10 советов для успешных наборов онлайн

Рекрутеры , вы знаете, все происходит все больше и больше в Интернете. Интернет дает вам доступ к огромному количеству более разнообразных и разнообразных профилей. По -прежнему легко и более легко вымыть пятилетних овец, на рубеже еще одного исследования рекрута LinkedIn. 

Но для подбора онлайн требуется определенное ноу-хау: как убедиться, что этот профиль, который отображается на вашем экране, действительно является редкой жемчужиной? И как вы можете убедить его, что у вас есть возможность не пропустить?

Эта статья дает вам несколько ключей к успешному набору персонала .

‍

1. Умножьте каналы найма

Когда вы набираете онлайн , поместите себя на место кандидата, которого вы ищете. Спросите себя, где этот кандидат проводит время в Интернете? Какие социальные сети он часто посещает? Где вы, скорее всего, привлетете свое внимание?

В частности, умножьте: 

• Каналы, которые вы публикуете свое предложение: 

Сообщите, конечно, на LinkedIn, но также подумайте о других сетях, таких как, например, JobTeaser Pôle emploi . Будьте креативны и спросите себя, как лучше всего достичь своего идеального кандидата

• Каналы, на которых вы получаете кандидатов: 

Если рекрут LinkedIn является справочным инструментом, не пренебрегайте другими платформами, такими как GitHub или даже Twitter , что может быть важным при наборе технического профиля .

‍

2. Облегчить задачу с помощью эффективного ATS

Экспортируйте профили, полученные в ваш ATS

После того, как ваши профили будут обнаружены, для того, чтобы обработать их из централизованного программного обеспечения, рекомендуется экспортировать их в ATS (система отслеживания заявителей) или программное обеспечение для управления кандидатами .

Тем не менее, нет вопросов сделать это вручную или умножение интеграций Zapier, которые могут добавить много сложности, где вы можете сделать это простым ... некоторые ATS , такие как Marvin, предлагают, например, расширение , которое добавляет профили непосредственно из LinkedIn .

‍

Жидкий переход на ваш новый ATS

Используете ли вы файл Excel для управления кандидатами , и боитесь ли вы потерять все, ходя в ATS? Не бойтесь! Лучшие ATS предложит вам надежный способ импортировать вашу драгоценную базу данных в окружающую среду. С этой целью Марвин даже ставит целую техническую команду .

‍

3. Не забывайте кандидатов вашей базы данных

Значительный прирост эффективности

Как агентство по подбору персонала , независимо от того, специализируетесь ли вы в нише или нет, вы или один из ваших коллег, безусловно, уже совершили набор в прошлом.

Так что никогда не забудьте пойти и проверить свою базу данных, если один из ваших бывших кандидатов не соответствует этой описании работы , которую вы только что получили, это может значительно облегчить задачу!

‍

Но как вы находите соответствующих кандидатов?   

Здесь действительно выгодно иметь эффективные ATS в вашей команде по подбору персонала .

С Marvin вы можете провести продвинутые исследования в своих бывших кандидатах и ​​своих коллегах. Но это еще не все: ATS также предлагает их автоматическое сопоставление предложением о работе, для которого вы набираете.

‍

4. Поместите несколько точек контакта с кандидатами 

Полный процесс контакта

Во время онлайн -набора может быть трудно хорошо сообщить о содержании должности и культуре компании . Вот почему мы рекомендуем умножить точки контакта с кандидатом, чтобы он мог понять, о чем это, и у него есть возможность задать все свои вопросы.

Например, как часть вашего источника, подготовьте более короткое сообщение, чем отправляемый лист , который будет отправлен заранее, чтобы начать разговор. Затем вы можете напрямую позвонить кандидату , чтобы квалифицировать его, и, наконец, отправить ему краткое электронное письмо, включая полное предложение .

‍

Как получить контактную информацию о ваших кандидатах?  

Когда вы онлайн -кандидатов , как найти свой адрес электронной почты и номер телефона ? Очевидно, вы можете попросить подключиться к этому человеку в LinkedIn или другой социальной сети, но это может потребоваться время, чтобы принять или никогда не добавить к вам ...

В противном случае вы можете использовать такие расширения, как kaspr.io или Lusha или Ats Marvin Recruit, они предоставляют вам непосредственный доступ к контактным данным человека Попробуй, это волшебство!

‍

5. Предложите онлайн -тест на подбор персонала

Практический метод квалификации кандидатов  

Для некоторых позиций и уровней опыта простой резюме уже недостаточно. Вам нужны доказательства того, что этот кандидат обладает очень специфическими жесткими навыками и мягкими навыками К сожалению, интервью по телефону или даже в видеоконференции часто недостаточно ...

Так что подумайте о онлайн -тестах на подбор персонала . Последние все более и более многочисленны и различны, и позволяют вам эффективно оценить кандидата в онлайн и его технические и поведенческие необходимые для должности, которую вы ищете для предоставления.

‍

Будьте креативны! 

Если простая форма Google иногда делает трюк, вы можете использовать более сложные версии теста на подбор онлайн .

Например, Testgorillas предлагает забавные упражнения, которые удается подчеркнуть навыки вашего кандидата , предлагая ему качественный опыт.

‍

6. все еще посредник между вашим клиентом и кандидатами

Интервью, ключевой момент

Вот и все, вы определили некоторых кандидатов, которые, кажется, обладают всеми навыками , и которые заинтересованы в предлагаемой должности . Пришло время представить их своему клиенту.

Как агентство по подбору персонала , этот момент является ключом, потому что вы должны держать в руках операцию: без сомнения, кандидат будет применяться напрямую с вашим клиентом!

‍

Быть центральной точкой контакта 

Поэтому очень важно сохранить вашу посредническую позицию. Для этого не сообщайте о контактных данных клиента кандидату и наоборот. Также обязательно посетите все интервью, которые пройдут во время набора.

Таким образом, вы останетесь центральным элементом этого процесса, и вы сможете следовать за ним, пока ваш клиент, наконец, не найдет идеальный профиль. 

‍

7. Позаботьтесь об интервью 

Технический аспект

Убедитесь, что видеоконференция происходит в лучших условиях. Попросите кандидата появиться за несколько минут заранее, проверьте их освещение и звуковую запись. В начале интервью представьте презентации, чтобы инициировать обсуждение. Затем вырежьте свой микрофон и сделайте заметки!

‍

Собирать обратную связь с обеих сторон

После интервью спросите клиента, что он думает об этом. Таким образом, у вас будет дополнительная информация о поиске профиля . С другой стороны, также спросите кандидата, что он об этом думал, и поделитесь ему с возвращением клиента, чтобы он оставался доступным, если последний был в восторге.

‍

8. Работайте как команда

В зависимости от ваших навыков и навыков ваших коллег, не стесняйтесь распространять работу. Это может сэкономить вам много времени и облегчить вашу задачу. Но потом, как «пойти» к кандидатам от одного коллеги к другому? Некоторые ATS позволяют вам сделать это очень легко.

Например, Марвин централизует все файлы ваших кандидатов , так что они доступны для всех членов команды по подбору персонала. Каждый из листов включает в себя квалифицированную историю, которая действительно позволяет совместной работе.

9. Попросите ссылки  

Ссылки чрезвычайно полезны для квалификации кандидата . Не только для того, чтобы он действительно работал там, где он утверждает, но и имел более полное представление о его технических и поведенческих навыках .

Как агентство по подбору персонала , вы можете предложить эту услугу ... но вы можете пройти через агентство, специализирующееся на проверке ссылок кандидатов .

Некоторые из них предлагают очень всеобъемлющие услуги, переходя от простого телефонного звонка к бывшему работодателю до обширных исследований, чтобы проверить получение этого или иного диплома .

‍

10. Будьте осторожны с безопасностью личных данных от ваших кандидатов

Во время ваших различных наборов вы собрали очень большое количество личных данных, принадлежащих вашим кандидатам. К сожалению, эти данные использовались в коммерческих целях без получения их согласия (или вашего).

Поэтому убедитесь, что эти данные безопасны. Выбирая европейский ATS, такой как Marvin , вы уверены, что уважаете GDPRS - Европейский закон о обработке данных.

‍

Заключение 

Теперь у вас есть все ключи в руке, чтобы добиться успеха в вашем онлайн -рекрутинге !

Но эффективного и автоматизированного ATS сэкономит вам драгоценное время и сделает вашу работу по подбору персонала.

‍