Какие сети лучше всего подходят для подбора персонала? Обзор лучших платформ для рекрутеров.

Социальные и профессиональные сети стали важной частью нашей личной жизни и все больше влияют на нашу профессиональную жизнь (не говоря уже об инфлюенсерах!). В сфере подбора персонала социальные сети перестали быть просто площадками для общения и превратились в мощные инструменты для поиска кандидатов и распространения вакансий. В этой статье рассматриваются наиболее эффективные сети для подбора персонала, освещаются их специфические характеристики, целевые аудитории и приводятся примеры их использования.

LinkedIn: лидер в сфере рекрутинговых сетей.

Почему стоит использовать LinkedIn? LinkedIn, несомненно, является ведущей сетью для профессионалов. Благодаря функциям подбора персонала, таким как размещение вакансий и личный кабинет рекрутера LinkedIn, она значительно упрощает поиск и привлечение кандидатов. Кроме того, имея почти 1 миллиард пользователей (июль 2023 г.), LinkedIn представляет собой крупнейший профессиональный кадровый резерв во всех секторах.

Основные особенности: LinkedIn позволяет применять целевой подход благодаря расширенным фильтрам поиска и возможности представлять потенциальных кандидатов на основе определенных критериев. Кроме того, платформа предлагает возможности для укрепления имиджа работодателя, что является значительным преимуществом для привлечения лучших специалистов.

Целевая аудитория: специалисты из всех секторов, зачастую обладающие более высокой квалификацией.

Пример использования: размещение объявления о вакансии в LinkedIn с использованием релевантных ключевых слов и распространение его в целевых профессиональных группах может значительно повысить видимость предложения. Это особенно актуально, поскольку каждый пользователь лично указывает свой опыт и навыки в своем профиле, что сразу же облегчает поиск и подбор подходящих кандидатов.

Instagram: для более визуального подхода и цифрового бренда работодателя.

Зачем его использовать? Instagram идеально подходит для саморекламы и демонстрации привлекательной корпоративной культуры. Это неожиданный, но эффективный канал для поиска и привлечения кандидатов, особенно в креативных секторах (графические дизайнеры, UX/UI-дизайнеры).

Особенности: эта сеть ориентирована на визуальный контент. Истории, публикации и видеоролики позволяют пользователям заглянуть за кулисы компании, увидеть события и ознакомиться с отзывами сотрудников.

Целевая аудитория: в первую очередь молодые специалисты и представители творческих профессий.

Пример использования: создать серию историй, описывающих типичный рабочий день в компании, сопроводив их ссылкой на объявление о вакансии.

Секторальные сети

Зачем их использовать? Такие сети, как Behance для дизайнеров, GitHub для разработчиков или Dribbble для графических дизайнеров, позволяют ориентироваться на конкретных специалистов.

Особенности: эти платформы предоставляют прямой обзор навыков и достижений кандидатов (портфолио, код, работы и т. д.).

Целевая аудитория: профессионалы и энтузиасты определенной отрасли.

Пример использования: размещение объявления о вакансии по конкретному проекту и просмотр портфолио для прямого контакта.

Общие социальные сети, такие как Facebook.

Зачем его использовать? Facebook остается актуальным инструментом для подбора персонала благодаря своей большой аудитории и профессиональным группам.

Особенности: специализированные группы вакансий и страницы компаний являются полезными инструментами для размещения объявлений и взаимодействия с кандидатами.

Целевая аудитория: широкий круг кандидатов из различных секторов.

Пример использования: размещение рекламы в социальных сетях в соответствующих группах по поиску работы и использование целевой рекламы для охвата более широкой аудитории.

Выбор сети зависит от типа идеального кандидата, которого вы ищете, и от стоимости подбора персонала. Каждая сеть имеет свои сильные стороны, и стратегия, сочетающая несколько из них, может быть особенно эффективной. Для рекрутера крайне важно быть в курсе этих инструментов, чтобы оптимизировать процессы подбора персонала и привлекать лучших специалистов.