .
Соответствующий
Чтобы понять, имеет ли кандидатура актуальна для предложения о работе, программное обеспечение использует сопоставление . Вы можете настроить ключевые слова , которые будут искать искусственного интеллекта. Это последнее проанализирует семантическое поле CVS в соответствии с вашими целями найма.
Очень конкретно этот метод позволяет вам выделить резюме, которые имеют наибольшее согласие с вашим предложением о работе ... и, следовательно, кандидатов, которые вы бы заинтересовались в приоритете в собеседовании.
Диапазон
Со своей стороны, анализ основан на выборе и извлечении данных из каждого профиля. Затем алгоритм будет питать базу данных ATS с прошлым опытом, обучением или даже навыками каждого кандидата.
Эта функция позволяет вам поддерживать интересные профили для будущих сотрудников.
Сортировка и выбор CVS
В целом, вся информация и приложения доступны на платформе ATS. Другими словами, функции, связанные с сортировкой и выбором CVS, не определенно исключают приложения, которые не входят в коробки предложения о работе.
Как отфильтровать CVS на ATS?
Некоторые компании ищут очень конкретные навыки . В качестве расширения механиков, таких как сопоставление , ATS предлагает возможность фильтрации CVS.
Такие функции, как оценка или ранжирование, позволяют вам фильтровать CVS в соответствии с событиями из предложения о работе. Эти методы заметно зарекомендовали себя, чтобы найти самые конкретные таланты и навыки.
Вы можете искать кандидатов в соответствии с определенными ключевыми словами, связанными с вашим предложением о работе или вашими будущими проектами по подбору персонала. Эта функция заметно полезна, если разные услуги от одной и той же компании во время набора.
Некоторые ATS, такие как разработанные Marvin Recruitu, предлагают идти дальше благодаря расширенным параметрам фильтрации . Рекрутер сможет найти кандидата в соответствии с датой последнего контакта, его местоположения, его уровня или его опыта и связаться с ним с ходу.
Агентство по подбору персонала может очень легко построить бал кандидатов благодаря этим функциям. Для него достаточно адаптировать параметры фильтрации в соответствии с потребностями различных компаний клиентов.
Как автоматически завершить CVS благодаря ATS?
Когда вы транслируете предложение о работе, к вам приходит несколько приложений. Однако это не мешает работодателям искать свои будущие таланты другими способами , в дополнение к возникающим профилям.
LinkedIn полон потенциальных многообещающих кандидатов на ваш бизнес. Эта профессиональная социальная сеть приветствует нескольких миллионов французских пользователей, и ее интерес не следует упускать из виду.
Чтобы заполнить ваш список резюме с профилями, адаптированными к вашим потребностям, вы можете укрепить свою глобальную стратегию найма с помощью определенных инструментов. У ATS в Marvin Recruitus есть расширение, позволяющее вам очистить социальную сеть.
Эта функция позволяет вам извлекать дополнительные данные из LinkedIn из кандидатов, присутствующих в вашей базе данных. При условии, что они присутствуют в сети.
Там тоже все интересы - сэкономить время, сосредоточившись на профилях, которые интересуют вас больше всего . Кандидаты, присутствующие на LinkedIn, используют платформу, как и другой способ продемонстрировать свое путешествие и свои навыки.
Отказ от LinkedIn для набора подразумевает конкретное использование ATS. Благодаря его подходу, решение для рекрутирования Marvin позволяет вам выиграть от экономии времени около 50 % на всех ваших процессах найма.
Marvin's ATS: Почему это самое практичное?
Простота и эргономика на службе ваших проектов
Marvin's ATS является частью эпохи интеллектуальных ATS: его различные функции делают его мощным и гибким помощником , адаптированным ко всем проектам по набору персонала.
Это отличается прежде всего его простотой использования. Его формула 2 в 1 предоставляет вам интуитивно понятную систему, интегрирующую CRM и саму ATS. Централизируя все профили в одном месте, вы можете сосредоточиться на анализе кандидатов.
Особенности, которые идут прямо к основам
Приоритет рекрута Marvin - это сэкономить время, предоставив вам полную видимость на всех профилях.
ATS Марвина начинается с принципа, что человеческий аспект остается в основе процесса. Вот почему он помогает вам видеть более четко, как с точки зрения статистики, так и с мониторинга обменов.
Использование ИИ для лома LinkedIn и лучше сортировать резюме
Сила забастовки ATS на LinkedIn отличает его от другого программного обеспечения. Профили, предлагаемые вам, обогащены благодаря расширению, связанному с отказами .
Завершенная база данных дает вам один шаг впереди ваших наборов . Вы экономите время своей команды, но также и своим кандидатам.
Дополнительные и адаптируемые инструменты
Другие функции могут завершить инструмент рекрутера Marvin.
Система Viviers Care Candidats взаимодействует с другими рекрутерами . Поскольку процесс найма является коллективным подходом, ATS предлагает сэкономить время в поиске в сотрудничестве.
Обмен базой данных профилей и мониторинг производительности - это решение для успеха всех ваших процессов найма .
Заключение
Неизбежные, интеллектуальные ATS - ваши новые инструменты для оптимизации ваших исследований в качестве кандидатов . Не ждите больше и проходите процессы набора на высокой скорости, начиная с Марвина!
