Какие сети для набора? Исследование лучших платформ для рекрутеров

Социальные и профессиональные сети заняли важное место в нашей личной жизни и начинают принимать все больше и больше в нашей профессиональной жизни (не говоря уже о влиятельных лицах!). Что касается найма, социальные сети больше не просто пространства социализации, а реальные инструменты для охоты кандидатов и распространения предложений о работе. В этой статье рассматриваются наиболее эффективные сети для набора персонала, подчеркивая их специфики, целенаправленную публику и примеры использования.

LinkedIn: лидер сети набора

Зачем его использовать? LinkedIn, несомненно, является сетью номер один для профессионалов. Благодаря его функциям, посвященным набору персонала, таким как предложения о работе и рекрутинг Back Office LinkedIn, он значительно облегчает поиск и охоту. Кроме того, с почти 1 миллиардами пользователей (июль 2023 г.) LinkedIn представляет самый большой профессиональный пул всех секторов вместе взятых.

Специфика: LinkedIn позволяет целевой подход благодаря своим расширенным исследовательским фильтрам и способности представлять потенциальных кандидатов в соответствии с конкретными критериями. Кроме того, платформа предлагает варианты укрепления бренда работодателя, что является значительным активом для привлечения лучших талантов.

Целевая аудитория: профессионалы из всех секторов, часто с более квалифицированным профилем.

Пример использования: публикация рекламы набора персонала на LinkedIn, использование соответствующих ключевых слов и обмен его в целевых профессиональных группах, может значительно повысить видимость предложения. Тем более, что все лично информируют свой опыт и навыки об их профиле, что сразу облегчает поиск и поиск навыков.

Instagram: для более визуального подхода и бренда цифрового работодателя

Зачем его использовать? Instagram идеально подходит для саморекламы и презентации привлекательной корпоративной культуры. Это неожиданный, но эффективный канал для поиска и привлечения кандидатов, особенно в творческих секторах (графические дизайнеры, дизайнеры UX/UI

Специфика: эта сеть сосредоточена на визуальном виде. Истории, публикации и видео позволяют вам показать за кулисами компании, событий и свидетельств сотрудников.

Целевая аудитория: в основном молодые профессионалы и творческие.

Пример использования: Создайте серию историй, освещающих типичный день внутри компании, сопровождаемый ссылкой на рекламу для набора персонала.

Сети специализируются на секторе

Зачем их использовать? Такие сети, как Behance для дизайнеров, GitHub для разработчиков или даже Dribbble для графических дизайнеров, позволяют ориентироваться на конкретных профессионалов.

Специфика: эти платформы предлагают прямой обзор навыков и достижений кандидатов (портфель, код, работы и т. Д.).

Целевая аудитория: профессионалы и энтузиасты конкретного сектора.

Пример использования: опубликуйте объявление о найме на конкретном проекте и просмотрите портфели для прямого подхода.

Общие сети, такие как Facebook

Зачем его использовать? Facebook остается актуальным для набора персонала благодаря своей большой аудитории и ее профессиональным группам.

Специфика: конкретные торговые группы и бизнес -страницы являются полезными инструментами для публикации объявлений и взаимодействия с кандидатами.

Целевая аудитория: широкий спектр кандидатов, из различных секторов.

Пример использования: делитесь рекламой в социальных сетях в соответствующих группах занятости и используйте целевую рекламу для достижения более широкой аудитории.

Выбор сети зависит от типа идеального кандидата и затраты на набор персонала. Каждая сеть имеет свои силы, и стратегия, объединяющая некоторые из них, может быть особенно эффективной. Как рекрутер, важно оставаться в курсе этих инструментов для оптимизации ваших процессов найма и привлечения лучших талантов.