Инструменты поиска потенциальных клиентов для рекрутеров

Рынок труда стремительно развивается. Ежедневно на него выходит множество новых работников, и их квалификация и уровень образования постоянно растут. Кадровым агентствам необходимо адаптироваться к этой новой реальности.

‍Среди множества кандидатов процесс отбора должен быть более точным, но и более быстрым, чтобы выделить уникальных претендентов и отсеять остальных. С увеличением числа людей, способных создавать эффективные резюме, рынок порой кажется перенасыщенным.

‍Использование соответствующих инструментов поиска кандидатов позволяет кадровым агентствам и отделам кадров улучшить процесс отбора, автоматизируя и оптимизируя при этом определенные этапы. 

В дополнение к универсальные » системы ATS, которые включают в себя все необходимые функции, которые требуются любому хорошему специалисту по подбору персонала.

‍

Зачем использовать инструмент для поиска потенциальных клиентов? 

Цифровые инструменты для поиска потенциальных клиентов необходимы всем кадровым агентствам, независимо от того, работают ли они в физическом или цифровом пространстве. Они позволяют выделиться из толпы агентств, наводнивших рынок.

Когда компания обращается в кадровое агентство, она хочет получить не только экспертные знания сотрудников, но и доступ к инструментам для выявления и оценки кандидатов и составления предложений о работе .

Рынок сейчас перенасыщен , и количество вакансий и предложений о работе продолжает расти. Следовательно, поиск подходящих кандидатов стал настоящей проблемой для рекрутеров .

‍

Экономьте время, используя инструменты для поиска потенциальных клиентов.

Использование инструментов для поиска потенциальных кандидатов позволяет рекрутинговым компаниям экономить время . В процессе подбора персонала некоторые задачи можно автоматизировать , высвобождая ценное время для других задач, требующих специальных знаний.

Эффективность работы кадровых агентств иногда снижается из-за трудоемких задач, таких как написание персонализированных сообщений кандидатам и компаниям. Инструменты для поиска потенциальных клиентов также позволяют персонализировать сообщения, тем самым автоматизируя процесс.

‍

Повышение эффективности за счет использования инструментов поиска потенциальных клиентов.

Инструменты для подбора персонала не только экономят время HR-специалистов, но и повышают эффективность . В условиях насыщенного и постоянно меняющегося рынка труда эти инструменты позволяют кадровым агентствам находить лучших кандидатов.

Эти инструменты автоматически подготавливают работу сотрудников отдела кадров и рекрутинговых агентств, позволяя им сосредоточиться на главном , не тратя слишком много энергии на этап поиска кандидатов.

Инструменты поиска потенциальных клиентов, доступные кадровым агентствам 

‍

Поисковые системы

Всю необходимую рекрутеру информацию можно найти в интернете, с помощью поисковых систем . Но с чего начать?

Информация о компаниях, отраслях, учебных заведениях и полученных дипломах доступна в интернете, но затраты времени на ее поиск кажутся бесконечными . Кадровые агентства упрощают задачу для рекрутеров. Инструменты поиска кандидатов призваны помогать рекрутерам.

Кроме того, данные поисковых систем неточными или приукрашенными. Как узнать, насколько точна информация, предоставленная конкретным учебным заведением? Как определить истинную ценность диплома?

Отделы проводят углубленные исследования , чтобы объективно удовлетворить потребности рекрутеров. И здесь время бесценно , а цифровые инструменты позволяют автоматизировать определенные этапы поиска и повысить эффективность.

‍

Социальные сети

Всего за несколько лет присутствие в профессиональных социальных сетях стало практически обязательным для каждого рекрутера и каждого кандидата. Использование социальных сетей обеспечивает всем реальную видимость . Для хедхантеров эти сети — настоящая золотая жила информации.

Профессиональные социальные сети отличаются друг от друга инструментами мониторинга, временем и бюджетом , которые каждый человек готов им посвятить, и т.д. Примеры включают:

• LinkedIn : это ведущая профессиональная социальная сеть в интернете. Она предлагает множество функций: общую ленту новостей для контактов, возможность создания страницы компании, рекламные возможности, встроенный статистический анализ и дополнительные мобильные приложения.
• Viadeo : Это французская профессиональная социальная сеть. В настоящее время ею пользуются более 10 миллионов пользователей во Франции (и 65 миллионов по всему миру). LinkedIn и Viadeo очень похожи. Слабое место Viadeo заключается в том, что значительная часть пользователей присутствует в сети, но не проявляет активной активности.
• Twitter : Это профессиональная социальная сеть, ориентированная на информацию в режиме реального времени. Публикации ограничены 140 символами и могут быть быстро размещены в виде «цепочки твитов», что обеспечивает значительную видимость среди 319 миллионов пользователей. Однако стоит отметить, что это число сокращается, и что использование сети очень разнообразно, поскольку она не ориентирована в первую очередь на трудоустройство.
• У Facebook также есть собственная профессиональная социальная сеть, но она пока находится на стадии разработки.

‍

Сайты по поиску работы

Можно упомянуть несколько сайтов по поиску работы: 

• Monster — это компания, специализирующаяся на вакансиях в сфере информационных технологий, торговли, финансов и бухгалтерского учета в регионе Иль-де-Франс.
• Indeed выступает в роли агрегатора вакансий. Эта поисковая система централизует объявления о работе с различных поисковых платформ. Заявленная простота Indeed ограничена тем фактом, что кандидатам практически невозможно подать заявку напрямую через сайт.
• APEC — это поисковая система, специализирующаяся на поиске работы на руководящие должности.
• RegionsJob централизует вакансии, расположенные в провинциях.
• Pôle Emploi — это государственная организация, предлагающая множество вакансий для специалистов всех профилей.
• Cadremploi позволяет компаниям напрямую размещать вакансии для руководителей.
• Jooble — это международная поисковая система, которая сейчас расширяет свое присутствие во Франции.

Распространение сайтов по поиску работы является прямым следствием перенасыщения рынка труда . При такой доступности и обилии информации некоторые компании могут считать, что им больше не нужны кадровые агентства для размещения вакансий и поиска идеального кандидата.

К сожалению, обилие каналов для размещения вакансий создает путаницу . Некоторые кандидаты могут упустить работу, идеально подходящую их профилю, просто потому, что они просмотрели другие сайты по поиску работы.

‍

Программное обеспечение для управления персоналом

Эти программные продукты автоматизируют целый ряд задач, связанных с управлением , администрированием и контролем персонала в организации. Разработанные с учетом их специфических потребностей, эти инструменты также необходимы для кадровых агентств.

• Программное обеспечение для размещения вакансий : это программное обеспечение позволяет клиентам распространять свои предложения о работе на множестве сайтов по поиску работы. Это гарантирует, что все подходящие кандидаты увидят предложение в интернете.

• Программное обеспечение для управления базами данных резюме : Также существует программное обеспечение для управления и обновления баз данных резюме. Идея заключается в создании списка талантливых кандидатов, с которыми можно связаться при необходимости.

• Программное обеспечение для подбора кандидатов на вакансии : хотя оно и не используется рекрутерами систематически, оно чрезвычайно полезно. Оно позволяет в рекордно короткие сроки составить список наиболее подходящих кандидатов.

• ERP-системы : это общие программные продукты, ориентированные на административную сторону работы кадрового агентства.

• Другие программные продукты позволяют отслеживать и обрабатывать широкий спектр заявок. Они называются системами отслеживания кандидатов ). Использование этого инструмента крайне важно и заслуживает нашего полного внимания.

‍

Универсальное программное обеспечение ATS

Система отслеживания кандидатов: общая информация и эффективность.

Эта система отслеживания кандидатов — инструмент для управления всем процессом подбора персонала. Идея, лежащая в основе ATS, заключается не просто в отслеживании кандидатов, а в процесса подбора персонала

По оценкам, с помощью системы ATS, разработанной компанией Marvin Recruiter, кадровое агентство, отдел кадров, компания по аутсорсингу процессов подбора персонала или консалтинговая фирма могут сэкономить до одного рабочего дня в неделю . Инструмент позволяет пользователям:

• централизовать клиентов и кандидатов;
• Настройте инструмент под конкретные потребности, используя фильтры и интеллектуальный подбор;
• Подходит для всех , прост и быстр в использовании;
• сотрудничать со всеми;
• распространять предложения о работе на другие сайты по поиску работы
• иметь сайт для поиска работы , отражающий имидж человека.
• Синхронизируйте свою электронную почту с Outlook и Gmail.
• Вскоре запустим email- и SMS-кампании.

Каждый процесс подбора персонала уникален, как и потребности . Создав мгновенный аккаунт на Marvin Recruiter, вы можете получить бесплатный доступ. Вы также можете запросить бесплатную демонстрацию .

‍

Характеристики Marvin ATS

Marvin Recruiter ATS позволяет добавлять кандидатов непосредственно из социальной сети LinkedIn . Это исключает ошибки, связанные с ручным вводом данных, и оптимизирует время.

После регистрации кандидатов программное обеспечение использует искусственный интеллект для легкого определения наиболее квалифицированных кандидатов в соответствии с конкретными потребностями. Благодаря расширенным возможностям поиска гарантируется идеальное соответствие между кандидатом и предложением о работе!

Система отслеживания кандидатов (ATS) централизует всю информацию на единой панели управления . Это позволяет сотрудникам кадровых агентств сосредоточиться на анализе результатов и принятии мер. Информация о потенциальных и существующих клиентах централизована в CRM-системе, которая теперь интегрирована с ATS.

Наконец, разработанная Марвином система ATS интегрируется с другими инструментами, будь то для связи , электронной почты , распространения или автоматизации .

В условиях быстрорастущего рынка труда рекрутерам необходимы инструменты для автоматизации, ускорения и улучшения своей работы. Среди всех доступных инструментов использование системы отслеживания кандидатов (ATS) является essential для кадровых агентств, стремящихся выделиться.

‍