Как добиться успеха в наборе адвоката? Стратегии и советы для рекрутеров

Вы, как рекрутер, запускаете захватывающую задачу на вербовке адвоката. Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или начинаете в юридической области, этот конкретный рынок требует уникального и целевого подхода. Вы можете задаться вопросом о том, как ориентироваться в этом сложном секторе, определить идеальных кандидатов и убедить их присоединиться к вашей организации. Эта статья, предназначенная для того, чтобы направить вас через нюансы юридического набора, предоставит вам практические советы и проверенные стратегии. Понимание специфики этого рынка имеет важное значение для вашего успеха, независимо от того, хотите ли вы предоставить должность в крупной юридической фирме или в компании с юридическим отделом.

1. Понять рынок юридического набора персонала

Рынок юридического набора динамичен и постоянно развивается. Вот некоторые цифры и тенденции, чтобы лучше понять это:

• Объем набора персонала : в 2022 году в юридическом секторе увеличилось на 15% при наборе юристов по сравнению с предыдущим годом, причем около 5000 юристов предоставили на национальном уровне.
• Эксстрализация набора : почти 40% юридических фирм и компаний предпочитают на аутсорсинг набор их юридических профилей, стремясь извлечь выгоду из опыта и сети специализированных агентств.
• Рыночная напряженность : напряженность на рынке юридического набора объясняется несколькими факторами. С одной стороны, появление новых юридических специализаций, таких как законодательство о экологическом и технологическом законодательстве, создало запрос на высокоспециализированные профили. С другой стороны, пост-пандемическое восстановление экономики привело к увеличению коммерческой деятельности и, следовательно, к повышению потребности в советах и ​​юридических представлениях.
• Компенсация : вознаграждение адвокатов также развивалось, отражая растущий спрос. Адвокаты -новички могут ожидать среднегодовой зарплаты в 70 000 евро, в то время как опытные адвокаты в специализированных районах могут зарабатывать намного более 120 000 евро в год.

Эти цифры подчеркивают важность для рекрутеров, чтобы оставаться информированными о текущих рыночных тенденциях, понимать конкретные потребности юридических фирм или юридических департаментов, а также разработать стратегии найма, адаптированные к этому развивающемуся рынку.

2. Важность обучения для рекрутеров

В юридическом наборе, понимание жаргона, процедуры и проблемы в этом секторе имеют решающее значение. Вот почему:

• Понимание юридического языка : юридический жаргон может быть сложным и конкретным. Обучение на этом языке позволяет рекрутерам лучше понимать навыки и специализацию кандидатов, а также эффективно общаться с ними.
• Понимание процедур и вопросов : каждая правовая область имеет свои собственные процедуры и проблемы. В четвертом понимании этих аспектов позволяет рекрутерам выявлять кандидатов, которые не только обладают необходимыми техническими навыками, но и включают практические последствия своей работы.
• Знайте повседневную жизнь юристов : понимание повседневной жизни, проблем и проблем адвокатов помогает рекрутерам оценить культурную и профессиональную адекватность кандидатов. Это также позволяет задавать соответствующие вопросы и предлагать возможности, которые действительно соответствуют их стремлениям и потребностям.

Чтобы тренировать и оставаться информированными, рекрутеры могут полагаться на различные ресурсы:

• Сайты юридического мониторинга : такие сайты, как Jurisguide или Legal500, предоставляют обновленную информацию в юридическом секторе, тенденции и лучших практиках.
• Онлайн -обучение : платформы, такие как Racera или LinkedIn Learning, предлагают курсы по закону и юридическому сектору, полезные для понимания оснований и событий в этой области.
• Профессиональные сети : присоединение к профессиональным группам в LinkedIn или посещении вебинаций и юридических конференций может дать ценную информацию о секторе.

3. Определите и оцените идеальный профиль для юридического набора.

При юридическом наборе, определение точности и идеального профиля необходимо. Это подразумевает в ходе четвертого понимания конкретных юридических навыков и необходимых областей опыта, таких как деловое право, законодательство окружающей среды или технологическое право. Использование профессиональных платформ, таких как LinkedIn, имеет решающее значение для кандидатов с адекватной квалификацией и опытом.

Оценка кандидатов в юридическом секторе должна сосредоточиться на своих технических навыках, их опыте в соответствующих юридических случаях и их способности спорить и анализировать. Практические тесты, такие как анализ правового дела или составление юридического заключения, могут быть использованы для оценки этих конкретных навыков.

Этот конкретный процесс оценки гарантирует, что вы выбираете кандидатов, которые не только обладают необходимыми техническими навыками, но и способны ориентироваться в сложностях и нюансах правовой области.

Заключение

Таким образом, набор адвоката является требовательным процессом, который требует промежуточного понимания юридического рынка, целевого обучения и подходящих стратегий оценки. Ваша способность выявлять конкретные потребности, привлекать квалифицированных кандидатов и эффективно оценить их навыки и их личность. Следуя этим советам и оставаясь в курсе тенденций в этом секторе, вы будете хорошо оборудованы для успеха в юридическом наборе, найдя идеального адвоката, который будет способствовать успеху вашей организации.