Интервью с Сарой, специалистом по подбору персонала в сфере технологий и развитию бизнеса в компании Bluecoders.

Виктуар : Здравствуйте, Сара, очень рада видеть вас сегодня с нами. Для начала, не могли бы вы рассказать о том, как вы стали рекрутером, специализирующимся на вакансиях в сфере IT?

Сара: Я попала в Bluecoders совершенно случайно. В то время я заканчивала бакалавриат по коммуникациям в Университете Ассас и мне нужно было определиться с программой магистратуры. Всегда очень интересуясь управлением персоналом, я решила выбрать программу магистратуры по HR с совмещением работы и учебы. Я не хотела ограничиваться только теорией. Поэтому я начала подавать заявки на вакансии, предполагающие совмещение работы и учебы, и именно тогда со мной связалась Селия, специалист по подбору персонала в Bluecoders. Это положило начало быстрому и чрезвычайно увлекательному процессу найма, который быстро заставил меня захотеть работать в компании.

Сегодня исполняется почти год с тех пор, как я присоединился к Bluecoders, и я нисколько не жалею о своем выборе, который превзошел все мои ожидания. Я попал в сферу технологий совершенно случайно, и в конечном итоге я очень счастлив. Я считаю большой удачей получить опыт в такой востребованной отрасли. Это придает мне уверенности, поскольку теперь я хорошо подготовлен и компетентен в быстрорастущей сфере.

‍

Виктуар: Можете рассказать о поддержке и обучении, которые вы получили, чтобы стать опытным специалистом по подбору персонала в сфере IT?

Сара: Внутри компании мы пользуемся преимуществами индивидуальной программы обучения, которая полезна как для начинающих, так и для опытных сотрудников. Каждый день я ухожу с работы с чувством, что узнала что-то новое.

Когда я приехал, я даже не знал, что означает «стек», и мало что понимал в этом. К счастью, мне предоставили программу обучения, адаптированную под мой уровень. Я узнал о технологической среде, языках программирования и лучших практиках взаимодействия с техническими специалистами. Я также научился определять потребности клиентов, искать кандидатов и глубже понимать их. Мои обучающие занятия проводили Кристоф, наш генеральный директор, и Сесилия, менеджер по бизнесу. Они включали многочисленные практические семинары и сессии обмена мнениями, что позволило мне получить конструктивную обратную связь по моей работе. Я очень ценю эту поддержку и многочисленные сессии обратной связи, которые позволили мне быстро продвинуться вперед.

Нас также поддержала обучающая организация Bluecoders Academy, которая предоставила нам реальные коучинговые занятия, чтобы мы стали гениями программирования.

‍

Виктуар : Как рекрутер, специализирующийся на вакансиях в сфере IT, вам приходится иметь дело с постоянно меняющимся технологическим ландшафтом. Можете рассказать о сложности вашей работы и проблемах, с которыми вы сталкиваетесь?

Сара: Абсолютно! Сложность моей работы заключается в необходимости понимать и быть в курсе последних технологических тенденций, языков программирования, фреймворков и навыков, которые ищут компании. Технологии — это постоянно развивающаяся область, и для меня крайне важно быть в курсе последних разработок. Еще одна задача — определить технические навыки и межличностные качества, которые ищут компании. Речь идет не только о поиске кандидатов с технической экспертизой, но и о поиске людей, которые хорошо впишутся в корпоративную культуру и окажут положительное влияние на команду. Конкуренция за привлечение лучших специалистов в технологическом секторе очень высока. Высококвалифицированные кандидаты часто имеют несколько предложений о работе, что делает процесс найма еще более конкурентным. Поэтому крайне важно проявлять инициативу и разрабатывать стратегии для привлечения и удержания талантов.

Внутри компании у нас есть платформа электронного обучения, которая позволяет нам углублять знания по темам, представляющим для нас проблему. Нам необходимо проявлять инициативу и искать информацию.

‍

Виктуар : Вы упомянули о важности быть в курсе последних технологических тенденций. Как вы обеспечиваете свою осведомленность в такой быстро развивающейся области?

Сара: Чтобы оставаться в курсе событий, я посещаю технологические конференции, мероприятия и встречи, где могу общаться с профессионалами отрасли. Я также поддерживаю тесные отношения с техническими экспертами и специалистами в сфере технологий. Я регулярно общаюсь с разработчиками, инженерами и другими специалистами по подбору персонала, что позволяет мне извлекать пользу из их знаний и быть в курсе последних разработок. Но в конечном итоге, я думаю, моя главная сила заключается в группе Bluecoders, которая делает все возможное, чтобы стимулировать и обучать нас этому постоянно развивающемуся рынку.

‍

Виктуар : Что вас мотивирует в вашей работе рекрутера, специализирующегося на вакансиях в сфере IT?

Сара: Больше всего меня мотивирует возможность вносить свой вклад в создание талантливых и высокоэффективных команд в технологических компаниях. Находить подходящих специалистов и назначать их на должности, где они смогут проявить себя и принести реальную пользу, — это невероятно приятно. Кроме того, я высоко ценю динамизм мира технологий. Скорость появления новых технологий, инновационные проекты и увлеченные люди, с которыми я взаимодействую, делают мою работу постоянным и захватывающим приключением. Короче говоря, работа рекрутером, специализирующимся на вакансиях в сфере технологий, позволяет мне сочетать мои навыки подбора персонала с моей страстью к технологиям, внося свой вклад в формирование технологического ландшафта завтрашнего дня.

‍

Виктуар: Расскажите, пожалуйста, о вашей повседневной работе в качестве рекрутера в сфере IT? Используете ли вы какие-либо инструменты? Какие советы вы можете дать?

В своей работе я часто использую LinkedIn и телефон, но особенно Marvin, нашу систему управления кандидатами (ATS).

Сара: В своей работе я активно использую LinkedIn и телефон, но особенно Marvin, нашу систему отслеживания кандидатов (ATS). Этот инструмент был разработан с учетом наших потребностей благодаря функциям, созданным специально для нашего бизнеса. Это комплексный инструмент, поддерживающий весь процесс подбора персонала, от начала до конца. С помощью Marvin у меня есть доступ ко всей переписке, отзывам, а также к поиску и поиску кандидатов. Интерфейс Marvin очень интуитивно понятен, что позволило мне быстро освоить его. Честно говоря, я не представляю себе работу без Marvin. Это незаменимый инструмент, который значительно упрощает мою повседневную работу.

‍

Интервью провела Виктория Лашау де Тюркхайм 30 мая 2023 г.

‍