Как написать эффективное предложение о работе?

Предложение о работе. Это все еще читается? Мы даем это все меньше и меньше ценности. Вина приливного, чтобы прочитать смесь обычной «блаблы» креста -компанию с неправильно понятой высотой позиции клиента или менеджеров по гирингсам. Так как уйти из лота? Как восстановить укусы до его объявлений? Чтобы сделать их полными, информативными, истинными, и это действительно соответствует их функции: привлечь кандидатов!

Слово совета перед началом: начните с размышлений о том, что вы ожидаете от предложения о работе. Потому что в рекламе, потому что это чувствует. Но подлинность тоже!

1. Определите идеальный профиль кандидата

• После анализа : начните с подробного анализа позиции. Каковы основные задачи? Каково влияние этой роли на компанию? Также подумайте о взаимодействии этой позиции с другими департаментами.
• Навыки и качества : составьте список технических навыков и необходимых личных качеств. Подумайте как о текущих навыках, так и о тех, которые могут быть разработаны. Также рассмотрите адекватность к корпоративной культуре.

Совет : точно так же, как в продаже, не стесняйтесь создавать «персонала». Это должно очень помочь вам определить востребованные профили, их ожидания, их амбиции и т. Д., Которые станут очень хорошей красной темой для написания вашей рекламы. Будьте осторожны, однако, создание людей может занять время. Чтобы узнать больше о людях в рекрутинге, проконсультируйтесь с нашей статьей по этому вопросу!

2. Объявление

Это немного той же логики, что и объект электронной почты или сообщение о сфере фразы: создавать эмоции при чтении этих нескольких слов.

• Ясность : название должно быть прямым и легко понятным. Избегайте жаргонов и слишком общих терминов. Конкретный титул помогает привлечь соответствующих кандидатов.
• Привлечение : используйте соответствующие ключевые слова, которые привлекают внимание и отражают позицию. Интригующее название также может вызвать любопытство и поощрять чтение объявления. Однако будьте осторожны, чтобы не зайти слишком далеко в сюжете: было бы стыдно, что ваша реклама не была понята, поэтому проконсультировалась!

3. Презентация компании

• Корпоративная культура : поговорите об атмосфере, ценностях и миссии компании. Будьте подлинным, это чувствует. Если вы не знаете, что положить, спросите своих сотрудников, почему они присоединились к компании и почему они остаются там, например. Выдвинуть бизнес -инициативы с точки зрения социальной ответственности или рабочей среды. Поговорите о том, что будет заинтересовать ваших кандидатов, и избегайте лодок «лидера рынка на нашем рынке, мы стремимся нажать наш рост на новые таланты», это лучший способ потерять кандидата.
• Уникальное предложение по продажам (USP) : Что делает ваш бизнес уникальным? Выделите эти элементы. Это может включать инновационные проекты, гибкую политику занятости или исключительную рабочую среду. Опять же, лучший способ узнать их - это спросить своих сотрудников. Будьте осторожны, чтобы определить ожидания по типологии кандидата: не спрашивайте 52 -летнего бухгалтера, который подтолкнул его присоединиться к компании, если вы напишите объявление для младшего застройщика. Скорее спросите самую молодого набора технической команды.

4. Деталь миссий и обязанностей

• Конкретное описание : Подробно ежедневные обязанности и основные проекты. Приведите конкретные примеры, чтобы помочь кандидатам проецироваться в роль. Почему бы не привести пример того, что подобный профиль делает на типичной неделе или если это уникальная позиция, поговорить с ними о том, что вы не можете обойтись без них, мы все хотим чувствовать себя полезным для нашего бизнеса.
• Видимость роли : объясните, как эта роль вписывается в команду и способствует целям компании. Поговорите о людях, с которыми будет сотрудничать новобранца, что позволит сделать его прибытие. Подчеркните важность позиции в глобальной стратегии компании. Чем больше кандидатов проект, тем меньше вам нужно их убедить :)

5. Навыки и квалификация

• Основной против желаемого : четко различать основные навыки и те, которые являются плюсом. Это помогает установить реалистичные ожидания и привлечь широкий спектр кандидатов. Быть ясным и приведите примеры. У нас нет одинакового определения «подтвержденного уровня в JavaScript».
• Разнообразие навыков : подумайте о разнообразии маршрутов и опыта, которые могут обогатить эту позицию. Поощряйте кандидатов с нетипичными курсами для подачи заявления.

6. Практическая информация

• Подробная информация о должности : тип контракта, рабочее место, расписание, зарплата (если возможно). Также быть прозрачным, чтобы избежать недоразумений. Принятие кандидатов с ложной надеждой или, оставив ложное подразумевание, заставит вас тратить время.
• Преимущества : упомяните конкретные преимущества, такие как страхование, праздники, возможности телеработа и т. Д., Не создавая гор. Это не на самом деле преимущества, так как все предлагают их. С другой стороны, выделите уникальные преимущества, предлагаемые вашим бизнесом, что делает его другим бизнесом.

7. Реклама

• Инклюзивный и позитивный : используйте язык, нацеленный на все жанры, и это положительно. Избегайте стереотипов и убедитесь, что тон гостеприимен для всех. Вы впервые говорите к своим кандидатам.
• Отражение компании : тон должен соответствовать культуре вашего бизнеса. Тон в соответствии с вашим брендом укрепляет авторитет рекламы. Юмористический тон отражает расслабленную деловую атмосферу, в которой твердый/нейтральный тон даст очень серьезный и профессиональный бизнес. Вы должны адаптироваться в соответствии с типом личности, которую вы хотите нанять!

8. Возможности развития

• Обучение и рост : привлекательная компания также является компанией, которая позволяет вам продвигаться вперед в своей карьере, чтобы навычить навыки, короче говоря, чтобы выйти из нее. Ваше объявление должно объяснить или заставить кандидатов опыт работы в том, что с вами работать, улучшит их повседневную жизнь и позволит им профессионально выполняться (а почему не лично!)
• Выделите возможности обучения и развития в компании. Это может включать программы наставничества, внутреннее обучение или партнерские отношения с учебными заведениями: привлекательная компания - это компания, которая инвестирует в своих сотрудников.
• Отзывы : включая котировки или свидетельства нынешних сотрудников могут быть очень убедительными. Это дает конкретный образ жизни в компании. Опять же, выберите свидетельства, которые будут говорить с вашими целевыми персонажами.

9. Трансляция рекламы

• Диверсифицированные каналы : используйте сочетание традиционных и цифровых платформ. Подумайте о социальных сетях, специализированных сайтах вакансий и профессиональных форумах. Адаптируйте платформу/канал приобретения населения, к которому вы обращаетесь (Ex: APEC довольно посвящен набору руководителей).
• Органинг : Подумайте о том, где ваши кандидаты идеальны и нацелены на эти места. Используйте стратегические ключевые слова для оптимизации ссылки на ваше объявление.

10. Инновации в рекламе

• Творческие форматы : рассмотрим видео, инфографику или интерактивные форматы. Эти форматы могут быть более увлекательными и запоминающимися, чем только текст. Они также позволят вам дифференцировать себя или даже выделяться.
• События по подбору персонала : поговорите о своих мероприятиях в объявлении в сборе, но видимым образом (ссылка, QRCode и т. Д.), Вебинах или сессиях Q & A, чтобы представить проект и компанию. Это позволит кандидатам, которые хотят пойти дальше в обнаружении вашего бизнеса.

11. Мониторинг и мнения

• Анализ ответов : контролируйте ответы и при необходимости отрегулируйте объявление. Проанализируйте данные, чтобы понять, какие части рекламы работают хорошо. Почему бы не попробовать A/B -тестирование рекламы? Если вы не знаете, какой тон принять, попробуйте несколько и посмотрите, какой из них преобразовал лучшее!
• Обратная связь : Примите во внимание обратную связь от кандидатов, чтобы улучшить ваши процессы. Конструктивная обратная связь может быть золотой рудником для будущей оптимизации рекламы: отсутствующая важная информация или привлекательный элемент, который вы забыли упомянуть!

Заключение

Есть тысяча и один способ разработки вашего объявления и много очков, чтобы играть, чтобы преобразовать. Хорошо разработанная реклама для набора персонала является мощным инструментом для привлечения идеальных кандидатов. Сосредоточив внимание на ясности, инклюзивности и креативности, ваше предложение о работе не сможет выделиться. Помните, что каждое объявление также является возможностью укрепить имидж бренда вашего работодателя.

Последний совет: будьте подлинными в своем редакционном персонале, основывайте себя на свидетельствах сотрудников, на ваших чувствах и в командах, которые набирают. Ваше объявление будет намного проще написать, и оно будет ощущаться при чтении!

‍