Как выбрать ATS в качестве независимого рекрутера
Независимый рекрутер является автономным специалистом по подбору персонала, который предлагает свои услуги компаниям без постоянной договорной связи с агентством или структурой HR. Он поддерживает весь процесс найма: выявление потребностей клиентов, составление и распространение рекламы, поиск, выбор, интервью, до окончательной рекомендации.
Чтобы выполнить свои миссии, ему нужен простой, гибкий и полный инструмент: именно здесь появляется программное обеспечение ATS CRM набора персонала , оно также позволяет управлять отношениями с клиентами, напоминаниями, историей обмена и коммерческими последующими. Затем этот дуэт становится решением, особенно подходящим для независимого рекрутера или для рекрутинговой фирмы в создании .
Это руководство помогает вам выбрать лучшее программное обеспечение ATS CRM для организации, автоматизации и развития вашей деятельности.
1. Определите ваши конкретные потребности
Начните с перечисления того, что вы действительно ожидаете от инструмента найма :
- Автоматизируя поиск по набору персонала ?
- Организовать полученные заявки?
- Сотрудничать с несколькими клиентами?
- Следуйте прогрессу ваших миссий?
- Создать пул кандидатов ?
- Управляйте своими контактами и напоминаниями, как в CRM для рекрутинговой фирмы ?
Каждый независимый рекрутер имеет уникальную операцию. Хорошее программное обеспечение для набора персонала ATS будет адаптироваться к вашим методам, вашим темпам и вашим амбициям.
2. благосклонно легко использование
У вас, вероятно, нет времени тренироваться на сложном программном обеспечении. Выберите интуитивно понятный, быстрый инструмент для обработки ATS
Хорошее программное обеспечение для независимого рекрутера экономит ваше время каждый день, не замедляясь.
3. Выберите развивающий и настраиваемый инструмент
Ваша деятельность будет развиваться: больше клиентов, больше миссий, больше данных. Поэтому важно, чтобы ваше программное обеспечение ATS + CRM могло следовать этому росту.
Убедитесь, что он предлагает:
- Персонализированные трубопроводы для каждой миссии
- Настраиваемые поля (сектор, статус, оценка ...)
- Управление мульти-клиентом и мультипроектом
- Инструменты тегации и для кандидатов
4. Проверьте доступные интеграции
Ваше программное обеспечение для набора персонала ATS должно быть интегрировано в ваши ежедневные инструменты:
- LinkedIn , Joyboards, Cvthèques
- Календарь Google или перспективы
- Электронные инструменты подписи
- Расширения для поиска или набора персонала в социальных сетях
Хорошая интеграция программного обеспечения ATS улучшает вашу производительность, не нарушая ваши привычки.
5. Убедитесь, что доступная поддержка клиентов
Даже с хорошим инструментом вы встретите вопросы. Служба подбора должна быть доступной и отзывчивой (кошка, электронная почта, телефон), особенно если вы одиноки.
Предпочитайте программное обеспечение для рекрутинговой фирмы , которая предлагает базу знаний, учебные пособия, персонализированные адаптации.
6. Консультации, чтобы добиться успеха в качестве независимого рекрутера
Вот несколько рычагов, чтобы сделать вашу деятельность успешной:
Разработайте свой опыт
Следуйте тенденциям в области цифрового набора , набора ESN , новых инструментов набора персонала и бизнес -ожиданий.
Усилить свое присутствие в Интернете
Создайте профессиональный сайт, будьте активны в LinkedIn, поделитесь своими предложениями и контентом. Это привлекает клиентов и кандидатов.
Предложите качественный сервис
Быть строгим и отзывчивым. Хороший набор основан на уверенности, качеством общения и актуальности предлагаемых профилей.
Быть активным в поиске
Целевые компании с четким предложением и кабинетом для набора персонала для эффективного возрождения.
Оставаться любопытным и адаптируемым
Программное обеспечение для набора персонала развивается . Проверьте, сравнивайте, отрегулируйте свои методы, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Good ATS + CRM Software Software -это настоящий Co -Pilot для независимых рекрутеров. Он структурирует ваши миссии, улучшает управление вашими клиентами, централизует вашу базу данных кандидатов и автоматизирует задачи в форме времени.
Затем он становится инструментом управления наборами , в то же время технического, стратегического и масштабируемого.
Потратьте время, чтобы сравнить лучшие ATS для независимых рекрутеров и выберите тот, который соответствует тому, как вы работаете. Этот выбор может изменить вашу повседневную жизнь и ускорить вашу разработку.
