Как выбрать лучшее программное обеспечение ATS (или ATS + CRM) для вашей фирмы по подбору персонала?

На нынешнем рынке труда необходимо умножить каналы предложений по работе с поиском и распространения, чтобы надеяться найти лучшие таланты. Столкнувшись со многими задачами в процессах найма, он может быстро стать необходимым, чтобы оснастить себя инструментами для централизации и их автоматизации.

Многие рекрутинговые фирмы уже оборудовали себя инструментами управления приложениями. Автоматизация многих задач позволяет сэкономить время и добавить ценность во многих других частях вашей ежедневной работы. 

В то время, когда набор персонала по -прежнему сопровождается многочисленными цифровыми преобразованием, в компаниях сильное давление может найти лучшие таланты при максимально оптимальных условиях.

Давайте вместе выясним, как ATS , применяя систему отслеживания, может адаптироваться к вашим потребностям и сэкономить время.

Существенный 

• ATS, в системе отслеживания английского заявителя, представляет собой программное обеспечение , которое позволяет упростить управление приложениями внутри компаний, чтобы получить качество и время при наборе.
• ATS Group вместе Набор ключевых функций для надлежащего управления процессом найма : CVTHèque, сайт карьеры, многодийфузия предложений по работе, HR -сообщения или даже сетки оценки. Таким образом, ATS централизуют все задачи вокруг найма.
• В целом, взять на себя ответственность за ATS доступен для любого типа профиля в вашей компании, даже если он остается наиболее актуальным для команды по подбору персонала.

Определение ATS

ATS или система отслеживания заявителей на французском языке под названием «Система мониторинга приложений» является историческим программным обеспечением для получения программного обеспечения для получения и управления приложениями.

По сути, это цифровое решение , которое используется для получения и следования процессу найма кандидатов в одной или нескольких компаниях. ATS сегодня отвечает на многие проблемы для менеджеров по подбору персонала в квитанционных фирмах.

В контексте, где рынок найма всегда становится все более напряженным, ATS последнего поколения включает в себя управление талантами Viviers для упрощения исследования (источника) кандидатов.

После цифровизации и комплексообразования процессов набора персонала стало необходимым использование организационных и совместных инструментов.

ATS позволяет рекрутерам иметь глобальное видение на всех этапах процесса найма. В целом, они помогают уменьшить рабочую нагрузку менеджеров по подбору персонала при низких задачах с низкой и ранее ручной стоимостью.

Возврат инвестиций в ATS можно увидеть очень быстро, потому что вы сэкономите время на своих задачах, требующих времени и, таким образом, сможете проводить больше времени на поиск кандидатов.

Кого вы должны знать, как управлять своим ATS? 

Для рекрутеров и менеджеров

ATS, прежде всего, является инструментом для рекрутеров , чтобы помочь им во всех их эксплуатационных задачах. Конкретно, ATS не заменяет рекрутеров. Человек всегда останется в основе постоянства. Напротив, это позволяет рекрутерам цениться и извлекать выгоду из своей работы.

‍

Этот инструмент также может быть полезен для менеджеров , которые могут использовать его в качестве поддержки очков со своими сотрудниками и следовать успеху своих EQIUPES .

Инструмент, доступный для всех

Одной из сильных сторон ATS является его простота обработки. Нет необходимости иметь конкретные навыки , интерактивные руководства, включенные в ATS, более чем достаточно, чтобы научиться быстро и эффективно использовать инструмент.

Инструмент, который должен быть адаптирован всей командой

Когда набор персонала является совместным , программное обеспечение ATS обеспечивает хорошее общение и видимость в текущих процессах найма всеми вовлеченными.

Действительно, чтобы оптимизировать процесс найма, несколько человек в вашем бизнесе должны иметь доступ к ATS. С одной стороны, рекрутеры будут использовать его ежедневно в качестве основного рабочего инструмента для управления всеми задачами, связанными с наборами.

С другой стороны, менеджеры также должны иметь доступ к ATS, чтобы следовать деятельности своих команд, измерить их успех и могут использовать его в качестве поддержки своих отдельных очков со своими сотрудниками. ATS разрешают и облегчают сотрудничество всех заинтересованных сторон в наборе персонала. Чтобы выбрать правильный ATS, вы должны принять во внимание некоторые ключевые элементы, которыми он должен управлять. 

Каковы важные функции? 

ATS-AN All-In-One Tool

Конкретно, программное обеспечение для управления наборами используется для создания кампаний по подбору персонала и легко следовать этапам набора кандидатов.

Больше не бесконечных линий Excel, расширенных электронных писем или потерянных файлов, с ATS, все находится на одном инструменте .

Основные особенности ATS

Ваш ATS может позволить вам: 

• Найдите для вас кандидатов : благодаря ИИ, Marvin's ATS - это первый ATS, способный автоматически предлагать профили, которые наилучшим образом соответствуют заданиям рекрутера. Этот умный источник является ключом к экономии времени и быстрому поиску лучших кандидатов в существующих базах данных, социальных сетях и других интернет -ресурсах.
• Добавьте кандидатов в несколько щелчков : ATS позволяет получить контактную информацию о кандидате всего за несколько кликов. Это идеальное решение для легкого добавления профилей к базе кандидатов, а затем легко использовать эти данные.
• Просто мониторинг всего процесса найма : ATS позволяет оптимизировать весь процесс найма, облегчая управление кандидатами, с первого контакта в конце пробного периода. Все эти процессы могут быть визуализированы непосредственно в ATS в простой и четкой форме.
• Возможность проводить сотрудничество: ATS позволяет вам поделиться профилем кандидата для ваших сотрудников и обмениваться с остальной частью команды в разделе комментариев каждого профиля.

ATS в Марвине

В Marvin наш ATS позволяет прежде всего централизовать всю информацию о ваших потенциальных кандидатах и ​​тех, кто уже находится в процессе найма.

В целом, вся команда может иметь доступ к информации о текущих процессах

Лучшая квалификация кандидатов

Как вы можете видеть, ATS позволяет вам лучше увидеть процессы найма, но также и во всех командах вашего бизнеса. Благодаря ATS вы также можете провести более квалифицированные обмены с кандидатами и следовать за ними на протяжении всей их карьеры.

Marvin's Ats 

Квалификация кандидатов

ATS Marvin является его квалификационное управление для кандидатов. Вы часто можете делать заметки во время интервью, но они часто в конечном итоге теряются в записке или папке вашего компьютера, верно?

С помощью ATS вы получаете преимущества этих заметок, легко под рукой и более разборчивым образом. Таким образом, рекрутеры могут легко поделиться своей квалификацией для кандидатов со своими коллегами. Организация заметок также позволяет найти только в нескольких кликах самую последнюю квалификацию кандидата , чтобы быстро дать себе контекст.

В пределах шкафа важно иметь возможность диссоциировать ноту -в соответствии с их типологией. Например, квалификация кандидата не будет иметь такого же значения и такого же влияния, как записка, принимая на обмен с кандидатом в процессе найма.

Таким образом, важно диссоциировать примечание в соответствии с их типологией, поскольку, с одной стороны, чтобы увидеть более четко и, прежде всего, знать, где быстро найти информацию, различая информацию, связанную только с кандидатом, процедурой найма или клиентом.

Управлять процессом полностью

С ATS не нужно искать различные части ваших заметок! ATS точно управляет процессом полностью, с собственной видимостью для каждого шага.

Возможность качественно хранить профиль кандидата также является ключом к экономии времени и эффективности в процессе найма. 

Следуйте долгосрочным профилям

Если кандидат, которого вы обнаружили, не достигнет вашего бизнеса в импульсе , ATS позволит вам следовать их профилю в долгосрочной перспективе и поддерживать его в их карьере. Это будет стоить вам меньше в ресурсах. Это решение гораздо более выгодно, чем поиск десяти новых кандидатов.

Продолжительные объявления на всех платформах работы

Для более редких рынков профиля, таких как разработчики, ключевым преимуществом ATS будет многоправочное объявления на платформах вакансий.

Курение этих профилей занимает много времени, а стоимость приобретения очень высока. Для каждого создания работы на каждой другой платформе вы тратите время на другие задачи.

Анализировать данные

Помимо функций, не забудьте потратить время на анализ данных, собранных на ATS. Этот инструмент представляет собой настоящий золотой рудник для анализа последующих индикаторов, таких как количество выполненных квалификаций, количество сделок или количество открытых возможностей.

Управлять клиентами 

ATS Marvin может быть очень полезным для рекрутинговых фирм, поскольку это позволяет им:

• Легко следить за поиском компаний
• Добавить открытые контракты и возможности
• Заполнить объявления о работе

‍

ATS - это инструменты, которые оптимизируют ваш процесс найма от A до Z. Они обеспечивают реальную добавленную ценность для рекрутеров в отношении видимости и ясности процессов со своими кандидатами.

Тем не менее, инструмент не определяет вашу стратегию набора персонала и не позволяет вам найти лучшего кандидата, не обрабатывая свои процессы вверх по течению, и действительно определил бренд вашего работодателя. 

В контексте, где рынок кандидатов очень напряжен во многих секторах, оснащение ATS, адаптированным к вашим потребностям, позволит вам больше эффективно тратить время на то, что может улучшить ваш бизнес на запор, и для более эффективного привлечения кандидатов.

‍